कराराचे निर्वहन

कराराचे निर्वहन म्हणजे पक्षांमधील कराराच्या जबाबदाऱ्या संपुष्टात आणणे. जेव्हा एखादे करार सोडले जाते, तेव्हा ते सर्व पक्षांना त्यांच्या कर्तव्यापासून मुक्त करते. पण कराराचे निर्वहन म्हणजे नेमके काय? सोप्या भाषेत सांगायचे तर, याचा अर्थ असा की करार एकतर कामगिरी, करार, अशक्यता किंवा उल्लंघनाने संपुष्टात आला आहे. कराराचे निर्वहन करण्याच्या अनेक पद्धती आहेत, जसे की कराराची कामगिरी, परस्पर संमती, निराशा किंवा उल्लंघन. या पद्धती समजून घेणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे कारण ते कराराच्या निर्वहनाचे विविध कायदेशीर परिणामांना कारणीभूत ठरतात, ज्यामध्ये उल्लंघन किंवा नुकसानीसाठी उपाय समाविष्ट असू शकतात.

कराराच्या निर्वहनावरील या लेखात, आम्ही कराराचा खरा अर्थ काय आहे याचा विचार करू, कराराच्या निर्वहनाच्या विविध पद्धतींचा शोध घेऊ आणि करार संपल्यावर उद्भवणारे कायदेशीर परिणाम उघड करू.

डिस्चार्ज ऑफ कॉन्ट्रॅक्ट म्हणजे काय?

कराराचे डिस्चार्ज म्हणजे पक्षांमधील करारातील संबंध संपुष्टात आणणे, त्यांना कराराच्या अंतर्गत कोणत्याही पुढील कायदेशीर दायित्वांपासून मुक्त करणे. कार्यप्रदर्शन, करार, निराशा किंवा उल्लंघनासह करार अनेक मार्गांनी सोडले जाऊ शकतात. प्रत्येक पद्धतीचे स्वतःचे कायदेशीर परिणाम असतात, ज्यामुळे व्यक्ती आणि व्यवसायांना त्यांचे करार प्रभावीपणे कसे व्यवस्थापित करावे आणि पूर्ण करावे हे समजून घेणे आवश्यक होते.

भारतीय करार कायदा, 1872 (यापुढे "अधिनियम" म्हणून संदर्भित) हा प्राथमिक कायदा आहे जो भारतातील करारांची निर्मिती, अंमलबजावणी आणि निर्वहन नियंत्रित करतो. वैयक्तिक आणि व्यावसायिक दोन्ही व्यवहारांमध्ये करार बहुतेक कायदेशीर व्यवहारांचा पाया बनवतात.

करार सोडण्याच्या पद्धती

करार सोडवण्याच्या विविध पद्धती खालीलप्रमाणे आहेत:

कामगिरीनुसार डिस्चार्ज (विभाग ३७-३९)

कराराची कामगिरी ही डिस्चार्जची सर्वात वारंवार पद्धत आहे. जेव्हा करारातील पक्ष कराराच्या अटींनुसार त्यांच्या विविध जबाबदाऱ्या पार पाडतात तेव्हा करार सोडला जातो. कायद्याच्या कलम 37 नुसार करारातील पक्षांनी त्यांच्या जबाबदाऱ्या पार पाडल्या पाहिजेत किंवा ऑफर केल्या पाहिजेत जोपर्यंत कायद्यानुसार कामगिरी माफ केली जात नाही किंवा माफ केली जात नाही.

एकदा पक्षांनी करार पूर्ण केल्यानंतर, करार सोडला जातो आणि त्यानंतर कोणतेही बंधन नसते. पूर्ण न होणे किंवा अयोग्य कामगिरीमुळे कराराचा भंग होऊ शकतो.

