तुम्ही नुकसान भरपाई न देता करारातून बाहेर पडू शकता का?

होय, जर तुमची समाप्ती मान्यताप्राप्त कायदेशीर कारणांवर किंवा करारात्मक हक्कांवर आधारित असेल, तर तुम्ही नुकसान भरपाई न देता करारातून बाहेर पडू शकता. भारतीय करार कायदा, १८७२ नुसार, पक्षकार परस्पर संमतीने, सोयीसाठी समाप्तीच्या कलमाचा वापर करून, प्रतिपक्षाने केलेल्या महत्त्वपूर्ण कराराच्या उल्लंघनाला प्रतिसाद म्हणून, कराराची पूर्तता अशक्य किंवा असंतोषजनक असल्याचे सिद्ध करून, किंवा फसवणूक, जबरदस्ती किंवा चुकीच्या माहितीने दूषित झालेला करार रद्द करून, कोणत्याही आर्थिक दायित्वाशिवाय करार संपुष्टात आणू शकतात.

नुकसान भरपाई न देता तुम्ही करारातून केव्हा बाहेर पडू शकता?

कोणतेही दायित्व न पत्करता करार संपुष्टात आणण्यासाठी, बाहेर पडण्याचा वैधानिक किंवा करारानुसार हक्क प्रस्थापित करणे आवश्यक आहे. केवळ एखादा व्यवहार आर्थिकदृष्ट्या आकर्षक राहिला नाही म्हणून त्यातून बाहेर पडणे हा कराराचा भंग ठरतो; तथापि, विशिष्ट अटींमुळे कोणत्याही कायदेशीर बंधनाशिवाय बाहेर पडता येते:

• परस्पर संमती (कलम ६२): भारतीय करार कायदा, १८७२ च्या कलम ६२ अन्वये, जर पक्षकार मूळ करारात बदल करण्यास, तो रद्द करण्यास किंवा त्यात फेरफार करण्यास (नवीकरण किंवा रद्दीकरण) सहमत झाले, तर मूळ करार संपुष्टात येतो आणि नुकसान भरपाईचे दावे रद्द होतात.
• करार समाप्ती कलम: सोयीसाठी समाप्ती किंवा सकारण समाप्तीच्या स्पष्ट तरतुदीचा वापर करणे. जर तुम्ही सूचना कालावधी आणि कार्यपद्धतीविषयक आवश्यकतांचे काटेकोरपणे पालन केले, तर कराराचा भंग होत नाही आणि कोणतीही नुकसान भरपाई देय राहत नाही.
• प्रतिपक्षाकडून गंभीर करारभंग (कलम ३९): जेव्हा एक पक्ष कामगिरी करण्यास नकार देतो किंवा कराराच्या मुळाशी असलेला मूलभूत करारभंग करतो, तेव्हा करारभंग न करणारा पक्ष तो करार रद्द झाल्याचे मानून कोणत्याही दायित्वाशिवाय तात्काळ त्यातून बाहेर पडू शकतो.
• कराराची पूर्तता न होणे किंवा अशक्यता (कलम 56): जर एखादी अनपेक्षित, अनियंत्रित घटना ( उदा . युद्ध, नैसर्गिक आपत्ती, वैधानिक मनाई) करार झाल्यानंतर त्याची पूर्तता शारीरिक किंवा कायदेशीररित्या अशक्य करते, तर कराराची पूर्तता न होण्याच्या सिद्धांतानुसार तो करार आपोआप रद्दबातल होतो.
• रद्दबातल संमती (कलम 15–19A): सक्ती (कलम 15), अवाजवी प्रभाव (कलम 16), फसवणूक (कलम 17), किंवा चुकीची माहिती देणे (कलम 18) यांद्वारे केलेले करार कलम 19 अंतर्गत पीडित पक्षाच्या पर्यायानुसार रद्द करण्यायोग्य आहेत, ज्यामुळे आर्थिक दंडाशिवाय बाहेर पडता येते.
• बेकायदेशीर किंवा रद्दबातल करार (कलम २३): जर कराराचा उद्देश किंवा मोबदला बेकायदेशीर असेल, सार्वजनिक धोरणाच्या विरोधात असेल किंवा वैधानिक तरतुदींचे उल्लंघन करत असेल, तर तो करार सुरुवातीपासूनच रद्दबातल असतो आणि त्यात नुकसान भरपाईचे कोणतेही अंमलबजावणीयोग्य दावे नसतात.

