एलएलपी (इंडिया) मध्ये भागीदाराच्या निवृत्तीची प्रक्रिया

मर्यादित दायित्व भागीदारी (LLP) ही भारतातील एक लोकप्रिय व्यवसाय रचना आहे जी भागीदारीची लवचिकता मर्यादित दायित्वाच्या फायद्यांसह एकत्र करते. व्यवसाय विकसित आणि वाढतात तसतसे त्यांच्या व्यवस्थापनाची रचना अनेकदा बदलते. वय, नवीन संधी किंवा धोरणात्मक फरकांमुळे भागीदार सोडण्याचा पर्याय निवडू शकतात. परिणामी, भागीदार निवृत्ती ही अनेक LLP च्या जीवनचक्रात वारंवार आणि नैसर्गिक घटना असते.

हे समजून घेणे आवश्यक आहे की मर्यादित दायित्व भागीदारी LLP कायदा, २००८ द्वारे नियंत्रित केली जाते. कायदेशीर भाषेत, या कायद्याच्या कलम २४ अंतर्गत भागीदाराच्या निवृत्तीला "भागीदारी हितसंबंधांची समाप्ती" असे संबोधले जाते. हा केवळ अंतर्गत प्रशासकीय बदल नाही तर एक औपचारिक कायदेशीर प्रक्रिया आहे ज्यासाठी वैधानिक नियमांचे कठोर पालन आवश्यक आहे. या संक्रमणाचे योग्य व्यवस्थापन करणे सर्व संबंधित पक्षांसाठी महत्त्वाचे आहे. जर एलएलपीमधील भागीदाराच्या निवृत्तीची प्रक्रिया अचूकपणे हाताळली गेली नाही, तर बाहेर जाणारा भागीदार फर्मच्या भविष्यातील कृतींसाठी जबाबदार राहू शकतो. शिवाय, कंपनी नोंदणी (RoC) त्वरित अद्यतनित करण्यात अयशस्वी झाल्यास उर्वरित भागीदारांना महत्त्वपूर्ण अनुपालन जोखीम आणि दंडांना सामोरे जावे लागू शकते.

हे व्यापक मार्गदर्शक संपूर्ण प्रक्रियेतून तुम्हाला नेव्हिगेट करण्यासाठी डिझाइन केले आहे, २०२५ मध्ये तुमच्या व्यवसायासाठी एक सुरळीत, अनुपालनशील आणि कायदेशीररित्या योग्य संक्रमण सुनिश्चित करण्यासाठी.

एलएलपीमधील भागीदाराची निवृत्ती समजून घेणे

मर्यादित दायित्व भागीदारीमध्ये निवृत्ती ही एक संरचित प्रक्रिया आहे जिथे व्यवसाय संस्था सक्रिय असताना व्यक्ती त्यांच्या भूमिकेतून खाली पडते. यामध्ये विशिष्ट कायदेशीर व्याख्या आणि वैधानिक दायित्वे समाविष्ट आहेत जी संक्रमण व्यक्ती आणि फर्म दोघांचेही संरक्षण करते याची खात्री करतात.

एलएलपीमध्ये "भागीदाराची निवृत्ती" म्हणजे काय?

सोप्या भाषेत, "निवृत्त भागीदार" किंवा "आउटगोइंग भागीदार" म्हणजे अशी व्यक्ती जी स्वेच्छेने भागीदारी सोडण्याचा आणि व्यवसायाच्या दैनंदिन कामकाजात आणि निर्णय घेण्यामध्ये त्यांचा सहभाग थांबवण्याचा निर्णय घेते. ही प्रक्रिया पूर्ण झाल्यानंतर, भविष्यातील क्रियाकलापांसाठी त्यांचे एलएलपीमध्ये कोणतेही अधिकार किंवा दायित्वे राहणार नाहीत.

