खाजगी कंपनीमध्ये किमान आणि कमाल सदस्य संख्या

व्यवसाय सुरू करणे म्हणजे योग्य कायदेशीर रचना निवडणे आणि भारतात, सर्वात लोकप्रिय पर्यायांपैकी एक म्हणजे प्रायव्हेट लिमिटेड कंपनी. परंतु नोंदणी करण्यापूर्वी, कंपनी कायदा, २०१३ अंतर्गत मूलभूत नियम जाणून घेणे महत्वाचे आहे. खाजगी कंपनीमध्ये किमान आणि जास्तीत जास्त किती सदस्य (भागधारक) असू शकतात? चला एक्सप्लोर करूया.

या ब्लॉगमध्ये, आपण हे एक्सप्लोर करू:

• प्रायव्हेट लिमिटेड कंपनी म्हणजे काय आणि तिची प्रमुख वैशिष्ट्ये
• कंपनीमध्ये "सदस्य" म्हणून कोण पात्र आहे
• सदस्यांच्या किमान संख्येसाठी कायदेशीर आवश्यकता
• २०० ची कमाल सदस्य मर्यादा आणि कायद्यानुसार हे कसे मोजले जाते
• २०० सदस्यांच्या मर्यादेतून कोणाची गणना केली जाते आणि कोणाला वगळले जाते
• मर्यादा ओलांडण्याचे आणि सार्वजनिक कंपनीत रूपांतरित करण्याचे कायदेशीर परिणाम

शेवटी, तुम्हाला भारतातील खाजगी कंपनीची ओळख सदस्यत्व नियम कसे परिभाषित करतात याची पूर्ण समज असेल.

प्रायव्हेट लिमिटेड कंपनीची रचना समजून घेणे

प्रायव्हेट लिमिटेड कंपनी (प्रा. लि.) हे लहान ते मध्यम आकाराच्या व्यवसायांसाठी डिझाइन केलेले आहे ज्यांना कॉर्पोरेट रचनेचा फायदा हवा आहे परंतु सामान्य लोकांकडून निधी उभारण्याची आवश्यकता नाही. हे सार्वजनिक कंपन्यांच्या तुलनेत अधिक नियंत्रण, कमी अनुपालन भार आणि भागीदारी किंवा मालकी हक्कांपेक्षा जास्त विश्वासार्हता सुनिश्चित करते.

प्रायव्हेट लिमिटेड कंपनी म्हणजे काय?

प्रायव्हेट लिमिटेड कंपनी ही अशी कंपनी आहे जी खाजगीरित्या मालकीची असते, सहसा कुटुंबातील सदस्य, मित्र किंवा व्यावसायिक भागीदार अशा लोकांच्या एका लहान गटाद्वारे.

प्रमुख वैशिष्ट्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• स्वतंत्र कायदेशीर अस्तित्व – कंपनी तिच्या मालकांपासून स्वतंत्रपणे अस्तित्वात आहे.
• कायमस्वरूपी उत्तराधिकार – सदस्य बदलले किंवा बाहेर पडले तरीही कंपनी अस्तित्वात राहते.
• मर्यादित दायित्व – सदस्यांची जबाबदारी त्यांच्या शेअर्सवर न भरलेल्या रकमेपुरती मर्यादित आहे.

यामुळे भारतातील स्टार्टअप्स, उद्योजक आणि वाढत्या व्यवसायांसाठी ही एक पसंतीची रचना बनते.

कंपनीमध्ये "सदस्य" कोण आहेत?

कंपनी कायद्यात, "सदस्य" हा शब्द अनेकदा "शेअरहोल्डर" असा गोंधळला जातो. जरी दोघे जवळून संबंधित असले तरी ते नेहमीच एकसारखे नसतात.

• शेअरहोल्डर म्हणजे कंपनीत शेअर्स असलेली व्यक्ती.
• सदस्य म्हणजे अशी व्यक्ती ज्याचे नाव कंपनीच्या सदस्यांच्या रजिस्टरमध्ये नोंदवले जाते.

