भारतातील कंपनीतून संचालक काढून टाकण्यासाठी एक व्यापक मार्गदर्शक

संचालकांना काढून टाकणे हा कंपनीच्या सर्वात संवेदनशील निर्णयांपैकी एक आहे. कंपनीच्या दृष्टिकोनाचे आणि कामकाजाचे मार्गदर्शन करण्यात संचालक महत्त्वाची भूमिका बजावतात, परंतु असे काही उदाहरणे असू शकतात जिथे त्यांचे काम सुरू ठेवणे व्यवसायाच्या किंवा तिच्या भागधारकांच्या हिताचे नसते. अशा पावलाचा कंपनी आणि संबंधित व्यक्तीवर होणाऱ्या परिणामामुळे, कायद्यानेकंपनी कायदा, २०१३ अंतर्गत कठोर तरतुदी केल्या आहेत. या तरतुदी भागधारक आणि संचालक दोघांसाठी निष्पक्षता, पारदर्शकता आणि हक्कांचे संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी डिझाइन केल्या आहेत. हा लेख भारतातील संचालकांना काढून टाकण्यासाठी कायदेशीर चौकट आणि प्रक्रियेसाठी एक व्यापक मार्गदर्शक म्हणून काम करतो. आम्ही काढून टाकण्यासाठी वैध कारणे, कंपन्यांनी अनुसरण्याची चरण-दर-चरण प्रक्रिया, आवश्यक कागदपत्रे आणि टाळायच्या सामान्य चुका यांचा समावेश करू. अखेरीस, तुमच्या कंपनीच्या हितांचे रक्षण करताना अनुपालन सुनिश्चित करण्यासाठी तुमच्याकडे एक स्पष्ट रोडमॅप असेल.

संचालकांना काढून टाकण्यासाठी कायदेशीर चौकट

कॉर्पोरेट गव्हर्नन्समध्ये, संचालक कंपनीच्या दृष्टिकोनाचे नेतृत्व करण्यात, महत्त्वपूर्ण निर्णय घेण्यात आणि कायद्याचे पालन सुनिश्चित करण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावतात. परंतु अशा परिस्थिती उद्भवू शकतात जिथे संचालकाचे काम चालू ठेवणे हानिकारक ठरते, मग ते निष्काळजीपणा, हितसंबंधांचा संघर्ष, गैरवर्तन किंवा शेअरहोल्डर्समधील विश्वास गमावल्यामुळे असो. कारण अशा हालचालीमुळे कंपनीच्या कामकाजावर आणि प्रतिष्ठेवर परिणाम होऊ शकतो, कायदा हा निर्णय पूर्णपणे विवेकावर सोडत नाही. त्याऐवजी, कंपनी कायदा, २०१३ कोणत्याही काढून टाकणे न्याय्य आणि प्रक्रियात्मकदृष्ट्या योग्य आहे याची खात्री करण्यासाठी एक सु-परिभाषित कायदेशीर चौकट लिहून देतो. हे फ्रेमवर्क कंपनीच्या हितांचे रक्षण करण्यासाठी भागधारकांना सक्षम बनवते आणि संचालकांना मनमानी किंवा अन्याय्य काढून टाकण्यापासून संरक्षण देते यामध्ये संतुलन साधते.

कंपनी कायदा, २०१३ चा कलम १६९

या फ्रेमवर्कच्या केंद्रस्थानी कलम १६९, आहे, जो भारतात संचालक काढून टाकण्यासाठी कोनशिला तरतूद आहे. या कलमाअंतर्गत, एकत्रितपणे काम करणाऱ्या भागधारकांना, सर्वसाधारण सभेत एक सामान्य ठराव मंजूर करून संचालकांना त्यांचा कार्यकाळ संपण्यापूर्वी काढून टाकण्याचा अधिकार आहे. सामान्य ठरावाचा अर्थ असा आहे की उपस्थित असलेल्या आणि मतदान करणाऱ्या ५० टक्क्यांहून अधिक भागधारकांनी निर्णयाला सहमती दर्शविली पाहिजे. ही तरतूद शेअरहोल्डर वर्चस्वाच्या तत्त्वाचे प्रतिबिंबित करते, संचालक कंपनीच्या मालकांना जबाबदार राहतील याची खात्री करते.