कामगिरी दोन प्रकारची असू शकते:

• वास्तविक कार्यप्रदर्शन: जेव्हा कराराचे पक्ष त्यांच्या संबंधित आश्वासने पूर्ण करतात, तेव्हा हा करार वास्तविक कामगिरीद्वारे सोडला जातो.
• कार्यप्रदर्शनाचा प्रयत्न करणे: जेव्हा एक पक्ष तयार असतो किंवा कामगिरी करण्यास तयार असतो आणि दुसरा पक्ष स्वीकारण्यास नकार देतो तेव्हा प्रयत्न केलेल्या कामगिरीमुळे करार रद्द होतो. तथापि, कराराच्या अटींनुसार ऑफर करणे आवश्यक आहे. कलम 38 अन्वये, वैध निविदा, नाकारल्यास, कार्यप्रदर्शन म्हणून मानले जाऊ शकते. ज्या पक्षाने अशी निविदा काढली, त्याला त्याच्या कामगिरीतून मुक्त केले जाईल. नकार देणारा पक्ष कराराच्या उल्लंघनासाठी जबाबदार असू शकतो.

कराराच्या वैध कामगिरीने विविध अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत. कामगिरी कराराच्या अटींशी सुसंगत असावी. जेथे कार्यप्रदर्शन कराराच्या अटींनुसार नसेल, तेथे कार्यप्रदर्शन वैध असू शकत नाही, जे कराराचे उल्लंघन करू शकते.

करार किंवा संमतीने डिस्चार्ज (कलम ६२-६७)

कराराचे पक्ष परस्पर करार सोडण्यास सहमती देऊ शकतात. कायद्याच्या कलम 62 मध्ये अशी तरतूद आहे की परस्पर कराराद्वारे करार नवीन, रद्द केला जाऊ शकतो किंवा बदलला जाऊ शकतो:

• नोव्हेशन: जेव्हा नवीन करार समान किंवा भिन्न पक्षांमधील जुन्या कराराची जागा घेतो ज्यामध्ये एक पक्ष दुसऱ्या प्रिजिनल पक्षाची जागा घेतो तेव्हा उद्भवते. अशा प्रकारे, जुना करार रद्द केला जातो आणि नवीन कराराद्वारे बदलला जातो. नवीन पक्षासह सर्व पक्षांची संमती असावी. जेव्हा नवीनता येते, तेव्हा मूळ करार रद्दबातल ठरतो आणि नवीन करार अधिकार आणि दायित्वांवर अग्रक्रम घेतो.
• रद्द करणे: जेव्हा पक्षांमधील करार परस्पर रद्द केला जातो तेव्हा करार रद्द केला जातो असे म्हटले जाते. हे, प्रभावीपणे, करारात प्रवेश करण्यापूर्वी पक्षांना त्यांच्या संबंधित स्थानावर ठेवते जसे की असा कोणताही करार अस्तित्वात नव्हता. करार रद्द केल्यावर , कराराच्या अंतर्गत उद्भवणारे अधिकार आणि दायित्वे संपुष्टात येतात.
• बदल: याला दुरुस्ती असेही म्हणतात, जे परस्पर कराराद्वारे कराराच्या अटी बदलतात. त्यात करार अखंड ठेवताना करारातील अटींमध्ये सुधारणा, जोडणे किंवा हटवणे समाविष्ट असू शकते. बदलाच्या बाबतीत, जुना करार सुधारित अटींसह अस्तित्वात आहे. कोणतेही बदल पक्षांमध्ये कायदेशीररित्या बंधनकारक असतील. हे बदल त्यांनी परस्पर मान्य केले पाहिजेत.

या पद्धती पक्षांना त्यांच्या बदललेल्या परिस्थितीनुसार त्यांच्या कराराच्या जबाबदाऱ्या बदलू देतात किंवा संपुष्टात आणतात.

