बकाया वेतन

बैकपे क्या है?

बैक पे, भुगतान किए गए वेतन और रोजगार अनुबंध में दिए गए लाभों या वेतन के बीच का अंतर है। यह गलती से या जानबूझकर कम किए गए या रोके गए वेतन को कवर करने का एक तरीका है।

यह किसी निर्दिष्ट कार्य या अपेक्षित कार्यभार के लिए नहीं दी गई कोई भी देरी वाली मजदूरी भी हो सकती है।

आम तौर पर, नियोक्ता द्वारा गलत तरीके से नौकरी से निकाले जाने और मुआवज़ा न मिलने के बाद कर्मचारी पिछला वेतन मांगता है। अगर कुछ देरी होती है तो हर कर्मचारी पिछला वेतन पाने का हकदार होता है। आम तौर पर, यह किसी कंपनी में किसी व्यक्ति की कार्य अवधि समाप्त होने पर तय किया जाता है।

पिछला वेतन प्राप्त करने की प्रक्रिया:

अगर किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाले जाने के बाद कोई भुगतान बकाया है, तो वह बकाया भुगतान के लिए आवेदन कर सकता है। निवेश कंपनियाँ दावे पर विचार करने के बाद जाँच के लिए आगे बढ़ती हैं।

मामला कितना जटिल है, इस पर निर्भर करते हुए पिछला वेतन मिलने में समय लगता है। अगर कर्मचारी ओवरटाइम काम के घंटों के बकाया भुगतान की मांग कर रहा है, तो उसे तुरंत मुआवजा मिल सकता है। फिर भी, कई बार गलत तरीके से नौकरी से निकाले जाने की तरह, पिछला वेतन पाने में सालों लग सकते हैं क्योंकि कंपनी और कर्मचारी के बीच कानूनी लड़ाई होगी।

पिछला वेतन कैसे प्राप्त करें?

पिछला वेतन संग्रह एक बहु-चरणीय प्रक्रिया है। इसमें निम्नलिखित कारक शामिल हैं:

• बकाया वेतन की राशि तथा उसके संगत कारणों को पहचानना।
• इसके बारे में नियोक्ता से संवाद करना तथा पिछला वेतन दिलाने की मांग करना।
• यदि नियोक्ता और कंपनी राशि देने से इनकार करते हैं, तो आप कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं।
• कर्मचारी यूनियनें पिछले वेतन का दावा करने का एक शानदार तरीका हैं। यूनियन का दबाव आमतौर पर काम करता है, और कर्मचारी को कानूनी कार्रवाई करने की ज़रूरत नहीं होती है।
• यदि आपने कोई कानूनी कार्रवाई की है, तो रोजगार अनुबंध और आपको दी जाने वाली राशि से अवश्य परिचित हो जाएं।

पिछली तनख्वाह के कारण:

बकाया वेतन न मिलने के कई कारण हो सकते हैं, चाहे आकस्मिक हो या जानबूझकर। कर्मचारी का यह कर्तव्य है कि वह नियोक्ता को बकाया भुगतान के बारे में सूचित करे और नियोक्ता को सभी बकाया भुगतान नियत समय पर करना चाहिए।

वेतन बकाया होने के कई कारण हो सकते हैं:

• प्रति घंटा से वेतन रोजगार में परिवर्तन
• अधूरे काम के बीच में ही नौकरी से निकाल दिया जाना
• गलत तरीके से रद्द करना
• वेतन वृद्धि के बाद शेष भुगतान
• न्यूनतम वेतन का बकाया भुगतान

अगर किसी कर्मचारी का कोई बकाया भुगतान या बोनस बकाया है तो उसे पिछला वेतन मिलना हर कर्मचारी का अधिकार है। कर्मचारी को कानूनी कार्रवाई करने से पहले हमेशा सभी विकल्पों का इस्तेमाल कर लेना चाहिए और अपने कर्मचारी या कंपनी से डरना नहीं चाहिए।

यदि कोई नियोक्ता कर्मचारियों को वेतन देने से बचने का प्रयास करता है, तो या तो कर्मचारी या वहां कार्यरत यूनियनें उस पर मुकदमा कर सकती हैं।

कर्मचारियों को अपनी नौकरी के दौरान सभी भुगतानों और वेतनों के दस्तावेज़ और लिखित प्रमाण रखने की ज़रूरत होती है। नौकरी से निकाले जाने के बाद भी, कर्मचारी को बकाया वेतन का दावा करने का अधिकार है, और उन्हें ऐसा करना याद रखना चाहिए।

लेखक: श्वेता सिंह