तथापि, कलम १६९ कंपन्यांसाठी संचालकांना इच्छेनुसार काढून टाकण्याचा कोरा चेक नाही. संबंधित व्यक्तीचे हक्क आणि प्रतिष्ठा जपण्यासाठी, कायदा स्पष्टपणे सांगतो की ज्या संचालकांना काढून टाकण्याचा प्रस्ताव आहे त्यांना सुनावणीची वाजवी संधी दिली पाहिजे. याचा अर्थ असा की त्यांना त्यांची बाजू मांडण्याचा, त्यांच्या कृती स्पष्ट करण्याचा आणि शेअरहोल्डर्सनी ठरावावर मतदान करण्यापूर्वी काढून टाकण्याच्या कारणांवर आक्षेप घेण्याचा अधिकार आहे. हे संरक्षण तरतुदीचा गैरवापर रोखते आणि काढून टाकणे वैयक्तिक स्पर्धा किंवा सत्ता संघर्षांऐवजी तर्कशुद्ध निर्णयांवर आधारित आहे याची खात्री करते.

कलम १६९ अंतर्गत अपवाद समजून घेणे तितकेच महत्त्वाचे आहे. या काढून टाकण्याच्या प्रक्रियेतून काही श्रेणीतील संचालकांना वगळून कायदा सीमारेषा आखतो. उदाहरणार्थ, कलम २४२, अंतर्गत न्यायाधिकरणाने नियुक्त केलेले संचालक अनेकदा अशा प्रकरणांमध्ये जिथे न्यायाधिकरण दडपशाही किंवा गैरव्यवस्थापन रोखण्यासाठी हस्तक्षेप करते, त्यांना भागधारक काढून टाकू शकत नाहीत. त्याचप्रमाणे, कलम १६३ अंतर्गत प्रमाणशीर प्रतिनिधित्वाद्वारे नियुक्त केलेल्या संचालकांना संरक्षण मिळते, कारण त्यांची नियुक्ती अल्पसंख्याक भागधारकांचे हक्क सुरक्षित करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे. या खोदकामांमध्ये यावर भर देण्यात आला आहे की बहुसंख्य भागधारकांकडे अधिकार असले तरी ते न्यायालयीन देखरेख किंवा अल्पसंख्याक प्रतिनिधित्वाच्या किंमतीवर येऊ नये.

व्यावहारिक भाषेत, कलम १६९ तलवार आणि ढाल दोन्ही म्हणून काम करते. जेव्हा संचालक कंपनीच्या कल्याणाला धोका निर्माण करतो तेव्हा भागधारकांनी कृती करणे ही तलवार आहे आणि संचालकांसाठी योग्य प्रक्रियेशिवाय त्यांना काढून टाकले जाणार नाही याची खात्री करण्यासाठी ढाल आहे. म्हणूनच कंपन्यांनी केवळ या कलमाची जाणीव ठेवली पाहिजे असे नाही तर त्याची प्रक्रिया देखील काळजीपूर्वक पाळली पाहिजे, कारण अनुपालनात कोणतीही चूक काढून टाकणे अवैध ठरवू शकते आणि कायदेशीर आव्हानांना तोंड देऊ शकते.

संचालकाच्या समाप्तीसाठी इतर परिस्थिती

कलम १६९ अंतर्गत काढून टाकणे ही एक महत्त्वाची यंत्रणा असली तरी, संचालकाचे पद संपुष्टात आणण्याचा हा एकमेव मार्ग नाही. कंपनी कायदा, २०१३, काढून टाकण्यापेक्षा वेगळ्या पद्धतीने काम करणाऱ्या इतर समाप्तीच्या परिस्थितींना मान्यता देतो.

