IPC कलम 381- लिपिक किंवा सेवकाकडून मालकाच्या ताब्यातील मालमत्तेची चोरी

भारतीय दंड संहिता (IPC), 1860, ही भारताची प्रमुख फौजदारी संहिता आहे, जी विविध गुन्ह्यांची व्याख्या करते आणि त्यांच्याशी संबंधित शिक्षा निर्धारित करते. त्याच्या तरतुदींमध्ये, कलम 381 विशेषत: कारकून किंवा नोकराने त्यांच्या मालक किंवा नियोक्ताविरुद्ध केलेली चोरी संबोधित करते. हा विभाग विश्वासाचे अनन्य स्थान आणि कर्मचाऱ्यांना परवडणारे प्रवेश ओळखतो आणि त्या ट्रस्टच्या उल्लंघनासाठी कठोर दंड ठोठावतो. हा लेख कलम 381 चे तपशीलवार विश्लेषण करेल, त्यातील प्रमुख घटक, न्यायिक व्याख्या, संबंधित गुन्हे आणि गुन्हेगारी कायद्याच्या व्यापक संदर्भात त्याचे महत्त्व तपासेल.

कायदेशीर तरतूद

IPC चे कलम 381 'मालकाच्या ताब्यातील मालमत्तेची कारकून किंवा नोकराने केलेली चोरी' असे म्हणते:

जो कोणी, कारकून किंवा नोकर असल्यामुळे किंवा कारकून किंवा नोकराच्या क्षमतेवर काम करत असताना, त्याच्या मालकाच्या किंवा मालकाच्या ताब्यात असलेल्या कोणत्याही मालमत्तेची चोरी करतो, त्याला एकतर कोणत्याही वर्णनाच्या कारावासाची शिक्षा होईल जी वाढू शकते. सात वर्षांपर्यंत, आणि दंडासही जबाबदार असेल.

कलम ३८१ विशेषत: कर्मचाऱ्याने त्यांच्या नियोक्त्याविरुद्ध केलेल्या चोरीला संबोधित करते, जो विश्वासभंगामुळे अधिक गंभीर गुन्हा मानला जातो. परिणामी, कलम 381 उच्च शिक्षा (सात वर्षांपर्यंत) निर्धारित करते.

IPC कलम 381: प्रमुख घटक

कलम 381 अंतर्गत गुन्हा प्रस्थापित करण्यासाठी, फिर्यादीने खालील प्रमुख घटक सिद्ध करणे आवश्यक आहे:

गुन्हेगाराची स्थिती

आरोपी "कारकून किंवा नोकर" किंवा "कारकून किंवा नोकराच्या क्षमतेनुसार कार्यरत" असणे आवश्यक आहे. हे एक रोजगार संबंध सूचित करते, मग ते औपचारिक असो किंवा अनौपचारिक, जिथे आरोपी मास्टर किंवा नियोक्त्याच्या अधीन असतो. रोजगाराचे स्वरूप कारकुनी, मॅन्युअल किंवा इतर कोणत्याही प्रकारची सेवा असू शकते. गुरु-सेवक नातेसंबंध अस्तित्वात असणे ही मुख्य गोष्ट आहे.

चोरीचा कायदा

आयपीसीच्या कलम ३७८ नुसार आरोपीने "चोरी" केली असावी. यामध्ये त्या व्यक्तीच्या संमतीशिवाय कोणत्याही व्यक्तीच्या ताब्यातून जंगम मालमत्ता काढून घेण्याचा अप्रामाणिक हेतू समाविष्ट आहे. कलम 378 चे पाच स्पष्टीकरण "अप्रामाणिक हेतू" आणि चोरीच्या उद्देशाने "हलवण्याची" व्याप्ती आणखी स्पष्ट करतात.

मालक/नियोक्ता यांच्या ताब्यातील मालमत्ता

चोरी झालेली मालमत्ता "त्याच्या मालकाच्या किंवा मालकाच्या ताब्यात" असणे आवश्यक आहे. हे सूचित करते की चोरीच्या वेळी मालक किंवा मालकाकडे मालमत्तेचा वास्तविक किंवा रचनात्मक ताबा असणे आवश्यक आहे. मास्टर/नियोक्ता पूर्ण मालक असणे आवश्यक नाही; कायदेशीर ताबा पुरेसा आहे.

विश्वासाचे नाते

कलम 381 चे सार मास्टर-नोकर नातेसंबंधात अंतर्निहित विश्वासाच्या उल्लंघनामध्ये आहे. उच्च शिक्षा नियोक्त्याच्या मालमत्तेवर प्रवेश सोपवलेल्या एखाद्याने केलेल्या गुन्ह्याचे तीव्र स्वरूप प्रतिबिंबित करते.

