भारतातील कॉर्पोरेट कायदे

शब्द सुचवितो त्याप्रमाणे, कॉर्पोरेट कायदे हे कायदे आहेत जे कंपन्यांभोवती फिरतात, मग ते खाजगी किंवा सार्वजनिक असो. ओळखल्याप्रमाणे, एखाद्या कंपनीला कायद्यानुसार किंवा मान्यताप्राप्त होण्यासाठी अनेक कायदेशीर बदल करावे लागतात. कॉर्पोरेट कायद्यांची यादी संपूर्ण नाही. या लेखात, आम्ही प्रमुख कॉर्पोरेट कायदे मांडले आहेत जे कंपनीच्या दैनंदिन कामकाजासाठी अनिवार्य आहेत.

कंपनी कायदा 2013

जसे आपल्याला माहित आहे की कंपनी कायदा 2013 हा भारतातील एक कायदा आहे जो कंपनीशी संबंधित असलेल्या सर्व गोष्टींवर नियंत्रण ठेवतो ज्यामध्ये कंपनीची नोंदणी आणि नियमन यांचा समावेश आहे. हे 1956 च्या पूर्वीच्या कंपनी कायद्याची जागा घेते आणि पूर्वीच्या कायद्यामध्ये केलेल्या विविध सुधारणांचे एकत्रीकरण करते. या कायद्याचे उद्दिष्ट उद्योजकतेला प्रोत्साहन देणे, गुंतवणुकीला प्रोत्साहन देणे आणि भागधारक, संचालक, कर्जदार आणि कर्मचाऱ्यांसह हितधारकांचे हितसंबंध राखणे हे आहे.

कायद्यातील प्रमुख तरतुदींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• खाजगी मर्यादित कंपन्या, सार्वजनिक मर्यादित कंपन्या, व्यक्ती कंपन्या (OPC), लहान कंपन्या आणि इतरांसह विविध प्रकारच्या कंपन्यांची व्याख्या.
• किमान संचालकांची संख्या, भागभांडवल आणि इतर नियम यासारख्या कंपनीच्या स्थापनेसाठी आवश्यकता.
• कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स मानके जसे की संचालक, लेखा परीक्षक आणि इतर प्रमुख कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती आणि काढून टाकण्याचे नियम.
• कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) उपक्रमांसाठी तरतुदी.
• कंपन्यांचे विलीनीकरण, अधिग्रहण आणि अधिग्रहणासाठी यंत्रणा.
• विविध गुन्ह्यांसाठी संचालक, लेखा परीक्षक आणि इतर प्रमुख कर्मचाऱ्यांची फौजदारी आणि दिवाणी दायित्वे.

कंपनी कायदा विशेषत: खाजगी आणि सार्वजनिक मर्यादित कंपन्यांशी संबंधित खालील तरतुदींशी संबंधित आहे:

• शेअरहोल्डर संरक्षण: हा कायदा भागधारकांना विविध अधिकार प्रदान करतो, जसे की सर्वसाधारण सभांमध्ये भाग घेण्याचा अधिकार, लाभांश प्राप्त करण्याचा अधिकार आणि संचालकांच्या नियुक्तीसारख्या महत्त्वाच्या बाबींवर मत देण्याचा अधिकार.
• स्वतंत्र संचालक: कायद्यानुसार कंपन्यांची जबाबदारी आणि प्रशासन वाढविण्यासाठी त्यांच्या संचालक मंडळावर काही विशिष्ट श्रेणीतील कंपन्यांना किमान एक स्वतंत्र संचालक असणे आवश्यक आहे.
• संचालक मंडळ: हा कायदा संचालकांची कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्या देतो, ज्यात सद्भावनेने आणि कंपनीच्या सर्वोत्कृष्ट हितासाठी कार्य करण्याचे कर्तव्य समाविष्ट आहे.
• अंतर्गत नियंत्रण प्रणाली: कायद्यानुसार कंपन्यांनी त्यांच्या वित्तीय विवरणांची आणि इतर नोंदींची अचूकता आणि विश्वासार्हता सुनिश्चित करण्यासाठी अंतर्गत नियंत्रण प्रणाली स्थापित करणे आवश्यक आहे.
• ऑडिटिंग: कायद्यानुसार कंपन्यांनी कंपनीच्या आर्थिक विवरणांचे ऑडिट करण्यासाठी आणि केंद्र सरकारला कोणत्याही अनियमिततेची तक्रार करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या वैधानिक लेखापरीक्षकांची नियुक्ती करणे आवश्यक आहे.
• सिक्युरिटीज अँड एक्स्चेंज बोर्ड ऑफ इंडिया (SEBI): हा कायदा SEBI ला सिक्युरिटीज मार्केटचे नियमन करण्यासाठी आणि गुंतवणूकदारांच्या हिताचे रक्षण करण्याचा अधिकार देतो.
• लिक्विडेशन आणि विंडिंग-अप: हा कायदा पारदर्शक आणि सुव्यवस्थित रीतीने कंपन्यांचे लिक्विडेशन आणि वाइंड-अपसाठी तरतूद करतो.
• न्यायाधिकरण: हा कायदा कंपन्या, भागधारक आणि इतर भागधारकांमधील विवाद सोडवण्यासाठी विविध न्यायाधिकरणांची स्थापना करतो.

