लेऑफ आणि रिट्रेंचमेंट मधील फरक

रोजगार कायदा नेव्हिगेट करणाऱ्या नियोक्ते आणि कर्मचारी या दोघांसाठीही टाळेबंदी आणि छाटणी यातील फरक समजून घेणे आवश्यक आहे. दोन्ही अटींमध्ये कर्मचारी कमी समाविष्ट असले तरी, ते उद्देश, प्रक्रिया आणि परिणामांमध्ये भिन्न आहेत. टाळेबंदी म्हणजे आर्थिक अडचणी किंवा ऑपरेशनल आव्हाने यासारख्या अनपेक्षित परिस्थितींमुळे नोकरीचे तात्पुरते निलंबन होय. याउलट, छाटणी ही रोजगाराची कायमस्वरूपी समाप्ती आहे, बहुतेकदा संघटनात्मक पुनर्रचना किंवा आकार कमी करण्यामुळे उद्भवते.

काढून टाकणे आणि छाटणी यातील फरक जाणून घेतल्याने कर्मचाऱ्यांचे हक्क, भरपाईचे हक्क आणि पुन्हा रोजगाराच्या शक्यता स्पष्ट होण्यास मदत होते. हे मार्गदर्शक भारतातील टाळेबंदी आणि छाटणीच्या सभोवतालच्या व्याख्या, कारणे आणि कायदेशीर पैलूंचा अभ्यास करते, जे या रोजगार निर्णयांमुळे प्रभावित झालेल्यांसाठी महत्त्वपूर्ण अंतर्दृष्टी देते.

लेऑफ म्हणजे काय?

1947 च्या औद्योगिक विवाद कायद्याने परिभाषित केल्यानुसार, टाळेबंदी म्हणजे विविध परिस्थितींमुळे नियोक्त्याने तात्पुरते काम बंद करणे होय. ही परिस्थिती उद्भवते जेव्हा एखादा नियोक्ता विशिष्ट कारणांमुळे कर्मचाऱ्यांना काम देऊ शकत नाही, जसे की कच्च्या मालाचा तुटवडा, यंत्रसामग्री खराब होणे किंवा इतर कोणत्याही अनपेक्षित घटना ज्यामुळे सामान्य कामकाजात व्यत्यय येतो.

कायद्यांतर्गत, "लेऑफ" या शब्दाचे वेगळे अर्थ आणि अटी आहेत. हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की एक टाळेबंदी रोजगार समाप्ती मानली जात नाही; त्याऐवजी, हा तात्पुरता उपाय आहे. कामावरून काढून टाकलेले कर्मचारी कामावर परत जाण्याचे त्यांचे अधिकार राखून ठेवतात एकदा का कामावरून काढण्याचे कारण सोडवले जाते.

अशा कालावधीत कर्मचाऱ्यांना योग्य वागणूक दिली जाईल याची खात्री करण्यासाठी या कायद्यात टाळेबंदीबाबत विशिष्ट तरतुदी नमूद केल्या आहेत. उदाहरणार्थ, टाळेबंदी ठराविक कालावधीपेक्षा जास्त राहिल्यास, नियोक्त्यांनी प्रभावित कर्मचाऱ्यांना भरपाई देणे आवश्यक आहे. या भरपाईचे उद्दिष्ट कामाच्या बाहेर असण्याचा आर्थिक परिणाम कमी करणे, अशा प्रकारे कामगारांचे जीवनमान सुरक्षित करणे.

1947 च्या औद्योगिक विवाद कायद्यांतर्गत परिभाषित केल्यानुसार एक टाळेबंदी म्हणजे अशा परिस्थितीचा संदर्भ आहे जेथे नियोक्ता अक्षम आहे, इच्छुक नाही किंवा औद्योगिक आस्थापनाच्या मस्टर रोलवर ज्या कामगाराचे नाव आहे अशा कामगाराला रोजगार प्रदान करण्यात अयशस्वी आहे. ही परिस्थिती सामान्यत: नियोक्ताच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे उद्भवते, जसे की:

• कच्च्या मालाचा तुटवडा
• वीज खंडित
• यंत्रसामग्रीचा बिघाड
• नैसर्गिक आपत्ती
• साठा जमा करणे

कायद्याच्या कलम 2(kkk) नुसार, जेव्हा या अटी नियोक्त्याला काम देणे सुरू ठेवण्यापासून रोखतात तेव्हा कामगाराला कामावरून काढून टाकले जाते.

