कायदा जाणून घ्या
भारतात CSR निधी प्राप्त करण्यासाठी पात्रता: निकष, नियम आणि मुख्य आवश्यकता
4.1. CSR धोरणे तयार करण्यात आणि शिफारस करण्यात CSR समितीची भूमिका
4.2. वार्षिक कृती योजना आणि CSR उपक्रमांचे निरीक्षण
4.3. मंडळाच्या अहवालात प्रकटीकरण आवश्यकता
5. काही क्रियाकलापांवर प्रतिबंध 6. CSR निधीसाठी प्रमुख आवश्यकता 7. निष्कर्ष 8. कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) वर वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न8.1. Q1. कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) म्हणजे काय?
8.2. Q2. भारतात CSR हाती घेण्यासाठी कोणत्या कंपन्यांची आवश्यकता आहे?
8.3. Q3. CSR उपक्रमांवर कंपन्यांनी किती खर्च केला पाहिजे?
8.4. Q4. काही अनुज्ञेय CSR क्रियाकलाप काय आहेत?
8.5. Q5. CSR निधी भारताबाहेरील कामांसाठी वापरता येईल का?
9. संदर्भकॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) ही एक आवश्यक चौकट आहे ज्याद्वारे व्यवसाय आर्थिक प्रगती सुनिश्चित करताना सामाजिक आणि पर्यावरणीय कल्याणासाठी योगदान देतात. भारतात, CSR ने कंपनी कायदा, 2013 मध्ये त्याच्या समावेशासह एक औपचारिक संरचना प्राप्त केली, जी शाश्वत आणि परोपकारी उपक्रमांसाठी संसाधने वाटप करण्यासाठी विशिष्ट आर्थिक निकष पूर्ण करणाऱ्या कंपन्यांना अनिवार्य करते. शिक्षण, आरोग्यसेवा, पर्यावरण संवर्धन आणि इतर सामाजिकदृष्ट्या प्रभावशाली क्रियाकलापांमध्ये गुंतवणूक करून, कॉर्पोरेशन त्यांच्या समुदायांशी मजबूत संबंध निर्माण करू शकतात आणि सर्वांगीण विकास करू शकतात.
कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी म्हणजे काय?
भारतातील कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) ला कंपनी कायदा, 2013 अंतर्गत अनिवार्य केले गेल्यानंतर लक्षणीय गती प्राप्त झाली आहे. शाश्वत विकास आणि सामाजिक भल्यासाठी एक प्रमुख घटक म्हणून, CSR कॉर्पोरेट संस्थांना ते व्यवसाय करत असलेल्या समुदायांवर प्रभाव टाकण्याची संधी देते. सकारात्मक
कंपन्यांसाठी पात्रता निकष
कंपनी कायदा, 2013 च्या कलम 135 मध्ये कंपन्यांसाठी खालील पात्रता निकष आहेत:
एकूण रु. 500 कोटी किंवा त्याहून अधिक: रु. निव्वळ संपत्ती असलेल्या कंपन्या. 500 कोटी किंवा त्याहून अधिक CSR उपक्रमांमध्ये गुंतण्याची अपेक्षा आहे. महत्त्वपूर्ण निव्वळ संपत्ती सूचित करते की अशा कंपन्यांकडे त्यांच्या आर्थिक आरोग्यास हानी न पोहोचवता दीर्घकालीन सामाजिक उपक्रम टिकवून ठेवण्यासाठी आवश्यक ती क्षमता आणि स्थिरता आहे.
वार्षिक उलाढाल रु. 1,000 कोटी किंवा अधिक: आणखी एक महत्त्वाचा निकष म्हणजे वार्षिक उलाढाल रु. 1,000 कोटी किंवा अधिक. हा निकष हे सुनिश्चित करेल की महत्त्वपूर्ण व्यवसाय आणि महसूल-निर्मिती क्रियाकलाप असलेल्या कंपन्या CSR योगदान देतात. सीएसआरमध्ये त्यांचे योगदान मोठ्या समाजाच्या गरजा पूर्ण करण्यास प्रवृत्त करते.