कंपनी कायदा 2013 मधील या काही प्रमुख तरतुदी आहेत, ज्याचा उद्देश कॉर्पोरेट पारदर्शकता आणि उत्तरदायित्वाला चालना देणे आणि भागधारकांच्या हिताचे संरक्षण करणे आहे.

तुम्हाला स्वारस्य असू शकते: भारतातील लहान व्यवसाय कायदे प्रत्येक व्यवसाय मालकाला माहित असले पाहिजेत

दिवाळखोरी आणि दिवाळखोरी कोड 2016:

दिवाळखोरी आणि दिवाळखोरी संहिता, 2016, ज्याला IBC म्हणून ओळखले जाते, हा भारतातील एक कायदा आहे जो कंपन्यांच्या दिवाळखोरी आणि दिवाळखोरींचे ठराविक कालावधीत निराकरण करण्यासाठी एक फ्रेमवर्क प्रदान करतो. हे भारतातील दिवाळखोरी आणि दिवाळखोरी प्रकरणांचे निराकरण करण्यासाठी पूर्वी अस्तित्वात असलेल्या अनेक कायद्यांची जागा घेते आणि देशात व्यवसाय करणे सुलभ करणे हे त्याचे उद्दिष्ट आहे. IBC च्या काही प्रमुख वैशिष्ट्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कालबद्ध रिझोल्यूशन: IBC दिवाळखोरी आणि दिवाळखोरी प्रकरणांचे निराकरण करण्यासाठी 180 दिवसांची (90 दिवसांनी वाढवता येणारी) टाइमलाइन प्रदान करते, जी मागील कायद्यांनुसार घेतलेल्या वेळेपेक्षा खूपच कमी आहे.
• दिवाळखोरी व्यावसायिक: IBC एका दिवाळखोर व्यावसायिकाच्या नियुक्तीची तरतूद करते जो रिझोल्यूशन प्रक्रिया व्यवस्थापित करण्यासाठी आणि अडचणीत असलेल्या कंपनीच्या कामकाजावर देखरेख करण्यासाठी जबाबदार आहे.
• कर्जदार-चालित प्रक्रिया: IBC ही एक कर्जदार-चालित प्रक्रिया आहे, याचा अर्थ असा की रिझोल्यूशन प्रक्रिया कर्जदाराऐवजी कर्जदारांनी सुरू केली आहे. कर्जदारांचे हित जपले जाईल याची खात्री करणे हा यामागील उद्देश आहे.
• मोरेटोरियम: आयबीसी रिझोल्यूशन प्रक्रियेदरम्यान स्थगितीची तरतूद करते, ज्या दरम्यान कर्जदार कर्जदार किंवा अडचणीत असलेल्या कंपनीच्या मालमत्तेवर कोणतीही कारवाई करू शकत नाहीत.
• लिक्विडेशन: ठराव साध्य करणे शक्य नसल्यास, IBC अडचणीत असलेल्या कंपनीच्या लिक्विडेशनची तरतूद पारदर्शक आणि व्यवस्थित पद्धतीने करते.
• पेमेंटचे प्राधान्य: IBC लिक्विडेशनच्या बाबतीत देयकांना प्राधान्य देते, ज्यामध्ये ऑपरेशनल लेनदारांना आर्थिक कर्जदारांपेक्षा प्राधान्य मिळते.

भारतातील दिवाळखोरी आणि दिवाळखोरी प्रकरणांचे निराकरण करण्यासाठी कालबद्ध, पारदर्शक, कर्जदार-चालित फ्रेमवर्क प्रदान करणे ही एक महत्त्वपूर्ण प्रगती आहे.