तुम्ही नुकसान भरपाई न देता करारातून बाहेर पडू शकता का?

तुम्हाला नुकसान भरपाई केव्हा द्यावी लागू शकते?

जर एखादा पक्ष कायदेशीर किंवा करारात्मक समर्थनाशिवाय करारातून बाहेर पडला, तर हे बाहेर पडणे अन्यायकारक समाप्ती किंवा कराराचा भंग म्हणून गणले जाते, ज्यामुळे तो पक्ष भारतीय करार कायदा, १८७२ च्या कलम ७३ आणि ७४ अंतर्गत आर्थिक दाव्यांना पात्र ठरतो.

• अन्यायकारक समाप्ती: किरकोळ, क्षुल्लक किंवा सिद्ध न झालेल्या कथित उल्लंघनांच्या आधारावर करार रद्द करणे हे कराराचे स्वतंत्र उल्लंघन मानले जाते.
• सूचना कालावधीचे उल्लंघन: करारामध्ये लेखी सूचना कालावधी ( उदा ., ३०, ६०, किंवा ९० दिवस) अनिवार्य असताना तात्काळ करार रद्द केल्यास, सूचना न दिलेल्या त्या कालावधीत झालेल्या शुल्कासाठी किंवा कार्यान्वयन नुकसानीसाठी तुम्ही जबाबदार असाल.
• एकतर्फी मुदतपूर्व बाहेर पडणे: सोयीच्या कलमाशिवाय मुदत संपण्यापूर्वी निश्चित-मुदतीचा करार ( उदा ., ३ वर्षांचा व्यावसायिक भाडेकरार किंवा आयटी विक्रेता करार) सोडून दिल्यास, न संपलेल्या कराराच्या मूल्यांसाठी दायित्व निर्माण होते.
• अंमलबजावणीयोग्य निश्चित नुकसान भरपाई: जर करारामध्ये नुकसानीचा खरा पूर्व-अंदाज दर्शवणारे निश्चित नुकसान भरपाईचे कलम नमूद केले असेल, तर न्यायालये कलम ७४ अंतर्गत विहित कमाल मर्यादेपर्यंत त्याची अंमलबजावणी करतील.
• प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई (कलम 73): कराराचा भंग करणाऱ्या पक्षाने, कराराचा भंग न करणाऱ्या पक्षाला, भंगामुळे सामान्य परिस्थितीत स्वाभाविकपणे उद्भवलेल्या थेट नुकसानीची भरपाई करणे आवश्यक आहे.

करार रद्द करण्यापूर्वी तुम्ही काय तपासावे?

समाप्तीची सूचना देण्यापूर्वी किंवा काम थांबवण्यापूर्वी, या महत्त्वाच्या कलमांची सखोल तपासणी करा:

