बॅक पे

बॅकपे म्हणजे काय?

परत वेतन म्हणजे दिलेला पगार आणि रोजगार करारामध्ये वचन दिलेले फायदे किंवा पगार यांच्यातील फरक. चुकून किंवा जाणूनबुजून कमी केलेला किंवा रोखलेला पगार कव्हर करण्याचा हा एक मार्ग आहे.

हे कोणतेही कमी वेतन असू शकते जे एकतर निर्दिष्ट नोकरीसाठी किंवा अपेक्षित कामाच्या लोडसाठी दिलेले नाही.

सहसा, नियोक्त्याने चुकीच्या पद्धतीने संपुष्टात आणल्यानंतर आणि भरपाई न मिळाल्यानंतर कर्मचारी बॅकपेचा दावा करतो. काही अंतर असल्यास प्रत्येक कर्मचाऱ्याला परत वेतन मिळण्याचा हक्क आहे. सहसा, एखाद्याचा कंपनीत कामाचा कालावधी संपल्यानंतर त्याची पुर्तता होते.

परतीच्या पगाराची प्रक्रिया:

एखाद्या कर्मचाऱ्याची सेवा संपुष्टात आल्यानंतर त्याच्याकडे कोणतीही थकबाकी असल्यास, ते परत वेतनासाठी दाखल करू शकतात. गुंतवणुकदार कंपन्या दाव्याचा विचार करून तपासाला पुढे जातात.

केस किती क्लिष्ट आहे यावर अवलंबून बॅक पे क्लिअर होण्यासाठी लागतो. जर कर्मचारी ओव्हरटाईम कामाच्या वेळेच्या थकबाकीची मागणी करत असेल तर त्यांना त्वरीत नुकसान भरपाई मिळू शकते. तरीही, चुकीच्या पद्धतीने संपुष्टात येण्यासारख्या अनेक वेळा, कंपनी आणि कर्मचारी यांच्यात कायदेशीर लढाई असल्याने परतीच्या वेतनाचा दावा करण्यासाठी अनेक वर्षे लागू शकतात.

बॅक पे कसा गोळा करायचा?

परत वेतन संकलन ही एक बहु-चरण प्रक्रिया आहे. यात खालील घटकांचा समावेश आहे:

• परत वेतनाची रक्कम आणि त्याची संबंधित कारणे ओळखणे.
• नियोक्त्याशी त्याबद्दल संप्रेषण करणे आणि परत वेतनाची मागणी करणे.
• नियोक्ता आणि कंपनीने रक्कम देण्यास नकार दिल्यास, तुम्ही कायदेशीर कारवाई करू शकता.
• कर्मचारी संघटना हा परत वेतनाचा दावा करण्याचा एक उत्तम मार्ग आहे. युनियनचा दबाव सहसा कार्य करतो आणि कर्मचाऱ्याला कायदेशीर कारवाई करण्याची आवश्यकता नसते.
• तुम्ही कोणतीही कायदेशीर कारवाई केली असल्यास, रोजगार करार आणि तुम्हाला किती रक्कम भरावी लागेल याची माहिती करून घ्या.

परतीच्या पगाराची कारणे:

चुकून किंवा हेतुपुरस्सर, परतफेडीची बरीच कारणे असू शकतात. नियोक्त्याला थकित पेमेंटबद्दल माहिती देणे आणि नियोक्त्याने सर्व बॅक बेअर्स त्यांच्या निर्धारित वेळेत अदा करणे हे कर्मचाऱ्याचे कर्तव्य आहे.

परत वेतन का असू शकते याची अनेक कारणे आहेत:

• ताशी पासून पगाराच्या नोकरीत संक्रमण
• अपूर्ण कामाच्या दरम्यान संपुष्टात येणे
• चुकीची समाप्ती
• पगारवाढीनंतर शिल्लक पेमेंट
• किमान वेतनाची थकबाकी देयके

परत वेतन हा प्रत्येक कर्मचाऱ्याचा हक्क आहे जर त्याला किंवा तिच्याकडे कर्मचाऱ्याकडून काही पेमेंट्स किंवा बोनस प्रलंबित असतील. कर्मचाऱ्याने कायदेशीर कारवाई करण्यापूर्वी नेहमीच सर्व पर्याय संपवले पाहिजेत आणि त्यांच्या कर्मचाऱ्याने किंवा कंपनीकडून घाबरू नये.

जर एखाद्या नियोक्त्याने कर्मचाऱ्यांना पैसे देण्यापासून पळ काढण्याचा प्रयत्न केला, तर कर्मचारी किंवा तेथे काम करणाऱ्या युनियन्सकडून त्यांच्यावर खटला भरला जाऊ शकतो.

कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या नोकरीदरम्यान सर्व देयके आणि पगाराचे कागदपत्रे आणि लेखी पुरावे ठेवणे आवश्यक आहे. संपुष्टात आल्यानंतरही, कर्मचाऱ्याला परतीच्या पगारावर दावा करण्याचा अधिकार आहे आणि त्यांनी हे लक्षात ठेवले पाहिजे.

लेखिका : श्वेता सिंग