बहुतेक खाजगी मर्यादित कंपन्यांमध्ये, शेअरहोल्डर आणि सदस्य समान असतात कारण शेअर्स धारण करणारी प्रत्येक व्यक्ती रजिस्टरमध्ये नोंदवली जाते. तथापि, विशेष प्रकरणांमध्ये (जसे की शेअर्सचे हस्तांतरण किंवा फायदेशीर मालकी), शेअरहोल्डरला त्यांचे नाव औपचारिकपणे नोंदणीकृत होईपर्यंत नेहमीच सदस्य मानले जाऊ शकत नाही. सोप्या भाषेत सांगायचे तर, प्रत्येक सदस्य हा शेअरहोल्डर असतो, परंतु प्रत्येक शेअरहोल्डर कंपनीच्या अधिकृत रजिस्टरमध्ये त्याचे नाव येईपर्यंत तो आपोआप सदस्य होत नाही.

मुख्य नियम: किमान आणि कमाल सदस्य

कंपनी कायदा, २०१३, खाजगी कंपनी किती लोक घेऊ शकतात यासाठी स्पष्ट सीमा निश्चित करतो. हे सुनिश्चित करते की कंपनी जवळून आयोजित व्यवसाय म्हणून तिचे स्वरूप राखते. कायदा सदस्यांसाठी एक मजला (किमान) आणि कमाल मर्यादा (जास्तीत जास्त) दोन्ही प्रदान करतो.

खाजगी कंपनीमध्ये सदस्यांची किमान संख्या

खाजगी मर्यादित कंपनीची नोंदणी करण्यासाठी, कायद्यानुसार किमान दोन (२) सदस्य असणे आवश्यक आहे. हे कंपनी कायदा, २०१३ च्या कलम ३(१)(ब) अंतर्गत दिले आहे. दोन सदस्य का?

कारण खाजगी कंपनीचा उद्देश एका व्यक्तीचा उद्योग असण्याचा नाही. एकट्या उद्योजकांसाठी, कायद्याने कलम २(६२) अंतर्गत एक व्यक्ती कंपनी (OPC) नावाची एक वेगळी रचना तयार केली आहे.

कायदेशीर तरतूद कृतीत:

• कलम ३(१)(ब): "खाजगी कंपनी म्हणजे अशी कंपनी जिचे किमान पेड-अप शेअर भांडवल विहित केले जाऊ शकते आणि जी तिच्या कलमांनुसार - (i) तिचे शेअर्स हस्तांतरित करण्याचा अधिकार मर्यादित करते; (ii) एक व्यक्ती कंपनी वगळता, तिच्या सदस्यांची संख्या दोनशे पर्यंत मर्यादित करते; आणि (iii) कंपनीच्या कोणत्याही सिक्युरिटीजसाठी लोकांना सदस्यता घेण्यासाठी कोणतेही आमंत्रण प्रतिबंधित करते."

खाली येण्याचे परिणाम किमान:
जर एखाद्या खाजगी कंपनीतील सदस्यांची संख्या दोनपेक्षा कमी झाली आणि कंपनी सहा महिन्यांपेक्षा जास्त काळ तिचा व्यवसाय चालू ठेवत राहिली, तर त्या कालावधीत कंपनीने घेतलेल्या सर्व कर्जांसाठी आणि दायित्वांसाठी उर्वरित एकमेव सदस्य वैयक्तिकरित्या जबाबदार असेल.

हे एक महत्त्वाचे संरक्षण आहे. हे लोकांना खाजगी कंपनीच्या संरचनेचा गैरवापर ढाल म्हणून करण्यापासून रोखते, प्रत्यक्षात एक व्यक्तीचा व्यवसाय चालवताना (OPC म्हणून नोंदणीकृत न होता).