1. करार संपुष्टात आणण्याच्या कलमाची कार्यपद्धती: करारामध्ये विशिष्ट ट्रिगर्स ( उदा ., दिवाळखोरी, कराराचा गंभीर भंग) आवश्यक आहेत की ते कोणत्याही कारणाशिवाय सोयीसाठी करार संपुष्टात आणण्याची परवानगी देते, हे निश्चित करा.
2. सूचना आवश्यकता: अचूक स्वरूप ( उदा. , नोंदणीकृत पोस्ट, औपचारिक ईमेल), प्राप्तकर्त्याचा पत्ता आणि आवश्यक आगाऊ सूचनेची कालमर्यादा ( उदा ., ३० कॅलेंडर दिवस) तपासा.
3. सुधार कालावधीच्या तरतुदी: अनेक करारांमध्ये, करार संपुष्टात येण्यापूर्वी प्रतिपक्षाला समस्या दुरुस्त करण्यासाठी १५ ते ३० दिवसांच्या अनिवार्य 'सुधार कालावधी'सह उल्लंघनाची सूचना देण्याची आवश्यकता असते.
4. दंड आणि निर्धारित नुकसान भरपाईची कलमे: एक्झिट फी, फोरफिट फी किंवा वसूल न झालेला सेटअप खर्च लागू होतो की नाही हे तपासण्यासाठी डिफॉल्ट कलमे काळजीपूर्वक वाचा.
5. अनपेक्षित घटना तरतुदी: बाह्य व्यत्ययांमुळे बाहेर पडत असल्यास, अनपेक्षित घटना कलमामध्ये त्या घटनेचा ( उदा ., महामारी, दैवी आपत्ती, युद्ध) स्पष्टपणे समावेश असल्याची आणि आवश्यक सूचना कालावधी अनिवार्य असल्याची खात्री करा.
6. विवाद निराकरण आणि लागू कायदा: औपचारिकपणे बाहेर पडण्यापूर्वी, कार्यकारी वाटाघाटी किंवा मध्यस्थी कायदा, २०२३ अंतर्गत मध्यस्थी यांसारख्या अनिवार्य खटलापूर्व पायऱ्या ओळखा.

नुकसान भरपाई देय आहे की नाही हे कायदा कसे ठरवतो?

भारतीय कायदा, भारतीय करार कायदा, १८७२ अंतर्गत असलेल्या मुख्य तत्त्वांनुसार नुकसान भरपाईच्या दाव्यांचे मूल्यांकन करतो:

1. प्रत्यक्ष विरुद्ध अप्रत्यक्ष नुकसान (कलम ७३)

कलम ७३ अन्वये, केवळ कराराच्या भंगातून स्वाभाविकपणे सामान्य प्रक्रियेत उद्भवलेल्या थेट नुकसानीसाठी, किंवा करार करताना पक्षकारांना अपेक्षित असलेल्या नुकसानीसाठीच नुकसान भरपाई देय आहे. अप्रत्यक्ष किंवा दूरगामी नुकसानीची भरपाई मिळू शकत नाही.

2. निश्चित नुकसान भरपाई विरुद्ध दंड (कलम ७४)

इंग्रजी सामान्य कायद्याच्या विपरीत, भारतीय करार कायदा निश्चित नुकसान भरपाई (अंदाजित नुकसान) आणि दंड (काम पूर्ण करण्यास भाग पाडण्यासाठी घातलेल्या अटी) यांच्यात कठोर संरचनात्मक भेद करत नाही. कलम ७४ नुसार, एखादे कलम निश्चित नुकसान भरपाई म्हणून नमूद केलेले असो किंवा दंड म्हणून, न्यायालये केवळ वाजवी भरपाई देतील, जी करारामध्ये नमूद केलेल्या कमाल रकमेपर्यंत मर्यादित असेल.

3. नुकसान कमी करण्याचे कर्तव्य

कराराचा भंग न करणारा पक्ष निष्क्रियपणे नुकसान जमा होऊ देऊ शकत नाही. कलम ७३ नुसार, पीडित पक्षावर आपले नुकसान कमी करण्यासाठी सर्व वाजवी उपाययोजना करण्याचे कायदेशीर कर्तव्य आहे. नुकसान कमी करण्यात अयशस्वी झाल्यास, न्यायालयाने दिलेली नुकसानभरपाई त्यानुसार कमी होते.

करार रद्द करण्यापूर्वी तुम्ही कोणती पाऊले उचलली पाहिजेत?

