ग्रैच्युटी कैलकुलेटर

क्या आप जानते हैं कि आप बोनस के लिए पात्र हैं या नहीं?

Rest The Case के साथ जानें कि ग्रेच्युटी कैसे काम करती है और अधिक जानने के लिए हमारा ऑनलाइन कैलकुलेटर आज़माएं!

ग्रेच्युटी वह भुगतान है जो कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने पर दिया जाता है, जब वे किसी कंपनी में एक निश्चित संख्या के वर्षों तक काम कर चुके हों, आमतौर पर पांच या उससे अधिक। यह उनके लंबे समय तक सेवा के लिए एक इनाम की तरह है। यदि कोई कर्मचारी विकलांग हो जाता है या गंभीर बीमारी का सामना करता है, तो वे यह भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, भले ही उन्होंने आवश्यक वर्षों की सेवा पूरी नहीं की हो। ग्रेच्युटी की राशि उनके नवीनतम वेतन और कंपनी में काम करने के समय पर आधारित होती है।

ग्रेच्युटी कैलकुलेटर क्या है?

जब आप किसी कंपनी को छोड़ते हैं, चाहे सेवानिवृत्ति हो या किसी अन्य कारण से, आपको ग्रेच्युटी भुगतान मिल सकता है। यह भुगतान सभी को नहीं मिलता है; आमतौर पर यह उन लोगों पर लागू होता है जिन्होंने कम से कम पांच वर्षों तक काम किया हो। यदि आप दुर्घटना या बीमारी के कारण विकलांग हो जाते हैं, तो आप पांच वर्षों तक काम किए बिना भी ग्रेच्युटी प्राप्त कर सकते हैं।

आपको मिलने वाली ग्रेच्युटी की राशि आपके अंतिम वेतन और आपके काम के वर्षों पर निर्भर करती है। यदि आप अपनी नौकरी छोड़ने या सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहे हैं, तो आप हमारे ऑनलाइन ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का उपयोग कर यह अनुमान लगा सकते हैं कि आपको कितनी राशि मिल सकती है।

(15 * आपका अंतिम वेतन * कार्यकाल) / 26।

ग्रेच्युटी के लिए पात्र होने के लिए, आपको इन शर्तों को पूरा करना होगा:

1. आपको सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त कर लेनी चाहिए।
2. आपको कंपनी के साथ कम से कम 5 वर्षों की निरंतर सेवा पूरी करनी होगी।
3. यदि आप सेवानिवृत्त होते हैं, इस्तीफा देते हैं, या आपकी मृत्यु हो जाती है, तो ग्रेच्युटी आपको या आपके नामांकित व्यक्ति को दी जाएगी। यदि आप बीमारी या दुर्घटना के कारण विकलांग हो जाते हैं, तो आप भी ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए पात्र होंगे।

ग्रेच्युटी के लिए पात्र संगठन:

भारत में ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 के तहत, ग्रेच्युटी 10 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होती है। यह अधिनियम निम्नलिखित संगठनों को कवर करता है:

1. कारखाने, खदानें, तेल क्षेत्र, बागान, बंदरगाह या रेलमार्ग।
2. कोई भी व्यवसाय या प्रतिष्ठान जिसमें पिछले वर्ष में किसी भी दिन 10 या अधिक कर्मचारी थे, राज्य के नियमों के अनुसार।
3. कोई भी व्यवसाय या प्रतिष्ठान जिसमें पिछले वर्ष में किसी भी दिन 10 या अधिक कर्मचारी थे, केंद्रीय नियमों के अनुसार।
4. यदि एक व्यवसाय शुरुआत में 10 से कम कर्मचारियों के साथ शुरू हुआ था, तो जब वह आवश्यक संख्या तक पहुंचता है, तो उसे ग्रेच्युटी प्रदान करनी होगी।

भारत में ग्रेच्युटी नियम 2023

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को ग्रेच्युटी भुगतान करने की अनुमति देता है जिन्होंने कंपनी के साथ कम से कम पांच वर्ष पूरे किए हैं।

