द्विपक्षीय करार म्हणजे काय? व्याख्या, उदाहरणे आणि मुख्य घटक

द्विपक्षीय करार हा आधुनिक कायदेशीर करारांचा आधारस्तंभ आहे, जो वैयक्तिक, व्यावसायिक आणि व्यावसायिक संदर्भातील असंख्य व्यवहारांचा आधार बनतो. सोप्या भाषेत सांगायचे तर, द्विपक्षीय करार हा दोन पक्षांमधील कायदेशीर बंधनकारक करार आहे जिथे दोघेही विचाराच्या बदल्यात विशिष्ट क्रिया करण्याचे किंवा विशिष्ट क्रियाकलापांपासून परावृत्त करण्याचे वचन देतात. विक्री करार असो, रोजगार करार असो किंवा भाडे करार असो, द्विपक्षीय करार आपल्या दैनंदिन जीवनात सर्वत्र असतात.

या ब्लॉगमध्ये, आम्ही द्विपक्षीय करारांच्या संकल्पनेत खोलवर जाऊ, त्यांची व्याख्या, उदाहरणे, आवश्यक घटक आणि अशा करारांमध्ये प्रवेश करण्याचे फायदे आणि तोटे यांचा शोध घेऊ. आम्ही कार्लिल वि. कार्बोलिक स्मोक बॉल कंपनी आणि स्टिल्क वि. मायरिक सारख्या लक्षणीय केस कायद्यांना देखील स्पर्श करू, जे या करारांचे व्यावहारिक परिणाम हायलाइट करतात.

द्विपक्षीय करार म्हणजे काय?

द्विपक्षीय करार हा दोन पक्षांमधील कायदेशीर बंधनकारक करार आहे, ज्यामध्ये दोन्ही पक्ष विचाराच्या बदल्यात काही कृती करण्याचे किंवा काही क्रियाकलापांपासून दूर राहण्याचे वचन देतात. सोप्या भाषेत, द्विपक्षीय करार ही कायदेशीररित्या लागू करण्यायोग्य व्यवस्था आहे ज्यामध्ये दोन्ही पक्ष परस्पर जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यास सहमत आहेत. या जबाबदाऱ्यांमध्ये एखादी कृती करणे, सेवा प्रदान करणे किंवा पेमेंट करणे समाविष्ट असू शकते - हे सर्व इतर पक्षाकडून काही मूल्याच्या बदल्यात.

द्विपक्षीय करारांची उदाहरणे

• विक्री करार: एखादा व्यवसाय एखाद्या विशिष्ट सेवा किंवा वस्तूंच्या बदल्यात दुसऱ्या कंपनीला शुल्क देण्यास वचनबद्ध आहे. दुसरी कंपनी निर्दिष्ट केल्याप्रमाणे वस्तू/सेवा वितरीत करण्याचे वचन देते.
• रोजगार करार: एक नियोक्ता आणि कर्मचारी रोजगार करारामध्ये प्रवेश करतात जेथे कर्मचारी विशिष्ट नोकरी कर्तव्ये पार पाडण्याचे वचन देतो तर नियोक्ता पगार, फायदे आणि कामाचे वातावरण प्रदान करण्याचे वचन देतो.
• वितरण करार: एक कंपनी (उदाहरणार्थ, निर्माता) आणि वितरक पुरवठा करार करतात. कंपनी उत्पादनांचा पुरवठा करण्याचे वचन देते आणि वितरक विशिष्ट प्रदेशात त्यांचे मार्केटिंग आणि वितरण करण्याचे वचन देते.
• कर्ज करार: सावकार आणि कर्जदार कर्ज करार करतात. कर्जदार मान्य केलेल्या अटींनुसार व्याजासह कर्जाची परतफेड करण्याचे वचन देतो, तर कर्जदार कर्जाची रक्कम वितरित करण्याचे वचन देतो.
• विक्रेता करार: एखादा व्यवसाय विशिष्ट सेवा प्रदान करण्यासाठी विक्रेत्याला नियुक्त करतो (उदाहरणार्थ, IT समर्थन). कंपनी विक्रेत्याला वितरीत केलेल्या सेवांसाठी पैसे देण्याची हमी देते आणि विक्रेता सहाय्य देण्याची हमी देतो.
• भाडे/लीज करार: या परिस्थितीत, घरमालक एखाद्या व्यवसायासाठी कार्यालयाची जागा भाड्याने/भाडेपट्टीवर घेतो. घरमालक जागा देण्याचे वचन देतो, तर कंपनी वेळेवर भाडे देण्याचे आणि भाडेपट्टीच्या/कराराच्या अटींचे पालन करण्याचे वचन देते.
• सेवा करार: एजन्सी क्लायंटसह सेवा करारामध्ये प्रवेश करते. एजन्सी आवश्यक सेवा प्रदान करण्याचे वचन देते आणि क्लायंट सहमतीनुसार फी भरण्याचे वचन देते.