आपल्या व्यवसायाला अन्यायकारक बडतर्फीच्या दाव्यांपासून वाचवण्यासाठी आणि कायदेशीर बचाव टिकवून ठेवण्यासाठी, या संरचित प्रक्रियेचे अनुसरण करा:

1. लेखी कराराचे पुनरावलोकन करा: बाहेर पडण्याचे स्पष्ट अधिकार अस्तित्वात आहेत की नाही हे पडताळण्यासाठी आणि सर्व सूचना प्रक्रियांची पुष्टी करण्यासाठी कायदेशीर तपासणी करा.
2. कारणे नोंदवा आणि पुरावे जतन करा: कामातील कमतरता, चुकवलेले टप्पे, ईमेलची साखळी, पेमेंटमधील चूक किंवा गुणवत्तेतील त्रुटी, ज्या बाहेर पडण्याचे समर्थन करतात, यांची स्पष्ट नोंद ठेवा.
3. चूक / समाप्तीची औपचारिक सूचना जारी करा: करारातील कलमांचा स्पष्टपणे उल्लेख करून, समाप्तीची विशिष्ट कारणे नमूद करून आणि सुधारणा कालावधी किंवा प्रभावी समाप्ती तारखांचा तपशील देऊन लेखी सूचना पाठवा.
4. पूर्वग्रहरहित तडजोड वाटाघाटींचा प्रयत्न: दोन्ही पक्षांना भविष्यातील दायित्वांमधून औपचारिकपणे मुक्त करण्यासाठी, परस्पर संमतीने अंमलात आणलेल्या 'परस्पर रद्दीकरण आणि मुक्तता करारा'चा विचार करा.
5. करार समाप्तीनंतरच्या निर्गमन जबाबदाऱ्यांचे पालन करा: गोपनीय डेटा परत करा, बौद्धिक मालमत्तेचे हस्तांतरण करा, निर्विवाद थकीत बिले निकाली काढा आणि प्रकल्पाची मालमत्ता सुपूर्द करा.
6. कायदेशीर सल्ला घ्या: मोठ्या रकमेच्या करारांसाठी अनुभवी कॉर्पोरेट वकील नेमा, जेणेकरून करार समाप्तीच्या सूचना प्रक्रियात्मकदृष्ट्या योग्य आणि कायदेशीररित्या संरक्षित असतील.

जर दुसऱ्या पक्षाने करार समाप्तीला विरोध केला तर काय होते?

जर प्रतिपक्षाने तुमची समाप्ती सूचना नाकारली, तर विवाद सामान्यतः खालील टप्प्यांतून पुढे जातो:

• कायदेशीर सूचनांची देवाणघेवाण: प्रतिपक्षी बाहेर पडण्याच्या कारणांना आव्हान देत आणि उपाययोजना, कामगिरी किंवा निश्चित नुकसान भरपाईची मागणी करत औपचारिक प्रतिसाद पाठवतो.
• खटल्यापूर्वीची मध्यस्थी: पक्षकार मध्यस्थी कायदा, २०२३ अंतर्गत संरचित वाटाघाटी किंवा व्यावसायिक मध्यस्थीमध्ये सहभागी होतात, जेणेकरून आर्थिक आणि बाहेर पडण्याच्या अटी न्यायालयाबाहेर सोडवता येतील.
• लवादाची कार्यवाही: जर करारामध्ये लवादाचे कलम असेल, तर लवाद आणि सलोखा कायदा, १९९६ अंतर्गत विवाद लवादाकडे संदर्भित केला जातो.
• दिवाणी न्यायालयीन कार्यवाही आणि मनाई हुकूम: लवादाच्या कलमाच्या अनुपस्थितीत, पीडित पक्ष नुकसान भरपाईसाठी दिवाणी दावा दाखल करू शकतो किंवा विशिष्ट निवारण कायदा, १९६३ अंतर्गत अंतरिम मनाई हुकूम मागू शकतो ( उदा ., समाप्ती प्रभावी होण्यापासून थांबवण्यासाठी).

