आईडी अधिनियम के तहत किसी व्यक्ति को 'कर्मचारी' के रूप में वर्गीकृत करने की जिम्मेदारी कर्मचारी की है, प्रबंधन की नहीं - गुवाहाटी हाईकोर्ट

गुवाहाटी उच्च न्यायालय ने हाल ही में फैसला सुनाया कि औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत किसी व्यक्ति को 'कर्मचारी' के रूप में वर्गीकृत करने की जिम्मेदारी संगठन के प्रबंधन के बजाय कर्मचारी की होती है। न्यायमूर्ति सुमन श्याम ने एक कर्मचारी के पक्ष में श्रम न्यायालय द्वारा दिए गए ₹36 लाख के पुरस्कार को पलटते हुए यह फैसला सुनाया।

इसके अलावा, बेंच ने कहा कि श्रम न्यायालय यह मूल्यांकन करने में विफल रहा कि आवेदक, जो प्रबंधकीय पद पर था, अधिनियम द्वारा परिभाषित "कर्मचारी" के रूप में योग्य है या नहीं। परिणामस्वरूप, मामले को नए सिरे से निर्णय के लिए श्रम न्यायालय में वापस भेज दिया गया, आदर्श रूप से छह महीने के भीतर निर्णय लिया जाना चाहिए।

उच्च न्यायालय ने औद्योगिक सहकारी बैंक लिमिटेड द्वारा दायर एक याचिका पर सुनवाई की, जिसमें श्रम न्यायालय के एकपक्षीय आदेश को चुनौती दी गई थी। इस आदेश ने वित्तीय अनियमितताओं में संलिप्तता के आरोपी एक कर्मचारी को नौकरी से निकालने के बैंक के फैसले को रद्द कर दिया था और उस कर्मचारी को बहाल करने का आदेश दिया था, जो पहले प्रशासनिक और मानव संसाधन पद पर था। इसके अतिरिक्त, आदेश ने कर्मचारी को बकाया वेतन और सेवा लाभों का भुगतान करने का आदेश दिया।

कार्यवाही की व्यवहार्यता के बारे में अपनी आपत्ति खारिज होने के कारण बैंक ने श्रम न्यायालय के समक्ष उपस्थित होने से परहेज किया था। इसके अलावा, उस समय बैंक के प्रबंध निदेशक चल रही आपराधिक कार्यवाही में शामिल थे।

उच्च न्यायालय ने इस सुस्थापित सिद्धांत को स्वीकार किया कि अधिकार क्षेत्र के मामले कानूनी कार्यवाही के लिए मौलिक हैं और इन्हें किसी भी स्तर पर उठाया जा सकता है। न्यायाधीश ने आगे कहा कि श्रम न्यायालय ने अपने इस निष्कर्ष के लिए पर्याप्त औचित्य प्रदान नहीं किया कि कर्मचारी की बर्खास्तगी गैरकानूनी थी, और कार्यवाही को एक औपचारिक तरीके से संचालित किया। न्यायाधीश ने इस बात पर जोर दिया कि श्रम न्यायालय को कर्मचारी के खिलाफ की गई आंतरिक जांच की निष्पक्षता और औचित्य का निर्धारण करना चाहिए।

इसके बाद, बैंक की अपील स्वीकार कर ली गई, जिसके परिणामस्वरूप श्रम न्यायालय द्वारा पूर्व में दिए गए अनिवार्य मुआवजा भुगतान को रद्द कर दिया गया।