कंपनी कायदा 2013

कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स आणि रेग्युलेशनच्या क्षेत्रात, कंपनी कायदा 2013 ("कायदा") हा भारतातील एक महत्त्वपूर्ण वैधानिक मैलाचा दगड आहे. भारताच्या संसदेने लागू केलेल्या, या सर्वसमावेशक कायद्याने 1956 च्या प्राचीन कंपनी कायद्याची जागा घेतली, ज्याने कॉर्पोरेट पारदर्शकता, जबाबदारी आणि शाश्वत वाढीच्या नवीन युगाचे मार्गदर्शन केले. वेगाने विकसित होत असलेल्या व्यवसायाच्या लँडस्केपमुळे निर्माण झालेल्या आव्हानांना तोंड देण्यासाठी आणि भारताच्या कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स पद्धतींना आंतरराष्ट्रीय मानकांसह संरेखित करण्यासाठी या कायद्याचा उदय झाला.

कंपनी कायदा 2013

भारताच्या संसदेने लागू केलेला कायदा हा भारतीय कंपनी कायद्याचे नियमन करणारा एक महत्त्वाचा भाग आहे, जो कंपनी निगमन, जबाबदाऱ्या, संचालक आणि विसर्जन यासारख्या प्रमुख बाबींचे नियमन करतो. 470 कलमांचा समावेश असलेल्या 29 प्रकरणांसह (सुधारणा केल्याप्रमाणे), हा कायदा 1956 च्या कंपनी कायद्यातील महत्त्वपूर्ण सुधारणा दर्शवतो, ज्यामध्ये 658 कलमे आहेत. राष्ट्रपतींची संमती मिळाल्यानंतर 30 ऑगस्ट 2013 रोजी लागू झालेल्या या कायद्याने नियामक लँडस्केपमध्ये महत्त्वपूर्ण बदल केले.

हा कायदा 1956 च्या कंपनी कायद्यामध्ये ओळखल्या गेलेल्या मर्यादा आणि अंतरांना थेट प्रतिसाद होता, ज्याने जागतिकीकृत अर्थव्यवस्था, तांत्रिक प्रगती आणि उदयोन्मुख कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स सर्वोत्तम पद्धतींच्या मागण्या पूर्ण करण्यासाठी संघर्ष केला. त्याच्या स्थापनेपासून, या कायद्यात त्याच्या तरतुदी सुधारण्यासाठी आणि त्याची प्रभावीता सुधारण्यासाठी अनेक सुधारणा आणि अधिसूचना केल्या गेल्या आहेत. कॉर्पोरेट अफेअर्स मंत्रालयाने, उदाहरणार्थ, खाजगी कंपन्यांना कायद्याच्या काही कलमांमधून सूट देणारी अधिसूचना जारी केली, या संस्थांची विशिष्ट वैशिष्ट्ये आणि आवश्यकता मान्य केल्या.

2013 च्या कायद्याच्या आधीच्या 1956 च्या कंपनी कायद्याने कंपनी निर्मिती, नोंदणी आणि संचालक आणि सचिवांच्या जबाबदाऱ्यांचे वर्णन यासाठी पाया घातला. तथापि, भारताच्या व्यवसायाची लँडस्केप जसजशी विकसित होत गेली, तसतसे हे स्पष्ट झाले की उदयोन्मुख आव्हानांना तोंड देण्यासाठी आणि शाश्वत विकासाला चालना देण्यासाठी अधिक व्यापक आणि मजबूत नियामक फ्रेमवर्क आवश्यक आहे.

कायद्यांतर्गत कंपन्यांचे प्रकार

खाजगी कंपनी

कंपनी कायदा 2013 च्या कलम 2(68) नुसार खाजगी कंपन्यांची काही वैशिष्ट्ये आहेत. यामध्ये शेअर हस्तांतरण अधिकारावरील निर्बंध, कमाल सदस्यता मर्यादा 200 (कर्मचारी आणि माजी कर्मचाऱ्यांसाठी अपवाद वगळता) आणि सिक्युरिटीजचे सदस्यत्व घेण्यासाठी लोकांना आमंत्रित करण्यावर बंदी यांचा समावेश आहे. खाजगी कंपन्यांसाठी अनुपालन आवश्यकता, एक-व्यक्ती कंपन्यांच्या तुलनेत, तुलनेने कमी आहेत. यामध्ये वार्षिक फॉर्म भरणे जसे की DPT-3, MSME फॉर्म, AOC-4 (शिल्लक पत्रक आणि नफा आणि तोटा), MGT-7 (संचालक, भागधारक आणि बदलांबद्दल माहितीसाठी वार्षिक परतावा), आणि DIR-3 KYC (वैयक्तिक) यांचा समावेश आहे. संचालकांचे केवायसी).

