सामाजिक सुरक्षा शोधत GIG कामगार एससीकडे गेले

स्विगी, झोमॅटो, उबेर आणि ओला यासह त्यांच्या मालकांकडून सामाजिक सुरक्षा लाभ मिळविण्यासाठी "गिग कामगारांनी" सर्वोच्च न्यायालयात याचिका दाखल केली आहे.

याचिकाकर्त्यांनी असा युक्तिवाद केला की सामाजिक सुरक्षा कायद्यानुसार त्यांना "कामगार" च्या व्याख्येखाली समाविष्ट केले जावे कारण ते एकत्रित करणाऱ्यांसोबत कर्मचारी-नियोक्ता संबंधात आहेत. त्यांना असंघटित कामगार सामाजिक कल्याण सुरक्षा कायदा, 2008 अंतर्गत असंघटित कामगार म्हणूनही मान्यता देण्यात यावी आणि त्यामुळे त्यांना सामाजिक सुरक्षिततेचा अधिकार मिळावा.

याचिकाकर्त्यांनी पुढे असा युक्तिवाद केला की सामाजिक सुरक्षा नाकारल्यामुळे घटनेच्या कलम 23 च्या अर्थामध्ये शोषण झाले आहे. प्रतिवादी कंपन्यांचा दावा आहे की त्यांच्यामध्ये कोणताही रोजगार करार अस्तित्त्वात नाही आणि जर असा दावा मान्य केला गेला तर तो समाजकल्याण कायद्याच्या उद्देशाच्या विरोधात असेल. शिवाय, कंपन्या त्यांच्या ॲप्सवर नोंदणी करणाऱ्या लोकांच्या कामाच्या पद्धती आणि पद्धतीवर पूर्ण नियंत्रण ठेवतात.

"केवळ नियोक्ते नातेसंबंधांना भागीदारी मानतात, त्यामुळे लागू कायद्याच्या अर्थामध्ये नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांचे ज्युरल संबंध अस्तित्वात आहेत हे तथ्य काढून टाकत नाही."

याचिकाकर्त्यांनी यूके सर्वोच्च न्यायालयाच्या निकालाचा संदर्भ दिला, ज्याद्वारे सर्वोच्च न्यायालयाने असे मानले की Uber चालकांना किमान वेतन, वार्षिक रजे (पेड) आणि कामगारांच्या इतर अधिकारांचा हक्क आहे.

लेखिका : पपीहा घोषाल