सरकारी कर्मचारी व्यवसाय करू शकतो का?

सरकारी कर्मचारी व्यवसाय करू शकतो का? भारतात, सरकारी रोजगार हा एक प्रतिष्ठित आणि सुरक्षित करिअर निवड म्हणून ओळखला जातो, ज्यामध्ये पेन्शन, नोकरीची सुरक्षा आणि विविध भत्ते यासारखे फायदे दिले जातात. तथापि, हे भत्ते कठोर नियम आणि नैतिक मानकांसह येतात ज्यांचे सरकारी कर्मचाऱ्यांनी पालन केले पाहिजे. एक प्रमुख नियम म्हणजे खाजगी व्यवसाय उपक्रमांमध्ये गुंतण्यावर बंदी. यामुळे एक महत्त्वाचा प्रश्न निर्माण होतो: सरकारी कर्मचारी भारतात व्यवसाय करू शकतो का?

उत्तर जटिल आहे आणि संस्थेचा प्रकार, कर्मचाऱ्यांची भूमिका आणि विशिष्ट सरकारी रोजगार कायदे यासारख्या घटकांवर अवलंबून आहे. सामान्यतः, हितसंबंधांचा संघर्ष टाळण्यासाठी आणि सार्वजनिक विश्वास राखण्यासाठी सरकारी कर्मचाऱ्यांना खाजगी व्यवसाय चालवण्याची परवानगी नाही. तथापि, अपवाद आणि राखाडी क्षेत्रे आहेत ज्यांची प्रत्येकाला जाणीव असू शकत नाही. हे नियम समजून घेणे, त्यांचे परिणाम आणि त्यांचे उल्लंघन केल्यास होणारा दंड हे कोणत्याही सरकारी कर्मचाऱ्यासाठी उद्योजकीय क्रियाकलाप विचारात घेणे महत्त्वाचे आहे.

मूलभूत गोष्टी: सरकारी कर्मचारी भारतात व्यवसाय करू शकतो का?

सोप्या भाषेत सांगायचे तर ते अधिकारक्षेत्र, सरकारी नोकरीचा प्रकार आणि त्या पदावर लागू होणारे विशिष्ट नियम यावर अवलंबून असते. बहुसंख्य राष्ट्रांमध्ये मर्यादा आहेत, जरी त्यांची व्याप्ती आणि वापर भिन्न आहेत. सरकारी कर्मचाऱ्यांना सामान्यतः खाजगी व्यावसायिक उपक्रमांमध्ये भाग घेण्यास मनाई आहे ज्यामुळे हितसंबंधांचा संघर्ष होऊ शकतो किंवा त्यांच्या वस्तुनिष्ठता आणि परिणामकारकतेशी तडजोड होऊ शकते.

येथे काही प्रमुख सामान्यीकरणे आहेत:

पूर्णवेळ सरकारी कर्मचारी

पूर्ण-वेळ सरकारी कर्मचाऱ्यांना खाजगी कंपन्यांसाठी काम करण्यास किंवा काम करण्यास मनाई आहे कारण ते त्यांच्या नोकरीच्या कर्तव्यात व्यत्यय आणू शकतात. त्यांच्या सरकारी पदावर त्यांचे मुख्य कर्तव्य असते आणि त्यांच्या जबाबदाऱ्या पार पाडण्याच्या त्यांच्या क्षमतेमध्ये हस्तक्षेप करणारी कोणतीही गोष्ट सामान्यत: प्रतिबंधित असते.

अर्धवेळ किंवा कंत्राटी सरकारी कर्मचारी

कंत्राटी किंवा अर्धवेळ कामगारांना कधीकधी जास्त लवचिकता असू शकते, परंतु तरीही त्यांनी भूमिका-विशिष्ट नियमांचे पालन करणे आणि हितसंबंधांच्या संघर्षांपासून दूर राहणे आवश्यक आहे.

उच्चस्तरीय अधिकारी

वरिष्ठ सरकारी अधिकारी सामान्यत: कठोर नियमांच्या अधीन असतात कारण त्यांच्या निवडी आणि प्रभावाचा महत्त्वपूर्ण परिणाम होऊ शकतो. शक्तीचा दुरुपयोग टाळण्यासाठी त्यांना वारंवार संपूर्ण प्रकटीकरण कायद्यांचे आणि व्यावसायिक हितसंबंधांवरील मर्यादांचे पालन करावे लागते.

