अनुबंध का निर्वहन

अनुबंध का निर्वहन पक्षों के बीच संविदात्मक दायित्वों की समाप्ति को संदर्भित करता है। जब किसी अनुबंध का निर्वहन किया जाता है, तो यह सभी पक्षों को समझौते में उल्लिखित उनके कर्तव्यों से मुक्त कर देता है। लेकिन अनुबंध का निर्वहन वास्तव में क्या है? सीधे शब्दों में कहें तो इसका मतलब है कि अनुबंध या तो प्रदर्शन, समझौते, असंभवता या उल्लंघन के कारण समाप्त हो गया है। अनुबंध के निर्वहन के कई तरीके हैं, जैसे अनुबंध का प्रदर्शन, आपसी सहमति, निराशा या उल्लंघन। इन तरीकों को समझना महत्वपूर्ण है क्योंकि वे अनुबंध के निर्वहन के विभिन्न कानूनी परिणामों की ओर ले जाते हैं, जिसमें उल्लंघन या क्षति के लिए उपाय शामिल हो सकते हैं।

अनुबंध के उन्मोचन पर इस लेख में, हम इस बात पर गहराई से विचार करेंगे कि अनुबंध के उन्मोचन का वास्तविक अर्थ क्या है, अनुबंध के उन्मोचन के विभिन्न तरीकों का पता लगाएंगे, तथा अनुबंध के समाप्त होने पर उत्पन्न होने वाले कानूनी परिणामों को उजागर करेंगे।

अनुबंध का निर्वहन क्या है?

अनुबंध का निर्वहन पक्षों के बीच संविदात्मक संबंध की समाप्ति को संदर्भित करता है, जो उन्हें समझौते के तहत किसी भी अन्य कानूनी दायित्व से मुक्त करता है। अनुबंधों को कई तरीकों से समाप्त किया जा सकता है, जिसमें प्रदर्शन, समझौता, निराशा या उल्लंघन शामिल है। प्रत्येक विधि के अपने कानूनी निहितार्थ होते हैं, जिससे व्यक्तियों और व्यवसायों के लिए यह समझना आवश्यक हो जाता है कि अपने अनुबंधों को प्रभावी ढंग से कैसे प्रबंधित और समाप्त किया जाए।

भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 (जिसे आगे “अधिनियम” कहा जाएगा) भारत में अनुबंधों के निर्माण, निष्पादन और निर्वहन को नियंत्रित करने वाला प्राथमिक कानून है। अनुबंध व्यक्तिगत और व्यावसायिक मामलों में अधिकांश कानूनी लेन-देन की नींव बनाते हैं।

अनुबंध निर्वहन के तरीके

किसी अनुबंध को समाप्त करने के विभिन्न तरीके निम्नलिखित हैं:

प्रदर्शन द्वारा निर्वहन (धारा 37-39)

अनुबंध का निष्पादन, निर्वहन का सबसे आम तरीका है। अनुबंध तब निर्वहन माना जाता है जब अनुबंध के पक्षकार अनुबंध की शर्तों के अनुसार अपने विभिन्न दायित्वों का पालन करते हैं। अधिनियम की धारा 37 के अनुसार अनुबंध के पक्षकारों को अपने दायित्वों का पालन करना चाहिए या पालन करने की पेशकश करनी चाहिए, जब तक कि अधिनियम के अनुसार प्रदर्शन को माफ या माफ न कर दिया जाए।

जब पक्षकार अनुबंध को पूरी तरह से निष्पादित कर देते हैं, तो अनुबंध समाप्त हो जाता है और उसके बाद कोई दायित्व नहीं रह जाता। अनुबंध को पूरा न करना या अनुचित तरीके से निष्पादित न करना अनुबंध के उल्लंघन को जन्म दे सकता है।

प्रदर्शन दो प्रकार का हो सकता है:

• वास्तविक निष्पादन: जब किसी अनुबंध के पक्षकार अपने-अपने वादे पूरे करते हैं, तो उक्त अनुबंध वास्तविक निष्पादन द्वारा पूरा हो जाता है।
• प्रदर्शन का प्रयास: जब एक पक्ष प्रदर्शन करने के लिए तैयार या इच्छुक होता है, और दूसरा पक्ष स्वीकार करने से इनकार कर देता है, तो अनुबंध प्रदर्शन के प्रयास से समाप्त हो जाता है। हालाँकि, प्रस्ताव अनुबंध की शर्तों के अनुसार ही दिया जाना चाहिए। धारा 38 के तहत, एक वैध निविदा, जब अस्वीकार कर दी जाती है, तो उसे प्रदर्शन माना जा सकता है। जिस पक्ष ने ऐसा निविदा दिया है, उसे उसके प्रदर्शन से मुक्त कर दिया जाएगा। मना करने वाला पक्ष अनुबंध के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी हो सकता है।

अनुबंध के वैध निष्पादन के लिए विभिन्न शर्तों का पालन करना आवश्यक है। निष्पादन अनुबंध की शर्तों के अनुरूप होना चाहिए। जहां निष्पादन अनुबंध की शर्तों के अनुरूप नहीं है, वहां निष्पादन वैध नहीं हो सकता है, जो अनुबंध का उल्लंघन माना जा सकता है।

समझौते या सहमति से निर्वहन (धारा 62-67)

किसी अनुबंध के पक्षकार आपसी सहमति से अनुबंध समाप्त करने के लिए सहमत हो सकते हैं। अधिनियम की धारा 62 में प्रावधान है कि किसी अनुबंध को आपसी सहमति से नवीनीकृत, निरस्त या परिवर्तित किया जा सकता है:

• नवीकरण: नवीकरण तब होता है जब एक नया अनुबंध उसी या अलग-अलग पक्षों के बीच पुराने अनुबंध की जगह लेता है जिसमें एक पक्ष दूसरे मूल पक्ष की जगह लेता है। इस प्रकार, पुराना अनुबंध समाप्त हो जाता है और एक नए अनुबंध द्वारा प्रतिस्थापित हो जाता है। नवीकरण पर नए पक्ष सहित सभी पक्षों की सहमति होनी चाहिए। जब नवीकरण होता है, तो मूल अनुबंध शून्य हो जाता है, और नया अनुबंध अधिकारों और देनदारियों पर वरीयता लेता है।
• निरस्तीकरण: किसी अनुबंध को तब निरस्त माना जाता है जब पक्षकारों के बीच अनुबंध को आपसी सहमति से निरस्त किया जाता है। यह, वास्तव में, अनुबंध में प्रवेश करने से पहले पक्षों को उनकी संबंधित स्थिति में रखता है जैसे कि ऐसा कोई अनुबंध कभी अस्तित्व में ही नहीं था। अनुबंध के निरस्तीकरण पर, अनुबंध के तहत उत्पन्न होने वाले अधिकार और दायित्व समाप्त हो जाते हैं।
• परिवर्तन: इसे संशोधन के रूप में भी जाना जाता है, जो आपसी सहमति से अनुबंध की शर्तों को बदलता है। इसमें अनुबंध को बरकरार रखते हुए अनुबंध में शर्तों को संशोधित करना, जोड़ना या हटाना शामिल हो सकता है। परिवर्तन के मामले में, पुराना अनुबंध संशोधित शर्तों के साथ मौजूद रहता है। कोई भी बदलाव कानूनी रूप से पक्षों के बीच बाध्यकारी होगा। इन बदलावों पर उनके बीच आपसी सहमति होनी चाहिए।

ये विधियां पक्षों को अपने संविदात्मक दायित्वों को बदलने या समाप्त करने की अनुमति देती हैं, जो उनकी बदली हुई परिस्थितियों के अनुकूल हो।

असंभवता या निराशा के कारण निर्वहन (धारा 56)