व्यवसायाच्या समाप्तीपासून या घटनेत फरक करणे महत्त्वाचे आहे. भागीदाराची निवृत्ती ही विघटन नसून एलएलपीची पुनर्रचना मानली जाते. याचा अर्थ एलएलपीची कायदेशीर अस्तित्व टिकून राहते आणि व्यवसाय उर्वरित भागीदारांसह अखंडपणे त्याचे कामकाज सुरू ठेवतो.

कायदेशीर चौकट - एलएलपी कायदा, २००८ (कलम २२-२५ आणि २४)

निवृत्तीची प्रक्रिया मर्यादित दायित्व भागीदारी कायदा, २००८ द्वारे काटेकोरपणे नियंत्रित केली जाते. या कलमांना समजून घेतल्याने एलएलपीमधील भागीदाराच्या निवृत्तीची प्रक्रिया कायदेशीररित्या वैध आहे याची खात्री करण्यास मदत होते.

कलम २४ "भागीदारी हितसंबंध संपुष्टात आणण्याशी संबंधित आहे. त्यात असे म्हटले आहे की एलएलपी करारात दिलेल्या विशिष्ट अटींनुसार एखादी व्यक्ती भागीदार राहणे थांबवू शकते. तथापि, जर एलएलपी करार या विषयावर मौन असेल किंवा अस्तित्वात नसेल, तर भागीदाराने इतर भागीदारांना किमान ३० दिवस आधी राजीनामा देण्याच्या त्यांच्या इराद्याची लेखी सूचना द्यावी.

कलम २५ अहवाल देण्याच्या जबाबदाऱ्यांची रूपरेषा स्पष्ट करते. त्यात असे म्हटले आहे की प्रत्येक भागीदाराने त्यांच्या नावात किंवा पत्त्यात कोणत्याही बदलाची एलएलपीला माहिती दिली पाहिजे. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, भागीदारांमध्ये झालेल्या कोणत्याही बदलाबाबत एलएलपीला कंपनी रजिस्ट्रार (आरओसी) कडे घटनेच्या 30 दिवसांच्या आत सूचना दाखल करणे बंधनकारक आहे.

याव्यतिरिक्त, भागीदारांमध्ये कोणताही औपचारिक करार नसल्यास एलएलपी कायद्याचे पहिले वेळापत्रक संबंधित होते. अशा प्रकरणांमध्ये, या वेळापत्रकात नमूद केलेले डीफॉल्ट परस्पर अधिकार आणि कर्तव्ये निवृत्ती प्रक्रियेला लागू होतील.

निवृत्ती विरुद्ध राजीनामा विरुद्ध काढून टाकणे विरुद्ध मृत्यू/दिवाळखोरी

जरी भागीदाराने फर्म सोडल्याचा परिणाम समान असला तरी, कायदेशीर आधार आणि प्रक्रिया लक्षणीयरीत्या भिन्न आहेत. एलएलपी कायद्याचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी बाहेर पडण्याच्या प्रकाराचे योग्यरित्या वर्गीकरण करणे महत्वाचे आहे.

भागीदार आणि एलएलपीसाठी निवृत्तीपूर्व विचार

औपचारिक फाइलिंग प्रक्रिया सुरू करण्यापूर्वी, निवृत्त भागीदार आणि उर्वरित भागीदार दोघांनीही अनेक गंभीर घटकांचे मूल्यांकन केले पाहिजे. या टप्प्यावर योग्य तयारी कायदेशीर वाद टाळते आणि व्यवसाय व्यत्ययाशिवाय चालू राहतो याची खात्री करते.

LLP कराराचा आढावा घ्या

पहिले पाऊल म्हणजे विद्यमान LLP कराराचे सखोल परीक्षण करणे. या दस्तऐवजात सहसा भागीदाराच्या बाहेर पडण्याबाबत विशिष्ट कलमे असतात, ज्यात आवश्यक सूचना कालावधी, भागीदाराच्या शेअरचे मूल्यांकन करण्याची पद्धत आणि देयकाची पद्धत समाविष्ट असते. जर करार या बाबींवर मौन असेल, तर LLP कायदा, २००८ च्या डीफॉल्ट तरतुदी लागू होतील.