या नियमांचे तपशील राष्ट्र आणि उद्योगानुसार बदलतात, जरी ही एक सामान्य माहिती आहे. उदाहरणार्थ, हे उपक्रम भारतातील केंद्रीय नागरी सेवा (आचार) नियम आणि हॅच कायदा आणि युनायटेड स्टेट्समधील नैतिक मार्गदर्शक तत्त्वांद्वारे नियंत्रित केले जातात.

हे निर्बंध का आहेत?

सार्वजनिक विश्वास टिकवून ठेवण्यासाठी आणि कामगार त्यांच्या स्वतःच्या हितापेक्षा सार्वजनिक हितासाठी कार्य करतात याची खात्री करण्यासाठी, सरकार कंपनीच्या क्रियाकलापांवर मर्यादा घालते. या मर्यादांची प्राथमिक कारणे खालीलप्रमाणे आहेत:

हितसंबंधांचे संघर्ष टाळणे

सरकारी कर्मचाऱ्यांना वारंवार खाजगी डेटामध्ये प्रवेश असतो किंवा बाजार आणि कंपन्यांवर परिणाम करणारे निर्णय घेतात. जर ते खाजगी व्यवसायात गुंतलेले असतील तर ते त्यांच्या पदाचा वैयक्तिक फायद्यासाठी दुरुपयोग करण्यास प्रवृत्त होऊ शकतात, ज्यामुळे त्यांची वस्तुनिष्ठता कमी होईल. उदाहरणार्थ, खाजगी उपक्रमांमध्ये सहभागी होण्याची परवानगी दिल्यास, नियामक मंजुरींमध्ये सामील असलेला सरकारी अधिकारी त्यांची स्वतःची कंपनी किंवा त्यांच्या सहयोगींच्या कंपन्यांना प्राधान्य देऊ शकतो.

निःपक्षपातीपणा आणि सार्वजनिक विश्वासाची खात्री करणे

सार्वजनिक कर्मचाऱ्यांनी निःपक्षपातीपणे आणि नागरिकांच्या हितासाठी कार्य करणे अपेक्षित आहे. सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या अप्रतिबंधित व्यवसाय ऑपरेशन्समुळे पक्षपाती निवडी होऊ शकतात ज्यामुळे लोकांचा प्रणालीवरील विश्वास कमी होतो. सार्वजनिक सेवा दायित्वे आणि खाजगी व्यावसायिक हितसंबंध स्पष्टपणे वेगळे ठेवून सरकारी संस्थांची अखंडता राखली जाते.

भ्रष्टाचार आणि सत्तेचा दुरुपयोग रोखणे

व्यवसायात गुंतल्याने भ्रष्टाचार होऊ शकतो कारण सरकारी कर्मचारी त्यांचे कनेक्शन, प्रभाव किंवा ज्ञान त्यांच्या स्वतःच्या फायद्यासाठी वापरण्यास प्रवृत्त होऊ शकतात. अशा भ्रष्टाचाराची शक्यता कमी करण्यासाठी आणि सार्वजनिक सेवकांना त्यांच्या कृत्यांसाठी जबाबदार धरले जाईल याची हमी देण्यासाठी, कठोर कायदे आणि पारदर्शकता मानके आवश्यक आहेत.

कायदेशीर फ्रेमवर्क समजून घेणे

सरकारी कर्मचारी भारतात व्यवसायात गुंतू शकतो की नाही हे नियंत्रित करणारी कायदेशीर चौकट प्रामुख्याने खालील कागदपत्रांमध्ये दर्शविली आहे:

1. केंद्रीय नागरी सेवा (आचार) नियम, 1964 (CCS नियम)
2. भारताचे संविधान
3. राज्य सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी सेवा नियम
4. मूलभूत नियम आणि पूरक नियम

केंद्रीय नागरी सेवा (आचार) नियम, 1964

CCS नियम हे केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांना लागू होणाऱ्या मार्गदर्शक तत्त्वांचा प्राथमिक संच आहेत. CCS (आचार) नियमांचा नियम 15(1)(a) सांगते:

"कोणताही सरकारी कर्मचारी प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे कोणत्याही व्यापारात किंवा व्यवसायात किंवा इतर कोणताही रोजगार करू नये."