उदाहरण:
दोन सदस्यांसह एका खाजगी कंपनीची कल्पना करा. जर एक सदस्य बाहेर पडला किंवा मरण पावला, तर फक्त एक सदस्य राहिला, तर कंपनीने दुसरा सदस्य आणावा किंवा OPC मध्ये रूपांतरित करावा. जर ती दोन सदस्यांची कंपनी म्हणून सहा महिन्यांपेक्षा जास्त काळ फक्त एक सदस्य असलेली कंपनी म्हणून चालू राहिली, तर उर्वरित व्यक्ती मर्यादित दायित्वाचा फायदा गमावते आणि त्याच्या वैयक्तिक मालमत्तेतून कंपनीचे कर्ज फेडण्यास भाग पाडले जाऊ शकते.

खाजगी कंपनीत जास्तीत जास्त सदस्यांची संख्या

कायदा किमान मर्यादा निश्चित करतो, त्याचप्रमाणे तो खाजगी कंपनीत सदस्यांच्या संख्येवर कमाल मर्यादा देखील निश्चित करतो. कंपनी कायदा, २०१३ च्या कलम २(६८) अंतर्गत, खाजगी मर्यादित कंपनीत दोनशे (२००) पेक्षा जास्त सदस्य असू शकत नाहीत.

ही मर्यादा सुनिश्चित करते की खाजगी कंपनी सार्वजनिक कंपनीपेक्षा वेगळी, जवळून नियंत्रित संस्था राहते, जिथे सदस्यत्व अमर्यादित असू शकते.

२०० सदस्यांची मर्यादा कशी मोजली जाते:
ही संख्या कशी मोजली जाते हे देखील कायदा निर्दिष्ट करतो:

• जॉइंट धारकांना एक सदस्य म्हणून मानले जाते
  प्री-रॅप;">जर दोन किंवा अधिक लोक संयुक्तपणे शेअर धारण करत असतील, तर त्यांना २०० सदस्यांच्या मर्यादेसाठी एकच सदस्य म्हणून गणले जाते.
• कर्मचारी-सदस्य वगळले जातात
• • कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन स्कीम (ESOP) अंतर्गत वाटप केलेल्या शेअर्सद्वारे सदस्य असलेले सध्याचे कर्मचारी मोजणीत समाविष्ट नाहीत.
  • सेवेत असताना ESOP अंतर्गत सदस्य बनलेले आणि निघून गेल्यानंतर ते शेअर्स धारण करत राहिलेले माजी कर्मचारी देखील मर्यादेतून वगळले जातात.

हे कॅप लवचिक बनवते, ज्यामुळे खाजगी कंपन्या कर्मचाऱ्यांना त्यांचा खाजगी दर्जा न गमावता इक्विटी सहभाग देऊन बक्षीस देऊ शकतात.

जर संख्या २०० ओलांडली तर काय होईल?
जर सदस्यत्व २०० च्या मर्यादेपेक्षा जास्त गेले (वरील अपवाद वगळता), तर कंपनी कायदेशीररित्या सार्वजनिक कंपनी म्हणून मानली जाते, ज्यामध्ये कठोर पालन आणि प्रकटीकरण आवश्यकता असतात.

उदाहरण:
समजा एका खाजगी कंपनीत १९८ नियमित सदस्य आणि १० कर्मचारी आहेत ज्यांना ESOP अंतर्गत शेअर्स वाटप करण्यात आले आहेत. सदस्यांची एकूण कायदेशीर संख्या १९८ राहते, कारण त्या कर्मचारी-सदस्यांना वगळण्यात आले आहे. कंपनी अजूनही खाजगी कंपनी ब्रॅकेटमध्ये येते.

२०० पर्यंत कोण मोजते आणि कोण मोजत नाही?

खाजगी मर्यादित कंपनीसाठी २०० सदस्यांची कमाल मर्यादा फक्त "२०० नावे" इतकी सरळ नाही. कंपनी कायदा, २०१३, ही मर्यादा मोजताना कोण मोजले जाते आणि कोण नाही यावर विशेष नियम प्रदान करतो. हे महत्त्वाचे आहे कारण मर्यादा ओलांडल्याने कंपनी सार्वजनिक कंपनी श्रेणीत येऊ शकते, ज्यामध्ये अधिक अनुपालन आवश्यकता असतात.