भागीदारांची किमान संख्या राखा

एलएलपीमध्ये नेहमीच किमान दोन भागीदार असले पाहिजेत. जर भागीदाराच्या निवृत्तीनंतर एलएलपीमध्ये फक्त एक भागीदार असेल, तर उर्वरित एकमेव भागीदाराने सहा महिन्यांच्या आत नवीन भागीदाराची ओळख करून दिली पाहिजे. असे करण्यात अयशस्वी झाल्यास उर्वरित भागीदार एलएलपीच्या दायित्वांसाठी वैयक्तिकरित्या जबाबदार राहू शकतो आणि सक्तीने बंद करण्याची प्रक्रिया होऊ शकते.

नियुक्त भागीदार अनुपालन

कायद्यानुसार प्रत्येक एलएलपीमध्ये किमान दोन नियुक्त भागीदार असणे आवश्यक आहे, ज्यापैकी एक भारताचा रहिवासी असणे आवश्यक आहे. जर निवृत्त होणारा भागीदार नियुक्त भागीदार असेल, तर एलएलपीने या वैधानिक आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी एकाच वेळी एक बदली नियुक्त करणे आवश्यक आहे. हे सुनिश्चित करते की अनुपालन जबाबदारी कोणत्याही अंतराशिवाय पूर्ण होईल.

मूल्यांकन आणि खात्यांचे सेटलमेंट

निवृत्त होणाऱ्या भागीदाराच्या शेअरच्या मूल्यांकनावर भागीदारांनी सहमती दर्शविली पाहिजे. यामध्ये त्यांच्या भांडवली योगदानाचा परतावा, संचित नफ्यातील त्यांचा वाटा मोजणे आणि कोणत्याही तोट्याचे किंवा पैसे काढण्यासाठी समायोजित करणे समाविष्ट आहे. देय असलेली अचूक रक्कम निश्चित करण्यासाठी निवृत्तीच्या तारखेपर्यंत तात्पुरती ताळेबंद तयार करणे उचित आहे.

कर्ज देणाऱ्यांची संमती

जर एलएलपीने लक्षणीय कर्जे किंवा क्रेडिट सुविधा घेतल्या असतील, तर कर्ज कराराच्या अटींना फर्मच्या घटनेत बदल करण्यापूर्वी बँकेची मान्यता आवश्यक असते. कराराचा भंग किंवा डिफॉल्टची घटना टाळण्यासाठी भागीदारांनी कर्ज करारांचे पुनरावलोकन करावे आणि कर्जदारांना माहिती द्यावी.

दायित्वे आणि नुकसानभरपाई

जाणाऱ्या भागीदाराची जबाबदारी स्पष्ट करणे अत्यंत आवश्यक आहे. निवृत्त होणारा भागीदार त्यांच्या निवृत्तीच्या तारखेपूर्वी एलएलपीने केलेल्या कृतींसाठी जबाबदार राहतो. तथापि, त्यांच्या निवृत्तीची सार्वजनिक सूचना दाखल झाल्यानंतर केलेल्या कृतींसाठी ते सामान्यतः जबाबदार नसतात. उर्वरित भागीदार बहुतेकदा भविष्यातील दाव्यांपासून बाहेर जाणाऱ्या भागीदाराचे संरक्षण करण्यासाठी नुकसानभरपाई बाँड प्रदान करतात.

आमच्या निवृत्ती भागीदाराची निवड करा LLP अनुपालन संपूर्ण प्रक्रिया हाताळण्यासाठी पॅकेज - कागदपत्रे तयार करणे, LLP करार अद्यतनित करणे आणि LLP फॉर्म 3 भरणे आणि आरओसीसह फॉर्म ४.