हे कलम स्पष्टपणे नमूद करते की सरकारी कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही प्रकारच्या व्यापारात किंवा उद्योगात प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे सहभागी होण्याची परवानगी नाही. याचा अर्थ असा होतो की ते स्वतःचे कॉर्पोरेशन तयार करू शकत नाहीत, व्यावसायिक प्रयत्नात मूक भागीदार म्हणून गुंतवणूक करू शकत नाहीत किंवा स्वतःचा व्यवसाय सुरू करू शकत नाहीत.

तथापि, या ब्लँकेट नियमात काही अपवाद आणि बारकावे आहेत:

• कृषी किंवा फलोत्पादन : सरकारी कामगारांना नियम 15(1)(b) अंतर्गत पूर्व परवानगीशिवाय बागायती किंवा कृषी प्रयत्नांमध्ये सहभागी होण्याची परवानगी आहे. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की, विशेषत: ग्रामीण भारतात, अशा क्रियाकलापांना वारंवार पारंपारिक आणि कौटुंबिक महसूल स्रोतांचा एक घटक मानला जातो.
• लेखन, संपादन आणि सर्जनशील कार्याचे इतर प्रकार : या क्रियाकलापांना वारंवार शैक्षणिक आणि गैर-व्यावसायिक प्रयत्न म्हणून पाहिले जात असल्याने, सरकारी अधिकारी पुस्तके लिहू शकतात, जर्नल्स संपादित करू शकतात किंवा पूर्व संमतीने व्याख्याने देऊ शकतात.

भारताचे संविधान, 1950

भारतीय राज्यघटना प्रशासन आणि सेवा आचरणासाठी सामान्य आराखडा देते, तथापि, ते या विषयावर विशेष लक्ष देत नाही. कलम 311 अंतर्गत सरकारी कर्मचाऱ्यांना मनमानी संपुष्टात आणण्यापासून संरक्षण दिले जाते, परंतु हे असेही नमूद करते की सरकारमध्ये सेवा करणे बंधने आणि मर्यादांसह येते. त्यानुसार, सरकारी कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या अधिकृत जबाबदाऱ्यांवर लक्ष केंद्रित करणे अपेक्षित आहे जे बाहेरील व्यत्यय किंवा हितसंबंधांच्या संघर्षांपासून मुक्त आहेत जे व्यवसाय व्यवस्थापित केल्यामुळे होऊ शकतात.

राज्य सरकारी सेवा नियम

प्रत्येक भारतीय राज्याचे स्वतःचे सेवा नियम आहेत, जे CCS नियमांपेक्षा थोडे वेगळे असू शकतात परंतु सामान्यतः त्यावर आधारित असतात. बहुसंख्य राज्ये सरकारी कर्मचाऱ्यांना व्यवसाय करण्यास मनाई करतात, तर काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये किंवा पूर्वीच्या अधिकृततेसह मर्यादित व्यावसायिक क्रियाकलापांना परवानगी देणारे अद्वितीय कायदे असू शकतात.

काही अपवाद आहेत का?

जरी सरकारी कर्मचाऱ्यांना सामान्यतः व्यवसाय करण्यास मनाई आहे, परंतु अशी अनेक उदाहरणे आहेत जिथे त्यांना योग्य प्राधिकरणाकडून पूर्व परवानगी मिळेपर्यंत अतिरिक्त पैसे कमविण्याची परवानगी आहे. या बहिष्कारांपैकी हे आहेत:

कृषी आणि फलोत्पादन उपक्रम

आधी म्हटल्याप्रमाणे, सरकारी कामगारांना बागायती किंवा कृषी क्षेत्रात काम करण्याची परवानगी आहे. इतर एंटरप्राइझच्या विपरीत, या क्रियाकलाप सामान्यत: व्यावसायिकीकृत नाहीत आणि पारंपारिक मानले जातात. हे विशेषतः ग्रामीण भागात महत्त्वाचे आहे, जेथे मोठ्या संख्येने सरकारी कर्मचारी लहान-मोठ्या व्यावसायिक किंवा निर्वाह शेतीसाठी वापरल्या जाणाऱ्या शेतजमिनीच्या मालकीचे असू शकतात.

