सामाजिक सुरक्षा की मांग को लेकर गिग कर्मचारी सुप्रीम कोर्ट पहुंचे

"गिग वर्कर्स" द्वारा सर्वोच्च न्यायालय में एक याचिका दायर की गई है, जिसमें स्विगी, जोमैटो, उबर और ओला सहित अपने नियोक्ताओं से सामाजिक सुरक्षा लाभ की मांग की गई है।

याचिकाकर्ताओं ने तर्क दिया कि उन्हें सामाजिक सुरक्षा कानून के अनुसार "कर्मचारी" की परिभाषा के अंतर्गत शामिल किया जाना चाहिए क्योंकि वे एग्रीगेटर्स के साथ कर्मचारी-नियोक्ता संबंध में हैं। उन्हें असंगठित श्रमिक सामाजिक कल्याण सुरक्षा अधिनियम, 2008 के तहत असंगठित श्रमिक के रूप में भी मान्यता दी जानी चाहिए और इसलिए वे सामाजिक सुरक्षा के हकदार हैं।

याचिकाकर्ताओं ने आगे तर्क दिया कि सामाजिक सुरक्षा से इनकार करने से संविधान के अनुच्छेद 23 के अर्थ के भीतर शोषण हुआ है। प्रतिवादी कंपनियों का दावा है कि उनके बीच कोई रोजगार अनुबंध मौजूद नहीं है, और यदि ऐसा दावा स्वीकार किया जाता है, तो यह सामाजिक कल्याण कानून के उद्देश्य के विपरीत होगा। इसके अलावा, कंपनियाँ अपने ऐप पर पंजीकरण करने वाले लोगों के काम करने के तरीके और तरीके पर पूरा नियंत्रण रखती हैं।

"सिर्फ इसलिए कि नियोक्ता इस रिश्ते को साझेदारी मानते हैं, इससे यह तथ्य खत्म नहीं हो जाता कि लागू कानूनों के अर्थ में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कानूनी रिश्ता मौजूद है।"

याचिकाकर्ताओं ने ब्रिटेन के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले का हवाला दिया, जिसमें शीर्ष अदालत ने कहा था कि उबर ड्राइवर न्यूनतम वेतन, वार्षिक अवकाश (वेतन सहित) और अन्य श्रमिक अधिकारों के हकदार हैं।

लेखक: पपीहा घोषाल