अधिकतम राशि:

1. सरकारी कर्मचारियों के लिए: ₹20 लाख तक।
2. निजी कर्मचारियों के लिए: ₹10 लाख तक। अधिक राशि को अनुग्रह राशि माना जाता है।

सेवा अवधि का राउंडिंग: यदि किसी कर्मचारी की सेवा अंतिम वर्ष में 6 महीने से अधिक है, तो ग्रेच्युटी गणना के लिए अगले वर्ष तक राउंड किया जाता है। उदाहरण के लिए, 15 वर्ष और 7 महीने की सेवा को 16 वर्ष तक राउंड किया जाता है।

ग्रेच्युटी पर आयकर छूट:

1. ₹20 लाख तक प्राप्त ग्रेच्युटी कर से मुक्त है।
2. सरकारी कर्मचारी अपनी पूरी ग्रेच्युटी राशि बिना किसी कर के प्राप्त कर सकते हैं।
3. निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए भी कर छूट ₹20 लाख तक है। ₹20 लाख से अधिक राशि कर योग्य है।
4. कर छूट की गणना सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष या 6 महीने से अधिक के किसी भी भाग के लिए 15 दिन के वेतन के आधार पर की जाती है।
5. ग्रेच्युटी अधिनियम द्वारा कवर न किए गए कर्मचारी पिछले 10 महीनों के औसत वेतन का आधा महीना (प्रत्येक पूर्ण वर्ष या 6 महीने से अधिक के किसी भाग के लिए) का दावा कर सकते हैं। ₹20 लाख से अधिक राशि कर योग्य है।

संक्षेप में, ₹20 लाख तक की ग्रेच्युटी कर-मुक्त है, और इस सीमा से अधिक राशि पर कर लगाया जाता है।

भारत में अधिकतम ग्रेच्युटी सीमा क्या है?

भारत में ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा ग्रेच्युटी भुगतान (संशोधन) अधिनियम, 2018 के अनुसार ₹20 लाख है। 29 मार्च 2018 से पहले, सीमा ₹10 लाख थी, लेकिन इसे बढ़ाकर ₹20 लाख कर दिया गया। इसका मतलब है कि यदि कोई कर्मचारी ₹20 लाख तक की ग्रेच्युटी प्राप्त करता है, तो कुछ शर्तों के तहत यह कर-मुक्त है। हालांकि, ₹20 लाख से अधिक कोई भी राशि वेतन आय मानी जाएगी और इस पर कर लगेगा।

भारत में 2023 में ग्रेच्युटी प्रतिशत

भारत में, ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 कर्मचारियों को ग्रेच्युटी के भुगतान का निर्धारण करता है। ग्रेच्युटी राशि कर्मचारी के अंतिम वेतन और नियोक्ता के साथ काम किए गए समय पर आधारित होती है।

वर्तमान नियम:

1. ग्रेच्युटी की गणना सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 15 दिन के वेतन या 6 महीने से अधिक के किसी भाग के लिए की जाती है।

गणना का सूत्र:

ग्रेच्युटी = अंतिम वेतन × 15 × सेवा वर्षों की संख्या / 26

1. अंतिम वेतन: यह मूल वेतन और महंगाई भत्ता है।
2. सेवा वर्षों की संख्या: इसमें केवल नियोक्ता के साथ काम किए गए पूर्ण वर्ष शामिल हैं।

संक्षेप में, ग्रेच्युटी की गणना आपके अंतिम वेतन और आपके द्वारा काम किए गए कुल वर्षों के आधार पर दिए गए सूत्र का उपयोग करके की जाती है।

एकमुश्त ग्रेच्युटी राशि का निवेश कहां किया जा सकता है?