साहित्यिक आणि कलात्मक प्रयत्न

जोपर्यंत ते त्यांच्या अधिकृत जबाबदाऱ्यांशी विरोधाभास करत नाही आणि त्यांना आधीपासून परवानगी आहे, तोपर्यंत सरकारी कर्मचारी पुस्तके, लेख लिहिणे किंवा सार्वजनिक भाषण यासारख्या साहित्यिक, कलात्मक किंवा सर्जनशील प्रयत्नांमध्ये गुंतण्यास मोकळे आहेत. कारण अशा श्रमांना समाजावर आणि व्यक्तीच्या बौद्धिक वाढीवर अनुकूल प्रभाव पाडणारे म्हणून पाहिले जाते, त्याला वारंवार परवानगी दिली जाते.

सल्लागार किंवा मानद कार्य (विशेष परवानगीने)

कर्मचाऱ्यांना अधूनमधून सरकारकडून सल्लागार म्हणून काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते जोपर्यंत ते मानद (अनपेड) आहे किंवा त्यांच्या कौशल्याच्या क्षेत्राशी जुळत आहे आणि त्यांच्या अधिकृत जबाबदाऱ्यांमध्ये व्यत्यय आणत नाही. उदाहरणार्थ, सरकारी हॉस्पिटलमध्ये नियुक्त केलेल्या डॉक्टरांना त्यांच्या स्पेशलायझेशनच्या क्षेत्रात वैद्यकीय व्याख्याने सादर करण्याची किंवा संशोधन लेख तयार करण्याची परवानगी असेल.

शेअर्स आणि प्रॉपर्टीमधली गुंतवणूक

जोपर्यंत त्यांचे कंपनीच्या क्रियाकलापांवर थेट नियंत्रण नाही तोपर्यंत, सरकारी कामगारांना स्टॉक, रिअल इस्टेट आणि इतर निष्क्रिय मालमत्तांमध्ये गुंतवणूक करण्याची परवानगी आहे. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याला सार्वजनिकरित्या व्यापार केलेल्या कंपनीमध्ये स्टॉक घेणे स्वीकार्य आहे, जर ती व्यक्ती कंपनी चालविण्यात सक्रियपणे सहभागी होत नसेल.

नियमांचे उल्लंघन केल्याने होणारे परिणाम

सरकारी अधिकारी बेकायदेशीर व्यवसायात सहभागी असल्याचे आढळल्यास गंभीर परिणाम होऊ शकतात. उल्लंघनाचा प्रकार आणि स्वरूपानुसार, सरकार शिस्तभंगाचे उपाय लागू करू शकते. संभाव्य परिणामांपैकी हे आहेत:

किरकोळ दंड

• निंदा किंवा चेतावणी: एक हलका दंड ज्यामध्ये कामगाराला अशा वर्तनात पुन्हा गुंतू नये म्हणून सावध केले जाते.

• वेतनवाढ रोखणे: कर्मचाऱ्यांचे वेतन वाढ सरकार विशिष्ट कालावधीसाठी रोखू शकते.

प्रमुख दंड

• पदावनती किंवा निलंबन: एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या व्यवसायाच्या कामकाजात त्यांच्या अधिकृत जबाबदाऱ्यांमध्ये व्यत्यय येत असल्यास त्यांच्या पदावरून पदावनत किंवा निलंबित केले जाऊ शकते.
• सेवेतून बडतर्फी: गंभीर परिस्थितीत, कर्मचाऱ्याला सरकारी नोकरीतून कायमचे काढून टाकले जाऊ शकते, विशेषतः जर भ्रष्टाचार किंवा अधिकृत पदाचा गैरवापर केला गेला असेल.
• फौजदारी कार्यवाही: भ्रष्टाचार प्रतिबंधक कायदा, 1988 सारख्या भ्रष्टाचार विरोधी कायद्यांतर्गत , एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये बेकायदेशीर किंवा भ्रष्ट आचरण असल्यास त्याच्यावर गुन्हा दाखल केला जाऊ शकतो.