IPC कलम 381 चे प्रमुख तपशील

कलम 381 अंतर्गत शिक्षा

कलम 381 एकतर वर्णनाच्या (साधे किंवा कठोर) कारावासाची शिक्षा विहित करते जी सात वर्षांपर्यंत असू शकते आणि अपराधी दंडासही जबाबदार असेल. कलम 379 अंतर्गत सामान्य चोरीसाठी विहित केलेल्या पेक्षा ही एक लक्षणीय उच्च शिक्षा आहे, जी तीन वर्षांपर्यंत वाढू शकणाऱ्या कारावासाची, किंवा दंडासह किंवा दोन्हीची तरतूद करते. कलम 381 अंतर्गत उच्च शिक्षेमध्ये गुन्ह्याच्या गंभीर स्वरूपाची कायदेमंडळाची मान्यता दर्शवते.

स्पष्ट उदाहरणे

IPC च्या कलम 381 वर आधारित काही उदाहरणे आहेत:

• बँकेतील रोखपाल आजपर्यंतच्या रोख रकमेचा गैरवापर करतो. हे स्पष्टपणे कलम 381 अंतर्गत येईल कारण कॅशियर लिपिकाच्या क्षमतेवर कार्यरत आहे आणि त्याने त्यांच्या मालकाच्या (बँकेच्या) ताब्यात मालमत्तेची चोरी केली आहे.

• घरातील नोकर त्यांच्या मालकाच्या घरातून दागिने चोरतो. हे देखील कलम 381 अंतर्गत समाविष्ट केले जाईल कारण नोकर हा घरमालकाकडून कामावर आहे आणि त्याने त्यांच्या ताब्यातील मालमत्तेची चोरी केली आहे.

• कुरिअर कंपनीत काम करणारा डिलिव्हरी ड्रायव्हर त्यांच्याकडे डिलिव्हरीसाठी सोपवलेले पार्सल चोरतो. कलम ३८१ अन्वये हा गुन्हाही ठरेल.

नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यासाठी व्यावहारिक परिणाम

नियोक्त्यांनी चोरी रोखण्यासाठी मजबूत अंतर्गत नियंत्रणे आणि कर्मचारी तपासणीची अंमलबजावणी केली पाहिजे, तर कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या नियोक्तांकडून चोरी केल्याचे गंभीर कायदेशीर आणि करिअर परिणाम समजून घेतले पाहिजेत.

नियोक्त्यांसाठी

कंपनीची मालमत्ता हाताळण्यासाठी नियोक्त्यांनी स्पष्ट अंतर्गत नियंत्रणे आणि कार्यपद्धती स्थापित करणे महत्वाचे आहे. नियमित ऑडिट आणि इन्व्हेंटरी तपासणी चोरी रोखण्यात आणि शोधण्यात मदत करू शकतात. पार्श्वभूमी तपासणी आणि कर्मचाऱ्यांची योग्य तपासणी देखील जोखीम कमी करू शकते.

कर्मचाऱ्यांसाठी

कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या नियोक्त्यांविरुद्ध चोरीचे गंभीर परिणाम समजून घेतले पाहिजेत. अशा गुन्ह्यांमध्ये सामील असलेल्या विश्वासाचा भंग केल्यास गंभीर कायदेशीर दंड होऊ शकतो आणि त्यांच्या भविष्यातील करिअरच्या संभाव्यतेस नुकसान होऊ शकते.

अंमलबजावणीतील आव्हाने

कलम ३८१ हा एक महत्त्वाचा उद्देश पूर्ण करत असताना, त्याची अंमलबजावणी काही आव्हानांना तोंड देऊ शकते:

• रोजगाराचा पुरावा: रोजगार संबंधांचे नेमके स्वरूप स्थापित करणे, विशेषत: अनौपचारिक किंवा अनौपचारिक रोजगारामध्ये, कठीण होऊ शकते.

• अप्रामाणिक हेतूचा पुरावा: वाजवी संशयापलीकडे अप्रामाणिक हेतू सिद्ध करणे आव्हानात्मक असू शकते, विशेषत: जेव्हा आरोपी त्यांच्या कृतींसाठी पर्यायी स्पष्टीकरण देतो.

• चोरी झालेल्या मालमत्तेची पुनर्प्राप्ती: चोरी झालेल्या मालमत्तेची पुनर्प्राप्ती करणे कठीण होऊ शकते, विशेषतः जर ती विल्हेवाट लावली गेली असेल किंवा लपवून ठेवली असेल.