२०० पर्यंत कोण मोजते?

• वैयक्तिक शेअरहोल्डर्स:स्वतःच्या नावावर शेअर्स धारण करणाऱ्या कोणत्याही व्यक्तीला एक सदस्य म्हणून गणले जाते.
• शेअर्सचे संयुक्त धारक: जर दोन किंवा अधिक लोक संयुक्तपणे एक किंवा अधिक शेअर्स धारण करत असतील तर त्यांना एकच सदस्य म्हणून गणले जाते. उदाहरणार्थ, जर तीन भावंडांनी संयुक्तपणे शेअर्स धारण केले असतील, तर त्यांना तीन नव्हे तर एक सदस्य म्हणून गणले जाईल.
• कॉर्पोरेट संस्था: शेअर्स धारण करणाऱ्या कंपन्या किंवा इतर कायदेशीर व्यक्ती (जसे की LLP किंवा ट्रस्ट) देखील सदस्य म्हणून गणले जातात.

२०० पर्यंत कोण मोजत नाही?

• ESOP असलेले सध्याचे कर्मचारी: सेवेत असताना कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन स्कीम (ESOP) अंतर्गत शेअर्स वाटप केलेल्या कर्मचाऱ्यांना गणनेतून वगळण्यात आले आहे.
• ESOP धारण करणाऱ्या माजी कर्मचाऱ्यांना शेअर्स: एखादा कर्मचारी कंपनी सोडल्यानंतरही, जर तो नोकरी करत असताना ESOP अंतर्गत वाटप केलेले शेअर्स धारण करत राहिला, तर तो २०० च्या मर्यादेत गणला जात नाही.

हे वेगळेपण का महत्त्वाचे आहे?

हे अपवाद खाजगी कंपन्यांना लवचिकता देतात. ते सार्वजनिक कंपनीत रूपांतरित होण्याचा धोका न घेता कर्मचाऱ्यांना इक्विटी देऊन मालकी वाढवू शकतात. दुसरीकडे, संयुक्त धारकांना एक सदस्य म्हणून गणल्याने अनेक नावांमध्ये शेअर्स विभाजित करून सदस्यत्वाच्या संख्येतील कृत्रिम चलनवाढ रोखता येते.

२०० सदस्यांची कॅप ओलांडण्याचे कायदेशीर परिणाम

२०० सदस्यांची मर्यादा ही केवळ मार्गदर्शक तत्त्वे नाही. ती एक कडक कायदेशीर सीमा आहे. ही मर्यादा ओलांडणारी खाजगी कंपनी खाजगी कंपनी म्हणून काम करू शकत नाही.

"खाजगी" दर्जाचे स्वयंचलित नुकसान

जर सदस्यसंख्या २०० पेक्षा जास्त झाली (ESOP शेअरहोल्डर्ससारखे अपवाद वगळता), तर कंपनी आता खाजगी मर्यादित कंपनी मानली जात नाही. त्याऐवजी, कंपनी कायदा, २०१३ अंतर्गत ती आपोआप सार्वजनिक कंपनी म्हणून मानली जाते. याचा अर्थ कंपनीला आता सार्वजनिक कंपन्यांना नियंत्रित करणाऱ्या संपूर्ण नियमांचे पालन करावे लागेल, जे खाजगी कंपन्यांच्या तुलनेत खूपच कडक आहेत.

या रूपांतरणाचा अर्थ काय?