अशक्यता किंवा निराशेद्वारे डिस्चार्ज (कलम 56)

भारतीय करार कायद्याच्या कलम 56 मध्ये निराशेचा नियम आहे. या कलमांतर्गत, एखाद्या कायद्याची साध्यता अशक्य झाल्यामुळे करार निराश होऊ शकतो. संभाव्य घटक असलेला किंवा मूळ संभाव्य घटकाच्या अधीन असलेला करार रद्द केला जातो, जर असे दिसून आले की, करावयाची कृती करार झाल्यानंतर आणि कराराच्या अंतर्गत कामगिरी देय होण्यापूर्वी, अशक्य किंवा बेकायदेशीर बनली आहे, किंवा अशक्यतेशिवाय. किंवा कायद्याची बेकायदेशीरता अशी घटना घडण्याची शक्यता कराराद्वारे वगळण्यात आली नाही. अशक्यता असावी:

• प्रारंभिक अशक्यता: जर एखाद्या कराराची कामगिरी त्या वेळी अशक्य असेल किंवा बेकायदेशीर असेल, तर करार केला गेला असे म्हटले जाते, करार रद्द केला जाईल (सुरुवातीपासून शून्य).
• त्यानंतरची अशक्यता: करार झाल्यानंतर कराराची कामगिरी अशक्य किंवा बेकायदेशीर असल्यास, कायदा रद्द झाल्यानंतर करार रद्द होईल.

पक्षकारांच्या बाजूने कोणतीही कारवाई न करता निराशा इप्सो फॅक्टो करार रद्द करते. कारण कराराची पूर्तता होणे अशक्य होते. नैसर्गिक आपत्ती, कायद्यातील बदल आणि पक्षकारांचा मृत्यू किंवा अक्षमता ही काही उदाहरणे आहेत जिथे कराराची निराशा होऊ शकते.

निराशा नियंत्रित करणारी कायदेशीर तत्त्वे खालीलप्रमाणे आहेत:

• अशक्यता: इव्हेंटने कराराची कामगिरी अशक्य केली पाहिजे, फक्त अधिक कठीण किंवा महाग नाही.
• अप्रत्याशित घटना: निराशा ही घटना अचानक आणि अनपेक्षित असावी, कोणत्याही पक्षाच्या चुकांमुळे होत नाही.
• मूलभूत बदल: घटनेतील बदलामुळे करारामध्ये आमूलाग्र बदल झाला असावा.
• स्व-प्रेरित निराशा: जर कराराची निराशा एखाद्या पक्षाने आणली असेल, तर सिद्धांत लागू होत नाही आणि पक्षाला जबाबदार धरले जाऊ शकते.

फोर्स मॅज्योर कलमांचे परिणाम

फोर्स मॅज्योर क्लॉज हा एक प्रकारचा कलम आहे ज्यामध्ये पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरील असाधारण घटना किंवा परिस्थिती एक किंवा दोन्ही पक्षांना कामगिरी करण्यापासून प्रतिबंधित करते. जर करारामध्ये सक्तीची घटना उपलब्ध असेल, तेव्हा पक्षांना त्यांच्या कार्यक्षमतेतून निराशेचा सिद्धांत लागू न करता माफ केले जाऊ शकते. येथे, कलमाच्या अर्जाला चालना देणाऱ्या विशिष्ट घटना सहसा सूचीबद्ध केल्या जातात. येथील घटनांमध्ये नैसर्गिक आपत्ती, युद्ध किंवा महामारी इत्यादींचा समावेश होतो.

कराराचा भंग करून डिस्चार्ज (कलम ३९, ७३-७५)

उल्लंघन झाल्यास करार रद्द केला जाऊ शकतो. त्या कराराद्वारे वर्णन केलेल्या दायित्वांच्या कामगिरीच्या संबंधात पक्ष अपयशी ठरल्यास, कराराचा भंग झाल्याचे म्हटले जाते. कायद्याच्या कलम 39 नुसार वर्णन केल्याप्रमाणे, जेव्हा कराराचा पक्ष पूर्णपणे नकार देतो किंवा पूर्ण करण्यापासून स्वतःला अक्षम करतो, तेव्हा विरुद्ध पक्ष करार रद्द करू शकतो. उल्लंघन हे असू शकते:

• वास्तविक उल्लंघन: याचा अर्थ असा आहे की जेव्हा कार्यप्रदर्शन देय असलेल्या वेळी करार पूर्ण करण्यात पक्ष अपयशी ठरतो.
• आगाऊ उल्लंघन: जेव्हा एखादा पक्ष, कामगिरीच्या नियोजित तारखेपूर्वी, त्याचे दायित्व पूर्ण न करण्याचा त्याचा हेतू घोषित करतो तेव्हा असे होते. दुसरा पक्ष एकतर करार ताबडतोब डिस्चार्ज केल्याप्रमाणे मानू शकतो किंवा वास्तविक उल्लंघन होईपर्यंत प्रतीक्षा करू शकतो.
• किरकोळ (आंशिक) उल्लंघन: जेव्हा करारातील एक पक्ष त्यांच्या कराराच्या दायित्वांचा एक छोटासा भाग पार पाडत नाही तेव्हा असे घडते - करार चालू ठेवू शकतो परंतु दुसरा पक्ष हानीसाठी पात्र असू शकतो.

कराराच्या उल्लंघनासाठी उपलब्ध उपाय

दुसऱ्या पक्षाने केलेल्या कराराच्या उल्लंघनासाठी पक्षाकडे खालील उपाय उपलब्ध आहेत :

• नुकसान: नुकसानीमध्ये आर्थिक नुकसान भरपाईची तरतूद आहे जी त्या उल्लंघनामुळे पीडित पक्षाला दिली जाते. यात नुकसान भरपाई, विशेष नुकसान, दंडात्मक नुकसान, नाममात्र नुकसान आणि लिक्विडेटेड डॅमेज समाविष्ट असू शकतात.
• विशिष्ट कार्यप्रदर्शन: करारामध्ये मान्य केल्याप्रमाणे कार्यप्रदर्शन पार पाडण्यासाठी न्यायालय चूक करणाऱ्या पक्षाला निर्देश देऊ शकते.
• मनाई: न्यायालय पक्षकाराला काही करू नये असे निर्देश देते कारण असे केल्याने कराराचा भंग होईल.
• रद्दीकरण: करार रद्द केल्याने करार रद्द होतो आणि म्हणूनच कराराच्या करारातील पक्षांना मुक्त केले जाते. हे करारातील पक्षांना त्यांच्या पूर्व-करार स्थितीवर ठेवते.
• पुनर्स्थापना: पुनर्स्थापनेसाठी कोणत्याही पक्षाला अन्यायकारकरित्या समृद्ध होण्यापासून रोखण्यासाठी करारामुळे कोणताही लाभ किंवा व्यापार केलेला माल परत करणे आवश्यक आहे. जर एखाद्या पक्षाने वस्तूंसाठी पैसे दिले तर ते कधीही प्राप्त झाले नाही, तर त्या पक्षाला परतफेड म्हणून पेमेंट परत करणे आवश्यक आहे.

कायद्याच्या ऑपरेशनद्वारे डिस्चार्ज

"कायद्याचे ऑपरेशन" म्हणजे काही विशिष्ट कायदेशीर घटनांमुळे, करारातील पक्षांच्या कारवाईची गरज न पडता करार आपोआप सोडला जातो असे म्हटले जाते. यात खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

बेकायदेशीरपणा

जेव्हा कायद्यातील बदलांमुळे किंवा इतर कायदेशीर प्रतिबंधांमुळे कराराचा विषय किंवा उद्देश बेकायदेशीर बनतो तेव्हा करार बेकायदेशीरतेने सोडला जातो. करार रद्दबातल ठरतो आणि पक्ष त्यांच्या जबाबदाऱ्यांपासून मुक्त होतात. अशा प्रकरणांमध्ये कोणताही पक्ष कराराच्या उल्लंघनासाठी दावा करू शकत नाही. नवीन कायद्याने त्या उत्पादनावर बंदी घातल्यास उत्पादनाची विक्री करण्याचा करार बेकायदेशीर ठरतो.