निव्वळ नफा रु. 5 कोटी किंवा अधिक: रु.चा निव्वळ नफा कमावणाऱ्या कंपन्या. 5 कोटी किंवा त्याहून अधिक सीएसआर हाती घेण्याचे निर्देश आहेत. समाजाच्या कल्याणासाठी सेवा देण्यासाठी आणि योगदान देण्याची सामाजिक बांधिलकी असलेल्या फायदेशीर कंपन्यांवर भर दिला जातो.
प्राप्तकर्त्यांसाठी पात्रता निकष
CSR निधी खालील प्रकारच्या संस्था आणि संस्थांना लागू केला जाऊ शकतो:
एनजीओ, ट्रस्ट, धार्मिक ट्रस्ट, सोसायटी आणि सेक्शन 8 कंपन्या: फक्त एनजीओ, नोंदणीकृत ट्रस्ट, धार्मिक ट्रस्ट, सोसायटी आणि सेक्शन 8 कंपन्या CSR फंडासाठी पात्र आहेत, कारण या फक्त ना-नफा संस्था आहेत. अशा संस्थांची विशिष्ट क्रिया सामाजिक, पर्यावरणीय आणि विकासात्मक क्षेत्रांमध्ये असते जी CSR च्या उद्दिष्टांना समर्थन देतात.
फॉर्म CSR-1 भरून कॉर्पोरेट व्यवहार मंत्रालयाकडे (MCA) नोंदणी: पारदर्शकता आणि उत्तरदायित्व आणण्यासाठी, पात्र प्राप्तकर्त्या संस्थांना फॉर्म CSR-1 भरून कॉर्पोरेट व्यवहार मंत्रालयाकडे नोंदणी करावी लागेल. पात्र संस्थांचा डेटाबेस राखण्यासाठी आणि त्यांच्या क्रियाकलापांवर लक्ष ठेवण्यासाठी नोंदणी आवश्यक आहे.
कंपनी कायदा, 2013 च्या अनुसूची VII चे पालन: प्राप्तकर्त्या संस्थांनी कंपनी कायदा, 2013 च्या अनुसूची VII चे पालन करणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये CSR खर्चासाठी पात्र क्रियाकलापांची सूची समाविष्ट आहे. अशा उपक्रमांमध्ये उपासमार-मुक्त उपक्रम, शिक्षण विकास, पर्यावरणीय कारभारीपणा इत्यादींचा समावेश होतो.
पात्रतेसाठी विशिष्ट अटी: संस्था केवळ CSR क्रियाकलापांसाठी किंवा अनुसूची VII क्रियाकलापांशी थेट संबंधित हेतूंसाठी स्थापन केल्या पाहिजेत. ही स्थिती सुनिश्चित करते की प्राप्तकर्ता संस्था सामाजिक कल्याणासाठी समर्पित आहेत आणि नफा कमावण्याच्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेली नाहीत.
नियम आणि मार्गदर्शक तत्त्वे
खालील नियम आहेत:
CSR धोरणे तयार करण्यात आणि शिफारस करण्यात CSR समितीची भूमिका
कंपनीच्या CSR उपक्रमांची निर्मिती आणि मार्गदर्शन करण्यासाठी CSR समित्या खूप महत्त्वाच्या असतात. समितीच्या प्रमुख जबाबदाऱ्या पुढीलप्रमाणे आहेत.
CSR धोरणे तयार करणे: समिती कंपनीसाठी सर्वसमावेशक CSR धोरण तयार करेल. अशा धोरणामध्ये कंपनीच्या सामाजिक जबाबदारीकडे पाहण्याचा दृष्टिकोन तपशीलवार असला पाहिजे आणि ते कायद्याच्या अनुसूची VII मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या क्रियाकलापांनुसार असावे.
CSR उपक्रमांची शिफारस करणे: समिती विशिष्ट CSR उपक्रम आणि कंपनीने हाती घेतलेल्या प्रकल्पांची शिफारस करेल. अशा शिफारशी कंपनीच्या CSR धोरणावर आणि समुदायाच्या ओळखलेल्या गरजांवर आधारित असतील.
CSR बजेट वाटप करणे: समिती CSR बजेट ठरवते, कंपनीने CSR क्रियाकलापांवर किती खर्च करावा हे ठरवते, जे नवीन कायद्यानुसार, गेल्या तीन आर्थिक वर्षांच्या सरासरी निव्वळ नफ्याच्या किमान 2% असणे आवश्यक आहे.