दिवाळखोरी दिवाळखोरी संहितेबद्दल अधिक जाणून घ्या

वस्तू आणि सेवा कर (GST) कायदे:

चित्रात सर्वाधिक चर्चेचा कायदा म्हणजे वस्तू आणि सेवा कर (GST). ही भारतातील सर्वसमावेशक अप्रत्यक्ष कर प्रणाली आहे जी केंद्र आणि राज्य सरकारांनी पूर्वी आकारलेल्या अनेक अप्रत्यक्ष करांची जागा घेते. जीएसटी 2017 मध्ये लागू करण्यात आला आणि अप्रत्यक्ष कर प्रणाली सुलभ करणे आणि भारतातील व्यवसाय सुलभता सुधारणे हे उद्दिष्ट आहे. जीएसटी कायद्यांची काही प्रमुख वैशिष्ट्ये येथे आहेत:

• सर्वसमावेशक कव्हरेज: जीएसटीमध्ये आंतर-राज्य आणि राज्यांतर्गत व्यवहारांसह वस्तू आणि सेवांची विस्तृत श्रेणी समाविष्ट आहे.
• एकाधिक दर: GST 0%, 5%, 12%, 18% आणि 28% सह एकाधिक दरांवर लावला जातो. जीवनावश्यक वस्तूंवर कमी दराने कर आकारला जातो, तर लक्झरी वस्तूंवर जास्त दराने कर आकारला जातो.
• इनपुट टॅक्स क्रेडिट: जीएसटी वस्तूंच्या उत्पादनासाठी किंवा सेवा प्रदान करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या इनपुटवर भरलेल्या इनपुट टॅक्सच्या क्रेडिटसाठी परवानगी देतो. यामुळे करांचा कॅस्केडिंग प्रभाव कमी होतो आणि कर प्रणाली सुलभ होते.
• इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग: जीएसटीसाठी इलेक्ट्रॉनिक रिटर्न भरणे आणि कर भरणे आवश्यक आहे, जे अनुपालन ओझे कमी करण्यास आणि कर प्रणालीची कार्यक्षमता सुधारण्यास मदत करते.
• विवाद निराकरण: जीएसटी कायद्यांचा अर्थ लावणे किंवा लागू केल्याने उद्भवणारे विवाद सोडवण्यासाठी अपीलीय न्यायाधिकरण आणि नॅशनल अँटी-प्रॉफिटियरिंग अथॉरिटी यासह विवाद निराकरण यंत्रणा GST कायदे प्रदान करतात.
• दंड आणि व्याज: जीएसटी कायदे डिफॉल्ट किंवा पालन न करण्याच्या बाबतीत दंड आणि व्याज लावतात, ज्यात उशीरा विवरणपत्र भरणे आणि कर न भरणे समाविष्ट आहे.

अप्रत्यक्ष कर प्रणाली सुलभ करणे आणि भारतातील व्यवसाय सुलभता सुधारण्याव्यतिरिक्त, ही वैशिष्ट्ये जीएसटी कायद्यांची काही सर्वात महत्त्वाची वैशिष्ट्ये आहेत.

परकीय चलन व्यवस्थापन कायदा (FEMA) 1999

परकीय चलन व्यवस्थापन कायदा (FEMA) 1999 हा भारतातील एक कायदा आहे जो देशातील परकीय चलन व्यवहार आणि व्यवस्थापनाचे नियमन करतो. FEMA पूर्वीच्या फॉरेन एक्स्चेंज रेग्युलेशन ऍक्ट (FERA) च्या जागी लागू करण्यात आली होती आणि भारतातील परकीय चलन व्यवस्था उदार करण्याचा उद्देश आहे. FEMA च्या काही प्रमुख वैशिष्ट्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. परकीय चलन व्यवहारांचे उदारीकरण: FEMA भारतातील परकीय चलन व्यवस्था उदार करते आणि परकीय चलन व्यवहारांमध्ये अधिक लवचिकता आणते.
2. भांडवलाच्या प्रवाहाचे नियमन: FEMA थेट विदेशी गुंतवणूक, विदेशी पोर्टफोलिओ गुंतवणूक आणि रेमिटन्ससह भारतात आणि बाहेरील भांडवलाच्या प्रवाहाचे नियमन करते.
3. उल्लंघनासाठी दंड: FEMA कायद्याच्या तरतुदींच्या उल्लंघनासाठी दंड आणि कारावासासह दंड आकारण्याची तरतूद करते.
4. रिझर्व्ह बँक ऑफ इंडिया (RBI) चे अधिकार: FEMA भारतीय रिझर्व्ह बँक (RBI) ला परकीय चलन व्यवहारांचे नियमन आणि देखरेख करण्याचे अधिकार देते.
5. चालू खात्यातील व्यवहार: FEMA चालू खात्यातील व्यवहारांमध्ये व्यापार-संबंधित व्यवहार आणि प्रेषणांसह अधिक लवचिकतेसाठी परवानगी देते.
6. भांडवली खाते व्यवहार: FEMA थेट विदेशी गुंतवणूक, विदेशी पोर्टफोलिओ गुंतवणूक आणि प्रेषणांसह भांडवली खात्यातील व्यवहारांचे नियमन करते.