टाळण्यासारख्या सामान्य चुका

• पूर्वसूचना न देता अचानक काम थांबवणे: औपचारिक सूचना न देता काम थांबवणे किंवा पैसे देणे थांबवणे हा कराराचा तात्काळ भंग मानला जाईल, ज्यामुळे तुम्ही नुकसान भरपाईसाठी जबाबदार असाल.
• विहित सूचना प्रक्रियेकडे दुर्लक्ष करणे: करारामध्ये नोंदणीकृत टपाल किंवा औपचारिक कॉर्पोरेट ईमेलचा उल्लेख असताना अनौपचारिक माध्यमांद्वारे ( उदा ., व्हॉट्सॲप किंवा तोंडी संभाषण) बाहेर पडण्याची सूचना दिल्यास ती सूचना अवैध ठरते.
• प्रत्येक दंडात्मक कलम पूर्णपणे अंमलबजावणीयोग्य आहे असे गृहीत धरणे: करारामध्ये लिहिलेली संपूर्ण दंडात्मक रक्कम तुम्हाला आपोआप देणे लागते, असा विश्वास ठेवणे. कलम ७४ नुसार, न्यायालये केवळ प्रत्यक्ष सिद्ध झालेले नुकसान किंवा वाजवी भरपाईचीच अंमलबजावणी करतात.
• अलिखित तोंडी बदलांवर अवलंबून राहणे: तुम्ही करार लवकर सोडू शकता या तोंडी आश्वासनांवर अवलंबून राहणे. भारतीय पुरावा कायदा, १८७२ च्या कलम ९१ आणि ९२ नुसार, लेखी कराराच्या अटी पूर्वीच्या किंवा समकालीन तोंडी करारांपेक्षा श्रेष्ठ ठरतात.
• प्रतिपक्षाच्या चुकांचे दस्तऐवजीकरण करण्यात अयशस्वी होणे: लेखी पुरावे ( उदा. , चुकलेल्या वितरण तारखा, चेतावणी ईमेल, गुणवत्ता नाकारण्याच्या नोंदी) न ठेवता सकारण करार समाप्त केल्यास, तुम्ही चुकीच्या पद्धतीने करार समाप्त केल्याच्या दाव्यांविरुद्ध असुरक्षित राहता.

वैधानिक चौकट आणि संबंधित न्यायिक पूर्वदृष्टांत

संबंधित कायदेशीर तरतुदी:

• भारतीय करार कायदा, १८७२:
• • कलम 15–19A: यामध्ये सक्ती, अवाजवी प्रभाव, फसवणूक किंवा गैरसमजुतीमुळे संमती अवैध ठरणाऱ्या करारांचा समावेश आहे.
  • कलम 39: एखाद्या पक्षाने जबाबदाऱ्या पार पाडण्यास नकार दिल्यास त्याचे नियमन करते, आणि कराराचा भंग न करणाऱ्या पक्षाला करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार देते.
  • कलम ५६: अकस्मात उद्भवलेल्या अशक्यतेमुळे किंवा बेकायदेशीरपणामुळे होणाऱ्या निष्फळतेचे तत्त्व स्पष्ट करते.
  • कलम ६२: नवोन्मेष, रद्दीकरण किंवा फेरबदलाद्वारे कराराच्या समाप्तीचे नियमन करते.
  • कलम ७३: कराराच्या भंगाने झालेल्या नुकसानीच्या किंवा हानीच्या भरपाईचे नियमन करते.
  • कलम ७४: जेथे दंड किंवा निश्चित नुकसान भरपाईची तरतूद आहे, अशा कराराच्या भंगासाठीच्या भरपाईचे नियमन करते.
• विशिष्ट दिलासा अधिनियम, १९६३:
• • कलम २७ आणि २८: न्यायालयाच्या आदेशानुसार करार रद्द करण्यासंबंधीचे नियम.
• लवाद आणि सलोखा अधिनियम, १९९६:
• • कलम 7 आणि 9: करार संपुष्टात आणण्याच्या विवादांदरम्यान लवाद करार आणि न्यायालयाच्या आदेशानुसार अंतरिम संरक्षणांचे नियमन करते.