वार्षिक कृती योजना आणि CSR उपक्रमांचे निरीक्षण
वार्षिक कृती योजनेमध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश होतो:
प्रकल्प निवड: फर्मच्या CSR धोरणासाठी योग्य प्रकल्प निवडणे, तसेच अनुसूची VII मध्ये प्रक्षेपित केलेले प्रकल्प.
अर्थसंकल्पीय वाटप: निवडलेल्या प्रकल्पांसाठी आवश्यक निधीचे वाटप करणे, एकूण खर्च वैधानिक आवश्यकता पूर्ण करतो याची खात्री करणे.
अंमलबजावणीचे वेळापत्रक: यामध्ये प्रत्येक प्रकल्पाच्या अंमलबजावणीचे वेळापत्रक, त्याचे महत्त्वपूर्ण टप्पे आणि अंतिम मुदत नमूद करणे समाविष्ट आहे.
देखरेख यंत्रणा: हे अशा यंत्रणा मांडते ज्याद्वारे CSR प्रगतीच्या क्रियाकलापांचे परीक्षण केले जाते, जसे की नियमित आढावा बैठका स्थापित करणे, क्षेत्र भेटी आणि आवश्यक असल्यास तृतीय-पक्ष मूल्यांकनकर्त्यांची नियुक्ती करणे.
मंडळाच्या अहवालात प्रकटीकरण आवश्यकता
मुख्य प्रकटीकरण आवश्यकता आहेत:
CSR धोरण: फोकल क्षेत्रे आणि लक्ष्यांसह कंपनी CSR धोरणाचे विहंगावलोकन.
CSR समितीची रचना: CSR समितीची रचना, तिच्या सदस्यांच्या नावांच्या तपशीलासह.
CSR खर्च: यामध्ये आर्थिक वर्षात प्रकल्पनिहाय आणि क्षेत्रनिहाय विभाजनासह एकूण CSR खर्चाचा समावेश असेल.
अंमलबजावणीची स्थिती: CSR प्रकल्प आणि उपक्रमांच्या स्थितीचा अहवाल, उपलब्धी आणि परिणाम हायलाइट करा.
पालन न करण्याची कारणे: कंपनीने सीएसआर क्रियाकलापांवर आवश्यक रक्कम खर्च न केल्यास, बोर्डाच्या अहवालात कमतरता आणि सुधारात्मक उपायांसाठी तर्क देणे आवश्यक आहे.
काही क्रियाकलापांवर प्रतिबंध
CSR ची अखंडता राखण्यासाठी, मुख्य प्रतिबंधांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
सामान्य व्यवसाय ऑपरेशन्स: कंपनीच्या सामान्य व्यवसाय ऑपरेशन्सचा भाग मानल्या जाणाऱ्या क्रियाकलापांना CSR म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकत नाही.
भारताबाहेरील उपक्रम: राष्ट्रीय किंवा आंतरराष्ट्रीय स्तरावर कोणत्याही राज्याचे किंवा केंद्रशासित प्रदेशाचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या भारतीय क्रीडा कर्मचाऱ्यांचे प्रशिक्षण वगळता CSR उपक्रम भारतात आयोजित केले जातील.
कर्मचाऱ्यांचे फायदे: CSR निधी केवळ संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांसाठी किंवा त्यांच्यावर अवलंबून असलेल्या कामांसाठी लागू केला जाऊ शकत नाही.
राजकीय योगदान: राजकीय पक्षांना किंवा क्रियाकलापांना दिलेले योगदान ज्यांना राजकारणात निधी म्हणून समजले जाऊ शकते ते CSR नाही.
CSR निधीसाठी प्रमुख आवश्यकता
CSR निधीचा योग्य वापर करण्यासाठी, कंपनी कायदा, 2013, CSR साठी निधीशी संबंधित काही विशिष्ट तरतुदी करतो:
प्रतिष्ठित संस्था किंवा संस्थांसोबत सहकार्य: प्रतिष्ठित संस्था किंवा संस्थांना त्यांच्या संशोधन आणि विकास उपक्रमांसाठी कंपन्यांकडून सहकार्य करण्यास प्रोत्साहन दिले जाते.