सरकारच्या नियामक उद्दिष्टांची पूर्तता होत असल्याची खात्री करून भारतातील परकीय चलन व्यवस्थापनासाठी उदार आणि सरलीकृत व्यवस्था प्रदान करणे हे FEMA चे उद्दिष्ट आहे. विदेशी व्यापार आणि गुंतवणुकीत गुंतलेल्या भारतातील व्यवसायांसाठी हा एक महत्त्वाचा कायदा आहे.

कामगार कायदे: औद्योगिक विवाद कायदा 1947, वेतन देय कायदा 1936:

भारतातील कामगार कायदे रोजगार संबंधांच्या विविध पैलूंचे नियमन करतात, ज्यात कामाची परिस्थिती, वेतन आणि कामगार आणि नियोक्ता यांच्यातील विवाद सोडवणे समाविष्ट आहे. भारतातील काही गंभीर कामगार कायद्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• औद्योगिक विवाद कायदा 1947: औद्योगिक विवाद कायदा कामगार आणि मालक यांच्यातील औद्योगिक विवादांचे निराकरण करण्यासाठी नियंत्रित करतो. विवादांचे निराकरण करण्यासाठी आणि कामगारांना अन्याय्य बडतर्फीपासून संरक्षण करण्यासाठी सामंजस्य अधिकारी आणि कामगार न्यायालये यांची नियुक्ती करण्याची तरतूद या कायद्यात आहे.
• पेमेंट ऑफ वेजेस कायदा 1936: पेमेंट ऑफ वेजेस कायदा कामगारांना मजुरी देण्याचे नियमन करतो, ज्यामध्ये पेमेंटची वेळ आणि पद्धत आणि वेतनातून कपात केली जाऊ शकते.
• किमान वेतन कायदा 1948: किमान वेतन कायदा विविध उद्योगांमधील कामगारांना अदा करणे आवश्यक असलेले किमान वेतन सेट करतो आणि वेळोवेळी किमान वेतन सुधारण्याची तरतूद करतो.
• कारखाना कायदा 1948: कारखाना कायदा कारखान्यांमधील कामाच्या अटींचे नियमन करतो, ज्यात कामाचे तास, रजेचे हक्क आणि कामगारांचे आरोग्य आणि सुरक्षितता यांचा समावेश होतो.
• कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी आणि विविध तरतुदी कायदा 1952: कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी आणि विविध तरतुदी कायदा कामगारांसाठी भविष्य निर्वाह निधी योजना नियंत्रित करतो, जे कामगारांना सेवानिवृत्तीचे लाभ प्रदान करते.
• कंत्राटी कामगार (नियमन आणि निर्मूलन) कायदा 1970: कंत्राटी कामगार (नियमन आणि निर्मूलन) कायदा कंत्राटी कामगारांच्या रोजगाराचे नियमन करतो आणि काही विशिष्ट परिस्थितीत कंत्राटी कामगार रद्द करण्याची तरतूद करतो.

हे भारतातील काही प्रमुख कामगार कायदे आहेत, ज्याचा उद्देश कामगारांच्या हक्कांचे संरक्षण करणे आणि देशातील रोजगार संबंधांचे नियमन करणे आहे. हे कायदे भारतात कार्यरत असलेल्या व्यवसायांसाठी आवश्यक आहेत, कारण ते रोजगाराच्या परिस्थितीसाठी आणि विवादांचे निराकरण करण्यासाठी मानके सेट करतात.