कलम १६८ अंतर्गत राजीनामा: संचालक कंपनीला लेखी राजीनामा सादर करून स्वतःहून राजीनामा देऊ शकतो. ही एक स्वैच्छिक कृती आहे आणि कंपनीला नोटीस मिळाल्याच्या तारखेपासून किंवा राजीनामा पत्रात निर्दिष्ट केलेल्या तारखेपासून, जे नंतर असेल त्या तारखेपासून प्रभावी आहे. योग्य अनुपालन सुनिश्चित करण्यासाठी कंपनीने विहित फॉर्म भरून कंपनी रजिस्ट्रारला सूचित करणे देखील आवश्यक आहे.

कलम १६७ अंतर्गत स्वयंचलित सुट्टी: अशा परिस्थिती आहेत जिथे संचालकाचे पद शेअरहोल्डर रिझोल्यूशनची आवश्यकता नसताना आपोआप रिक्त होते. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या संचालकाला काही गुन्ह्यांसाठी दोषी ठरवण्यात आले असेल किंवा आर्थिक विवरणपत्रे दाखल करण्यात चूक झाली असेल, तर त्याला कलम १६४ अंतर्गत ताबडतोब पद सोडावे लागते. दुसरे उदाहरण म्हणजे जेव्हा एखादा संचालक बारा महिन्यांच्या सतत कालावधीसाठी सर्व बोर्ड बैठकींना उपस्थित राहण्यास अयशस्वी होतो. या तरतुदी सुनिश्चित करतात की संचालक सक्रिय राहतील आणि त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यास पात्र राहतील आणि कंपन्या त्यांच्या बोर्डवर निष्क्रिय किंवा अपात्र संचालकांना ठेवू नयेत. काढून टाकणे, राजीनामा देणे आणि स्वयंचलित सुट्टी यातील फरक ओळखून, कंपन्या संचालकाच्या निवृत्तीसाठी वेगवेगळे कायदेशीर मार्ग चांगल्या प्रकारे समजून घेऊ शकतात आणि प्रत्येक प्रकरणात योग्य प्रक्रिया पाळू शकतात.

संचालकाला काढून टाकण्याचे कारण

संचालकाला काढून टाकणे ही नियमित कृती नाही तर एक महत्त्वाचा कॉर्पोरेट निर्णय आहे. कंपनी कायदा, २०१३ च्या कलम १६९ मध्ये भागधारकांना गैरवर्तन सिद्ध न करता संचालकाला काढून टाकण्याचा अधिकार देण्यात आला आहे, परंतु प्रत्यक्षात, मजबूत, तथ्य-आधारित कारणे असणे आवश्यक आहे. स्पष्ट कारणे केवळ भागधारकांच्या केसला बळकटी देत ​​नाहीत तर मनमानी किंवा वाईट विश्वासाच्या आरोपांपासून कंपनीचे संरक्षण देखील करतात.

भारतात संचालकांना काढून टाकण्याचे सर्वात सामान्य कारण येथे आहेत:

कर्तव्येत गैरवर्तन किंवा निष्काळजीपणा

संचालकांकडून वर्तनाचे सर्वोच्च मानक पाळण्याची अपेक्षा केली जाते. जेव्हा एखादा संचालक कंपनीच्या निधीचा गैरवापर, कर्मचाऱ्यांचा छळ, वैधानिक दायित्वांचे उल्लंघन किंवा जबाबदाऱ्यांकडे जाणूनबुजून दुर्लक्ष करणे यासारख्या अनैतिक वर्तनात सामील असतो, तेव्हा काढून टाकणे हे कंपनीच्या प्रशासनाचे आणि प्रतिष्ठेचे रक्षण करण्यासाठी एक सुधारात्मक उपाय बनते.