पळवाटा आणि राखाडी क्षेत्रे

कठोर नियम असतानाही, अनेकदा अशा अस्पष्टता असतात ज्यामुळे काही सरकारी कर्मचारी फायदा घेऊ शकतात. संपूर्ण चित्र मिळविण्यासाठी, या बारकावे समजून घेणे आवश्यक आहे.

नातेवाईक किंवा प्रॉक्सीद्वारे गुंतवणूक

कायद्याच्या आसपास जाण्यासाठी, काही सरकारी कर्मचारी मित्र, नातेवाईक किंवा इतर मध्यस्थांमार्फत कंपन्यांमध्ये गुंतवणूक करू शकतात. जरी हे कायद्याच्या विरुद्ध आहे, तरीही तपास सुरू झाल्याशिवाय शोधणे वारंवार कठीण आहे. सरकार आता अशा प्रकारच्या कारवायांवर अधिक लक्ष ठेवत आहे आणि जे या पळवाटांचा फायदा घेत पकडले जातात त्यांना कठोर शिक्षा केली जाते.

अनामित किंवा डमी कंपन्या वापरणे

दुसऱ्या धोरणात सरकारी कर्मचारी निनावी संस्थांद्वारे उपक्रमांवर नियंत्रण ठेवतात किंवा गुंतवणूक करतात. हे बेकायदेशीर आणि अनैतिक असले तरीही, सर्वसमावेशक तपासाशिवाय आणि आर्थिक नोंदींमध्ये प्रवेश न करता हे सिद्ध करणे आव्हानात्मक असू शकते.

ऑनलाइन व्यवसायात गुंतणे

डिजिटल अर्थव्यवस्था जसजशी वाढत जाते, तसतसे काही सरकारी कर्मचारी संलग्न विपणन, ब्लॉगिंग किंवा फ्रीलान्सिंग सारख्या ऑनलाइन कंपन्या सुरू करतात कारण त्यांना वाटते की या क्रियाकलापांना CCS नियमांपासून सूट आहे. डिजिटल व्यवसाय संकल्पना विशिष्टपणे नियमांमध्ये अंतर्भूत नसू शकतात, परंतु जर ते मोठ्या प्रमाणात पैसे आणतात, तरीही ते हितसंबंध किंवा पूरक रोजगार म्हणून ओळखले जाऊ शकतात.

अतिरिक्त उत्पन्न मिळविण्यासाठी सरकारी कर्मचारी काय करू शकतात?

व्यावसायिक क्रियाकलाप कठोरपणे प्रतिबंधित असले तरीही सरकारी कर्मचारी कायदेशीर चौकटीत अतिरिक्त उत्पन्नाचे पर्यायी स्रोत शोधू शकतात:

निष्क्रीय उत्पन्न स्रोत

सरकारी कर्मचाऱ्यांना गुंतवणुकीतून निष्क्रीय उत्पन्न मिळवण्याची परवानगी आहे, जसे की:

• शेअर्समधून लाभांश: जोपर्यंत कर्मचारी व्यवस्थापनात सक्रियपणे सहभागी होत नाही, तोपर्यंत त्यांना सार्वजनिकपणे व्यापार केलेल्या कॉर्पोरेशनच्या शेअर्समध्ये गुंतवणूक करण्याची परवानगी आहे.
• भाड्याचे उत्पन्न: स्थावर मालमत्तेची मालकी घेणे आणि भाड्याने पैसे कमविणे कायदेशीर आहे. तथापि, एखाद्या मालमत्तेचा व्यावसायिक कारणांसाठी (जसे की एखादे दुकान उघडणे) वापर केल्यास पूर्व संमती आवश्यक असू शकते.
• मुदत ठेवी आणि रोखे: पैसे वाचवण्याचा सुरक्षित मार्ग म्हणून, रोखे, मुदत ठेवी आणि इतर सरकारी-मंजूर कार्यक्रमांमध्ये गुंतवणुकीला केवळ परवानगीच नाही तर प्रोत्साहनही दिले जाते.