विशिष्ट निधी: कंपन्या पंतप्रधान राष्ट्रीय मदत निधी, स्वच्छ भारत कोष आणि स्वच्छ गंगा निधी यासारख्या विशिष्ट निधीसाठी देणगी देऊ शकतात. या निधीतून राष्ट्रीय महत्त्वाच्या समस्यांची पूर्तता होते.
पारदर्शकता आणि उत्तरदायित्व सुनिश्चित करणे: CSR पद्धतींमध्ये संपूर्ण पारदर्शकता आणि उत्तरदायित्व असणे आवश्यक आहे. कंपन्यांनी हे सुनिश्चित केले पाहिजे की CSR साठी वाटप केलेला निधी उद्दिष्टांसाठी तंतोतंत वापरला जातो आणि त्याचे परिणाम मोजता येतात.
निष्कर्ष
भारतातील कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी हे केवळ कायदेशीर बंधन नाही तर व्यवसायांसाठी नफ्यापेक्षा जास्त मूल्य निर्माण करण्याची एक महत्त्वाची संधी आहे. सु-संरचित सीएसआर क्रियाकलापांमध्ये गुंतून, कंपन्या सामाजिक आव्हानांना तोंड देण्यासाठी आणि सामायिक वाढीची संस्कृती वाढविण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावू शकतात. CSR विकसित होत असताना, सामाजिक कल्याण आणि शाश्वत विकासासाठी अर्थपूर्ण योगदान सुनिश्चित करण्यासाठी व्यवसायांनी पारदर्शकता, नाविन्य आणि जबाबदारी स्वीकारली पाहिजे.
कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) वर वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यास मदत करण्यासाठी येथे काही वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न आहेत:
Q1. कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) म्हणजे काय?
CSR म्हणजे व्यवसाय नैतिकतेने चालवण्याची, आर्थिक विकासात योगदान देण्यासाठी आणि तिच्या कर्मचाऱ्यांसाठी, स्थानिक समुदायांसाठी आणि समाजासाठी जीवनाचा दर्जा सुधारण्यासाठी कंपनीच्या वचनबद्धतेचा संदर्भ देते.
Q2. भारतात CSR हाती घेण्यासाठी कोणत्या कंपन्यांची आवश्यकता आहे?
(a) ₹500 कोटी किंवा त्याहून अधिक निव्वळ संपत्ती असलेल्या, (b) ₹1,000 कोटी किंवा त्याहून अधिक वार्षिक उलाढाल, किंवा (c) ₹5 कोटी किंवा त्याहून अधिक निव्वळ नफा कंपनी कायद्याच्या कलम 135 अंतर्गत अनिवार्य आहे. , 2013, CSR उपक्रम हाती घेणे.
Q3. CSR उपक्रमांवर कंपन्यांनी किती खर्च केला पाहिजे?
पात्र कंपन्यांनी गेल्या तीन आर्थिक वर्षांतील त्यांच्या सरासरी निव्वळ नफ्याच्या किमान 2% CSR उपक्रमांवर खर्च करणे आवश्यक आहे.
Q4. काही अनुज्ञेय CSR क्रियाकलाप काय आहेत?
CSR निधीचा वापर भूक आणि गरिबी निर्मूलन, शिक्षणाचा प्रसार, पर्यावरणीय शाश्वतता सुनिश्चित करणे, महिलांचे सक्षमीकरण, कौशल्य विकासाला पाठिंबा देणे आणि पंतप्रधानांच्या राष्ट्रीय मदत निधीसारख्या राष्ट्रीय मदत निधीमध्ये योगदान देणे यासारख्या कार्यांसाठी केला जाऊ शकतो.
Q5. CSR निधी भारताबाहेरील कामांसाठी वापरता येईल का?
साधारणपणे, CSR उपक्रम भारतातच आयोजित केले पाहिजेत. तथापि, राष्ट्रीय किंवा आंतरराष्ट्रीय स्तरावर राष्ट्राचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या भारतीय क्रीडा कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी अपवाद केला जातो.
संदर्भ
तज्ञ सल्ला आणि उपाय मिळवा
कौटुंबिक, मालमत्ता, गुन्हेगारी प्रकरणे आणि इतर सर्व कायदेशीर बाबींसाठी अनुभवी वकील
आता सल्ला घ्या