कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ झाल्यास मी काय करू शकते?

जर तुम्हाला कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाचा अनुभव येत असेल, तर लक्षात ठेवा की भारताच्या पॉश कायद्यानुसार तुम्हाला सुरक्षित वातावरणाचा मूलभूत कायदेशीर हक्क आहे. घटनेच्या तीन महिन्यांच्या आत तुमच्या कंपनीच्या अंतर्गत समितीकडे (IC) लेखी तक्रार दाखल करणे हे तुमचे पहिले पाऊल असले पाहिजे. जर तुमचे कार्यालय लहान असेल आणि त्यात दहापेक्षा कमी कर्मचारी असतील, तर तुम्ही त्याऐवजी तुमच्या जिल्ह्याच्या स्थानिक समितीकडे तक्रार दाखल करू शकता.

ते या प्रकरणाची चौकशी करत असताना, तुम्ही तात्काळ दिलासा मागू शकता, जसे की दुसऱ्या टीममध्ये बदली करून घेणे किंवा तीन महिन्यांपर्यंतची पगारी रजा घेणे. कायद्यानुसार ही संपूर्ण प्रक्रिया अत्यंत गोपनीय राहिली पाहिजे. तुम्हाला पोलिसांत एफआयआर दाखल करण्याचाही पूर्ण अधिकार आहे. तुम्ही एकटे नाही आहात; कायदा पूर्णपणे तुमच्या बाजूने आहे.

कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ झाल्यास मी काय करू शकते?

हे लक्षात ठेवा की तुम्ही एकटे नाही आहात, आणि कायद्यानुसार तुमच्या मालकाला सुरक्षित कामाचे वातावरण प्रदान करणे बंधनकारक आहे. जर तुम्हाला छळाचा सामना करावा लागला, तर तुम्हाला अंतर्गत चौकशीद्वारे संस्थात्मक दाद मागण्याचा, पोलिसांमार्फत फौजदारी खटला दाखल करण्याचा, किंवा एकाच वेळी दोन्ही करण्याचा अधिकार आहे.

पॉश कायद्यानुसार, कामाच्या ठिकाणी न्याय मिळवण्यासाठी तुमचा मुख्य मार्ग म्हणजे अंतर्गत समितीकडे (IC) लेखी तक्रार दाखल करणे. तुमच्या तक्रारीची चौकशी होत असताना, तुम्हाला पगारी रजा किंवा बदली यांसारख्या अंतरिम दिलासाची विनंती करण्याचाही अधिकार आहे, जेणेकरून कार्यवाहीदरम्यान तुम्हाला प्रतिकूल वातावरणात काम करावे लागणार नाही किंवा तुमच्या छळ करणाऱ्या व्यक्तीचा सामना करावा लागणार नाही.

कामाच्या ठिकाणी होणारा लैंगिक छळ म्हणजे काय?

कारवाई करण्यासाठी, कायदेशीररित्या लैंगिक छळ कशाला म्हणतात हे समजून घेणे अत्यावश्यक आहे. पॉश कायदा, २०१३ च्या कलम २(एन) नुसार, लैंगिक छळामध्ये खालीलपैकी एक किंवा अधिक अवांछित कृत्ये किंवा वर्तनाचा (प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे) समावेश होतो:

शारीरिक वर्तन

हा छळाचा सर्वात उघड प्रकार आहे. यामध्ये कोणताही अवांछित शारीरिक संपर्क किंवा जवळीक साधण्याचा प्रयत्न समाविष्ट आहे. नको असलेला स्पर्श, जाणूनबुजून अंगाला घासणे, मिठी मारणे, चुंबन घेणे किंवा कोणत्याही प्रकारचा शारीरिक हल्ला या प्रकारात स्पष्टपणे मोडतो. शारीरिक वर्तन छळ मानले जाण्यासाठी हिंसक असण्याची गरज नाही; ते केवळ अवांछित आणि लैंगिक स्वरूपाचे असणे पुरेसे आहे.