टाळेबंदीशी संबंधित प्रमुख तरतुदी

1. पात्रता : टाळेबंदीबाबतच्या तरतुदी प्रामुख्याने 100 पेक्षा जास्त कामगार असलेल्या औद्योगिक आस्थापनांना लागू होतात जे हंगामी नसतात.
2. मंजुरीची आवश्यकता : नैसर्गिक आपत्ती किंवा वीज निकामी झाल्याच्या घटना वगळता कामगारांना कामावरून काढून टाकण्यापूर्वी नियोक्त्यांनी योग्य सरकारी प्राधिकरणाकडून पूर्वपरवानगी घेणे आवश्यक आहे.
3. भरपाई : कामावरून काढून टाकलेले कर्मचारी नुकसान भरपाईसाठी पात्र आहेत, ज्याची गणना सामान्यत: त्यांच्या कामावरून काढण्याच्या कालावधीसाठी त्यांच्या वेतनाच्या आधारे केली जाते.
4. मस्टर रोल मेंटेनन्स : कामगारांच्या रोजगाराच्या स्थितीबाबत स्पष्टता सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्त्यांनी अचूक मस्टर रोल राखणे आवश्यक आहे.

सारांश, 1947 चा औद्योगिक विवाद कायदा टाळेबंदीच्या व्यवस्थापनासाठी एक संरचित फ्रेमवर्क प्रदान करतो, नियोक्त्यांना तात्पुरत्या ऑपरेशनल आव्हानांना नेव्हिगेट करण्याची परवानगी देताना कामगारांच्या हक्कांचे संरक्षण केले जाते याची खात्री करून.

छाटणी म्हणजे काय?

1947 च्या औद्योगिक विवाद कायद्याने स्पष्ट केल्यानुसार छाटणी, कर्मचाऱ्याच्या गैरवर्तणुकीशी संबंधित नसलेल्या कारणांसाठी नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याची सेवा संपुष्टात आणली आहे. जेव्हा एखाद्या नियोक्त्याला आर्थिक अडचणी, संस्थात्मक पुनर्रचना किंवा व्यवसायाच्या कामकाजात घट झाल्यामुळे कर्मचारी संख्या कमी करण्याची आवश्यकता असते तेव्हा ही प्रक्रिया सामान्यत: वापरली जाते.

छाटणीशी संबंधित मुख्य तरतुदींपैकी एक म्हणजे नियोक्त्यांनी प्रभावित कर्मचाऱ्यांना पूर्वसूचना देणे आवश्यक आहे. विशेषत:, कायदा असा आदेश देतो की किमान एक महिन्याची नोटीस दिली जाणे आवश्यक आहे, किंवा पर्यायाने, नोटीसच्या बदल्यात वेतन दिले जाणे आवश्यक आहे. या तरतुदीचा उद्देश कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या संक्रमणाची तयारी करण्याची वाजवी संधी देणे हा आहे.

1947 च्या औद्योगिक विवाद कायद्यांतर्गत परिभाषित केल्यानुसार छाटणी म्हणजे शिस्तभंगाची कारवाई न करता आर्थिक कारणास्तव नियोक्ताद्वारे कामगाराची सेवा समाप्त करणे होय. विशेषत:, कायद्याच्या कलम 2(oo) मध्ये असे नमूद केले आहे की छाटणी म्हणजे शिस्तभंगाच्या कारवाईद्वारे शिक्षेशिवाय इतर कोणत्याही कारणासाठी कामगाराची सेवा समाप्त करणे.