एलएलपीमधील भागीदाराच्या निवृत्तीसाठी चरण-दर-चरण प्रक्रिया

हा विभाग मुख्य एलएलपीमधील भागीदाराच्या निवृत्तीसाठी प्रक्रियारूपरेषा देतो. कॉर्पोरेट व्यवहार मंत्रालयाचे (एमसीए) पालन सुनिश्चित करण्यासाठी आणि भविष्यातील कायदेशीर गुंतागुंतीपासून सर्व पक्षांचे संरक्षण करण्यासाठी कालक्रमानुसार या चरणांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

पायरी १ - एलएलपी कराराचा आढावा घ्या आणि प्रभावी तारीख निश्चित करा

पहिली आणि सर्वात महत्त्वाची कृती म्हणजे एलएलपी कराराचा सल्ला घेणे. हा दस्तऐवज भागीदारीसाठी नियमपुस्तिका म्हणून काम करतो. भागीदारांनी फर्ममधून बाहेर पडण्यासाठी विशिष्ट करार प्रक्रिया ओळखल्या पाहिजेत. अनिवार्य सूचना कालावधी, इतर भागीदारांकडून मंजुरी आवश्यकता आणि तात्काळ बाहेर पडण्यास प्रतिबंध करू शकतील अशा कोणत्याही लॉक-इन कालावधींबद्दलच्या कलमांकडे लक्ष द्या.

कायदेशीर आवश्यकता स्पष्ट झाल्यानंतर, भागीदारांनी निवृत्तीच्या तात्पुरत्या प्रभावी तारखेवर परस्पर सहमती दर्शवावी. ही तारीख महत्त्वाची आहे कारण ती नफा वाटणी आणि दायित्वासाठी कट-ऑफ पॉइंट म्हणून काम करते. या तारखेनंतर केलेल्या कोणत्याही व्यवसायात सामान्यतः निवृत्त भागीदाराचा समावेश नसतो.

पायरी २ - निवृत्त होण्याच्या हेतूची लेखी सूचना जारी करा

निवृत्त होण्याच्या भागीदाराने औपचारिकपणे त्यांचा निवृत्त होण्याचा हेतू कळवावा. जर एलएलपी करारात या सूचनेसाठी विशिष्ट पद्धत किंवा स्वरूप निर्दिष्ट केले असेल, तर राजीनामा नंतर अवैध घोषित होऊ नये म्हणून त्याचे काटेकोरपणे पालन केले पाहिजे.

जर एलएलपी करारात राजीनामा देण्याच्या पद्धतीबद्दल मौन असेल, तर प्रक्रिया एलएलपी कायदा, २००८ च्या कलम २४ नुसार येते. या परिस्थितीत, निवृत्त होणाऱ्या भागीदाराला कायदेशीररित्या इतर सर्व विद्यमान भागीदारांना किमान ३० दिवसांची लेखी सूचना देणे आवश्यक आहे.

भागीदाराने औपचारिक राजीनामा पत्र तयार करावे किंवा अंतर्गतरित्या "समाप्तीची सूचना" म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या विशिष्ट स्वरूपाचा वापर करावा. या दस्तऐवजात स्पष्टपणे नमूद केले पाहिजे:

• सूचनेच्या तारखेची तारीख.
• निवृत्ती/राजीनामा देण्याचा स्पष्ट हेतू.
• निवृत्तीची प्रस्तावित प्रभावी तारीख.

सर्वोत्तम पद्धती म्हणून, ही सूचना नोंदणीकृत पोस्टद्वारे पावती देय (RPAD), स्पीड पोस्ट किंवा अधिकृत ईमेलद्वारे पाठवावी. पावती पावती राखून ठेवणे महत्वाचे आहे, कारण ते कायदेशीर पुरावा म्हणून काम करते की भागीदारांना कायदेशीर वेळेत सूचना मिळाली आहे.