1. सावधि जमा (एफडी): आप राशि को एक निश्चित अवधि के लिए सावधि जमा में रख सकते हैं और एक निश्चित ब्याज दर अर्जित कर सकते हैं। एफडी एक सुरक्षित और विश्वसनीय निवेश विकल्प है जिसमें गारंटीड रिटर्न मिलता है।
2. सार्वजनिक भविष्य निधि (पीपीएफ): पीपीएफ एक दीर्घकालिक निवेश विकल्प है जो आयकर अधिनियम की धारा 80C के तहत कर लाभ प्रदान करता है। निवेश सुरक्षित है और भारत सरकार द्वारा समर्थित है।
3. म्यूचुअल फंड: आप पेशेवर फंड प्रबंधकों द्वारा प्रबंधित म्यूचुअल फंड में निवेश कर सकते हैं। अपनी जोखिम क्षमता के अनुसार, म्यूचुअल फंड विभिन्न निवेश विकल्प प्रदान करते हैं, जैसे इक्विटी फंड, ऋण फंड और हाइब्रिड फंड।
4. राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस): एनपीएस एक पेंशन योजना है जिसे पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह एक दीर्घकालिक निवेश विकल्प है, जिसके रिटर्न बाजार प्रदर्शन पर आधारित होते हैं।
5. रियल एस्टेट: रियल एस्टेट में निवेश एक दीर्घकालिक विकल्प है जो नियमित किराए की आय और समय के साथ संभावित पूंजी वृद्धि प्रदान कर सकता है।
6. स्टॉक्स: कोई व्यक्ति शेयर बाजार में कारोबार करने वाले स्टॉक्स में निवेश कर सकता है। शेयरों में निवेश एक उच्च-जोखिम, उच्च-लाभ वाली रणनीति है जिसमें सावधानीपूर्वक शोध और समझ की आवश्यकता होती है।

कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में ग्रेच्युटी गणना

कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में अधिकतम ग्रेच्युटी ₹20 लाख तक सीमित है और सेवा की अवधि के आधार पर निर्धारित की जाती है।

उदाहरण 1:

XYZ कंपनी में एक कर्मचारी 20 वर्षों से सेवा कर रहा है। उसका मासिक वेतन ₹15,000/- है और उसे मुफ्त आवास (₹10,000 मूल्य) और परिवहन (₹5,000 मूल्य) प्रदान किया गया है। इसलिए, उसकी कुल ग्रेच्युटी ₹50,000 होगी। इस राशि पर 30% कर लगेगा, जिससे कर ₹15,000 होगा।

उदाहरण 2:

एक अन्य कर्मचारी XYZ कंपनी में दस वर्षों से काम कर रहा है। उसे मासिक वेतन ₹12,500 मिलता है और उसे मुफ्त आवास (₹2,000 मूल्य) और परिवहन (₹1,000 मूल्य) प्रदान किया गया है। इसलिए, उसकी कुल ग्रेच्युटी ₹30,000 होगी। इस राशि पर 30% कर लगेगा, जिससे कर ₹9,000 होगा।

ग्रेच्युटी अधिनियम के फॉर्म्स के प्रकार

ग्रेच्युटी के लिए कराधान नियम क्या हैं?

ग्रेच्युटी पर कर कर्मचारी के प्रकार पर निर्भर करता है:

1. सरकारी कर्मचारी:

केंद्र, राज्य या स्थानीय सरकार के कर्मचारियों द्वारा प्राप्त ग्रेच्युटी पूरी तरह से आयकर से मुक्त है।

2. अन्य पात्र कर्मचारी:

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत कवर किए गए गैर-सरकारी कर्मचारियों के लिए, निम्न तीन राशियों में से न्यूनतम राशि कर से मुक्त है:

1. प्राप्त वास्तविक ग्रेच्युटी राशि।
2. 20 लाख.
3. सूत्र के आधार पर पात्र ग्रेच्युटी राशि।

उदाहरण: यदि आप ₹12 लाख की ग्रेच्युटी प्राप्त करते हैं और आपकी पात्र ग्रेच्युटी राशि ₹2,59,615 है, तो ₹2,59,615 कर-मुक्त होगी, और शेष ₹9,40,385 पर आपके आयकर ब्रैकेट के अनुसार कर लगेगा।