हितसंबंधांचा संघर्ष

संचालकांनी कंपनीचे हित स्वतःच्या हितापेक्षा जास्त ठेवले पाहिजे. जर एखादा संचालक अशा करारांमध्ये प्रवेश करतो ज्यामुळे त्यांना वैयक्तिकरित्या फायदा होतो, वैयक्तिक फायद्यासाठी अंतर्गत माहितीचा वापर करतो किंवा स्पर्धकांना किंवा कुटुंबाच्या मालकीच्या व्यवसायांना अनुकूल निर्णय घेतो, तर यामुळे स्पष्ट संघर्ष निर्माण होतो. सतत किंवा उघड न केलेले हितसंबंधांचे संघर्ष हे काढून टाकण्यासाठी एक मजबूत आधार आहेत.

कंपनीच्या सर्वोत्तम हितासाठी खराब कामगिरी किंवा काम करण्यात अपयश

सर्व गैरवर्तन सक्रिय नसते; कधीकधी संचालक कुचकामी असतात. संचालक मंडळाच्या चर्चेत सातत्याने योगदान देण्यात अपयशी ठरतो, धोरणात्मक संधी गमावतो किंवा व्यवस्थापनाचे पुरेसे पर्यवेक्षण करत नाही हे कंपनीच्या कामगिरीला धक्का देऊ शकते. अशा प्रकरणांमध्ये काढून टाकणे हे बहुतेकदा नवीन नेतृत्व आणि जबाबदारी सुनिश्चित करण्याबद्दल असते.

विश्वासू कर्तव्यांचे उल्लंघन

संचालक हे विश्वासू असतात, याचा अर्थ ते कंपनीप्रती निष्ठा, काळजी आणि सद्भावनेने वागण्यास कायदेशीररित्या बांधील असतात. या कर्तव्यांचे उल्लंघन करण्यात निष्काळजी निर्णय घेणे, भौतिक माहिती लपवणे किंवा भागधारकांना हानी पोहोचवणाऱ्या व्यवहारांना मान्यता देणे समाविष्ट असू शकते. अशा उल्लंघनांमध्ये अनेकदा काढून टाकण्याची कार्यवाही सुरू करण्यासाठी कायदेशीर आधार तयार होतो.

भागधारकांकडून विश्वास कमी होणे

कॉर्पोरेट प्रशासन विश्वासावर भरभराटीला येते. जरी संचालकाने गैरवर्तन केले नसले तरी, अशा परिस्थिती उद्भवू शकतात जिथे भागधारकांचा त्यांच्या निर्णयावर, नेतृत्व शैलीवर किंवा निर्णय घेण्यावर विश्वास कमी होतो. उदाहरणार्थ, वारंवार अयशस्वी धोरणे, बाजारातील बदलांशी जुळवून घेण्यास असमर्थता किंवा गुंतवणूकदारांशी ताणलेले संबंध काढून टाकण्याचे समर्थन करू शकतात.

नियामक अ-अनुपालन

जर एखादा संचालक वैधानिक फाइलिंग्ज, कॉर्पोरेट प्रशासन मानके किंवा आर्थिक अहवाल आवश्यकतांचे पालन सुनिश्चित करण्यात अयशस्वी झाला तर कंपनीला दंड आणि प्रतिष्ठेचे नुकसान होऊ शकते. जोखीम कमी करण्यासाठी आणि अनुपालनाची वचनबद्धता दर्शविण्यासाठी शेअरहोल्डर्स संचालकाला काढून टाकण्याचा निर्णय घेऊ शकतात.

अनुपस्थिती आणि सहभागाचा अभाव

कलम १६७ मध्ये आधीच बारा महिन्यांसाठी संचालकाच्या सर्व बोर्ड बैठका चुकवल्यास स्वयंचलित सुट्टीची तरतूद आहे, परंतु सतत अनुपस्थिती आणि निर्णय घेण्यात अर्थपूर्ण सहभागाचा अभाव देखील काढून टाकण्याचे कारण असू शकते. कंपन्या संचालकांकडून केवळ पद धारण न करता सक्रिय देखरेख प्रदान करण्याची अपेक्षा करतात.