केस कायदे

IPC च्या कलम 381 वर आधारित काही केस कायदे आहेत:

23 जानेवारी 2016 रोजी निरज धर दुबे विरुद्ध सीबीआय

या प्रकरणात दोन याचिकाकर्त्यांचा समावेश आहे ज्यांवर तक्रारदार कंपनीची महत्त्वपूर्ण मालमत्ता सॉफ्टवेअर स्त्रोत कोड चोरल्याचा आरोप आहे. फिर्यादीने त्यांच्यावर IPC च्या कलम 381 (लिपिक किंवा नोकराद्वारे चोरी) आणि आयटी कायद्याच्या कलम 65 आणि 66 अंतर्गत आरोप लावले. आयपीसीच्या चोरीच्या व्याख्येनुसार स्त्रोत कोड "जंगम मालमत्ता" मानला जात नसल्याने न्यायालयाने कलम 381 अंतर्गत आरोप फेटाळले. तथापि, कोर्टाला सोर्स कोड कॉपी करण्यात याचिकाकर्त्यांचा सहभाग असल्याचे सूचित करणारे पुरावे सापडले आणि त्याचा फायदा झाला. त्यांना पूर्णपणे सोडण्यात आले नाही आणि आयटी कायद्यांतर्गत उर्वरित आरोप पुढील चाचणीसाठी कायम ठेवण्यात आले.

ओरिएंटल इन्शुरन्स कंपनी लिमिटेड विरुद्ध समशेर सिंग 10 नोव्हेंबर 2017 रोजी

या प्रकरणात एका ट्रक मालकाने आपला ट्रक चोरीला गेल्यानंतर त्याचा दावा नाकारल्याबद्दल विमा कंपनीविरुद्ध ग्राहक तक्रार दाखल केली. विमा कंपनीने असा युक्तिवाद केला की त्यांना माहिती देण्यास होणारा विलंब आणि पोलिसांनी "चोरी" (कलम 379 IPC) ऐवजी "लिपिक किंवा नोकराद्वारे चोरी" (कलम 381 IPC) अंतर्गत गुन्हा दाखल केल्यामुळे त्यांना पैसे देण्यापासून सूट मिळाली.

न्यायालयाने विमा कंपनीचे अपील फेटाळून लावले. त्यांना माहिती देण्यास 27 दिवसांचा विलंब वाजवी वाटला आणि पोलिस अहवालात वापरलेल्या विशिष्ट IPC कलमाकडे दुर्लक्ष करून ट्रक गायब झाल्यामुळे चोरी झाली. विमा कंपनीने नुकसान भरून काढले पाहिजे या निर्णयाचे समर्थन करण्यासाठी न्यायालयाने मागील निकालांचा हवाला दिला.

निष्कर्ष

आयपीसीचे कलम 381 नियोक्त्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांनी केलेल्या चोरीपासून संरक्षण करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते. हे अशा गुन्ह्यांमध्ये अंतर्भूत असलेल्या विश्वासाचा भंग ओळखते आणि अधिक कठोर शिक्षेची तरतूद करते. या विभागातील मुख्य घटक, न्यायिक व्याख्या आणि संबंधित गुन्ह्यांची माहिती करून, कायदेशीर व्यावसायिक कर्मचाऱ्यांच्या चोरीची प्रकरणे प्रभावीपणे हाताळू शकतात आणि न्याय मिळतील याची खात्री करू शकतात.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

IPC च्या कलम 381 वर आधारित काही केस कायदे आहेत:

Q1. IPC चे कलम 381 काय आहे?

कलम 381 IPC कारकून किंवा नोकराने त्यांच्या मालकाच्या किंवा मालकाविरुद्ध केलेल्या चोरीला संबोधित करते.

Q2. कलम ३८१ अंतर्गत कर्मचाऱ्यांकडून होणाऱ्या चोरीला अधिक कठोर का वागवले जाते?

यात नियोक्ता-कर्मचारी संबंधांमध्ये अंतर्भूत असलेल्या विश्वासाचा भंग होतो, कठोर दंडाची हमी देते.

Q3. कलम 381 अंतर्गत शिक्षा काय आहे?

7 वर्षांपर्यंत कारावास आणि दंड.

Q4. कलम 381 अंतर्गत कोणावर आरोप लावला जाऊ शकतो?

कारकून, नोकर किंवा तत्सम पदावर कार्यरत असलेले जे त्यांच्या मालकाच्या ताब्यातील मालमत्तेची चोरी करतात.

Q5. कलम 381 अंतर्गत कोणत्या प्रकारची मालमत्ता समाविष्ट आहे?

मालकीकडे दुर्लक्ष करून मालकाच्या ताब्यात दोन्ही जंगम मालमत्ता.