फ्रीलान्स काम (मंजुरीसह)

काही विशिष्ट परिस्थितीत आणि पूर्व मंजुरीसह, सरकारी कर्मचारी त्यांच्या कौशल्याशी संबंधित फ्रीलान्स कामात गुंतू शकतात, जसे की:

• सल्ला सेवा: जोपर्यंत ती नैतिक मर्यादेत राहते आणि अधिकृत जबाबदाऱ्यांशी विरोधाभास करत नाही तोपर्यंत, चिकित्सक, अभियंते किंवा शिक्षकांसारख्या व्यावसायिकांसाठी सल्लागार नोकरीला परवानगी दिली जाऊ शकते.
• व्याख्याने आणि सार्वजनिक बोलणे: विशेष ज्ञान असलेल्या सरकारी कर्मचाऱ्यांना सार्वजनिकपणे बोलण्याची किंवा व्याख्याने देण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते.

ऑनलाइन अभ्यासक्रम आणि डिजिटल सामग्री निर्मिती

जे कर्मचारी प्रतिभासंपन्न शिक्षक आहेत किंवा चांगली सामग्री तयार करू शकतात ते शिक्षणात्मक YouTube चॅनेल किंवा ऑनलाइन कोर्स सुरू करण्यासाठी परवानगीसाठी अर्ज करू शकतात. एक व्यावसायिक प्रयत्न असण्याऐवजी, याकडे त्यांच्या अनुभवाचा आणि माहितीच्या देवाणघेवाणीचा विस्तार म्हणून पाहिले जाऊ शकते.

व्यवसायात स्वारस्य असलेल्या सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी शिफारसी

ज्या सरकारी कर्मचाऱ्यांना व्यवसाय करण्याची इच्छा आहे त्यांनी मर्यादांमुळे सावधगिरी बाळगावी. येथे काही सूचना आहेत.:

• पूर्वमंजुरी मिळवा: साइड बिझनेस सुरू करण्यापूर्वी किंवा गुंतवणूक करण्यापूर्वी नेहमी तुमच्या विभागाची किंवा पर्यवेक्षकाची परवानगी घ्या. कोणत्याही संभाव्य संघर्ष टाळण्यासाठी, सर्व माहिती उघड केली आहे याची खात्री करा.
• कायदेशीर मार्गांवर लक्ष केंद्रित करा: शेअर गुंतवणूक, भाड्याने मिळणारे उत्पन्न किंवा शेती यासारख्या विशेषत: परवानगी असलेल्या उत्पन्न-उत्पादक क्रियाकलाप निवडा.
• माहिती मिळवा: सरकारी कर्मचारी म्हणून अनुपालन राखण्यासाठी आणि तुमच्या पदाची अखंडता जपण्यासाठी तुम्ही तुमची सेवा आणि कार्यपद्धती नियंत्रित करणारे सर्वात अलीकडील कायदे आणि नियमांबद्दल अद्ययावत असणे आवश्यक आहे. कार्यशाळांमध्ये भाग घेणे, प्रशिक्षण सत्रांना जाणे आणि अधिकृत संदेश नियमितपणे तपासणे या सर्व गोष्टी तुम्हाला कायदे किंवा नियमांमधील बदलांबद्दल माहिती ठेवण्यास मदत करू शकतात जे तुमच्या स्थितीवर परिणाम करू शकतात.

निष्कर्ष

भारतातील सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी त्यांचा स्वतःचा व्यवसाय चालवणे सामान्यत: बेकायदेशीर असले तरी, अतिरिक्त उत्पन्न मिळविण्यासाठी काही अपवाद आणि कायदेशीर मार्ग आहेत. कोणत्याही बाजूच्या उपक्रमांचा पाठपुरावा करण्यापूर्वी, नियम पूर्णपणे समजून घेणे, नैतिक मानकांचे पालन करणे आणि आवश्यक मंजूरी मिळवणे आवश्यक आहे. असे केल्याने, सरकारी कर्मचारी त्यांची सचोटी राखू शकतात, त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांवर लक्ष केंद्रित करू शकतात आणि परवानगी मिळाल्यास त्यांच्या उत्पन्नाला पूरक म्हणून कायदेशीर मार्ग शोधू शकतात. विचारणाऱ्यांसाठी, सरकारी कर्मचारी भारतात व्यवसाय करू शकतो का , कायदे जाणून घेणे आणि त्यांचे पालन करणे हे संभाव्य दंड टाळण्याची गुरुकिल्ली आहे.