द्विपक्षीय कराराचे घटक

द्विपक्षीय करार तयार करण्यासाठी, करारामध्ये काही आवश्यक घटकांचा समावेश असणे आवश्यक आहे. हे घटक कराराला कायदेशीर बंधनकारक आणि अंमलबजावणी करण्यायोग्य बनवतात. द्विपक्षीय कराराचे मुख्य घटक खालीलप्रमाणे आहेत:

• हेतू : याचा अर्थ दोन्ही पक्षांना प्रामाणिकपणे कायदेशीर करार करायचा आहे. त्यांना समजते की करारात प्रवेश करून, ते त्यांचे वचन पाळण्यासाठी कायदेशीररित्या वचनबद्ध आहेत. जेव्हा दोन्ही पक्षांचा हा हेतू असतो, तेव्हा करार वैध आणि लागू करण्यायोग्य असतो.
• ऑफर: एक पक्ष, ऑफर करणारा, दुसऱ्या पक्षाला, ऑफर करणाऱ्याला ऑफर देतो, जे पक्ष ज्या अटी आणि शर्तींवर सहमत होतील ते स्पष्टपणे संप्रेषण करते.
• स्वीकृती: ऑफर करणारा, स्पष्ट आणि निःसंदिग्धपणे, ऑफरच्या अटी आणि शर्तींशी त्यांचा करार कळवतो.
• विचार: दोन्ही पक्षांमध्ये मूल्याची देवाणघेवाण झाली. विचारात पैसे, वस्तू, सेवा किंवा एखादी विशिष्ट कृती करण्याचे (किंवा पूर्ण न करण्याचे) वचन देखील समाविष्ट असू शकते.
• परस्पर संमती : परस्पर संमती म्हणजे दोन्ही पक्ष कराराच्या मुख्य अटींशी सहमत आहेत. करार वैध होण्यासाठी, दोन्ही पक्षांना ते कशाशी सहमत आहेत याची सामायिक समज असणे आवश्यक आहे.
• स्पष्ट अटी : कराराच्या अटी स्पष्ट, विशिष्ट आणि समजण्यास सोप्या असाव्यात. अस्पष्ट अटींमुळे नंतर गैरसमज होऊ शकतात. स्पष्ट अटी हे सुनिश्चित करतात की दोन्ही पक्षांना त्यांच्या जबाबदाऱ्या आणि त्यांच्याकडून काय अपेक्षित आहे हे समजते.
• कायदेशीर अंमलबजावणीक्षमता : कराराची अंमलबजावणी करण्यायोग्य होण्यासाठी, काही कायदेशीर मानकांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे. याचा अर्थ एखाद्या पक्षाने दिलेली आश्वासने मोडल्यास न्यायालय मदतीसाठी पुढे येऊ शकते. जर एका बाजूने कराराचा भाग पूर्ण केला नाही, तर दुसरा पक्ष समस्या सोडवण्यासाठी कायदेशीर मदत मागू शकतो.
• क्षमता : क्षमता म्हणजे दोन्ही पक्ष कायदेशीररित्या करार करण्यास सक्षम आहेत. याचा अर्थ सामान्यतः ते कायदेशीर वयाचे आहेत आणि करार समजून घेण्यास मानसिकदृष्ट्या सक्षम आहेत. जे लोक या मानकांची पूर्तता करत नाहीत ते बंधनकारक करारात प्रवेश करू शकत नाहीत.
• कार्यप्रदर्शन अटी : प्रत्येक पक्षाने कराराचा भाग पूर्ण करण्यासाठी या विशिष्ट आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत. यामध्ये वेळ, दर्जा किंवा कामाचे प्रमाण किंवा प्रदान केलेल्या वस्तूंचा तपशील समाविष्ट असू शकतो.
• उल्लंघनासाठी उपाय : जर एका पक्षाने आपली आश्वासने पूर्ण केली नाहीत, तर दुसऱ्या पक्षाकडे गोष्टी योग्य करण्यासाठी पर्याय आहेत, ज्याला उपाय म्हणतात. सामान्य उपायांमध्ये आर्थिक भरपाई (नुकसान) किंवा त्या व्यक्तीला त्यांचे वचन (विशिष्ट कामगिरी) पाळण्याची आवश्यकता असल्याचे न्यायालयाला सांगणे यांचा समावेश होतो.
• समाप्ती : समाप्ती म्हणजे कराराचा शेवट. करार काही घटना किंवा अटी निर्दिष्ट करू शकतो ज्यामुळे करार संपुष्टात येतो, जे दोन्ही पक्षांना त्यांच्या दायित्वांपासून मुक्त करते.