सार्वजनिक कंपनी

पब्लिक लिमिटेड कंपनी, भारतातील कायद्यांतर्गत परिभाषित केल्यानुसार, एक व्यावसायिक संस्था आहे जी खाजगी कंपनी म्हणून वर्गीकृत नाही आणि किमान पेड-अप भागभांडवल पाच लाख रुपये किंवा कायद्याने विहित केलेल्या त्याहून अधिक रकमेचे निकष पूर्ण करते. . प्रायव्हेट लिमिटेड कंपनीच्या विपरीत, पब्लिक लिमिटेड कंपनीला सभासदांच्या संख्येवर कोणतेही बंधन नसते, ती लोकांना त्याचे शेअर्स किंवा डिबेंचर्सचे सदस्यत्व घेण्यासाठी आमंत्रित करू शकते आणि शेअर्सच्या विनामूल्य हस्तांतरणास परवानगी देते. पब्लिक लिमिटेड कंपन्यांनी त्यांच्या नावाच्या शेवटी "लिमिटेड" हा शब्द वापरणे आणि कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स, प्रकटीकरण आणि अहवाल यासंबंधी कंपनी कायदा 2013 मध्ये नमूद केलेल्या विशिष्ट नियामक आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

एक व्यक्ती कंपनी (OPC)

भारतातील कायद्यानुसार एक व्यक्ती कंपनी (OPC), ही एक अद्वितीय व्यवसाय रचना आहे जी एका व्यक्तीला मर्यादित दायित्वासह कंपनी स्थापन करण्यास अनुमती देते. हे एकाधिक भागधारकांची गरज दूर करताना कॉर्पोरेट घटकाचे फायदे प्रदान करते. OPC मध्ये फक्त एक सदस्य आणि एक नॉमिनी असू शकतो, जो सदस्याचा मृत्यू किंवा अक्षमता झाल्यास सदस्यत्व स्वीकारेल. कायद्याने उद्योजकतेला प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि एकट्या उद्योजकांसाठी व्यवसाय करणे सुलभ करण्यासाठी, त्यांना मर्यादित दायित्व संरक्षण आणि स्वतंत्र कायदेशीर ओळख प्रदान करण्यासाठी OPCs सुरू केले.

विभाग 8 कंपनी

वाणिज्य, कला, विज्ञान, शिक्षण, धर्म, धर्मादाय, समाजकल्याण किंवा इतर कोणत्याही उपयुक्त वस्तूंचा प्रचार करण्यासाठी सेक्शन 8 कंपनी, ज्याला ना-नफा संस्था (NPO) किंवा गैर-सरकारी संस्था (NGO) म्हणूनही ओळखले जाते. . सेक्शन 8 कंपनीचे मुख्य उद्दिष्ट त्याच्या सदस्यांसाठी नफा मिळवणे नसून सेवाभावी उपक्रमांना प्रोत्साहन देणे आहे. या कंपन्यांना कंपनी कायदा 2013 अंतर्गत विविध विशेषाधिकार आणि सूट मिळतात.

निर्माता कंपनी

उत्पादक कंपन्या दहा किंवा अधिक व्यक्तींद्वारे तयार केल्या जातात, त्यापैकी प्रत्येक उत्पादक किंवा कृषी कार्यात स्वारस्य आहे. उत्पादक कंपनीचे मुख्य उद्दिष्ट हे मुख्यतः शेतकरी असलेल्या सदस्यांच्या सामाजिक आर्थिक परिस्थितीचे उदात्तीकरण करणे आहे. या कंपन्या कृषी कार्यात गुंतलेल्या त्यांच्या सदस्यांसाठी चांगली सौदेबाजीची शक्ती, बाजारपेठेपर्यंत प्रवेश आणि तांत्रिक सहाय्य सुविधा देतात.

परदेशी कंपनी

परदेशी कंपनी ही भारताबाहेर स्थापन केलेली कंपनी आहे परंतु तिचे व्यवसायाचे स्थान भारतात आहे. भारतात व्यवसाय करणाऱ्या परदेशी कंपन्यांनी नोंदणी, प्रकटीकरण आणि अहवाल आवश्यकतांसह कंपनी कायदा 2013 च्या तरतुदींचे पालन करणे आवश्यक आहे.