शाब्दिक छळ

जेव्हा एखाद्या व्यक्तीच्या प्रतिष्ठेचा भंग करण्यासाठी शब्दांचा वापर केला जातो, तेव्हा शाब्दिक छळ होतो. यामध्ये लैंगिक भावना भडकवणारी विधाने करणे, एखाद्याच्या शरीरावर किंवा कपड्यांवर अयोग्य टिप्पणी करणे, कर्मचाऱ्याच्या खाजगी लैंगिक जीवनाबद्दल अनाहूत प्रश्न विचारणे, किंवा डेटवर जाण्यासाठी किंवा लैंगिक संबंधांसाठी सतत, अवांछित विनंत्या करणे यांचा समावेश होतो. अप्रत्यक्ष जबरदस्ती, जिथे रोजगाराचे फायदे लैंगिक संबंधांशी अप्रत्यक्षपणे जोडलेले असतात (एका बदल्यात दुसरे) हा देखील एक गंभीर गुन्हा आहे.

अशाब्दिक वर्तन

छळामध्ये नेहमीच शारीरिक स्पर्श किंवा शाब्दिक शब्दांचा समावेश असतोच असे नाही. अशाब्दिक वर्तनामुळेही कामाच्या ठिकाणी अत्यंत प्रतिकूल वातावरण निर्माण होऊ शकते. यामध्ये दीर्घकाळ, अयोग्यपणे एकटक पाहणे किंवा वाईट नजरेने पाहणे, लैंगिक हावभाव करणे, किंवा सहकाऱ्याला त्याच्या संमतीशिवाय अश्लील चित्रपट, लैंगिकदृष्ट्या स्पष्ट चित्रे किंवा आक्षेपार्ह वस्तू दाखवणे यांचा समावेश होतो.

ऑनलाइन किंवा डिजिटल छळवणूक

दूरस्थ काम आणि डिजिटल संवादाच्या वाढीमुळे सायबर छळ मोठ्या प्रमाणावर वाढला आहे. लैंगिक स्वरूपाचे अवांछित संदेश किंवा ईमेल, कामाशी संबंधित नसलेले रात्री उशिरा पाठवलेले मेसेज, अयोग्य मीम्स किंवा इमोजी पाठवणे, किंवा कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक सोशल मीडिया प्रोफाइलचा पाठलाग करणे, या सर्वांचा समावेश कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या लैंगिक छळात होऊ शकतो. कायदेशीररित्या, 'कामाचे ठिकाण' या संकल्पनेत अधिकृत संवादासाठी वापरल्या जाणाऱ्या कोणत्याही डिजिटल प्लॅटफॉर्मचा समावेश होतो.

लैंगिक छळाची उदाहरणे

लैंगिक छळानंतर घ्यावयाची तात्काळ पावले

लैंगिक छळाच्या घटनेनंतरचे क्षण आणि दिवस, खटला मजबूत करण्यासाठी अत्यंत महत्त्वाचे असतात. अशा वेळी गोंधळून जाणे स्वाभाविक असले तरी, ही धोरणात्मक पावले उचलल्याने तुमच्या हक्कांचे संरक्षण होईल आणि तुमची तक्रार अधिक मजबूत होईल.

1. पुरावे जतन करा

कोणत्याही चौकशीचा आधारस्तंभ पुरावा असतो. काहीही हटवू नका. अयोग्य व्हॉट्सॲप संदेश, ईमेल किंवा सोशल मीडियावरील थेट संदेशांचे स्क्रीनशॉट घ्या. जर ही घटना प्रत्यक्ष कार्यालयात घडली असेल, तर सीसीटीव्ही फुटेज पुसले जाण्यापूर्वी ते मिळवण्यासाठी ठिकाण आणि वेळ नोंदवून ठेवा. छळ करणाऱ्या व्यक्तीने तुम्हाला दिलेल्या कोणत्याही भेटवस्तू, चिठ्ठ्या किंवा वस्तूंच्या प्रती जपून ठेवा.

2. तारखा आणि तपशील नोंदवा

मानवी स्मृती लवकर पुसट होते, विशेषतः एखाद्या आघातानंतर. शक्य तितक्या लवकर, तुम्हाला आठवत असलेली प्रत्येक गोष्ट एका वैयक्तिक रोजनिशीमध्ये किंवा सुरक्षित डिजिटल दस्तऐवजात लिहून काढा. तारीख, वेळ, नेमके ठिकाण, शब्दशः काय बोलले गेले, तुम्ही काय प्रतिसाद दिला आणि त्या घटनेमुळे तुम्हाला कसे वाटले, या सर्वांची नोंद करा. जेव्हा तुम्ही तुमची औपचारिक तक्रार तयार कराल, तेव्हा ही त्यावेळची नोंद अमूल्य ठरेल.