फसवणूक किंवा गुन्हेगारी दायित्व

जेव्हा एखादा संचालक फसव्या पद्धती, आर्थिक गैरव्यवस्थापनात सामील असतो किंवा त्यांच्या विश्वासार्हतेशी तडजोड करणाऱ्या गुन्हेगारी आरोपांना तोंड देतो, तेव्हा शेअरहोल्डर्स अनेकदा कंपनीची प्रतिमा संरक्षित करण्यासाठी आणि दायित्व टाळण्यासाठी त्यांना काढून टाकण्यासाठी जलद गतीने हालचाल करतात. या कारणांची ओळख पटवून, भागधारक हे दाखवून देतात की काढून टाकणे ही वैयक्तिक शत्रुत्वाची बाब नाही तर कंपनीच्या हितासाठी एक कायदेशीर पाऊल आहे. कारण जितके मजबूत आणि तथ्यांवर आधारित असेल तितकेच नियामक, न्यायालये किंवा पीडित संचालकांकडून निर्णयाची छाननी होण्याची शक्यता जास्त असते.

संचालकाला काढून टाकण्यासाठी चरण-दर-चरण प्रक्रिया

संचालकाला काढून टाकण्यासाठी प्रक्रियेचे काटेकोरपणे पालन करणे आवश्यक आहे. एकही कायदेशीर पायरी चुकवल्याने प्रक्रिया अवैध ठरू शकते आणि कंपनी वादात सापडू शकते. कंपनी कायदा, २०१३ अंतर्गत अनुपालन सुनिश्चित करण्यासाठी खाली एक स्पष्ट, अनुक्रमिक मार्गदर्शक आहे.

पायरी १: भागधारक विशेष सूचना जारी करतात (कलम ११५)

प्रक्रिया भागधारकांनी विशेष सूचनासुरू होते. कलम ११५ अंतर्गत, संचालकांना काढून टाकण्यासारख्या बाबींसाठी जेव्हा शेअरहोल्डर्स ठराव मांडतात तेव्हा एक विशेष सूचना आवश्यक असते. ही सूचना केवळ एकूण मतदान शक्तीच्या किमान १ टक्के किंवा पाच लाख रुपयांपेक्षा कमी नसलेल्या एकूण पेड-अप मूल्याचे शेअर्स असलेल्या सदस्यांनाच दिली जाऊ शकते. ही सूचना कंपनीला सर्वसाधारण सभेच्या किमान १४ स्पष्ट दिवस आधी दिली पाहिजे ज्यामध्ये ठराव विचारात घेतला जाईल. हे सुनिश्चित करते की कंपनीकडे प्रस्ताव प्रसारित करण्यासाठी आणि सभेची तयारी करण्यासाठी पुरेसा वेळ आहे.

पायरी २: कंपनी बोर्ड बैठक बोलावते

कंपनीला विशेष सूचना मिळाल्यानंतर, संचालक मंडळ कृती करण्यास बांधील आहे. बोर्डाने औपचारिकपणे असाधारण सर्वसाधारण सभा (EGM) नियोजित करण्यासाठी बैठक बोलावली पाहिजे जिथे काढून टाकण्याच्या ठरावावर चर्चा केली जाईल आणि त्यावर मतदान केले जाईल. कंपनी कायदा, २०१३ च्या कलम १७३ नुसार, सर्व संचालकांना किमान ७ दिवस आधी सूचना देऊन बोर्डाची बैठक बोलावली पाहिजे. या बैठकीत, बोर्ड ईजीएमची तारीख, वेळ आणि ठिकाण देखील ठरवेल आणि भागधारकांना ईजीएमची सूचना जारी करण्यास अधिकृत करेल.