पायरी 3 - अंतर्गत मंजुरी

सूचना प्राप्त झाल्यानंतर, उर्वरित भागीदारांनी औपचारिकपणे विनंतीवर प्रक्रिया केली पाहिजे. यामध्ये सामान्यतः राजीनामा सूचनेची पावती स्वीकारण्यासाठी नियुक्त भागीदारांची बैठक बोलावणे समाविष्ट असते.

या बैठकीदरम्यान, भागीदार फर्मच्या भांडवल आणि नफा-वाटप प्रमाणांवर निवृत्तीचा परिणाम कसा होईल यावर चर्चा करतील. त्यांनी जाणाऱ्या भागीदाराचा राजीनामा स्वीकारण्याचा औपचारिक ठराव मंजूर केला पाहिजे. या ठरावाने नियुक्त केलेल्या भागीदारांपैकी एकाला आवश्यक फॉर्मवर स्वाक्षरी करण्यास आणि ते कंपनीज रजिस्ट्रार (RoC) कडे दाखल करण्यास अधिकृत केले पाहिजे. त्यानंतरच्या ऑनलाइन फाइलिंगसाठी हे अंतर्गत दस्तऐवजीकरण आवश्यक आहे.

पायरी ४ - पूरक LLP कराराचा मसुदा तयार करणे आणि अंमलात आणणे

राजीनामा स्वीकारल्यानंतर, भागीदारी संरचनेतील बदल कायदेशीररित्या दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. मूळ LLP करार आता त्याच्या सध्याच्या स्वरूपात वैध नाही कारण भागीदारांची रचना बदलली आहे. म्हणून, भागीदारांनी "पूरक एलएलपी करार" किंवा "निवृत्तीचा करार" तयार करणे आवश्यक आहे.

हे कायदेशीर दस्तऐवज मूळ करारात सुधारणा म्हणून काम करते आणि खालील तपशील स्पष्टपणे कॅप्चर करणे आवश्यक आहे:

• निवृत्त होणाऱ्या भागीदाराचे संस्थेतून औपचारिक समाप्ती.
• निवृत्त होणाऱ्या भागीदाराचे भांडवल दिले जात असल्यास किंवा शोषले जात असल्यास उर्वरित भागीदारांचे सुधारित भांडवली योगदान.
• सतत राहणाऱ्या भागीदारांमध्ये नवीन नफा-वाटप प्रमाण (PSR).
• मागील कृतींसाठी नुकसानभरपाई आणि स्पर्धा न करणाऱ्या निर्बंधांबद्दल विशिष्ट कलमे, जर वाटाघाटी दरम्यान यावर सहमती झाली असेल.

हा करार गैर-न्यायिक स्टॅम्प पेपरवर अंमलात आणला पाहिजे. स्टॅम्प पेपरचे मूल्य एलएलपीचे नोंदणीकृत कार्यालय असलेल्या राज्याच्या विशिष्ट स्टॅम्प कायद्यावर अवलंबून असते. शेवटी, दस्तऐवजावर सर्व चालू भागीदारांनी स्वाक्षरी केली पाहिजे. आदर्शपणे, निवृत्त होणाऱ्या जोडीदाराने त्यांच्या बाहेर पडण्याच्या अटी आणि त्यांच्या खात्यांच्या सेटलमेंटची औपचारिकपणे कबुली देण्यासाठी या करारावर स्वाक्षरी करावी.

पायरी ५ - ३० दिवसांच्या आत आरओसीकडे एलएलपी फॉर्म ४ दाखल करा

सर्वात महत्त्वाचे वैधानिक पालन पाऊल म्हणजे रजिस्ट्रार ऑफ कंपनीज (आरओसी) ला माहिती देणे. एलएलपीने एलएलपी फॉर्म ४, दाखल करणे आवश्यक आहे जे "नियुक्त भागीदार किंवा भागीदाराची नियुक्ती, समाप्ती, नाव/पत्त्यात बदल/पदनामाची सूचना" आहे.