3. साक्षीदारांना ओळखा

ही घटना घडताना कोणी पाहिले का? त्यानंतर लगेचच तुमची दिसणारी अस्वस्थता कोणाच्या लक्षात आली का? छळ करणाऱ्याने दुसऱ्या कोणाकडे याबद्दल बढाई मारली का? असे सहकारी, सुरक्षा कर्मचारी किंवा स्वच्छता कर्मचारी ओळखा, ज्यांनी हा छळ किंवा त्यानंतरचे परिणाम पाहिले असतील. जरी त्यांनी प्रत्यक्ष कृत्य पाहिले नसले तरी, ते तुमच्या भावनिक स्थितीबद्दल किंवा छळ करणाऱ्याच्या सर्वसाधारण वागणुकीबद्दल साक्ष देऊ शकतात.

4. घटनेची तात्काळ तक्रार करा

वेळेचे महत्त्व अनमोल आहे. मानसिक आघातामुळे विलंब होऊ शकतो, परंतु POSH कायद्यानुसार घटनेच्या तीन महिन्यांच्या आत तक्रार दाखल करणे बंधनकारक आहे. त्वरित तक्रार केल्याने छळ करणाऱ्याला पुरावे बदलणे, साक्षीदारांवर प्रभाव टाकणे किंवा आपले गैरवर्तन सुरू ठेवण्यापासून रोखता येते.

तात्काळ कृती तपासणी सूची

• सर्व पुरावे सुरक्षित ठेवा: ईमेल, संदेश, स्क्रीनशॉट, फोटो, व्हिडिओ, कॉल रेकॉर्ड किंवा तुमच्या तक्रारीला समर्थन देणारा इतर कोणताही पुरावा जतन करा.
• प्रत्येक घटनेची नोंद करा: तारीख, वेळ, ठिकाण, काय घडले आणि घटनेचे साक्षीदार असलेल्या सर्वांची नावे नोंदवा.
• लेखी तक्रार दाखल करा : POSH कायद्यांतर्गत निर्धारित केलेल्या मुदतीत आपली तक्रार अंतर्गत समिती (IC) किंवा स्थानिक समिती (LC) कडे सादर करा.
• चौकशीदरम्यान सहकार्य करा: सुनावणीला उपस्थित रहा, प्रश्नांची प्रामाणिकपणे उत्तरे द्या आणि समितीने मागितल्यावर सर्व संबंधित पुरावे सादर करा.
• गरज भासल्यास कायदेशीर मदत घ्या: जर प्रकरण गंभीर असेल किंवा अंतर्गत प्रक्रिया अन्यायकारक असेल, तर वकिलाचा सल्ला घ्या आणि पोलीस किंवा न्यायालयात जाण्याचा विचार करा.
• आपले हक्क जाणून घ्या आणि त्यांचे संरक्षण करा: तुमच्या नियोक्त्याने तुमची तक्रार गोपनीय ठेवली पाहिजे, सूड उगवला जाऊ नये याची काळजी घेतली पाहिजे आणि संपूर्ण चौकशी प्रक्रियेदरम्यान तुम्हाला योग्य वागणूक मिळेल याची खात्री केली पाहिजे.

कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाची तक्रार कशी दाखल करावी

पॉश कायद्यात निवारणासाठी एक अत्यंत विशिष्ट कार्यपद्धतीची तरतूद आहे. अंतर्गत आणि स्थानिक समित्यांमधील फरक समजून घेतल्यास तुम्हाला योग्य प्राधिकरणाकडे जाण्यास मदत होईल.

अंतर्गत समिती (IC) समोर तक्रार

पॉश कायद्याच्या कलम ४ अन्वये, १० किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या प्रत्येक नियोक्त्याला एक अंतर्गत समिती (IC) स्थापन करणे कायदेशीररित्या बंधनकारक आहे. निष्पक्षता सुनिश्चित करण्यासाठी, या समितीचे अध्यक्षपद एका वरिष्ठ महिला कर्मचाऱ्याने भूषवावे आणि त्यात एका बाह्य सदस्याचा (जसे की स्वयंसेवी संस्थेची प्रतिनिधी किंवा वकील) समावेश असावा.