प्रमुख न्यायिक पूर्वदृष्टांत

• सत्यब्रता घोष विरुद्ध मुगनीराम बांगूर अँड कंपनी: सर्वोच्च न्यायालयाने कलम ५६ (करार निष्फळता) साठी चौकट स्थापित केली, आणि असे प्रतिपादन केले की जेव्हा एखादी अनपेक्षित घटना कराराचा मूळ आधारच नष्ट करते, ज्यामुळे कराराची पूर्तता करणे शारीरिक किंवा कायदेशीरदृष्ट्या अशक्य होते, तेव्हा पूर्ततेतून सूट दिली जाते.
• ओएनजीसी लि. विरुद्ध सॉ पाईप्स लि.: सर्वोच्च न्यायालयाने कलम ७४ स्पष्ट केले आणि असे ठरवले की, जर एखाद्या करारामध्ये नुकसानीचा खरा पूर्व-अंदाज नमूद केला असेल, तर न्यायालय प्रत्यक्ष नुकसानीचा कठोर पुरावा मागितल्याशिवाय ती रक्कम मंजूर करू शकते, मात्र अट ही आहे की ती रक्कम वाजवी असावी.
• मौला बक्स विरुद्ध युनियन ऑफ इंडिया: सर्वोच्च न्यायालयाने असे मत मांडले की, जिथे कराराच्या भंगातून होणारे प्रत्यक्ष नुकसान मोजता येते, तिथे झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीचा पुरावा दिल्याशिवाय न्यायालय कलम ७४ अंतर्गत दंडात्मक जप्तीच्या कलमाची आपोआप अंमलबजावणी करणार नाही.
• एनर्जी वॉचडॉग विरुद्ध सीईआरसी: सर्वोच्च न्यायालयाने पुष्टी केली की केवळ अनपेक्षित व्यावसायिक अडचणी किंवा कमी झालेल्या नफ्यामुळे झालेली कामगिरी न करणे हे कलम ५६ अंतर्गत कराराची पूर्तता न होणे म्हणून पात्र ठरत नाही किंवा एखाद्या पक्षाला नुकसान भरपाई देण्यापासून सूट देत नाही.

निष्कर्ष

जेव्हा कराराची समाप्ती वैध करारविषयक किंवा कायदेशीर कारणास्तव समर्थित असते, तेव्हा नुकसान भरपाई न देता करारातून बाहेर पडणे शक्य आहे. परस्पर संमतीने करार रद्द करणे, समाप्तीची कलमे, कराराचा गंभीर भंग, कराराच्या पूर्ततेत अडथळा, फसवणूक किंवा चुकीची माहिती देणे हे बाहेर पडण्याचे कायदेशीर मार्ग असू शकतात. तथापि, चुकीच्या पद्धतीने करार समाप्त करणे, सूचनेच्या आवश्यकतांकडे दुर्लक्ष करणे किंवा करारातील जबाबदाऱ्या सोडून देणे यांमुळे भारतीय करार कायदा, १८७२ च्या कलम ७३ आणि ७४ अंतर्गत नुकसान भरपाईचा दावा केला जाऊ शकतो. करार समाप्त करण्यापूर्वी, कराराचे पुनरावलोकन करा, कारणांची नोंद करा, सूचनेच्या प्रक्रियेचे पालन करा आणि गुंतागुंतीच्या करारांसाठी कायदेशीर सल्ला घ्या.

अस्वीकरण : हा ब्लॉग केवळ माहितीसाठी आहे. आपल्याला कायदेशीर सल्ला हवा असल्यास, कृपया अनुभवी कॉर्पोरेट वकिलाशी संपर्क साधा .