नियोक्ते सेटलमेंट किंवा कराराद्वारे कामगारांचे हक्क आणि फायदे कमी करू शकत नाहीत किंवा कमी करू शकत नाहीत - SC

सुप्रीम कोर्टाने औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) कायदा, 1946 (अधिनियम) कामगारांच्या हक्क आणि हक्कांचे रक्षण करणारा फायदेशीर कायदा म्हणून महत्त्वाचा पुनरुच्चार केला. न्यायालयाने यावर जोर दिला की नियोक्ते सेटलमेंट किंवा कराराद्वारे कामगारांचे हक्क आणि फायदे कमी करू शकत नाहीत किंवा कमी करू शकत नाहीत. केवळ एकच परिस्थिती ज्यामध्ये नियोक्ते कायद्याच्या अंतर्गत जारी केलेल्या मॉडेल स्टँडिंग ऑर्डरला ओव्हरराइड करू शकतात जर करार हा कर्मचाऱ्यांसाठी अधिक फायदेशीर असेल.  

हे तत्व न्यायमूर्ती अभय एस ओका आणि न्यायमूर्ती संजय करोल यांनी कायम ठेवले. या प्रकरणात भारताशी संबंधित 169 कामगारांचा समावेश होता कामगार कर्मचारी महासंघ ज्यांना जेट एअरवेजने ठराविक मुदतीच्या करारांतर्गत विविध कामांसाठी नियुक्त केले होते. 240 दिवसांहून अधिक नियमित काम पूर्ण करूनही, कामगारांना तात्पुरते लोडर-कम-क्लीनर, ड्रायव्हर आणि ऑपरेटर म्हणून वागणूक दिली गेली. त्यांच्या निश्चित मुदतीच्या कराराचे नूतनीकरण न केल्याने वाद निर्माण झाले.  

2002 मध्ये, आणखी एक संघ, भारतीय कामगार सेना , विमान कंपन्यांशी समझोता झाला, ज्याने मागील वेतन आणि स्थायीतेच्या मागण्या सोडल्या. तथापि, भारतीय कामगार कर्मचारी महासंघाने केंद्र सरकारच्या औद्योगिक न्यायाधिकरणाकडे (सीजीआयटी) मदत मागितली. CGIT ने निर्णय दिला की निश्चित-मुदतीच्या कराराचे नूतनीकरण न केल्याने औद्योगिक विवाद कायद्याच्या कलम 25-H अंतर्गत छाटणी केली जात नाही आणि म्हणून, पूर्ण वेतनासह पुनर्स्थापित करण्याची मागणी नाकारण्यात आली.  

कामगारांचे अपीलही मुंबई उच्च न्यायालयाने फेटाळून लावले, ज्यामध्ये पुनर्रोजगाराला वाव मिळाला नाही.  

प्रकरणाची सुनावणी केल्यावर, सर्वोच्च न्यायालयाने स्पष्ट केले की राज्य सरकारने जारी केलेले प्रमाणित स्थायी आदेश वैधानिक शक्ती धारण करतात आणि नियोक्ता आणि कामगार यांच्यातील कराराचे प्रतिनिधित्व करतात. त्यामुळे, नियोक्ते आणि कामगार प्रमाणित स्थायी ऑर्डरमध्ये एम्बेड केलेल्या स्थापित वैधानिक कराराचे अधिलिखित करार करू शकत नाहीत.  

कराराचे नूतनीकरण न करणे हे केवळ धोरणात्मक बदलांमुळे होते आणि सेटलमेंट्स स्थायी आदेशांमध्ये विहित केलेल्या सेवा शर्तींमध्ये बदल करू शकतात या कनिष्ठ न्यायालयाच्या निर्णयांशी न्यायालयाने असहमत आहे.  

परिणामी, सर्वोच्च न्यायालयाने अपिलार्थी युनियनच्या अपीलला परवानगी दिली आणि घोषित केले की बॉम्बे मॉडेल स्टँडिंग ऑर्डरमध्ये नमूद केलेल्या सर्व लाभांसाठी कामगार पात्र आहेत.