पायरी ३: कंपनी संबंधित संचालकांना सूचित करते

विशेष सूचना प्राप्त झाल्यानंतर, कंपनीने त्याची प्रत ताबडतोब काढून टाकण्याचा प्रस्ताव असलेल्या संचालकाला पाठवावी. ही केवळ औपचारिकता नाही तर संचालकांच्या अधिकारांचे कायदेशीर संरक्षण आहे. ठराव मंजूर होण्यापूर्वी संचालकांना सुनावणीची वाजवी संधी मिळण्याचा अधिकार आहे. त्यांना त्यांच्या काढून टाकण्याविरुद्ध लेखी निवेदन तयार करण्याचा आणि कंपनीला बैठकीपूर्वी सर्व सदस्यांना हे निवेदन प्रसारित करण्याची विनंती करण्याचा अधिकार आहे. जर वितरण शक्य नसेल, तर संचालक ते बैठकीतच वाचून दाखवण्याची विनंती करू शकतात. हे संरक्षण निर्णय पारदर्शक आणि निष्पक्षपणे घेतला जाईल याची खात्री करतात.

पायरी ४: असाधारण सर्वसाधारण सभा (EGM) आयोजित करा

EGM हा एक महत्त्वाचा टप्पा आहे जिथे भागधारक अधिकृतपणे ठरवतात की संचालक पुढे चालू ठेवायचे की काढून टाकायचे. या बैठकीत, प्रस्तावित ठराव मतदानासाठी ठेवला जातो. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, काढून टाकण्यासाठी सामान्य ठराव आवश्यक असतो, म्हणजेच साधे बहुमत (उपस्थित आणि मतदान करणाऱ्या ५० टक्क्यांहून अधिक सदस्य) पुरेसे असते. तथापि, स्वतंत्र संचालकाच्या बाबतीत, कायद्यानुसार विशेष ठराव आवश्यक असतो, म्हणजेच उपस्थित असलेल्या आणि मतदान करणाऱ्या किमान ७५ टक्के सदस्यांनी काढून टाकण्यास सहमती दर्शविली पाहिजे. काढून टाकण्याचा सामना करणाऱ्या संचालकांना बैठकीत बोलण्याचा अधिकार देखील राखून ठेवला जातो, ज्यामुळे त्यांना अंतिम मतदान होण्यापूर्वी त्यांची बाजू मांडता येते.

पायरी ५: कंपनीज रजिस्ट्रार (ROC) कडे फॉर्म दाखल करा

एकदा ठराव मंजूर झाल्यानंतर, कंपनीने काढून टाकल्यानंतरची अनुपालन प्रक्रिया पूर्ण केली पाहिजे. मुख्य आवश्यकता म्हणजे ठराव मंजूर झाल्यापासून 30 दिवसांच्या आत कंपनी रजिस्ट्रारकडे फॉर्म DIR-1230 दिवसांच्या आत कंपनी रजिस्ट्रारकडे फॉर्म DIR-12 दाखल करणे. संचालकांच्या नियुक्तीची समाप्ती प्रतिबिंबित करण्यासाठी ही फाइलिंग अधिकृतपणे सार्वजनिक रेकॉर्ड अद्यतनित करते. निर्धारित वेळेत फाइल करण्यात अयशस्वी झाल्यास कंपनी आणि तिच्या अधिकाऱ्यांवर दंड होऊ शकतो. वेळेवर फाइलिंग सुनिश्चित करून, कंपनी अनावश्यक दंड टाळते आणि तिचे वैधानिक रेकॉर्ड अद्ययावत ठेवते.