दिवाळखोरी किंवा दिवाळखोरीमुळे डिस्चार्ज

एखादी व्यक्ती किंवा संस्था दिवाळखोर आहे असे म्हटले जाते जर ते त्यांची विविध कर्जे देय असताना आणि वेळेनुसार भरण्यास असमर्थ असतील. जर कराराचा पक्ष दिवाळखोर झाला, तर कराराच्या अटी आणि दिवाळखोरी कायद्याच्या आधारे करार रद्द केला जातो. दिवाळखोरी प्रकरणात दिवाळखोर पक्षाविरुद्ध कर्ज वसूल करण्यासाठी इतर पक्षाला कोणताही दावा करण्यास भाग पाडले जाऊ शकते. दिवाळखोर पुरवठादाराच्या बाबतीत, डिलिव्हरी आवश्यकता पूर्ण करण्यास असमर्थता कराराच्या निर्वहनास अडथळा आणते.

कायद्यातील बदलामुळे डिस्चार्ज

काहीवेळा, करार तयार केल्यानंतर, कायद्यातील बदल कामगिरी बेकायदेशीर बनवतात किंवा पक्षांच्या अधिकार आणि दायित्वांमध्ये मूलभूत बदल होऊ शकतात. जेथे नवीन कायद्यामुळे कराराची कामगिरी बेकायदेशीर ठरते, तेव्हा करार रद्द केला जाईल. जर कायद्याने मुळात कराराचे स्वरूप बदलले किंवा त्याचे कार्यप्रदर्शन अशक्य असेल, तर करार देखील सोडला जाऊ शकतो.

कायद्यातील बदलाची उदाहरणे अशी असू शकतात:

• नवीन नियम: नवीन नियमांमुळे परदेशात मालाची निर्यात प्रतिबंधित झाल्यास करारास डिस्चार्ज मानले जाऊ शकते.
• कर कायदे: कर कायद्यातील बदलांसह, आर्थिक परिणाम बदलू शकतात आणि जर या बदलांमुळे मूळ कराराच्या अटी यापुढे व्यवहार्य नसतील, तर पुनर्निगोशिएशन किंवा डिस्चार्ज क्रमाने असेल.

कायद्याचे कार्य अशक्यता, बेकायदेशीरता, दिवाळखोरी, दिवाळखोरी किंवा कायद्यातील बदलांद्वारे करार सोडू शकते. पक्षांना त्यांच्या नियंत्रणाबाहेरची परिस्थिती उद्भवल्यास अनुचित करारावर काम करण्यापासून प्रतिबंधित करण्याच्या या काही महत्त्वाच्या यंत्रणा आहेत.

एकॉर्ड आणि समाधानाने डिस्चार्ज

सहमती आणि समाधान म्हणजे कराराच्या निर्वहनाचा संदर्भ आहे ज्यामध्ये पक्ष काहीतरी वेगळे स्वीकारण्यास सहमत आहेत, सहसा जे मान्य केले होते त्यापेक्षा कमी. "एकॉर्ड" हा नवीन करार आहे, तर "समाधान" त्याच्या अंमलबजावणीचा संदर्भ देते.

सहमती आणि समाधान हे मूळ दायित्व पूर्ण करते. जेथे एक करार असेल आणि नंतर समाधान असेल, तेव्हा मूळ करार पूर्णपणे डिस्चार्ज मानला जातो. कराराच्या कामगिरीमध्ये अयशस्वी झाल्यास, मूळ करार लागू केला जाऊ शकतो.

कराराच्या निर्वहनाचे कायदेशीर परिणाम

कराराच्या डिस्चार्जमुळे कराराच्या पक्षांसाठी अनेक कायदेशीर परिणाम होतात. सर्वसाधारणपणे, त्यात खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