भारतीय अनुबंध अधिनियम की धारा 56 में निराशा का नियम समाहित है। इस धारा के तहत, किसी कार्य की उपलब्धि की असंभवता के कारण अनुबंध को निराश किया जा सकता है। संभावना तत्व वाला या मूल संभावना कारक के अधीन कोई अनुबंध तब शून्य हो जाता है जब ऐसा प्रतीत होता है कि किया जाने वाला कार्य, अनुबंध किए जाने के बाद और अनुबंध के तहत प्रदर्शन के नियत होने से पहले, असंभव या गैरकानूनी हो गया है, या जब तक कि कार्य की असंभवता या गैरकानूनीता को अनुबंध द्वारा ऐसी घटना के घटित होने की संभावना से बाहर नहीं रखा गया हो। असंभवता होनी चाहिए:

• प्रारंभिक असंभवता: यदि किसी अनुबंध का निष्पादन असंभव है, या उस समय गैरकानूनी है, तो अनुबंध को किया गया माना जाता है, अनुबंध शुरू से ही शून्य होगा।
• अनुवर्ती असंभवता: यदि अनुबंध किए जाने के बाद अनुबंध का निष्पादन असंभव या गैरकानूनी है, तो अधिनियम के शून्य हो जाने के बाद अनुबंध शून्य हो जाएगा।

निराशा स्वतः ही अनुबंध को पक्षों की ओर से किसी भी कार्रवाई के बिना समाप्त कर देती है। क्योंकि अनुबंध की पूर्ति असंभव हो जाती है। प्राकृतिक आपदाएँ, कानून में परिवर्तन, और पक्षों की मृत्यु या अक्षमता कुछ ऐसे उदाहरण हैं जहाँ अनुबंध की निराशा हो सकती है।

निराशा को नियंत्रित करने वाले कानूनी सिद्धांत निम्नानुसार हैं:

• असंभवता: घटना से अनुबंध का निष्पादन असंभव हो जाना चाहिए, न कि केवल अधिक कठिन या महंगा।
• अप्रत्याशित घटनाएँ: निराशा की घटना अचानक और अप्रत्याशित होनी चाहिए, किसी भी पक्ष की गलती के कारण नहीं होनी चाहिए।
• मौलिक परिवर्तन: घटना में परिवर्तन के कारण अनुबंध में मौलिक परिवर्तन हुआ होगा।
• स्व-प्रेरित निराशा: यदि अनुबंध की निराशा किसी पक्ष द्वारा लाई गई है, तो यह सिद्धांत लागू नहीं होता है, और पक्ष को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

अप्रत्याशित घटना के परिणाम

फोर्स मेज्योर क्लॉज एक तरह का क्लॉज है जो ऐसे मामलों में प्रदर्शन को माफ करता है जहां पार्टियों के नियंत्रण से परे असाधारण घटनाएं या परिस्थितियां एक या दोनों पक्षों को प्रदर्शन करने से रोकती हैं। जहां किसी अनुबंध में फोर्स मेज्योर क्लॉज उपलब्ध है, वहां पार्टियों को निराशा के सिद्धांत को लागू किए बिना उनके प्रदर्शन से छूट दी जा सकती है। यहां, क्लॉज के आवेदन को ट्रिगर करने वाली विशिष्ट घटनाओं को आमतौर पर सूचीबद्ध किया जाता है। यहां घटनाओं में प्राकृतिक आपदाएं, युद्ध या महामारी आदि शामिल हैं।

अनुबंध के उल्लंघन द्वारा उन्मोचन (धारा 39, 73-75)

अनुबंध का उल्लंघन होने की स्थिति में भी निर्वहन किया जा सकता है। जहां पक्षकार उस दिए गए अनुबंध द्वारा वर्णित दायित्वों के निष्पादन के संबंध में विफल होते हैं, अनुबंध का उल्लंघन कहा जाता है। जैसा कि अधिनियम की धारा 39 के तहत वर्णित है, जब अनुबंध का कोई पक्षकार अपने वादे को पूरा करने से पूरी तरह से इनकार कर देता है, या खुद को अक्षम कर लेता है, तो विपरीत पक्ष अनुबंध को रद्द कर सकता है। उल्लंघन हो सकता है:

• वास्तविक उल्लंघन: इसका अर्थ है जब कोई पक्ष अनुबंध का निष्पादन निर्धारित समय पर करने में विफल रहता है।
• प्रत्याशित उल्लंघन: यह तब होता है जब कोई पक्ष, निष्पादन की नियत तिथि से पहले, अपने दायित्व को पूरा न करने का इरादा घोषित करता है। दूसरा पक्ष या तो अनुबंध को तुरंत समाप्त मान सकता है या वास्तविक उल्लंघन होने तक प्रतीक्षा कर सकता है।
• मामूली (आंशिक) उल्लंघन: यह तब होता है जब अनुबंध के पक्षों में से एक अपने संविदात्मक दायित्वों का एक छोटा सा हिस्सा पूरा नहीं करता है - अनुबंध जारी रह सकता है लेकिन दूसरा पक्ष क्षतिपूर्ति का हकदार हो सकता है।

अनुबंध के उल्लंघन के लिए उपलब्ध उपचार

दूसरे पक्ष द्वारा किए गए अनुबंध के उल्लंघन के लिए एक पक्ष के पास निम्नलिखित उपचार उपलब्ध हैं :

• हर्जाना: हर्जाने में मौद्रिक क्षतिपूर्ति का भुगतान शामिल है जो उस पक्ष को दिया जाता है जो उल्लंघन से पीड़ित है। इसमें प्रतिपूरक हर्जाना, विशेष हर्जाना, दंडात्मक हर्जाना, नाममात्र हर्जाना और परिसमाप्त हर्जाना शामिल हो सकता है।
• विशिष्ट निष्पादन: न्यायालय, चूककर्ता पक्ष को अनुबंध में सहमति के अनुसार निष्पादन करने का निर्देश दे सकता है।
• निषेधादेश: न्यायालय किसी पक्ष को कुछ न करने का निर्देश देता है क्योंकि ऐसा करना अनुबंध का उल्लंघन होगा।
• निरस्तीकरण: किसी अनुबंध का निरस्तीकरण अनुबंध को शून्य कर देता है और इसलिए अनुबंध संबंधी समझौते के पक्षकारों को मुक्त कर देता है। यह अनुबंध के पक्षों को उनकी पूर्व-अनुबंध स्थिति में ले जाता है।
• प्रतिपूर्ति: प्रतिपूर्ति के लिए अनुबंध के कारण व्यापार किए गए किसी भी लाभ या सामान को वापस करना आवश्यक है ताकि किसी भी पक्ष को अनुचित तरीके से समृद्ध होने से बचाया जा सके। यदि किसी पक्ष ने कभी प्राप्त नहीं किए गए सामान के लिए भुगतान किया है, तो उस पक्ष को प्रतिपूर्ति में भुगतान वापस करने की आवश्यकता होगी।

कानून के संचालन द्वारा निर्वहन

"कानून का संचालन" उन परिस्थितियों को संदर्भित करता है जिसके तहत किसी अनुबंध को कुछ विशेष कानूनी घटनाओं के कारण अनुबंध के पक्षों की ओर से कार्रवाई की आवश्यकता के बिना स्वचालित रूप से समाप्त माना जाता है। इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

अवैधता

जब कानून में बदलाव या अन्य कानूनी निषेधों के कारण अनुबंध का विषय या उद्देश्य अवैध हो जाता है, तो अनुबंध अवैधता से मुक्त हो जाता है। अनुबंध शून्य हो जाता है, और पक्ष अपने दायित्वों से मुक्त हो जाते हैं। ऐसे मामलों में कोई भी पक्ष अनुबंध के उल्लंघन के लिए मुकदमा नहीं कर सकता। किसी उत्पाद को बेचने का अनुबंध अवैध हो जाता है यदि कोई नया कानून उस उत्पाद पर प्रतिबंध लगाता है।