हे देखील वाचा: कंपनीचे प्रवर्तक

कायद्याची प्रमुख वैशिष्ट्ये

कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स आणि बोर्ड संरचना

हा कायदा कॉर्पोरेट गव्हर्नन्सवर जोरदार भर देतो, पारदर्शकता, उत्तरदायित्व आणि नैतिक पद्धती सुनिश्चित करण्यासाठी एक मजबूत फ्रेमवर्क स्थापित करतो. हे स्वतंत्र संचालकांची नियुक्ती अनिवार्य करते, ज्यामुळे मंडळाचे स्वातंत्र्य आणि अखंडता वाढते. लिंग विविधता आणि कॉर्पोरेट निर्णय प्रक्रियेतील सर्वसमावेशकतेला प्रोत्साहन देणारी महिला संचालकांची संकल्पना देखील या कायद्यात मांडण्यात आली आहे. शिवाय, हे ऑडिट समित्या आणि नामनिर्देशन आणि मोबदला समित्या, देखरेख यंत्रणा मजबूत करणे आणि जबाबदार कॉर्पोरेट प्रशासन सुनिश्चित करणे यावर जोर देते.

वर्धित शेअरहोल्डर हक्क आणि संरक्षण

हा कायदा भागधारकांचे हक्क आणि संरक्षण लक्षणीयरीत्या वर्धित करतो, भागधारकांना कॉर्पोरेट घडामोडींमध्ये सक्रियपणे सहभागी होण्यासाठी आणि त्यांच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी सक्षम बनवतो. हे ई-मतदान आणि पोस्टल मतपत्रिका यांसारखी यंत्रणा सादर करते, ज्यामुळे भागधारकांना त्यांचे मतदान अधिकार अधिक सोयीस्करपणे वापरता येतात. याव्यतिरिक्त, हा कायदा वर्ग कृती दाव्यासाठी तरतुदी प्रदान करतो, ज्यामुळे भागधारकांना कंपनीच्या कोणत्याही फसव्या किंवा जाचक कृत्यांविरुद्ध सामूहिकपणे कायदेशीर कारवाई करण्यास सक्षम करते. हे उपाय भागधारकांच्या लोकशाहीला चालना देतात आणि गुंतवणूकदारांचा विश्वास मजबूत करतात.

कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR)

कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) बंधने लागू करणे ही या कायद्यातील एक उल्लेखनीय तरतुदी आहे. शिक्षण, आरोग्यसेवा, पर्यावरणीय शाश्वतता आणि दारिद्र्य निर्मूलन यासारख्या क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित करून काही कंपन्यांनी त्यांच्या नफ्यातील विशिष्ट भाग CSR क्रियाकलापांवर खर्च करणे अनिवार्य आहे. ही तरतूद जबाबदार व्यवसाय पद्धतींना प्रोत्साहन देते आणि कंपन्यांना समाजात सकारात्मक योगदान देण्यासाठी प्रोत्साहित करते.

सुव्यवस्थित विलीनीकरण आणि अधिग्रहण (M&A) नियम

हा कायदा विलीनीकरण, अधिग्रहण आणि एकत्रीकरणाशी संबंधित प्रक्रिया आणि नियम सुव्यवस्थित करतो. हे प्रक्रियात्मक आवश्यकता सुलभ करते, प्रशासकीय भार कमी करते आणि अशा व्यवहारांमध्ये पारदर्शकता आणि निष्पक्षता सुनिश्चित करते. व्यवसाय एकत्रीकरण सुलभ करणे, उद्योजकतेला प्रोत्साहन देणे आणि अधिक स्पर्धात्मक व्यवसाय लँडस्केप तयार करणे हे या कायद्याचे उद्दिष्ट आहे.

गुंतवणूकदार संरक्षण आणि फसवणूक प्रतिबंध

गुंतवणुकदारांचे संरक्षण करण्यासाठी आणि कॉर्पोरेट क्षेत्रातील फसवणूक रोखण्यासाठी या कायद्यात कठोर तरतुदी आहेत. हे सिक्युरिटीज मार्केटवर देखरेख आणि नियमन करण्यासाठी प्राथमिक नियामक प्राधिकरण म्हणून सिक्युरिटीज अँड एक्सचेंज बोर्ड ऑफ इंडिया (SEBI) ची स्थापना करते. हा कायदा इनसाइडर ट्रेडिंग, खोटे अहवाल आणि इतर फसव्या क्रियाकलापांना सामोरे जाण्यासाठी अंमलबजावणी यंत्रणा मजबूत करतो, ज्यामुळे गुंतवणूकदारांच्या हितांचे रक्षण होते आणि बाजाराची अखंडता राखली जाते.