द्विपक्षीय करारांचे साधक आणि बाधक

द्विपक्षीय करारांचे फायदे:

• पारस्परिकता: द्विपक्षीय करार एक संतुलित परस्पर व्यवस्था तयार करतात, ज्यामध्ये दोन्ही पक्ष वचने पूर्ण करण्यास बांधील असतात आणि कराराच्या अंतर्गत संबंधित अधिकार आणि फायदे असतात.
• कायदेशीर संरक्षण: दुसऱ्या पक्षाने कराराचा भंग केल्यास, करारामध्ये सुरक्षिततेची भावना प्रदान केल्यास दोन्ही पक्षांना कायदेशीर आधार आहे.
• दीर्घकालीन संबंध: हे करार पक्षांमधील चालू व्यवस्था, दीर्घकालीन नातेसंबंधांना प्रोत्साहन आणि विविध उद्योग आणि क्षेत्रांमध्ये स्थिरता सुलभ करतात.

द्विपक्षीय करारांचे तोटे:

• जटिलता: द्विपक्षीय करारांमध्ये सहसा अधिक वाटाघाटी आणि संप्रेषण समाविष्ट असते, ज्यामुळे ते एकतर्फी करारापेक्षा अधिक जटिल आणि वेळ घेणारे बनतात.
• विवाद: कराराच्या स्पष्टीकरणावर किंवा कार्यप्रदर्शनावर मतभेद उद्भवू शकतात, ज्यामुळे काहीवेळा महागड्या कायदेशीर विवाद आणि सहभागी पक्षांमधील मतभेद निर्माण होतात.

उल्लेखनीय केस कायदे

कार्लिल विरुद्ध कार्बोलिक स्मोक बॉल कंपनी (1893)

या प्रसिद्ध प्रकरणात, कार्बोलिक स्मोक बॉल कंपनीने स्मोक बॉल उत्पादनाची जाहिरात केली आणि दावा केला की ते इन्फ्लूएंझा प्रतिबंधित करते. कंपनीने उत्पादन वापरलेल्या आणि तरीही फ्लूचा संसर्ग झालेल्या कोणालाही £100 देऊ केले, अशा प्रकारे एकतर्फी करार तयार केला. तथापि, न्यायालयाने हे द्विपक्षीय करार म्हणून वर्गीकृत केले कारण दोन्ही पक्षांचे एकमेकांशी परस्पर दायित्व होते. उत्पादन वापरल्यानंतर फ्लू झालेल्या श्रीमती कार्लिल यांनी कंपनीवर खटला भरला आणि केस जिंकली.

स्टिल्क विरुद्ध मायरिक (1809)

द्विपक्षीय कराराच्या विचाराच्या पैलूशी संबंधित हे मूलभूत प्रकरण आहे. जेव्हा दोन खलाशांनी त्यांचे जहाज सोडले तेव्हा कॅप्टनने त्यांचे वेतन उर्वरित खलाशांमध्ये वाटून देण्याचे वचन दिले जर ते लंडनला परत जाण्यास तयार झाले. मात्र, आल्यावर कॅप्टनने अतिरिक्त वेतन देण्यास नकार दिला. न्यायालयाने असे मानले की खलाशांना अतिरिक्त मजुरी मिळण्याचा हक्क नाही, कारण त्यांच्या प्रारंभिक कराराच्या करारामध्ये प्रवास पूर्ण करणे समाविष्ट होते, ज्याने विचार केला होता.