सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि किसी कर्मचारी को बहाल करने से उसे स्वतः ही पिछला वेतन मिलने की गारंटी नहीं मिल जाती

बुधवार को सुप्रीम कोर्ट ने फिर से पुष्टि की कि किसी कर्मचारी को बहाल करने का निर्देश स्वतः ही बहाल कर्मचारी के लिए पिछले वेतन के अधिकार की गारंटी नहीं देता है। जस्टिस अभय एस ओका और राजेश बिंदल की पीठ ने स्पष्ट किया कि पिछले वेतन की उपलब्धता प्रत्येक मामले की विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करेगी।

न्यायालय ने विस्तार से बताया कि बहाल किये गये कर्मचारी को पिछला वेतन प्राप्त करने के लिए यह प्रदर्शित करना होगा कि वह अन्यत्र कार्यरत नहीं था तथा संबंधित अवधि के दौरान उसने कोई आय अर्जित नहीं की थी।

सर्वोच्च न्यायालय ने एक सेवानिवृत्त बस कंडक्टर द्वारा दायर अपील पर विचार किया, जिसे 1996 में दिल्ली परिवहन निगम द्वारा सेवा से बर्खास्त कर दिया गया था। यह बर्खास्तगी 1992 में ₹4 लेने के बावजूद दो यात्रियों को टिकट जारी न करने के आरोपों पर आधारित थी।

2009 में, बस कंडक्टर को श्रम न्यायालय द्वारा बहाल कर दिया गया था; हालाँकि, श्रम न्यायालय ने फैसला सुनाया कि वह उस अवधि के दौरान बकाया वेतन पाने का पात्र नहीं था, जब वह दिल्ली परिवहन निगम में कार्यरत नहीं था। दिल्ली उच्च न्यायालय ने इस फैसले को बरकरार रखा। निर्णय से असंतुष्ट होकर, बस कंडक्टर ने 2016 में सर्वोच्च न्यायालय में अपील दायर की, और वह 2020 में सेवा से सेवानिवृत्त हो गया।

सावधानीपूर्वक विचार करने के बाद, सुप्रीम कोर्ट ने अपीलकर्ता को आंशिक राहत दी। यह देखते हुए कि अपीलकर्ता 1996 में अपनी बर्खास्तगी के बाद लगभग एक साल तक वैकल्पिक रोजगार हासिल करने में असमर्थ था, कोर्ट ने श्रम न्यायालय के फैसले को संशोधित करते हुए ₹3 लाख की बकाया मजदूरी को शामिल किया। कोर्ट ने यह भी निर्दिष्ट किया कि यदि भुगतान दो महीने के भीतर नहीं किया जाता है, तो उसे 2009 से 9 प्रतिशत का वार्षिक ब्याज देना होगा।