कलकत्ता उच्च न्यायालय ने पंजाब नेशनल बैंक को विकलांग अधिकारी को निंदनीय आचरण के लिए ₹3 लाख का मुआवजा देने का आदेश दिया

कलकत्ता उच्च न्यायालय ने पंजाब नेशनल बैंक (पीएनबी) को 70 प्रतिशत विकलांगता वाले एक बैंक अधिकारी को उसके खिलाफ़ "निंदनीय" आचरण के लिए ₹3 लाख का मुआवज़ा देने का निर्देश दिया है। अधिकारी, अनिरबन पाल को बैंक की ओर से कई चुनौतियों और असंवेदनशीलता का सामना करना पड़ा, जिसे अदालत ने बेहद चिंताजनक पाया।

न्यायमूर्ति राजशेखर मंथा ने मामले की सुनवाई की और 2018 में पदोन्नति के बाद पाल को कलकत्ता में रखने से पीएनबी के इनकार को गंभीरता से लिया। पाल द्वारा अपनी विकलांगता के कारण पटना से वापस लौटने के बार-बार अनुरोध के बावजूद, बैंक अडिग रहा।

अदालत ने पीएनबी के चेयरमैन, दिव्यांग व्यक्तियों के लिए मुख्य आयुक्त, केंद्र सरकार और सतर्कता आयुक्त को पाल के खिलाफ कार्रवाई के लिए जिम्मेदार लोगों के खिलाफ उचित अनुशासनात्मक कार्रवाई करने का आदेश दिया। इसके अलावा, अदालत ने सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों को अपने अधिकारियों को “दिव्यांग व्यक्ति अधिनियम 2016” और दिव्यांगता से संबंधित बैंक के विशेष नियमों के बारे में जागरूक करने की आवश्यकता पर जोर दिया।

अनिरबन पाल की मुश्किलें तब शुरू हुईं जब 2015 में एक मोटर दुर्घटना में उनकी 70 प्रतिशत विकलांगता हो गई। अपनी स्थिति के बावजूद, पाल ने 2016 में दो शारीरिक रूप से विकलांग सहकर्मियों की सफल, गैर-स्थानांतरित पदोन्नति से प्रेरित होकर 2018 में बैंक की पदोन्नति प्रक्रिया में भाग लेने का फैसला किया। स्केल-IV में पदोन्नति के बाद, पाल को पटना स्थानांतरित कर दिया गया, जिसका उन्होंने वहां देखभाल करने वाले की कमी के कारण विरोध किया। हालांकि, पीएनबी ने उनके अनुरोध को अस्वीकार कर दिया और उन्हें स्थानांतरित करने पर जोर दिया।

पटना कार्यालय में कार्यभार ग्रहण करने के बाद पाल को अत्यधिक असुविधा और दर्द का सामना करना पड़ा, जिसके कारण उन्हें छुट्टी लेनी पड़ी। बैंक ने कथित तौर पर धमकी दी कि अगर वह ड्यूटी पर वापस नहीं लौटे तो उनके खिलाफ बलपूर्वक कार्रवाई की जाएगी। इसके बाद पाल ने कलकत्ता में प्रत्यावर्तन या अपने पिछले स्केल-III पद पर वापसी का अनुरोध किया। हालाँकि विकलांग व्यक्तियों के मुख्य आयुक्त ने बैंक को पाल को स्थानांतरण से छूट देने का निर्देश दिया, लेकिन उन्हें दिसंबर 2018 में वापस कलकत्ता में तैनात किया गया, लेकिन केवल स्केल-III स्तर पर।

2020 में पाल ने स्केल-IV में अपनी पदोन्नति बहाल करने के लिए बैंक से संपर्क किया, जिसे अस्वीकार कर दिया गया, जिसके बाद उन्हें अपना मामला उच्च न्यायालय में ले जाना पड़ा। अदालत ने पाया कि स्केल-IV पद के लिए कलकत्ता में कोई रिक्ति न होने का पीएनबी का दावा "झूठा और बेईमानी भरा" था, जिसमें इस बात पर प्रकाश डाला गया कि अक्टूबर 2018 में स्केल-IV के चार अधिकारियों को कलकत्ता स्थानांतरित कर दिया गया था।

कोर्ट ने पीएनबी की आलोचना की कि उसने शारीरिक रूप से अक्षम अधिकारियों के लिए अपनी स्थानांतरण नीति के तहत ऐसा करने का प्रावधान होने के बावजूद पाल को कलकत्ता में स्थान नहीं दिया। इसने कहा कि पटना में अकेले रहने के कारण पाल की पीड़ा काफी थी और बैंक की कार्रवाई अमानवीय थी, जो उसकी अपनी स्थानांतरण नीति और विकलांग व्यक्ति अधिनियम 2016 के प्रावधानों का उल्लंघन करती है।

न्यायमूर्ति मंथा ने टिप्पणी की कि पीएनबी का आचरण संभवतः पाल के वरिष्ठों के "अहंकारी पंखों" से उपजा है, एक ऐसी बीमारी जो सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों और अन्य संगठनों में पदानुक्रम को प्रभावित करती है। हालाँकि अदालत ने 2020 में उनके विलंबित अनुरोध के कारण उनकी पदोन्नति की बहाली के लिए पाल की प्रार्थना को स्वीकार नहीं किया, लेकिन उन्होंने उनके आचरण के लिए पीएनबी पर अनुकरणीय लागत लगाई।

न्यायालय ने आदेश दिया कि आदेश की तिथि से तीन सप्ताह के भीतर पाल को ₹3 लाख का मुआवज़ा दिया जाए। यह निर्णय कार्यस्थल पर विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों को बनाए रखने और निष्पक्ष व्यवहार सुनिश्चित करने के न्यायपालिका के रुख को रेखांकित करता है।

लेखक: अनुष्का तरानिया

समाचार लेखक