आवश्यक कागदपत्रे आणि संलग्नके

फॉर्म DIR-12 यशस्वीरित्या दाखल करण्यासाठी आणि संचालकांना काढून टाकण्याची कायदेशीर वैधता सुनिश्चित करण्यासाठी, कंपनीने खालील कागदपत्रे जपून आणि जोडली पाहिजेत:

• विशेष सूचनेची प्रमाणित सत्य प्रत – कलम ११५ अंतर्गत भागधारकांनी काढून टाकण्याची कायदेशीर सुरुवात केली होती याचा पुरावा.
• बोर्ड ठराव – बोर्डाने असाधारण सर्वसाधारण सभा (EGM) योग्यरित्या बोलावली याची पुष्टी.
• EGM मध्ये मंजूर झालेला सामान्य किंवा विशेष ठराव – काढून टाकण्याची परवानगी देणारी शेअरहोल्डर्सची अंतिम मान्यता.
• संबंधित संचालकांना सूचना पाठवल्याचा पुरावा – संचालकांना माहिती देण्यात आली होती आणि त्यांची बाजू मांडण्याची योग्य संधी देण्यात आली होती हे दर्शविते.
• EGM चे मिनिटे – चर्चेचा औपचारिक रेकॉर्ड, संचालकांचे प्रतिनिधित्व (जर असेल तर) आणि मतदानाचा निकाल.

हे दस्तऐवज राखणे केवळ वैधानिक जबाबदाऱ्या पूर्ण करत नाही तर कंपनी रजिस्ट्रार ऑफ कंपनीजकडून संभाव्य वाद किंवा दंडांपासून कंपनीचे संरक्षण देखील करते.

टाळण्यासारख्या सामान्य चुका

संचालकांना काढून टाकण्याची प्रक्रिया केवळ चरणांचे अनुसरण करण्याबद्दल नाही; त्यासाठी कंपनी कायदा, २०१३ चे काटेकोर पालन आवश्यक आहे. अगदी लहान चुका देखील काढून टाकणे अवैध ठरवू शकतात किंवा संचालकांना न्यायालयात निर्णयाला आव्हान देण्याचे कारण देऊ शकतात. कंपन्यांकडून होणाऱ्या काही सामान्य चुका खाली दिल्या आहेत:

1. संचालक किंवा भागधारकांना योग्य सूचना न देणे
   अनेक कंपन्या एकतर विहित वेळेत विशेष सूचना जारी करण्यात अयशस्वी होतात किंवा ती भागधारकांना योग्यरित्या प्रसारित करत नाहीत. त्याचप्रमाणे, काढून टाकण्यासाठी प्रस्तावित संचालकांना सूचना न पाठवणे ही एक गंभीर चूक आहे. हे नैसर्गिक न्यायाच्या तत्त्वाचे उल्लंघन करते आणि काढून टाकणे अवैध ठरवू शकते.
2. संचालकांना बाजू मांडण्याची संधी न देणे
   कलम १६९ संचालकांच्या स्वतःच्या बचावाच्या अधिकाराचे स्पष्टपणे संरक्षण करते. जर कंपनीने याकडे दुर्लक्ष केले आणि EGM मध्ये लेखी प्रतिनिधित्व किंवा तोंडी निवेदन न देता पुढे सरकले, तर संपूर्ण प्रक्रियेला आव्हान दिले जाऊ शकते आणि रद्द केले जाऊ शकते.
3. शेअरहोल्डर ठरावाऐवजी बोर्ड ठरावाद्वारे संचालकांना काढून टाकण्याचा प्रयत्न
   काढून टाकण्याचा अधिकार केवळ शेअरहोल्डर्सकडे आहे, बोर्डाकडे नाही. EGM बायपास करून फक्त बोर्ड निर्णय घेऊन पुढे जाण्याचा कोणताही प्रयत्न कायदेशीरदृष्ट्या सक्षम नाही आणि आव्हान दिल्यास तो रद्द केला जाईल.
4. ROC कडे फॉर्म DIR-12 दाखल करण्यास विलंब करणे
   अनेक कंपन्या 30 दिवसांच्या वैधानिक कालावधीत फॉर्म DIR-12 दाखल न करण्याची चूक करतात. यामुळे आर्थिक दंड होऊ शकतो आणि कंपनीच्या नोंदींमध्ये अनुपालन अंतर निर्माण होऊ शकते. काही प्रकरणांमध्ये, यामुळे भांडवल उभारणी किंवा पुनर्रचना यासारख्या भविष्यातील कॉर्पोरेट कृतींमध्येही समस्या निर्माण होऊ शकतात.
5. कार्यवाहीची अचूक नोंद न करणे
   कंपन्या कधीकधी बोर्ड आणि सर्वसाधारण सभेचे इतिवृत्त योग्यरित्या तयार करण्यात आणि राखण्यात अयशस्वी ठरतात. वादाच्या बाबतीत, हे इतिवृत्त योग्य प्रक्रिया पाळल्या गेल्याचे सिद्ध करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण पुरावे म्हणून काम करतात. अपुरे किंवा चुकीचे दस्तऐवजीकरण कंपनीची स्थिती कमकुवत करू शकते.
6. कायद्याखालील अपवादांकडे दुर्लक्ष करणे
   कलम २४२ अंतर्गत न्यायाधिकरणाने नियुक्त केलेले किंवा प्रमाणबद्ध प्रतिनिधित्वाद्वारे नियुक्त केलेले संचालक अशा संचालकांना काढून टाकण्याचा प्रयत्न केला जात आहे ज्यांना कायदेशीररित्या काढून टाकता येत नाही. अशा प्रकरणांमध्ये काढून टाकण्याचा प्रयत्न करणे अवैध आहे आणि त्यामुळे खटला होऊ शकतो.
7. भागधारकांसोबत पारदर्शकतेचा अभाव
   जर भागधारकांना काढून टाकण्याच्या कारणांबद्दल स्पष्ट आणि संपूर्ण माहिती दिली गेली नाही, तर त्यांचा कंपनीच्या प्रशासन पद्धतींवरील विश्वास कमी होऊ शकतो. यामुळे कंपनीची प्रतिष्ठा आणि भागधारक संबंध खराब होऊ शकतात.