• दायित्वाचे निर्वहन: कराराचे निर्वहन कायद्याने प्रदान केल्यानुसार पक्षांना त्यांचे दायित्व सुरू ठेवण्यापासून मुक्त करते.
• उल्लंघनासाठी उपाय: पक्षांपैकी एकाने केलेल्या उल्लंघनामुळे करार रद्द झाल्यास, दुसऱ्या पक्षास त्या उल्लंघनासाठी उपाय मिळण्याचा अधिकार आहे.
• पुनर्स्थापना: जेथे करार संपुष्टात येतो आणि दुसऱ्या पक्षाला कराराच्या अंतर्गत कोणताही लाभ दिला गेला असेल तर त्याला परतफेड करण्याचा अधिकार असू शकतो. याव्यतिरिक्त, जेव्हा एका पक्षाला करारांतर्गत काही लाभ मिळालेला असेल तेव्हा परतफेड केली जाते. लाभ घेणाऱ्या पक्षाला तो दुसऱ्या पक्षाला परत करावा लागतो.
• खटला: कराराच्या योग्य डिस्चार्जबद्दल विवादामुळे पक्षांमधील संभाव्य खटला होऊ शकतो.

पक्षांच्या अधिकारांचे आणि दायित्वांचे संरक्षण करण्यासाठी, त्यांच्यासाठी हे परिणाम समजून घेणे आवश्यक आहे.

निष्कर्ष

सारांश, हा कायदा कराराच्या पूर्ततेसाठी अनेक मार्ग प्रदान करतो. त्यामध्ये कराराची कामगिरी, करार सोडविण्यासाठी परस्पर करार, करार पूर्ण करणे अशक्यता, कराराचा भंग आणि कायद्यातील बदल यांचा समावेश होतो. कायद्यातील बदल आणि संबंधित तरतुदीशी संबंधित न्यायिक व्याख्या हे कराराचे संचालन करण्यासाठी कायदा संबंधित आणि प्रभावी बनवण्यासाठी महत्त्वपूर्ण ठरतील.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

Q1. भारतीय करार कायद्याचे कलम ३७ काय आहे?

भारतीय करार कायदा, 1872 चे कलम 37, करारासाठी पक्षांच्या दायित्वांची रूपरेषा देते. त्यात असे नमूद केले आहे की करारातील पक्षांनी त्यांच्या संबंधित वचनांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे, जोपर्यंत अशी कामगिरी कायद्याच्या तरतुदींनुसार वितरीत केली जात नाही किंवा माफ केली जात नाही. हा विभाग करार करणाऱ्या पक्षांचे प्राथमिक कर्तव्य म्हणून कराराच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्याच्या आवश्यकतेवर भर देतो.

Q2. कराराचा भंग करून डिस्चार्ज म्हणजे काय

कराराचा भंग करून डिस्चार्ज तेव्हा होतो जेव्हा एक पक्ष त्यांच्या करारातील जबाबदाऱ्या पार पाडण्यात अयशस्वी ठरतो, ज्यामुळे दुसऱ्या पक्षाला कराराच्या अंतर्गत त्यांच्या जबाबदाऱ्यांपासून मुक्त केले जाते. उल्लंघन एकतर किरकोळ किंवा भौतिक असू शकते, परंतु जर ते भौतिक असेल, तर ते उल्लंघन न करणाऱ्या पक्षाला करार संपुष्टात आणण्याचा आणि उल्लंघनामुळे झालेल्या कोणत्याही नुकसानासाठी नुकसान भरपाई मिळविण्याचा अधिकार देते.

Q3. कोणते सामान्य मार्ग आहेत ज्याद्वारे करार सोडला जाऊ शकतो?

करार अनेक प्रकारे सोडला जाऊ शकतो, यासह:

कामगिरी: जेव्हा दोन्ही पक्ष त्यांच्या कराराच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करतात.
परस्पर करार: जेव्हा दोन्ही पक्ष करार संपुष्टात आणण्यास सहमती देतात.
उल्लंघन: जेव्हा एक पक्ष त्यांची जबाबदारी पार पाडण्यात अपयशी ठरतो.
निराशा: जेव्हा अनपेक्षित घटनांमुळे कामगिरी अशक्य होते.
कामगिरीची अशक्यता: जेव्हा नियंत्रणाबाहेरच्या परिस्थितीमुळे कर्तव्ये पार पाडता येत नाहीत.
कायद्याचे कार्य: दिवाळखोरी किंवा कराराची मुदत संपण्यासारख्या कायदेशीर तरतुदींमुळे डिस्चार्ज होऊ शकतो.