निष्कर्ष

शेवटी, हा कायदा भारताच्या कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स फ्रेमवर्कमध्ये एक महत्त्वपूर्ण मैलाचा दगड दर्शवतो, ज्यामध्ये पारदर्शकता, उत्तरदायित्व आणि गुंतवणूकदारांचे संरक्षण वाढवण्याच्या उद्देशाने केलेल्या व्यापक सुधारणा आहेत. सुधारित कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स मानके, बळकट शेअरहोल्डर हक्क, अनिवार्य CSR दायित्वे, सुव्यवस्थित M&A नियम आणि फसवणुकीविरुद्ध कडक उपाय यासारख्या कायद्याची ठळक वैशिष्ट्ये, अनुकूल व्यवसाय वातावरण तयार करण्यात योगदान दिले आहे. या तरतुदींनी भागधारकांना सशक्त केले आहे, जबाबदार व्यवसाय पद्धतींना प्रोत्साहन दिले आहे आणि भारतीय कॉर्पोरेट क्षेत्रात गुंतवणूकदारांचा विश्वास निर्माण केला आहे. कंपनी कायदा 2013 च्या सुशासन पद्धती, सर्वसमावेशक मंडळ संरचना आणि भागधारकांच्या सहभागासाठी यंत्रणा यावर भर दिल्याने कॉर्पोरेट संस्कृतीत सकारात्मक बदल झाला आहे. प्राथमिक नियामक प्राधिकरण म्हणून SEBI च्या स्थापनेने पर्यवेक्षण आणि अंमलबजावणी फ्रेमवर्क अधिक मजबूत केले आहे, गुंतवणूकदारांच्या हिताचे रक्षण केले आहे आणि बाजारातील पारदर्शकतेला चालना दिली आहे. एकूणच, कंपनी कायदा 2013 ने भारतातील कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स, नैतिक व्यवसाय आचरण आणि गुंतवणूकदारांच्या संरक्षणासाठी एक भक्कम पाया घातला आहे.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

१.       कंपनी कायदा 2013 अंतर्गत अनुपालन आवश्यकता काय आहेत?

कंपनी कायदा 2013 अंतर्गत अनुपालन आवश्यकतांमध्ये वार्षिक वित्तीय विवरणे दाखल करणे, वैधानिक नोंदी ठेवणे, वार्षिक सर्वसाधारण सभा आयोजित करणे, लेखा परीक्षकांची नियुक्ती करणे, कॉर्पोरेट सामाजिक जबाबदारीचे पालन करणे (पात्र कंपन्यांसाठी) आणि बोर्ड बैठकांशी संबंधित तरतुदींचे पालन करणे, संचालक प्रकटीकरण आणि संबंधित पक्ष व्यवहार.

2. कंपनी कायदा 2013 अंतर्गत सिक्युरिटीज अँड एक्सचेंज बोर्ड ऑफ इंडिया (SEBI) ची भूमिका काय आहे?

कंपनी कायदा 2013 अंतर्गत स्थापन झालेली SEBI ही भारतातील सिक्युरिटीज मार्केटवर देखरेख करणारी प्राथमिक नियामक प्राधिकरण आहे. हे न्याय्य पद्धती सुनिश्चित करते, सिक्युरिटीजच्या सार्वजनिक समस्यांचे नियमन करते, इनसाइडर ट्रेडिंगचे निरीक्षण करते आणि गुंतवणूकदारांच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी कॉर्पोरेट गव्हर्नन्सच्या नियमांची अंमलबजावणी करते.

3. कंपनी कायदा 2013 चे पालन न केल्यास कोणते दंड आहेत?

कंपनी कायदा 2013 चे पालन न केल्यास गुन्ह्याचे स्वरूप आणि तीव्रतेनुसार दंड, दंड आणि अगदी कारावासाची शिक्षा होऊ शकते. कायदेशीर परिणाम टाळण्यासाठी कंपन्यांनी कायद्यातील तरतुदींचे पालन करणे आणि योग्य पालन करणे आवश्यक आहे.