दिवालियापन या दिवालियापन के कारण मुक्ति

किसी व्यक्ति या संगठन को दिवालिया तब कहा जाता है जब वे अपने विभिन्न ऋणों का भुगतान समय पर और समय पर करने में असमर्थ होते हैं। यदि किसी अनुबंध का कोई पक्ष दिवालिया हो जाता है, तो अनुबंध की शर्तों और दिवालियापन कानून के आधार पर अनुबंध समाप्त हो जाता है। दूसरे पक्ष को ऋण की वसूली के लिए दिवालियापन मामले में दिवालिया पक्ष के खिलाफ कोई भी दावा दायर करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। दिवालिया आपूर्तिकर्ता के मामले में, डिलीवरी आवश्यकताओं को पूरा करने में असमर्थता अनुबंध के निर्वहन को तेज करती है।

कानून में बदलाव के कारण बर्खास्तगी

कभी-कभी, अनुबंध बनने के बाद, कानून में बदलाव के कारण उसका निष्पादन अवैध हो जाता है या फिर पक्षों के अधिकारों और दायित्वों में कोई मौलिक परिवर्तन हो सकता है। जहाँ कोई नया कानून अनुबंध के निष्पादन को अवैध बनाता है, वहाँ अनुबंध समाप्त हो जाएगा। यदि कोई कानून मूल रूप से अनुबंध की प्रकृति को बदल देता है या उसका निष्पादन असंभव हो जाता है, तो अनुबंध समाप्त भी हो सकता है।

कानून में परिवर्तन के उदाहरण हो सकते हैं:

• नये नियम: यदि नये नियम किसी विदेशी देश को माल के निर्यात पर प्रतिबन्ध लगाते हैं तो अनुबंध समाप्त माना जा सकता है।
• कर कानून: कर कानूनों में परिवर्तन के साथ, वित्तीय निहितार्थ बदल सकते हैं, और यदि इन परिवर्तनों के कारण मूल अनुबंध की शर्तें अब व्यवहार्य नहीं रह जाती हैं, तो या तो पुनः बातचीत या छूट आवश्यक होगी।

कानून का संचालन अनुबंधों को असंभवता, अवैधता, दिवालियापन, दिवालियापन या कानून में परिवर्तन के माध्यम से समाप्त कर सकता है। जब परिस्थितियाँ उनके नियंत्रण से परे होती हैं, तो पार्टियों को अनुचित अनुबंध पर प्रदर्शन करने से रोकने में ये कुछ महत्वपूर्ण तंत्र हैं।

समझौते और संतुष्टि से मुक्ति

समझौता और संतुष्टि का तात्पर्य अनुबंध के निर्वहन से है, जिसके तहत पक्ष कुछ अलग स्वीकार करने के लिए सहमत होते हैं, आमतौर पर जो सहमति हुई थी उससे कम। "समझौता" नया समझौता है, जबकि "संतुष्टि" इसके निष्पादन को संदर्भित करता है।

समझौता और संतुष्टि मूल दायित्व का निर्वहन करते हैं। जहां समझौता और उसके बाद संतुष्टि होती है, वहां मूल अनुबंध को पूरी तरह से समाप्त माना जाता है। समझौते के प्रदर्शन में विफलता के मामले में, मूल अनुबंध को लागू किया जा सकता है।