कलम ९ अन्वये, पीडित महिलेने आयसीकडे (IC) लेखी तक्रार सादर करणे आवश्यक आहे. सामान्यतः, तुम्हाला तक्रारीच्या सहा प्रती, त्यासोबत सहाय्यक कागदपत्रे आणि साक्षीदारांची नावे सादर करणे आवश्यक असते. जर तुम्ही शारीरिक किंवा मानसिक अक्षमतेमुळे लेखी तक्रार करू शकत नसाल, तर तुमचा कायदेशीर वारस किंवा नियुक्त व्यक्ती तुमच्या वतीने ती दाखल करू शकते.

स्थानिक समितीसमोर (एलसी) तक्रार

सर्वच कर्मचाऱ्यांना स्थानिक समिती (IC) उपलब्ध नसते. असंघटित क्षेत्रात (जसे की घरगुती कामगार) किंवा १० पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या संस्थांमध्ये काम करणाऱ्या महिलांसाठी, सरकार जिल्हा स्तरावर एक स्थानिक समिती (Local Committee) स्थापन करते. तुमची तक्रार मालकाविरुद्ध किंवा संस्थेच्या प्रमुखाविरुद्धच असेल, तरीही तुम्ही स्थानिक समितीकडे जाऊ शकता.

अंतर्गत समिती विरुद्ध स्थानिक समिती

चौकशी प्रक्रिया

एकदा तक्रार प्राप्त झाल्यावर, POSH कायद्याचे कलम ११ चौकशी प्रक्रिया ठरवते. औपचारिक चौकशी सुरू करण्यापूर्वी, चौकशी समिती (IC) तुमच्या विनंतीनुसार, सामंजस्याद्वारे प्रकरण मिटवण्याचा प्रयत्न करू शकते. तथापि, कायद्यात स्पष्टपणे नमूद केले आहे की सामंजस्याचा आधार म्हणून कोणतीही आर्थिक तडजोड केली जाऊ शकत नाही. जर सामंजस्य अयशस्वी झाले किंवा त्याची विनंती केली गेली नाही, तर औपचारिक चौकशी सुरू होते. चौकशी समिती दिवाणी न्यायालयासारख्या अधिकारांसह कार्य करते; ती साक्षीदारांना बोलावू शकते, कागदपत्रे सादर करण्याची मागणी करू शकते आणि शपथेवर साक्ष नोंदवू शकते. नैसर्गिक न्यायाच्या तत्त्वांनुसार दोन्ही पक्षांना त्यांचे म्हणणे मांडण्याची योग्य संधी दिली जाते.

वेळेची मर्यादा आणि मुदतवाढ

पॉश कायदा जलद न्याय मिळावा यासाठी कठोर कालमर्यादा निश्चित करतो:

• तक्रार दाखल करणे: घटनेच्या तारखेपासून (किंवा घटनांच्या मालिकेतील शेवटच्या घटनेपासून) ३ महिन्यांच्या आत.
• मुदतवाढ: जर आयसीची (IC) खात्री पटली की काही परिस्थितींमुळे महिला पूर्वी अर्ज करू शकली नाही, तर ते ही मुदतवाढ आणखी ३ महिन्यांसाठी देऊ शकतात (कारणे लेखी स्वरूपात नोंदवणे आवश्यक आहे).
• चौकशी पूर्ण करणे: तपास समितीला तपास पूर्ण करण्यासाठी जास्तीत जास्त ९० दिवसांचा कालावधी असतो.
• अहवाल सादर करणे: चौकशी पूर्ण झाल्यापासून १० दिवसांच्या आत आयसीने आपला अंतिम अहवाल नियोक्त्याकडे सादर करणे आवश्यक आहे.
• नियोक्त्याची कार्यवाही: नियोक्त्याने आयसीच्या शिफारशींवर ६० दिवसांच्या आत कार्यवाही करणे आवश्यक आहे.

चौकशीदरम्यान तुमचे हक्क काय आहेत?

