ऑफर म्हणून काय तयार होते?

साधारणपणे, जेव्हा एक पक्ष ऑफर करतो किंवा दुसऱ्या पक्षाला प्रस्ताव देतो तेव्हा संपूर्ण करार प्रक्रिया सुरू होते. ऑफर किंवा प्रस्तावाशिवाय, करार प्रक्रिया सुरू करण्याचा दुसरा कोणताही मार्ग नाही. ही ऑफर करारामध्ये बदलण्यासाठी, इतर पक्षाने ऑफर स्वीकारणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे एक सामान्य करार किंवा करार अंमलात येतो. करारामध्ये सामील असलेल्या दोन पक्षांनी कराराच्या अटींची मुदत संपण्यापूर्वी त्यांची संमती दिली आहे. कराराची प्रक्रिया कराराच्या दोन्ही पक्षांच्या ऑफर आणि स्वीकृतीवर अवलंबून असते.

"ऑफर काय आहे?" याविषयी अनेकांच्या मनात संभ्रम किंवा शंका असते. तर, याचे उत्तम उत्तर असे आहे की "जेव्हा एक पक्ष निश्चित केलेल्या काही पूर्वनिश्चित अटींच्या आधारे दुसऱ्या पक्षासोबत कायदेशीर करार तयार करण्याची आपली इच्छा दर्शवतो तेव्हा ऑफर लागू होते." ऑफरच्या व्याख्येवरून, हे स्पष्ट आहे की केवळ ऑफर स्वीकारून करार तयार केला जातो. ऑफर करणाऱ्या व्यक्तीला ऑफरकर्ता म्हटले जाते आणि ऑफर स्वीकारणाऱ्या व्यक्तीला ऑफर म्हटले जाते.

ऑफरची वैशिष्ट्ये कायदेशीर अनुपालनाशी सुसंगत असणे आवश्यक आहे. ऑफर करणाऱ्याची ऑफर वैध असणे आवश्यक आहे जेणेकरुन ऑफर देणाऱ्याने ते स्वीकारले आणि ते करारात बदलू शकेल. तर, ऑफर वैध ठरणाऱ्या अटींवर चर्चा करूया: -

कायदेशीर करार तयार करण्याचा हेतू

स्वीकृतीसाठी दुसऱ्या पक्षाला पाठवण्यासाठी ऑफरने हा कायदेशीर करार तयार करण्याचा ऑफर करण्याचा हेतू दर्शविला पाहिजे. जर ऑफर करणाऱ्याचा हेतू करारामध्ये स्पष्टपणे दर्शविला गेला नसेल, तर ऑफर करणाऱ्याला कराराचे मूलभूत उद्दिष्ट जाणून घेणे अवघड आहे. त्यामुळे, वैध करार ऑफरने ऑफरकर्त्याचा हेतू स्पष्टपणे दर्शविला पाहिजे जेणेकरून ऑफर आणि स्वीकृती प्रक्रिया सुरळीतपणे पार पडू शकेल.

कायदेशीर संबंध निर्माण करण्यास सक्षम

ऑफर करणाऱ्याचा कायदेशीर संबंध निर्माण करण्याचा हेतू असणे आवश्यक आहे आणि जर त्यांची ऑफर स्वीकारली गेली तर कायदेशीर बंधनकारक करार तयार केला जाईल. उदाहरणार्थ, समजा A ने एका विशिष्ट तारखेला B सोबत जेवण्याचे आमंत्रण स्वीकारले परंतु नियुक्त केलेल्या तारखेला ते आले नाही. त्या बाबतीत, याचा अर्थ असा नाही की कराराच्या ऑफरच्या उल्लंघनासाठी A वर खटला भरला जाऊ शकतो कारण, देशांतर्गत व्यवस्थांमध्ये, कोणत्याही पक्षांकडून कोणताही कायदेशीर हेतू नाही.

विशिष्ट, निश्चित आणि अस्पष्ट नाही

ऑफरमध्ये नमूद केलेल्या अटी अस्पष्ट किंवा सैल आणि अनिश्चित असल्यास कोणतीही करार ऑफर अस्तित्वात असू शकत नाही. दोन्ही पक्षांना करारामुळे उद्भवणाऱ्या कायदेशीर परिणामांची स्पष्ट कल्पना असणे आवश्यक आहे. अस्पष्ट ऑफर कराराचा खरा अर्थ व्यक्त करत नाहीत. उदाहरणार्थ, A च्या मुलीशी लग्न करण्यास नंतरच्या व्यक्तीला काही रक्कम देण्याची A ते B ची ऑफर वैध ऑफर नाही कारण देय रक्कम ऑफरमध्ये नमूद केलेली नाही. ऑफर वैध असण्यासाठी, ते स्पष्ट असले पाहिजे.