प्रश्न 4. करार रद्द केला जाणार नाही असे कोणते अपवाद आहेत?

काही अपवाद जेथे करार सोडला जाणार नाही:

भरीव कामगिरी: जर एखाद्या पक्षाने त्यांची जबाबदारी लक्षणीयरीत्या पार पाडली असेल, तर करार रद्द केला जाऊ शकत नाही.
उल्लंघनाची माफी: उल्लंघन न करणाऱ्या पक्षाने उल्लंघन लागू करण्याचा त्यांचा अधिकार सोडल्यास, करार अंमलात राहील.
सहमत फरक: जर पक्षांनी कराराच्या अटींमधील फरकांना सहमती दिली, तर मूळ करार संपुष्टात आल्याशिवाय प्रभावी राहील.
एस्टोपेल: एखाद्या पक्षाला त्यांच्या आधीच्या वर्तनामुळे कराराची वैधता नाकारण्यापासून प्रतिबंधित केले जाऊ शकते.

Q5. करार सोडवण्यासाठी पक्ष परस्पर सहमती देऊ शकतात?

होय, पक्ष एक करार डिस्चार्ज करण्यासाठी परस्पर सहमत होऊ शकतात. हे सहसा औपचारिक कराराद्वारे केले जाते, जेथे दोन्ही पक्ष करार संपुष्टात आणण्यास संमती देतात. अशा प्रकारचे परस्पर विसर्जन दायित्व पूर्ण होण्यापूर्वी कोणत्याही क्षणी होऊ शकते, जर ते कायदेशीर आवश्यकतांचे पालन करते आणि कोणत्याही वैधानिक तरतुदींचे उल्लंघन करत नाही.

Q6. डिस्चार्ज कराराचे विभाग काय आहेत?

कराराचे निर्वहन प्रामुख्याने भारतीय करार कायदा, 1872 च्या विविध कलमांतर्गत समाविष्ट आहे, यासह:

कलम 37: पक्षांनी आपापल्या वचनांची पूर्तता करण्याची जबाबदारी.
कलम 39: कराराच्या उल्लंघनाचे परिणाम.
कलम 62: जेव्हा परस्पर कराराद्वारे करार सोडला जाऊ शकतो.
कलम 75: कराराच्या उल्लंघनामुळे झालेल्या नुकसानी किंवा नुकसानीची भरपाई.
कलम 56: कामगिरीच्या अशक्यतेद्वारे डिस्चार्ज.

लेखकाबद्दल:

ॲड. राजीव कुमार रंजन , 2002 पासून सराव करत आहेत, हे लवाद, मध्यस्थी, कॉर्पोरेट, बँकिंग, दिवाणी, फौजदारी आणि बौद्धिक संपदा कायदा, परदेशी गुंतवणूक, विलीनीकरण आणि अधिग्रहण यांबरोबरच एक प्रसिद्ध कायदेतज्ज्ञ आहेत. कॉर्पोरेशन्स, PSUs आणि युनियन ऑफ इंडिया यासह विविध ग्राहकांना ते सल्ला देतात. रंजन अँड कंपनी, अधिवक्ता आणि कायदेशीर सल्लागार आणि आंतरराष्ट्रीय कायदा फर्म LLP चे संस्थापक म्हणून, त्यांनी भारताचे सर्वोच्च न्यायालय, उच्च न्यायालये, न्यायाधिकरण आणि मंचांवर 22 वर्षांपेक्षा जास्त अनुभव आणला आहे. दिल्ली, मुंबई, पाटणा आणि कोलकाता येथे कार्यालयांसह, त्याच्या कंपन्या विशेष कायदेशीर उपाय प्रदान करतात. ॲड. रंजन हे सुप्रीम कोर्टात सरकारी वकील देखील आहेत आणि त्यांच्या कौशल्यासाठी आणि ग्राहकांप्रती समर्पणासाठी त्यांनी अनेक राष्ट्रीय आणि आंतरराष्ट्रीय पुरस्कार मिळवले आहेत.