सहकाऱ्याविरुद्ध किंवा वरिष्ठाविरुद्ध तक्रार दाखल करणे हे एक आव्हानात्मक काम आहे. कायदा सत्तेतील या विषमतेचा विचार करतो आणि त्यासाठी भक्कम संरक्षण प्रदान करतो.

1. अंतरिम दिलासा मिळवण्याचा अधिकार:

पॉश कायद्याच्या कलम १२ अन्वये, चौकशी प्रलंबित असताना, तुम्ही अंतरिम दिलासासाठी लेखी विनंती सादर करू शकता. चौकशी आयोग नियोक्त्याला खालील शिफारसी करू शकतो:

• संपर्क टाळण्यासाठी तुमची किंवा प्रतिवादीची इतर कोणत्याही कार्यस्थळी बदली करण्यात येईल.
• तुम्हाला ३ महिन्यांपर्यंतची पगारी रजा मंजूर करण्यात येत आहे (ही तुमच्या नियमित वैधानिक रजेच्या हक्काव्यतिरिक्त आहे).
• प्रतिवादीला तुमच्या कामाच्या कामगिरीवर अहवाल देण्यापासून किंवा तुमचे गोपनीय मूल्यांकन लिहिण्यापासून रोखा.

2. गोपनीयतेचा अधिकार:

POSH कार्यवाही दरम्यान गोपनीयता पूर्णपणे बंधनकारक आहे. कायद्याचे कलम १६ तक्रारदार, प्रतिवादी किंवा साक्षीदारांची ओळख आणि पत्ते प्रकाशित करण्यास, कळवण्यास किंवा सार्वजनिक करण्यास सक्त मनाई करते. चौकशीची कार्यवाही आणि समितीच्या शिफारसी कायद्याच्या शिक्षेच्या अधीन राहून प्रसारमाध्यमांना किंवा कार्यालयाला उघड केल्या जाऊ शकत नाहीत.

3. प्रतिनिधित्वाचा हक्क (काही अटींसह):

तुम्हाला तुमची बाजू मांडण्याचा आणि प्रतिवादीच्या साक्षीदारांची उलटतपासणी करण्याचा अधिकार असला तरी, अंतर्गत समितीच्या कार्यवाहीदरम्यान वकिलांना सामान्यतः पक्षांचे प्रतिनिधित्व करण्याची परवानगी नसते. ही प्रक्रिया अनौपचारिक आणि कमी भीतीदायक ठेवण्यासाठी असे केले जाते.

तुम्ही पोलिसांकडे तक्रार दाखल करू शकता का?

होय. कामाच्या ठिकाणी अंतर्गत चौकशी सुरू केल्याने तुम्हाला फौजदारी न्याय मागण्यापासून रोखले जात नाही. भारतात लैंगिक छळ हा एक गंभीर फौजदारी गुन्हा आहे.

पॉश कायद्याच्या कलम १९ अन्वये, सुरक्षित कार्यस्थळ निर्माण करणे हे नियोक्त्याचे कर्तव्य आहे, ज्यामध्ये तुम्ही भारतीय न्याय संहिता, २०२३ (बीएनएस) अंतर्गत फौजदारी तक्रार दाखल करण्याचा निर्णय घेतल्यास तुम्हाला साहाय्य करणे समाविष्ट आहे. छळाच्या विशिष्ट तथ्यांनुसार, तुम्ही प्रथम माहिती अहवाल (एफआयआर) दाखल करण्यासाठी स्थानिक पोलीस ठाण्यात जाऊ शकता.

बीएनएस अंतर्गत संबंधित गुन्ह्यांमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