हे दाखल यशस्वीरित्या पूर्ण करण्यासाठी, विशिष्ट सहाय्यक कागदपत्रे फॉर्मसोबत जोडली पाहिजेत:

• निवृत्ती पत्राची प्रत किंवा भागीदाराने पाठवलेल्या समाप्तीची सूचना.
• राजीनामा स्वीकारणाऱ्या उर्वरित भागीदारांनी स्वाक्षरी केलेल्या ठरावाची किंवा संमती पत्राची प्रत.
• निवृत्तीचा कोणताही विशिष्ट पुरावा जर परिस्थितीनुसार आवश्यक.

निवृत्तीच्या प्रभावी तारखेपासून ३० दिवसांच्या आत हा फॉर्म दाखल करणे आवश्यक आहे. हा फॉर्म त्वरित दाखल करणे अत्यंत महत्वाचे आहे कारण एलएलपींना उशिरा दाखल केल्याबद्दल मोठ्या दंडांना तोंड द्यावे लागते. कंपन्यांच्या विपरीत, जिथे दंड अनेकदा निश्चित किंवा मर्यादित केला जातो, पालन न केल्याबद्दल एलएलपी दंड दररोज जमा होऊ शकतो आणि दाखल करण्यास उशीर झाल्यास तो महत्त्वपूर्ण बनू शकतो.

पायरी ६ - एलएलपी करारात बदल करण्यासाठी एलएलपी फॉर्म ३ दाखल करा

निवृत्तीचा परिणाम क्वचितच फक्त भागीदारांच्या यादीवर होतो; तो जवळजवळ नेहमीच एलएलपी कराराच्या मूलभूत रचनेत बदल करतो. जेव्हा एखादा भागीदार निघून जातो तेव्हा नफा-वाटप प्रमाण आणि फर्मचे एकूण भांडवली योगदान सहसा बदलते. म्हणून, दाखल करणे LLP फॉर्म ३ अनिवार्य आहे. हा फॉर्म रजिस्ट्रारला "मर्यादित दायित्व भागीदारी करार आणि त्यात काही बदल केले असल्यास, त्यासंबंधी माहिती" बद्दल अधिकृत सूचना म्हणून काम करतो.

पायरी ४ मध्ये तयार केलेला पूरक LLP करार या फॉर्मसोबत जोडला जाणे आवश्यक आहे. फॉर्म ४ प्रमाणे, फॉर्म ३ पूरक कराराच्या अंमलबजावणीपासून ३० दिवसांच्या आत दाखल करणे आवश्यक आहे. प्रत्यक्षात, फॉर्म ३ आणि फॉर्म ४ हे बहुतेकदा "लिंक्ड फॉर्म" म्हणून दाखल केले जातात कारण ते एकाच व्यवहाराच्या दोन बाजूंचे प्रतिनिधित्व करतात: फॉर्म ४ मध्ये व्यक्तीची निर्गमन नोंदवले जाते, तर फॉर्म ३ मध्ये अंतर्गत करारातील परिणामी बदल नोंदवले जातात.

पायरी ७ - निवृत्त जोडीदारासोबत खाती सेटल करा

कायदेशीर फाइलिंग सुरू झाल्यानंतर, LLP ने आर्थिक वेगळेपणाकडे लक्ष दिले पाहिजे. एलएलपी कायद्याच्या कलम २४(५) नुसार, करारात अन्यथा नमूद केल्याशिवाय, निवृत्त होणाऱ्या भागीदाराला हे मिळण्याचा अधिकार आहे:

• त्यांचे मूळ भांडवली योगदान प्रत्यक्षात एलएलपीला देण्यात आले होते.
• नफ्यातील त्यांचा संचित हिस्सा (संचित तोटा वजा केल्यानंतर) निवृत्तीच्या तारखेपासून निश्चित केला जातो.

