यदि नियोक्ता ने नियम की व्याख्या करने में कोई त्रुटि की है तो कर्मचारी को किया गया कोई भी अतिरिक्त भुगतान वापस नहीं किया जा सकता: सुप्रीम कोर्ट

मामला: थॉमस डैनियल बनाम केरल राज्य

न्यायालय : न्यायमूर्ति एस. अब्दुल नजीर और न्यायमूर्ति विक्रम नाथ

अपने हालिया निर्णयों में भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने कहा है कि यदि किसी कंपनी को कोई अतिरिक्त भुगतान किया जाता है तो उसे जुर्माना देना होगा।   नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी के साथ की गई धोखाधड़ी के मामले में नियोक्ता की व्याख्या में त्रुटि के कारण कोई भी नियम वसूली योग्य नहीं है। इस निर्णय का मुख्य तथ्य यह है कि कर्मचारी की ओर से कोई धोखाधड़ी या गलत बयानी नहीं होनी चाहिए।

इस मामले में, नियोक्ता द्वारा नियमों की गलत व्याख्या के कारण केरल सेवा नियमों के भत्ते के तहत एक शिक्षक को अधिक भुगतान किया गया था। दस साल बाद, जब महालेखाकार ने इस गलती की ओर ध्यान दिलाया, तो शिक्षक के खिलाफ पैसे की वसूली के लिए कार्यवाही शुरू की गई। शिक्षक ने केरल उच्च न्यायालय में एक रिट याचिका दायर की, जिसमें राज्य द्वारा उनके खिलाफ शुरू की गई वसूली कार्यवाही को उनके द्वारा की गई गलती के आधार पर चुनौती दी गई। अदालत ने याचिका को यह कहते हुए खारिज कर दिया कि नियमों या कानून की गलत व्याख्या के कारण हुई गलतियों को कर्मचारी की डीसीआरजी राशि को प्रभावित करके बाद में सुधारा जा सकता है।

शिक्षक ने केरल उच्च न्यायालय के आदेश को चुनौती देते हुए भारत के सर्वोच्च न्यायालय में अपील की, इस आधार पर कि राशि की वसूली से उसे बहुत बड़ा नुकसान होगा। न्यायालय ने पाया कि किसी मामले में, यदि किसी नियम की गलत व्याख्या के बहाने किसी कर्मचारी को कोई अतिरिक्त राशि का भुगतान किया जाता है, तो विभाग द्वारा राशि की वसूली नहीं की जा सकेगी। यह समानता के आधार पर माना गया, ताकि वसूली के कारण किसी व्यक्ति को होने वाली किसी भी कठिनाई से बचा जा सके।