कर्मचाऱ्याला पुनर्स्थापित करण्यासाठी एससी म्हणते की मागील वेतनाच्या हक्काची स्वयंचलितपणे हमी देत नाही

बुधवारी, सुप्रीम कोर्टाने पुष्टी केली की एखाद्या कर्मचाऱ्याला पुन्हा कामावर घेण्याचे निर्देश आपोआप पुनर्स्थापित कर्मचाऱ्याच्या मागील वेतनाच्या हक्काची हमी देत नाहीत. न्यायमूर्ती अभय एस ओका आणि राजेश बिंदल यांचा समावेश असलेल्या खंडपीठाने स्पष्ट केले की, मागच्या वेतनाची उपलब्धता प्रत्येक प्रकरणाच्या विशिष्ट परिस्थितीवर अवलंबून असेल.

न्यायालयाने स्पष्ट केले की ज्या कर्मचाऱ्याला पुनर्स्थापित केले गेले आहे त्यांनी हे दाखवणे आवश्यक आहे की ते इतरत्र कामावर नव्हते आणि वेतन परत मिळविण्यासाठी संबंधित कालावधीत त्यांनी उत्पन्न मिळवले नाही.

सर्वोच्च न्यायालयाने 1996 मध्ये दिल्ली परिवहन महामंडळाने सेवेतून काढून टाकलेल्या एका निवृत्त बस कंडक्टरने दाखल केलेल्या अपीलवर लक्ष दिले. 1992 मध्ये 4 रुपये वसूल करूनही दोन प्रवाशांना तिकीट न दिल्याच्या आरोपावर आधारित ही सेवा रद्द करण्यात आली.

2009 मध्ये, बस कंडक्टरला कामगार न्यायालयाने बहाल केले; तथापि, कामगार न्यायालयाने निर्णय दिला की तो ज्या कालावधीत दिल्ली परिवहन महामंडळाने नोकरीला नव्हता त्या कालावधीत तो मागील वेतनासाठी पात्र नव्हता. दिल्ली उच्च न्यायालयाने हा निर्णय कायम ठेवला. निर्णयावर असमाधानी, बस कंडक्टरने 2016 मध्ये सर्वोच्च न्यायालयात अपील दाखल केले आणि 2020 मध्ये ते सेवेतून निवृत्त झाले.

काळजीपूर्वक विचार केल्यानंतर, सर्वोच्च न्यायालयाने अपीलकर्त्याला अंशतः दिलासा दिला. अपीलकर्ता 1996 मध्ये त्याच्या संपुष्टात आल्यानंतर सुमारे एक वर्ष पर्यायी रोजगार मिळवू शकला नाही हे लक्षात घेऊन, न्यायालयाने कामगार न्यायालयाच्या निवाड्यात बदल करून ₹3 लाखांच्या परतीच्या वेतनाचा समावेश केला. न्यायालयाने हे देखील निर्दिष्ट केले की जर दोन महिन्यांत पेमेंट केले नाही तर 2009 पासून 9 टक्के वार्षिक व्याज जमा होईल.