• लैंगिक छळ (कलम 75): अवांछित शारीरिक संपर्क, लैंगिक कृपेची मागणी, अश्लील चित्रपट दाखवणे किंवा लैंगिक स्वरूपाच्या टिप्पण्या करणे यासाठी शिक्षा.
• स्त्रीची लज्जास्पदता भंग करण्याच्या उद्देशाने तिच्यावर हल्ला करणे किंवा गुन्हेगारी बळाचा वापर करणे (कलम 74): जर छळ करणाऱ्याने शारीरिक बळाचा वापर केला असेल तर लागू होते.
• डोकावून पाहणे (कलम ७७): जर कोणी एखाद्या स्त्रीला खाजगी कृत्य करताना पाहतो किंवा तिची छायाचित्रे काढतो तर हे लागू होते.
• पाठलाग करणे (कलम ७८): जर एखादा सहकारी वारंवार तुमचा पाठलाग करत असेल, स्पष्ट स्वारस्य नसतानाही तुमच्याशी संपर्क साधत असेल किंवा तुमच्या इंटरनेट आणि ईमेल वापराचे निरीक्षण करत असेल तर हे लागू होते.
• गुन्हेगारी धमकी (कलम 351): जर छळ करणारा व्यक्ती तुम्हाला आज्ञापालन करण्यास किंवा गप्प राहण्यास भाग पाडण्यासाठी तुमच्या जीवाला, प्रतिष्ठेला किंवा मालमत्तेला धमकी देत ​​असेल तर हे लागू होते.

पोलीस तपास (फौजदारी) आणि POSH आयसी चौकशी (दिवाणी/शिस्तभंगाची) या एकमेकांपासून स्वतंत्र असतात आणि एकाच वेळी चालू शकतात.

तुमच्या कंपनीकडे अंतर्गत समिती नसेल तर काय?

अंतर्गत समितीची स्थापना न करणे हा कायद्याचा गंभीर भंग आहे. जर तुमच्या नियोक्त्याकडे १० किंवा अधिक कर्मचारी असतील पण त्यांनी अंतर्गत समिती स्थापन केली नसेल, तर त्यांना ₹५०,००० पर्यंत दंड होऊ शकतो. वारंवार असे केल्यास त्यांचे व्यवसाय परवाने किंवा नोंदणी रद्द होऊ शकते. जर तुम्ही अंतर्गत समिती नसलेल्या संस्थेत असाल, तर तुम्ही असहाय्य नाही:

1. स्थानिक समितीकडे (LC) जा: तुम्ही जिल्हाधिकाऱ्यांनी स्थापन केलेल्या स्थानिक समितीकडे थेट तुमची लेखी तक्रार दाखल करू शकता.
2. नियोक्त्याची तक्रार करा: तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याच्या नियमांचे पालन न करण्याबद्दल राज्य महिला आयोग किंवा महिला आणि बाल विकास मंत्रालयाकडे SHe-Box (लैंगिक छळ इलेक्ट्रॉनिक बॉक्स) पोर्टलद्वारे तक्रार करू शकता.
3. एफआयआर दाखल करा: तुम्ही कंपनीची अंतर्गत रचना पूर्णपणे टाळून हे प्रकरण थेट कायद्याकडे नेऊ शकता.

नियोक्ता तुमच्यावर सूड घेऊ शकतो का?

कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या छळाची तक्रार न होण्यामागे एक प्रमुख कारण म्हणजे व्यावसायिक सूड उगवण्याची भीती – जसे की नोकरीवरून काढून टाकले जाणे, पदावनत केले जाणे, पदोन्नती नाकारली जाणे किंवा गैरसोयीच्या शिफ्ट्स दिल्या जाणे.

• छळ किंवा सूडबुद्धीपासून संरक्षण हे रोजगार कायद्याचे एक मुख्य तत्त्व आहे. जर एखाद्या नियोक्त्याने POSH तक्रार दाखल केल्याबद्दल तुमच्यावर सूड उगवला, तर तो सूड स्वतःच एका स्वतंत्र कायदेशीर तक्रारीचा आधार बनतो. तक्रार केल्यानंतर तुम्हाला सूडबुद्धीने केलेले मूल्यांकन किंवा शत्रुत्वपूर्ण वागणुकीचा सामना करावा लागल्यास, तुम्ही याची माहिती तात्काळ IC ला दिली पाहिजे.
• अनामिक तक्रारी आणि त्यांच्या मर्यादा: सूड उगवण्याच्या भीतीने, अनेक कर्मचारी अनामिक तक्रारी दाखल करू इच्छितात. तथापि, नैसर्गिक न्यायाच्या तत्त्वांनुसार, आरोपीला स्वतःचा बचाव करण्यासाठी, आपल्यावर आरोप कोण करत आहे हे जाणून घेण्याचा अधिकार आहे. त्यामुळे, अंतर्गत चौकशी समित्या (ICs) सामान्यतः अनामिक तक्रारींवर प्रक्रिया करू शकत नाहीत. तथापि, जर एखाद्या कंपनीला व्यापक विषारी संस्कृतीबद्दल अनामिक सूचना मिळाल्या, तर सर्वसाधारण जनजागृती करणे आणि विभागाच्या एकूण वातावरणाची चौकशी करणे हे मालकाचे कर्तव्य आहे.