एकदा सार्वजनिक कंपनी म्हणून मानल्यानंतर, व्यवसायाला अनेक बदलांना सामोरे जावे लागते, ज्यात समाविष्ट आहे:

• वाढीव प्रकटीकरण आवश्यकता: सार्वजनिक कंपन्यांनी कंपनी रजिस्ट्रार (RoC) कडे अधिक तपशीलवार अहवाल दाखल करावेत.
• बोर्ड रचना नियम: सार्वजनिक कंपन्यांना आकारानुसार स्वतंत्र संचालकांसह जास्त संख्येने संचालक नियुक्त करावे लागतात.
• संबंधित-पक्ष व्यवहारांवर निर्बंध: कंपनी आणि तिच्या संचालकांमधील किंवा संबंधित पक्षांमधील व्यवहारांना कडक तपासणीला सामोरे जावे लागते.
• वैधानिक बैठक आणि फाइलिंग: सार्वजनिक कंपन्यांना वार्षिक सर्वसाधारण सभा (AGM) आयोजित करणे आणि कठोर ऑडिट मानकांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

अधिकृत रूपांतरण प्रक्रिया

खाजगी कंपनीकडून सार्वजनिक कंपनीत स्थलांतर करणे ही केवळ सदस्य मर्यादा ओलांडण्याची बाब नाही. कंपनीला खाजगी कंपनी म्हणून परिभाषित करणारे निर्बंध काढून टाकण्यासाठी तिच्या आर्टिकल्स ऑफ असोसिएशन (AoA) मध्ये औपचारिकपणे बदल करावे लागतील, जसे की:

• शेअर्स हस्तांतरित करण्याचा अधिकार मर्यादित करणे
• सदस्यांची संख्या मर्यादित करणे
• सिक्युरिटीजसाठी सार्वजनिक आमंत्रणे प्रतिबंधित करणे

सर्वसाधारण सभेत एक विशेष ठराव मंजूर करावा लागेल आणि कंपनी रजिस्ट्रारकडे आवश्यक फाइलिंग करावी लागतील. त्यानंतरच रूपांतरण कायदेशीररित्या ओळखले जाते.

हे का महत्त्वाचे आहे?

योग्य प्रक्रिया न पाळता मर्यादा ओलांडल्याने कंपनी आणि तिच्या अधिकाऱ्यांना कायदेशीर दंड होऊ शकतो. अधिक महत्त्वाचे म्हणजे, ते खाजगी कंपनीचे लवचिकता आणि गोपनीयतेचे फायदे काढून टाकते, व्यवसायाला सार्वजनिक कंपन्यांच्या अधिक नियंत्रित जगात ढकलते.

सोप्या भाषेत, २०० सदस्यांच्या मर्यादेत राहिल्याने कंपनीचे खाजगी स्वरूप जपले जाते. ते ओलांडल्याने कंपनीची कायदेशीर ओळख बदलते.

निष्कर्ष

कंपनी कायदा, २०१३ अंतर्गत खाजगी कंपनीमध्ये सदस्यांच्या किमान आणि कमाल संख्येचे नियम तिच्या ओळखीचा कणा आहेत. खाजगी कंपनीचे अस्तित्व टिकवण्यासाठी किमान दोन सदस्य असणे आवश्यक आहे आणि ती २०० सदस्यांची कमाल मर्यादा ओलांडू शकत नाही, ESOP शेअरहोल्डर्ससारख्या विशिष्ट अपवाद वगळता. या मर्यादा खाजगी कंपनीला सार्वजनिक कंपनीपेक्षा वेगळे ठेवतात, ज्यामुळे ती कमी अनुपालन दायित्वांसह जवळून धारण केलेली संस्था राहते. उद्योजक, स्टार्टअप आणि कुटुंब चालवणाऱ्या व्यवसायांसाठी, या सीमा समजून घेणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे. किमान मर्यादा ओलांडल्याने सदस्यांना वैयक्तिक दायित्वाला सामोरे जावे लागते, तर कमाल मर्यादा ओलांडल्याने सार्वजनिक कंपनी क्षेत्रात स्थलांतर करावे लागते. या मर्यादांमध्ये राहिल्याने गोपनीयता, लवचिकता आणि मर्यादित दायित्वाचे फायदे राखण्यास मदत होते ज्यामुळे खाजगी कंपन्या भारतात इतकी लोकप्रिय निवड करतात.