अनुबंध के निर्वहन के कानूनी परिणाम

किसी अनुबंध के निर्वहन से अनुबंध के पक्षों के लिए कई कानूनी परिणाम सामने आते हैं। आम तौर पर, इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• दायित्व से मुक्ति: अनुबंध से मुक्ति, पक्षों को अधिनियम द्वारा प्रदत्त अपने दायित्वों से मुक्ति प्रदान करती है।
• उल्लंघन के लिए उपाय: ऐसे मामलों में जहां किसी एक पक्ष द्वारा किए गए उल्लंघन के कारण अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो दूसरा पक्ष उस उल्लंघन के लिए उपाय पाने का हकदार है।
• प्रतिपूर्ति: जहां अनुबंध समाप्त हो जाता है और दूसरे पक्ष को प्रतिपूर्ति का अधिकार हो सकता है यदि अनुबंध के तहत उसे कोई लाभ दिया गया हो। इसके अतिरिक्त, प्रतिपूर्ति तब होती है जब एक पक्ष को अनुबंध के तहत कुछ लाभ प्राप्त हुआ हो। लाभ प्राप्त करने वाले पक्ष को इसे दूसरे पक्ष को वापस करना होता है।
• मुकदमेबाजी: अनुबंध के उचित निर्वहन के संबंध में विवाद से पक्षों के बीच मुकदमेबाजी की संभावना हो सकती है।

पक्षों के अधिकारों और दायित्वों की रक्षा के लिए, उनके लिए इन निहितार्थों को समझना महत्वपूर्ण है।

निष्कर्ष

संक्षेप में, अधिनियम में अनुबंध के निर्वहन के लिए कई तरीके बताए गए हैं। इसमें अनुबंध का निष्पादन, अनुबंध के निर्वहन के लिए आपसी सहमति, अनुबंध का निष्पादन करने की असंभवता, अनुबंध का उल्लंघन और कानून में बदलाव शामिल हैं। अधिनियम में परिवर्तन और संबंधित प्रावधान से संबंधित न्यायिक व्याख्या अनुबंध को नियंत्रित करने के लिए अधिनियम को प्रासंगिक और प्रभावी बनाने के लिए महत्वपूर्ण होगी।

सामान्य प्रश्न

प्रश्न 1. भारतीय संविदा अधिनियम की धारा 37 क्या है?

भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 37, अनुबंध के पक्षकारों के दायित्वों को रेखांकित करती है। इसमें कहा गया है कि अनुबंध के पक्षकारों को अपने-अपने वादों को पूरा करना चाहिए, जब तक कि अधिनियम के प्रावधानों के तहत ऐसा प्रदर्शन करने से छूट न दी जाए या माफ़ न किया जाए। यह धारा अनुबंध करने वाले पक्षों के प्राथमिक कर्तव्य के रूप में संविदात्मक दायित्वों को पूरा करने की आवश्यकता पर ज़ोर देती है।

प्रश्न 2.अनुबंध के उल्लंघन द्वारा उन्मोचन क्या है?

अनुबंध के उल्लंघन द्वारा मुक्ति तब होती है जब एक पक्ष अपने संविदात्मक दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है, जिससे दूसरे पक्ष को अनुबंध के तहत अपने दायित्वों से मुक्ति मिल जाती है। उल्लंघन या तो मामूली या भौतिक हो सकता है, लेकिन अगर यह भौतिक है, तो यह गैर-उल्लंघन करने वाले पक्ष को अनुबंध को समाप्त करने और उल्लंघन के कारण हुए किसी भी नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति मांगने का अधिकार देता है।

प्रश्न 3. किसी अनुबंध को समाप्त करने के सामान्य तरीके क्या हैं?

किसी अनुबंध को कई तरीकों से समाप्त किया जा सकता है, जिनमें शामिल हैं:

निष्पादन: जब दोनों पक्ष अपने संविदागत दायित्वों को पूरा करते हैं।
आपसी समझौता: जब दोनों पक्ष अनुबंध समाप्त करने के लिए सहमत होते हैं।
उल्लंघन: जब एक पक्ष अपने दायित्वों का पालन करने में विफल रहता है।
हताशा: जब अप्रत्याशित घटनाएं प्रदर्शन को असंभव बना देती हैं।
निष्पादन की असंभवता: जब नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण दायित्वों का निष्पादन नहीं किया जा सकता।
कानून का संचालन: मुक्ति कानूनी प्रावधानों के कारण हो सकती है, जैसे दिवालियापन या अनुबंध की अवधि की समाप्ति।

प्रश्न 4. वे कौन से अपवाद हैं जिनमें अनुबंध समाप्त नहीं किया जाएगा?