हे पेमेंट औपचारिकपणे दस्तऐवजीकरण करणे अत्यंत महत्वाचे आहे. भागीदारांनी "निवृत्ती-सह-रिलीज डीड" अंमलात आणावे किंवा जाणाऱ्या भागीदाराकडून औपचारिक "पूर्ण आणि अंतिम सेटलमेंट पावती" मिळवावी. हे दस्तऐवज सिद्ध करते की सर्व देणी मंजूर झाली आहेत आणि निवृत्त होणाऱ्या भागीदाराला फर्मविरुद्ध भविष्यात आर्थिक दावे करण्यापासून प्रतिबंधित करते.

शेवटी, एलएलपीने कर परिणाम हाताळण्यासाठी चार्टर्ड अकाउंटंटचा सल्ला घ्यावा. पेमेंटमध्ये जटिल कर उपचारांचा समावेश असू शकतो, विशेषतः भांडवल काढण्यावरील भांडवली नफा कर किंवा गुडविलचे मूल्यांकन आणि पेमेंट यासंबंधी. कर अधिकाऱ्यांशी वाद टाळण्यासाठी योग्यरित्या कर वजावटीच्या वेळी स्रोत (TDS) अनुपालन सुनिश्चित करणे देखील आवश्यक आहे.

पायरी 8 - तृतीय पक्ष आणि अंतर्गत नोंदी अद्यतनित करा

कॉर्पोरेट व्यवहार मंत्रालय (MCA) कडे कायदेशीर दाखल करणे हे सर्वात महत्वाचे पाऊल आहे, परंतु प्रक्रिया तिथेच संपत नाही. ऑपरेशनल सातत्य सुनिश्चित करण्यासाठी, LLP ने इतर विविध प्राधिकरणांसह आणि तृतीय पक्षांसह त्याचे रेकॉर्ड अद्यतनित केले पाहिजेत.

• बँक खाती: सर्वात तातडीचे काम म्हणजे LLP कडे चालू खाती कुठे आहेत हे बँकेला कळवणे. निवृत्त होणाऱ्या भागीदाराला अधिकृत स्वाक्षरीकर्त्यांच्या यादीतून काढून टाकले पाहिजे. जर हे त्वरित केले नाही तर, बाहेर जाणारा भागीदार सैद्धांतिकदृष्ट्या व्यवहार अधिकृत करू शकतो, ज्यामुळे एक महत्त्वपूर्ण आर्थिक धोका निर्माण होऊ शकतो.
• कर अधिकारी: जर निवृत्त होणारा भागीदार प्रमुख अधिकृत स्वाक्षरीकर्ता असेल तर एलएलपीने आयकर विभाग (पॅन/टॅन रेकॉर्ड) आणि जीएसटी नेटवर्कसह त्याचे तपशील अद्यतनित केले पाहिजेत.
• विक्रेता आणि क्लायंट करार: चालू करारांचे पुनरावलोकन करा. जर निवृत्त होणारा भागीदार संपर्काचा मुख्य बिंदू किंवा कोणत्याही करारांसाठी वैयक्तिक हमीदार असेल, तर नवीन व्यवस्थापन संरचना प्रतिबिंबित करण्यासाठी त्या करारांवर पुन्हा वाटाघाटी किंवा अद्यतनित करण्याची आवश्यकता असू शकते.
• स्टेशनरी आणि डिजिटल मालमत्ता: अधिकृत लेटरहेड, इनव्हॉइस आणि कंपनीच्या वेबसाइटवरून भागीदाराचे नाव काढून टाका. संवेदनशील व्यवसाय डेटा संरक्षित करण्यासाठी अधिकृत ईमेल खाती, सॉफ्टवेअर परवाने आणि अंतर्गत सर्व्हरवरील त्यांचा प्रवेश रद्द करा.

पायरी 9 - रेकॉर्ड ठेवणे आणि भविष्यातील जोखीम व्यवस्थापन

निवृत्ती हा संक्रमणाचा एक बिंदू आहे जो योग्यरित्या दस्तऐवजीकरण न केल्यास भविष्यातील दायित्वाचे धोके घेऊन जातो. संभाव्य वादांपासून बचाव करण्यासाठी योग्य रेकॉर्ड ठेवणे हा सर्वोत्तम बचाव आहे.