संवादात्मक

एखादी व्यक्ती स्वतःला अशी ऑफर देऊ शकत नाही जी वैध नाही आणि ऑफर करणाऱ्याला ऑफर कळवणे अनिवार्य आहे. ऑफरचा कोणताही संवाद नसल्यास, स्वीकृती नाही, परिणामी कराराची ऑफर नाही. उदाहरणार्थ, जर A ने B ला त्यांचे घड्याळ B ला 400 रुपयांना विकण्याची ऑफर देणारे पत्र लिहिले परंतु पत्र कधीही पोस्ट केले नाही आणि ते स्वतःकडे ठेवले नाही तर ती ऑफर मानली जाणार नाही आणि B ते कधीही स्वीकारू शकणार नाही. ऑफरकर्त्याद्वारे वैध ऑफर नेहमी ऑफर करणाऱ्याला कळवली जाते.

सशर्त

अटीच्या अधीन राहून ऑफर देणे शक्य आहे. अशा परिस्थितीत, ते केवळ त्या अटीच्या अधीन राहून स्वीकारले जाऊ शकते. जेव्हा ऑफरकर्ता अट स्वीकारत नाही तेव्हा सशर्त ऑफर संपुष्टात येते. अशा प्रकारे, कंपनीच्या व्यवस्थापनाने कामगारांच्या ट्रेड युनियनला ठराविक रक्कम भरण्यासाठी केलेली सशर्त ऑफर कामगार संघटनेने मान्य केली नाही तेव्हा ती संपुष्टात येते. सशर्त ऑफरवर तयार केलेली करार ऑफर वैध मानली जाते. परंतु काही सशर्त ऑफर अवैध मानल्या जातात जेव्हा ऑफरच्या अटी अवाजवी असतात आणि ऑफर करणाऱ्याला अटींची माहिती नसते.

संमतीशिवाय स्वीकृती

ऑफरमध्ये अशी संज्ञा नसावी ज्याचे पालन न केल्याने ऑफर स्वीकारली जाईल. सोप्या शब्दात, ऑफर देताना, असे म्हणता येणार नाही की जर ऑफर ठराविक तारखेपूर्वी स्वीकारली गेली नाही तर ती स्वीकारली जाईल असे गृहित धरले जाईल. अशा परिस्थितीत, ऑफर स्वीकारण्यासाठी ऑफर देणाऱ्याची संमती घेतली जात नाही. अशा ऑफर वैध नसतात कारण स्वीकारण्याचा अधिकार फक्त ऑफर करणाऱ्याच्या हातात असतो. वैध ऑफरमध्ये अशा अटी नसाव्यात.

ऑफरसाठी आमंत्रण

ऑफर ऑफरच्या आमंत्रणापेक्षा वेगळी असणे आवश्यक आहे. ऑफरसाठी आमंत्रण आल्यास, वास्तविक उद्दिष्ट फक्त अशा कोणाशीही व्यवसाय वाटाघाटी करण्याच्या तयारीची माहिती प्रसारित करणे आहे जे अशी माहिती पाठवणाऱ्या व्यक्तीकडे येते. व्यावसायिक कायद्यांनुसार, अशा आमंत्रणांना ऑफर मानली जात नाही आणि या ऑफर स्वीकारल्यावर आश्वासने बनत नाहीत. उदाहरणार्थ, किंमत टॅग जोडलेल्या दुकानात प्रदर्शित केलेला माल ऑफर करण्याचे आमंत्रण आहे. त्याचप्रमाणे काही वस्तूंच्या विक्रीसाठी किंवा लिलावासाठी जाहिरात, निविदेसाठी नोटीस, ठराविक वेळी ठराविक ट्रेन सुटण्याबाबत रेल्वेच्या वेळापत्रकातील विधान ही ऑफर नसून आमंत्रण आहे. ऑफरचे आमंत्रण ही ऑफर वैध मानली जात नाही.

विशिष्ट आणि सामान्य

वैध ऑफरचे दोन प्रकार आहेत एक विशिष्ट आहे आणि दुसरी सामान्य आहे. ऑफर विशिष्ट व्यक्तीसाठी किंवा विशिष्ट ऑफरमधील व्यक्तींच्या विशिष्ट गटासाठी आहे. या प्रकरणात, ऑफर स्वीकारण्याचा अधिकार केवळ निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्ती किंवा गटाकडे आहे. सर्वसाधारण ऑफरमध्ये, ऑफर संपूर्ण लोकांसाठी केली जाते. या प्रकरणात, ऑफरच्या अटी पूर्ण करणाऱ्या कोणालाही ऑफर स्वीकारण्याचा अधिकार आहे. ऑफर वैध करण्यासाठी, ती विशिष्ट ऑफर किंवा सामान्य ऑफर असणे आवश्यक आहे.

निष्कर्ष

तर, ही ऑफरची काही वैशिष्ट्ये होती जी करारामध्ये तयार केली जाऊ शकतात. लेखातून, कोणीही "ऑफर काय आहे?" यासारखे प्रश्न पाहू शकतो. आणि "काय वैध ऑफर मानली जाते?". हे वाचकांना वैध ऑफरच्या विविध पैलू आणि संकल्पनांचे तपशीलवार ज्ञान मिळविण्यात मदत करू शकते. हे कराराची ऑफर आणि स्वीकृती संबंधित सर्व गोंधळ दूर करते.

हे उपयुक्त वाटले? Rest The Case's Knowledge Bank वर असे आणखी ब्लॉग वाचा.

लेखिका: श्रद्धा काबरा