कुछ अपवाद जिनमें अनुबंध समाप्त नहीं किया जाएगा, उनमें शामिल हैं:

पर्याप्त निष्पादन: यदि किसी पक्ष ने अपने दायित्वों का पर्याप्त निष्पादन कर दिया है, तो अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता।
उल्लंघन का त्याग: यदि उल्लंघन न करने वाला पक्ष उल्लंघन लागू करने के अपने अधिकार का त्याग कर देता है, तो अनुबंध प्रभावी बना रहता है।
सहमत परिवर्तन: यदि पक्ष अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन के लिए सहमत हो जाते हैं, तो मूल अनुबंध तब तक प्रभावी रहता है जब तक कि उसे समाप्त न कर दिया जाए।
विबंधन: किसी पक्ष को उसके पूर्व आचरण के कारण अनुबंध की वैधता को अस्वीकार करने से रोका जा सकता है।

प्रश्न 5. क्या पक्षकार आपसी सहमति से किसी अनुबंध का निर्वहन कर सकते हैं?

हां, पार्टियां किसी अनुबंध को समाप्त करने के लिए परस्पर सहमत हो सकती हैं। यह अक्सर एक औपचारिक समझौते के माध्यम से किया जाता है, जहां दोनों पक्ष अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमति देते हैं। दायित्वों के पूर्ण रूप से निष्पादित होने से पहले किसी भी बिंदु पर ऐसा पारस्परिक निर्वहन हो सकता है, बशर्ते यह कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करता हो और किसी भी वैधानिक प्रावधान का उल्लंघन न करता हो।

प्रश्न 6. अनुबंध समाप्त करने की धाराएं क्या हैं?

अनुबंधों का निर्वहन मुख्य रूप से भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की विभिन्न धाराओं के अंतर्गत आता है, जिनमें शामिल हैं:

धारा 37: पक्षों का अपने-अपने वादे पूरे करने का दायित्व।
धारा 39: अनुबंध के उल्लंघन के परिणाम।
धारा 62: कब किसी अनुबंध को आपसी सहमति से समाप्त किया जा सकता है।
धारा 75: अनुबंध के उल्लंघन के कारण हुई हानि या क्षति के लिए प्रतिपूर्ति।
धारा 56: कार्य निष्पादन की असंभवता के कारण उन्मोचन।

लेखक के बारे में:

2002 से वकालत कर रहे एडवोकेट राजीव कुमार रंजन मध्यस्थता, कॉरपोरेट, बैंकिंग, सिविल, आपराधिक और बौद्धिक संपदा कानून के साथ-साथ विदेशी निवेश, विलय और अधिग्रहण के क्षेत्र में एक प्रसिद्ध कानूनी विशेषज्ञ हैं। वे निगमों, सार्वजनिक उपक्रमों और भारत संघ सहित विविध ग्राहकों को सलाह देते हैं। रंजन एंड कंपनी, एडवोकेट्स एंड लीगल कंसल्टेंट्स और इंटरनेशनल लॉ फर्म एलएलपी के संस्थापक के रूप में, वे भारत के सर्वोच्च न्यायालय, उच्च न्यायालयों, न्यायाधिकरणों और मंचों में 22 वर्षों से अधिक का अनुभव रखते हैं। दिल्ली, मुंबई, पटना और कोलकाता में कार्यालयों के साथ, उनकी फर्म विशेष कानूनी समाधान प्रदान करती हैं। एडवोकेट रंजन सुप्रीम कोर्ट में सरकारी वकील भी हैं और उन्होंने ग्राहकों के प्रति अपनी विशेषज्ञता और समर्पण के लिए कई राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय पुरस्कार अर्जित किए हैं।