• कागदपत्रे राखणे: एलएलपीने निवृत्त भागीदारासाठी एक समर्पित फाइल ठेवली पाहिजे. या फाइलमध्ये मूळ राजीनामा पत्र, तो स्वीकारणारा बोर्डाचा ठराव, स्टँप केलेला पूरक करार, पूर्ण आणि अंतिम सेटलमेंट पावती आणि फॉर्म 3 आणि फॉर्म 4 फाइलिंगसाठी पावती पावत्या (चलाने) असाव्यात.
• क्षतिपूर्ती बाँड: संरक्षण म्हणून, उर्वरित भागीदारांना अनेकदा निवृत्त भागीदाराला नुकसानभरपाई बाँडवर स्वाक्षरी करण्याची आवश्यकता असते. हे बाँड एलएलपीला त्यांच्या कार्यकाळात भागीदाराने केलेल्या कोणत्याही अघोषित दायित्वे किंवा कृत्यांपासून संरक्षण देते जे नंतर समोर येऊ शकतात. याउलट, निवृत्त होणारा भागीदार एलएलपीमधून बाहेर पडल्यानंतर केलेल्या कृत्यांसाठी नुकसानभरपाई मागू शकतो.
• सार्वजनिक सूचना: भागीदारी कायद्यांतर्गत सामान्य भागीदारीप्रमाणेच खाजगी एलएलपीसाठी कठोरपणे अनिवार्य नसले तरी, स्थानिक वृत्तपत्रात सामान्य सार्वजनिक सूचना प्रकाशित करणे हे एक विवेकपूर्ण पाऊल आहे. ते जनतेला एक व्यापक घोषणा म्हणून काम करते की विशिष्ट व्यक्ती आता फर्मशी संबंधित नाही, तृतीय पक्षांना त्या भागीदाराच्या क्रेडिट पात्रतेच्या आधारे त्यांनी फर्मला क्रेडिट दिले आहे असा दावा करण्यापासून प्रतिबंधित करते.

निष्कर्ष

एलएलपीमध्ये भागीदाराच्या निवृत्तीची प्रक्रिया योग्यरित्या अंमलात आणणे हे व्यक्ती आणि व्यवसाय दोघांचेही संरक्षण करणाऱ्या सुरळीत संक्रमणासाठी अत्यंत महत्वाचे आहे. एलएलपी कायदा, २००८ चे काटेकोरपणे पालन करून, विशेषतः फॉर्म ३ आणि ४ वेळेवर दाखल करून, पूरक कराराची अंमलबजावणी करून आणि खात्यांचे अचूक निपटारा करून, तुम्ही निवृत्त होणाऱ्या भागीदाराचे भविष्यातील दायित्वांपासून प्रभावीपणे संरक्षण करता आणि फर्मला नियामक दंडांपासून वाचवता. या कायदेशीर स्पष्टतेला आणि पारदर्शकतेला प्राधान्य दिल्याने केवळ महागडे वाद टाळता येत नाहीत तर उर्वरित भागीदारांना २०२५ मध्ये एलएलपीच्या सतत वाढीवर आणि यशावर पूर्णपणे लक्ष केंद्रित करून आत्मविश्वासाने पुढे जाण्यास सक्षम बनवता.

अस्वीकरण: ही सामग्री एलएलपी कायदा, २००८ अंतर्गत एलएलपीमधील भागीदाराच्या निवृत्तीबद्दल सामान्य माहितीसाठी आहे आणि ती कायदेशीर किंवा कर सल्ला देत नाही. एलएलपी फॉर्म ३/फॉर्म ४ दाखल करणे, तोडगा काढणे आणि अनुपालन यावर केस-विशिष्ट मार्गदर्शनासाठी, आमच्या कायदेशीर तज्ञांचा.