छाटणीचे प्रमुख पैलू

1. आर्थिक कारणे : छाटणी सामान्यत: नियोक्त्याला येणाऱ्या आर्थिक अडचणींमुळे होते, जसे की अतिरिक्त श्रम, पुनर्रचना किंवा खर्चात कपात करण्याच्या उपाययोजना.
2. छाटणीतून वगळणे : काही परिस्थिती छाटणीसाठी पात्र ठरत नाही, यासह:
   • कामगाराची स्वेच्छानिवृत्ती.
   • निवृत्तीचे वय झाल्यावर सेवानिवृत्ती, जर रोजगार करारामध्ये नमूद केले असेल.
   • रोजगार कराराचे नूतनीकरण न केल्यामुळे समाप्ती.
   • कामगाराच्या सततच्या आजारपणामुळे संपुष्टात येणे.
3. कायदेशीर आवश्यकता : कायदा वैध छाटणीसाठी विशिष्ट आवश्यकतांची रूपरेषा देतो:
   • सूचना : नियोक्त्यांनी कारवाईची कारणे सांगून, छाटणीपूर्वी किमान एक महिना आधी लेखी सूचना देणे आवश्यक आहे.
   • भरपाई : नोटीस न दिल्यास, नियोक्त्याने प्रभावित कर्मचाऱ्यांना भरपाई देणे आवश्यक आहे, विशेषत: प्रत्येक पूर्ण केलेल्या सेवेच्या वर्षासाठी पंधरा दिवसांचे वेतन म्हणून मोजले जाते.
   • सरकारी मान्यता : विहित प्रक्रियेचे पालन करून, छाटणीची प्रक्रिया करण्यापूर्वी नियोक्त्यांनी योग्य सरकारी प्राधिकरणाला सूचित केले पाहिजे.
4. छाटणीची प्रक्रिया : प्रक्रियेमध्ये योग्य मस्टर रोल राखणे, ज्येष्ठतेच्या आधारावर छाटणीला प्राधान्य देणे आणि कर्मचाऱ्यांची छेडछाड न करता सद्भावनेने छाटणी केली जाईल याची खात्री करणे समाविष्ट आहे.

कर्मचाऱ्यांचे हक्क

छाटणी प्रक्रियेदरम्यान कर्मचाऱ्यांना काही अधिकार आहेत, यासह:

• पूर्वसूचना आणि नुकसान भरपाई प्राप्त करण्याचा अधिकार.
• न्याय्य आणि वस्तुनिष्ठ निकषांवर आधारित छाटणीसाठी निवड करण्याचा अधिकार.
• छाटणीच्या कारणांची माहिती मिळण्याचा अधिकार.

सारांश, 1947 च्या औद्योगिक विवाद कायद्यांतर्गत छाटणी ही कायदेशीररित्या नियमन केलेली प्रक्रिया आहे ज्याचा उद्देश कर्मचाऱ्यांच्या अधिकारांचे संरक्षण करणे हा आहे आणि आर्थिक आव्हानांना प्रतिसाद म्हणून नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचे व्यवस्थापन करण्यास परवानगी देतात.

तसेच वाचा: भारतातील कामगार कायदे

टाळेबंदी आणि छाटणी मधील फरक:

1947 चा औद्योगिक विवाद कायदा कामावरून काढून टाकणे आणि छाटणी दरम्यान फरक करतो, जे दोन्ही रोजगार संपुष्टात आणतात परंतु भिन्न परिस्थिती आणि परिणाम अंतर्गत. येथे मुख्य फरक आहेत:

सारांश, कामावरून काढून टाकणे आणि छाटणी या दोन्ही गोष्टींमध्ये रोजगार संपुष्टात येणे समाविष्ट असले तरी, ते कालावधी, कारणे, कायदेशीर आवश्यकता आणि कर्मचाऱ्यावरील परिणामांच्या बाबतीत लक्षणीय भिन्न आहेत.