निष्कर्ष

कंपनीतून संचालक काढून टाकणे हे एक महत्त्वाचे पाऊल आहे आणि जरी ते भागधारकांचा स्पष्ट अधिकार असले तरी, ते कंपनी कायदा, २०१३ नुसार काटेकोरपणे पार पाडले पाहिजे. योग्य विशेष सूचना जारी करण्यापासून ते कंपनी रजिस्ट्रारकडे फॉर्म DIR-12 दाखल करण्यापर्यंतच्या प्रक्रियेच्या प्रत्येक टप्प्यासाठी अचूकता आणि वेळेचे पालन आवश्यक आहे. योग्य कायदेशीर प्रक्रियेचे पालन केल्याने कंपनीला दंड आणि अनुपालन समस्यांपासून संरक्षण मिळतेच, परंतु काढून टाकल्या जाणाऱ्या संचालकाची निष्पक्षता देखील सुनिश्चित होते. पायऱ्या वगळल्याने किंवा कायदेशीर आवश्यकतांकडे दुर्लक्ष केल्याने कायदेशीर वाद निर्माण होऊ शकतात आणि कंपनीची विश्वासार्हता खराब होऊ शकते. शेवटी, संचालकांना काढून टाकण्याची प्रक्रिया काळजीपूर्वक, पारदर्शकतेने आणि योग्य प्रक्रियेचा आदर करून केली पाहिजे. पालन करणे सुरळीत संक्रमणाची हमी देते आणि चांगल्या प्रशासन पद्धतींना बळकटी देते.

केस रेस्ट द केसयेथे, आम्ही जटिल कॉर्पोरेट कायदा प्रक्रिया सुलभ करण्याचा आणि व्यवसायांना स्पष्ट, विश्वासार्ह माहिती प्रदान करण्याचा प्रयत्न करतो जेणेकरून ते आत्मविश्वासाने माहितीपूर्ण निर्णय घेऊ शकतील.