सिद्ध झालेल्या गैरवर्तनासाठी दंड आणि परिणाम

जर आयसी (IC) या निष्कर्षावर पोहोचली की लैंगिक छळाचे आरोप खरे आहेत, तर ती नियोक्त्याला कारवाईची शिफारस करेल.

1. शिस्तभंगाची कारवाई:

नियोक्त्याने गैरवर्तनासाठी कंपनीच्या सेवा नियमांनुसार कारवाई केली पाहिजे. यामध्ये औपचारिक लेखी इशारा आणि अनिवार्य समुपदेशनापासून ते पदोन्नती रोखणे, पदावनती, निलंबन किंवा थेट नोकरीतून काढून टाकण्यापर्यंतच्या कारवाईचा समावेश असू शकतो.

2. आर्थिक मोबदला:

आयसी (IC) नियोक्त्याला, तुम्हाला दिल्या जाणाऱ्या छळ करणाऱ्याच्या पगारातून एक विशिष्ट नुकसान भरपाईची रक्कम कापून घेण्याचा आदेश देऊ शकते. या नुकसान भरपाईची गणना खालील बाबींच्या आधारावर केली जाते:

• तुम्ही सहन केलेला मानसिक आघात, वेदना आणि दुःख.
• घटनेमुळे नोकरीच्या संधींचे नुकसान झाले.
• शारीरिक किंवा मानसिक उपचारांसाठी आलेला वैद्यकीय खर्च.
• छळ करणाऱ्याची आर्थिक स्थिती आणि उत्पन्न.

कामाच्या ठिकाणी गैरवर्तन आणि लैंगिक छळ यांमधील फरक

POSH कायद्यांतर्गत खोट्या तक्रारी

कायदा द्वेषपूर्ण हेतूसाठी देखील शिक्षा देतो. जर तपास समिती या निष्कर्षावर पोहोचली की, एखाद्या कर्मचाऱ्याने तक्रार पूर्णपणे खोटी आहे हे माहीत असूनही ती दाखल केली आहे किंवा बनावट पुरावे सादर केले आहेत, तर तक्रारदारावर कारवाई केली जाऊ शकते. तथापि, कायद्यात हे स्पष्टपणे नमूद केले आहे की, केवळ तक्रार पुरेशा प्रमाणात सिद्ध करता न आल्याने ती खोटी किंवा द्वेषपूर्ण ठरत नाही. पुराव्याचा अभाव म्हणजे द्वेष नव्हे.

निष्कर्ष

कामाच्या ठिकाणी होणारा लैंगिक छळ हा सुरक्षित, संरक्षित आणि सन्मानजनक वातावरणात काम करण्याच्या तुमच्या हक्काचे गंभीर उल्लंघन आहे. POSH कायदा आणि भारतीय न्याय संहितेअंतर्गत असलेले आपले हक्क जाणून घेतल्यास, आपल्याला स्वतःचे संरक्षण करण्यास आणि कारवाई करण्यास मदत होते. नियोक्त्यांनी तुमची तक्रार गांभीर्याने घेतली पाहिजे, ती गोपनीय ठेवली पाहिजे आणि कोणताही सूड उगवला जाणार नाही याची काळजी घेतली पाहिजे. पुरावे जतन करून, वेळेवर तक्रार दाखल करून आणि अंतर्गत किंवा स्थानिक समित्यांचा वापर करून, आपण न्याय मिळवू शकता. जर या यंत्रणा अयशस्वी ठरल्या, तर आपण पोलीस किंवा न्यायालयाकडे दाद मागू शकता.

अस्वीकरण : हा ब्लॉग केवळ माहितीसाठी आहे. आपल्याला कायदेशीर सल्ला हवा असल्यास, कृपया अनुभवी दिवाणी वकिलाशी संपर्क साधा .