भविष्य निर्वाह निधी

पीएफ म्हणजे काय?

जर तुम्ही कॉर्पोरेट सेटअपमध्ये कर्मचारी म्हणून काम करायला सुरुवात केली असेल, तर तुम्ही EPF (कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी) किंवा फक्त PF ऐकले असेल. भारत सरकारच्या देखरेखीखाली EPFO (कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना) ने सुरू केलेली लोकप्रिय बचत योजना आहे का?

बचत योजना पगारदार वर्गाकडे त्यांच्या बचत योजना सुलभ करण्यासाठी आणि त्यांच्या कार्यकाळानंतर आर्थिक सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी भरीव सेवानिवृत्ती निधी तयार करण्यात मदत करण्यासाठी निर्देशित केली जाते.

कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी आणि विविध तरतुदी कायदा, 1952 ची ही प्रमुख योजना आहे. यात प्रत्येक व्यवसायातील सुमारे 5 कोटी लोक त्यांच्या छत्राखाली आहेत ज्यात 20 किंवा त्याहून अधिक लोक काम करतात आणि काही इतर व्यवसाय जे विशिष्ट परिस्थितीत समाविष्ट आहेत. EPFO.

हे प्रत्येक महिन्याला कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांनी दिलेले आर्थिक योगदान आहे. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगाराच्या 12% भरावे लागतात आणि नियोक्त्याने समान योगदान दिले जाते.

अशा प्रकारे तयार केलेला निधी कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेने निर्धारित केलेला पूर्व-निर्धारित व्याज दर जमा करतो. EPF वर जमा केलेले व्याज करमुक्त आहे आणि ते न भरता काढता येते. कर्मचारी त्यांच्या सेवानिवृत्तीवर एकरकमी रक्कम घेतात, ज्यामध्ये एकत्रित व्याज समाविष्ट असते.

पात्रता -

EPF योजना सार्वजनिक आणि खाजगी क्षेत्रात काम करणाऱ्या सर्व व्यक्तींसाठी खुली आहे, याचा अर्थ सर्व कर्मचारी EPF इंडियाचे सदस्य होण्यासाठी अर्ज करू शकतात.

खरं तर, जर एखाद्या कंपनीत किमान 20 कर्मचारी असतील, तर तिला आपल्या कर्मचाऱ्यांना EPF योजनेचा लाभ द्यावा लागतो. 20 पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या आणि ईपीएफओने दिलेल्या काही अटींच्या अधीन असलेल्या इतर कंपन्यांनाही मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार हे फायदे त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना द्यावे लागतील.

ईपीएफ योजनेचा सक्रिय सदस्य विमा लाभ आणि पेन्शन लाभ यासारखे अनेक फायदे घेऊ शकतो.

फायदे -

पगारदार व्यक्तीसाठी EPF योजनेचे अनेक फायदे आहेत, तसेच आर्थिक सुरक्षितता आणि स्थिरता प्रदान करते-

भांडवली मूल्यवृद्धी : EPF इंडिया प्रत्येक आर्थिक वर्षासाठी PF वर व्याज दर जाहीर करते, व्याजदराच्या आधारावर EPF इंडियाकडे असलेल्या पैशावर व्याज मोजले जाते आणि प्रत्येक आर्थिक वर्षाच्या शेवटी जमा केले जाते. शिवाय, मॅच्युरिटी होईपर्यंत फायदे चालू राहिल्याने कर्मचाऱ्यांच्या निधीत वाढ होते आणि भांडवलाची वाढ वेगवान होते.

निवृत्तीसाठी सेफ्टी पॉट : नियोक्त्याचा सर्व हिस्सा पीएफ पैसे ठेवीमध्ये संपत नाही. नियोक्त्याच्या योगदानापैकी 8.33% कर्मचारी पेन्शन योजनेसाठी निर्देशित केले जाईल. दीर्घकाळात, कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधीमध्ये जमा केलेले एकूण पैसे निवृत्तीनंतरचे निरोगी भांडे तयार करण्यास मदत करतात.

इमर्जन्सी फंड : ईपीएफ योजना कर्मचाऱ्यांना येणाऱ्या अनावश्यक परिस्थितींमध्ये बॅकअप देण्यात मदत करतात. वैद्यकीय आणीबाणी, आर्थिक संकट, लग्नाचा खर्च अशा परिस्थितीत कर्मचारी पीएफमधील पैसे बॅकअप म्हणून वापरू शकतो.

कर लाभ : भारतीय प्राप्तिकर कायद्यांतर्गत, कर्मचाऱ्याने त्यांच्या पीएफ खात्यात केलेले योगदान कर सवलतीसाठी पात्र मानले जाते. ईपीएफ योजनेतून मिळणाऱ्या कमाईला करातून सूट देण्यात आली आहे. अशा सूट 1.5 लाख मर्यादेपर्यंत मिळू शकतात.

लेखिका : श्वेता सिंग