ध्यान रखें कि आप अपने पूरे कार्यकाल में अधिकतम ₹20 लाख की कर-मुक्त ग्रेच्युटी प्राप्त कर सकते हैं।

1. व्यवसाय आमतौर पर समूह बीमा खरीदते हैं या ग्रेच्युटी भुगतान को कवर करने के लिए अपने बजट में धन अलग रखते हैं।
2. कर्मचारी भविष्य निधि के विपरीत, जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का योगदान शामिल है, ग्रेच्युटी राशि का भुगतान केवल नियोक्ता द्वारा किया जाता है।
3. ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के अनुसार, आपके वेतन का एक निश्चित प्रतिशत गणना की जाती है और ग्रेच्युटी खाते में जमा किया जाता है, जो बाद में आपको भुगतान किया जाएगा।
4. ग्रेच्युटी एक सेवानिवृत्ति लाभ है जो कर्मचारियों को कंपनी छोड़ने पर दिया जाता है।
5. यह अधिनियम 10 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों पर लागू होता है।
6. ग्रेच्युटी का भुगतान तब किया जाता है जब कर्मचारी इस्तीफा देता है, सेवानिवृत्त होता है, नौकरी से निकाला जाता है, या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का विकल्प चुनता है। यह मृत्यु, विकलांगता या सेवा समाप्ति के मामलों में भी दिया जाता है।
7. यदि कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो ग्रेच्युटी की राशि उसके नामांकित व्यक्ति को दी जाती है।

निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए नए ग्रेच्युटी नियम

नियोक्ताओं को ग्रेच्युटी भुगतान के लिए निम्न दिशानिर्देशों का पालन करना होता है:

1. पहला नियम यह है कि एक संगठन ग्रेच्युटी का भुगतान तभी कर सकता है जब पिछले 12 महीनों में किसी भी समय उसके पास 10 या अधिक कर्मचारी हों। हालांकि, यदि कर्मचारी संख्या 10 से नीचे गिर जाती है, तो संगठन को फिर भी ग्रेच्युटी अधिनियम के अनुसार ग्रेच्युटी का भुगतान करना होगा।
2. कर्मचारी को ग्रेच्युटी भुगतान के लिए पात्र होने के लिए कंपनी के साथ पांच लगातार वर्षों की सेवा पूरी करनी होगी। हालांकि, यह नियम कर्मचारी की मृत्यु या विकलांगता की स्थिति में लागू नहीं होता।
3. ग्रेच्युटी भुगतान तब किया जा सकता है जब कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, मर जाता है, इस्तीफा देता है, निकाल दिया जाता है, बीमारी या दुर्घटना के कारण विकलांग हो जाता है, छंटनी के कारण नौकरी से हट जाता है, या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (वीआरएस) का विकल्प चुनता है।
4. अंत में, भारत में ग्रेच्युटी भुगतान कर्मचारी के अंतिम वेतन और कंपनी में उसके द्वारा काम किए गए कुल वर्षों के आधार पर गणना की जाती है।

ग्रेच्युटी कैलकुलेटर आपकी कैसे मदद कर सकता है?

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 के अनुसार, आप निम्न स्थितियों में एक निर्दिष्ट ग्रेच्युटी राशि प्राप्त करने के हकदार हैं:

1. आप सेवानिवृत्ति की आयु के करीब हैं।
2. आपने पिछले पांच वर्षों से एक ही कंपनी में लगातार काम किया है।
3. आपके पास कोई अन्य पूर्णकालिक नियोक्ता नहीं है।

ऐसी स्थितियों में, भारत में एक ऑनलाइन ग्रेच्युटी कैलकुलेटर सहायक हो सकता है क्योंकि:

1. यह आपको देय राशि की सटीक गणना करने में मदद करता है।
2. यह आपको अनावश्यक खर्च और प्रयास से बचाता है।
3. इसे घर से आसानी से एक्सेस किया जा सकता है।
4. यह आपकी दीर्घकालिक वित्तीय योजना में सहायता करता है।