पर्यावरण संरक्षण कायदे: पाणी (प्रदूषण प्रतिबंध आणि नियंत्रण) अधिनियम 1974 आणि हवा (प्रदूषण प्रतिबंध आणि नियंत्रण) अधिनियम 1981

भारतातील पर्यावरण संरक्षण कायदे पर्यावरणाचे संरक्षण आणि प्रदूषण रोखण्याचे उद्दिष्ट ठेवतात. भारतातील काही प्रमुख पर्यावरण संरक्षण कायद्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. पाणी (प्रदूषण प्रतिबंध आणि नियंत्रण) अधिनियम 1974: जल (प्रदूषण प्रतिबंध आणि नियंत्रण) कायदा जल संस्थांमध्ये प्रदूषकांच्या विसर्जनाचे नियमन करतो आणि जल प्रदूषण प्रतिबंध आणि नियंत्रणासाठी तरतूद करतो. या कायद्यानुसार उद्योग आणि इतर प्रदूषक घटकांनी प्रदूषकांना जलकुंभांमध्ये सोडण्यापूर्वी संबंधित प्राधिकरणाची संमती घेणे आवश्यक आहे.
2. वायु (प्रदूषण प्रतिबंध आणि नियंत्रण) कायदा 1981: वायु (प्रदूषण प्रतिबंध आणि नियंत्रण) कायदा हवेतील प्रदूषकांच्या उत्सर्जनाचे नियमन करतो आणि वायू प्रदूषण प्रतिबंध आणि नियंत्रणासाठी तरतूद करतो. या कायद्यानुसार हवेत प्रदूषक उत्सर्जित करण्यापूर्वी उद्योग आणि इतर प्रदूषण करणाऱ्या घटकांनी संबंधित प्राधिकरणाची संमती घेणे आवश्यक आहे.
3. वन (संवर्धन) कायदा 1980: वन (संवर्धन) कायदा औद्योगिक आणि पायाभूत सुविधांच्या विकासासाठी जंगले साफ करण्यासह जंगलेतर कारणांसाठी वनजमिनी वळविण्याचे नियमन करतो.
4. वन्यजीव संरक्षण कायदा 1972: वन्यजीव संरक्षण कायदा भारतातील वन्यजीवांची शिकार, व्यापार आणि संरक्षण नियंत्रित करतो आणि वन्यजीवांच्या धोक्यात आलेल्या प्रजातींचे संरक्षण करतो.
5. राष्ट्रीय हरित न्यायाधिकरण: राष्ट्रीय हरित न्यायाधिकरण हे राष्ट्रीय हरित न्यायाधिकरण कायदा 2010 अंतर्गत पर्यावरण संरक्षण आणि संवर्धन विवादांची सुनावणी आणि निराकरण करण्यासाठी स्थापन केलेले एक विशेष न्यायालय आहे.

हे भारतातील काही महत्त्वाचे पर्यावरण संरक्षण कायदे आहेत, ज्यांचे उद्दिष्ट प्रदूषण रोखणे आणि पर्यावरणाचे संरक्षण करणे आहे. हे कायदे भारतात कार्यरत असलेल्या व्यवसायांसाठी महत्त्वाचे आहेत, कारण ते पर्यावरण संरक्षणासाठी मानके सेट करतात आणि त्याचे पालन न केल्यास दंड निर्धारित करतात.

स्पर्धा कायदा 2002:

स्पर्धा कायदा 2002 हा भारतातील कायदा आहे जो स्पर्धाविरोधी पद्धतींचे नियमन करतो आणि देशातील स्पर्धेला प्रोत्साहन देतो. या कायद्याचे उद्दिष्ट हे सुनिश्चित करणे आहे की व्यवसाय बाजारपेठेत योग्यरित्या स्पर्धा करतात आणि ग्राहकांना स्पर्धात्मक किमतींवर वस्तू आणि सेवांच्या विस्तृत निवडीमध्ये प्रवेश मिळतो. स्पर्धा कायद्याच्या काही प्रमुख वैशिष्ट्यांमध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश आहे:

• स्पर्धा-विरोधी पद्धतींवर प्रतिबंध: स्पर्धा कायदा प्रबळ स्थितीचा गैरवापर, स्पर्धा-विरोधी करार आणि स्पर्धात्मक विलीनीकरण आणि अधिग्रहण यासारख्या स्पर्धा-विरोधी पद्धतींना प्रतिबंधित करतो.
• स्पर्धेला प्रोत्साहन: या कायद्याचे उद्दिष्ट बाजारातील स्पर्धेला प्रोत्साहन देऊन व्यवसायांना निष्पक्षपणे स्पर्धा करण्यासाठी प्रोत्साहन देणे आणि ग्राहकांना स्पर्धात्मक किमतींवर वस्तू आणि सेवांची विस्तृत निवड प्रदान करणे हे आहे.
• भारतीय स्पर्धा आयोगाचे (CCI) अधिकार: भारतीय स्पर्धा आयोग (CCI) हा स्पर्धा कायद्यांतर्गत स्थापन केलेला नियामक आहे, ज्याला कायद्याच्या तरतुदींची तपासणी, नियमन आणि अंमलबजावणी करण्याचे अधिकार आहेत.
• उल्लंघनासाठी दंड: कायद्याच्या तरतुदींचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड आणि तुरुंगवास यासह शिक्षेची तरतूद या कायद्यात आहे.
• विलीनीकरण नियंत्रण: कायद्यानुसार व्यवसायांनी ठराविक मर्यादा पूर्ण करणाऱ्या प्रस्तावित विलीनीकरण आणि अधिग्रहणांबद्दल CCI ला सूचित करणे आवश्यक आहे. सीसीआयला असे व्यवहार रोखण्याचा अधिकार आहे जर ते स्पर्धाविरोधी असतील.

स्पर्धा कायदा 2002 हा भारतातील एक महत्त्वाचा कायदा आहे जो स्पर्धाविरोधी पद्धतींचे नियमन करतो आणि बाजारातील स्पर्धेला प्रोत्साहन देतो. हा कायदा भारतात कार्यरत असलेल्या व्यवसायांसाठी संबंधित आहे, कारण तो निष्पक्ष स्पर्धेसाठी मानके सेट करतो आणि स्पर्धाविरोधी पद्धतींसाठी दंड प्रदान करतो.

मर्यादित दायित्व भागीदारी (LLP) कायदा 2008:

मर्यादित दायित्व भागीदारी (LLP) कायदा 2008 हा भारतातील कायदा आहे जो भारतात मर्यादित दायित्व भागीदारी (LLPs) च्या समावेश आणि नियमनासाठी तरतूद करतो. LLP हा व्यवसाय संरचनेचा एक प्रकार आहे जो भागीदारी आणि खाजगी मर्यादित कंपनीची वैशिष्ट्ये एकत्र करतो. एलएलपी कायद्याच्या काही प्रमुख वैशिष्ट्यांमध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश आहे:

1. मर्यादित दायित्व: एलएलपीच्या मुख्य वैशिष्ट्यांपैकी एक म्हणजे प्रत्येक भागीदाराचे दायित्व हे एलएलपीमध्ये त्यांच्या भांडवली योगदानाच्या मर्यादेपर्यंत मर्यादित असते. याचा अर्थ LLP च्या दायित्वांच्या बाबतीत भागीदारांच्या वैयक्तिक मालमत्तेला धोका नाही.
2. विभक्त कायदेशीर अस्तित्व: एलएलपी ही त्याच्या भागीदारांपेक्षा वेगळी कायदेशीर संस्था आहे. याचा अर्थ असा की LLP त्याच्या नावावर खटला भरू शकतो किंवा खटला दाखल करू शकतो, करार करू शकतो आणि त्याच्या नावावर मालमत्ता ठेवू शकतो.
3. भागीदारी संरचना: एलएलपीमध्ये भागीदारी संरचना असते, याचा अर्थ भागीदार ते चालवतात आणि नफा एलएलपी करारामध्ये मान्य केल्यानुसार भागीदारांमध्ये सामायिक केला जातो.
4. लवचिकता: खाजगी मर्यादित कंपन्यांपेक्षा एलएलपी अधिक लवचिक आहेत, कारण त्यांच्याकडे अनुपालन आवश्यकता कमी आहेत आणि व्यवसायाच्या व्यवस्थापन आणि ऑपरेशनमध्ये अधिक लवचिकता प्रदान करतात.
5. रेग्युलेटरी फ्रेमवर्क: LLP कायदा भारतात LLP चे समावेश, ऑपरेशन आणि नियमन यासाठी एक नियामक फ्रेमवर्क प्रदान करतो. या कायद्यात वार्षिक रिटर्न भरणे, ऑडिटर्सच्या नियुक्त्या आणि इतर अनुपालन आवश्यकतांची तरतूद आहे.

मर्यादित दायित्व भागीदारी (LLP) कायदा 2008 हा भारतातील एक महत्त्वाचा कायदा आहे जो भारतात LLP च्या समावेश आणि नियमनासाठी तरतूद करतो. हा कायदा भारतात LLP समाविष्ट करण्याचा विचार करणाऱ्या व्यवसायांसाठी संबंधित आहे, कारण तो देशात LLP च्या निर्मिती आणि ऑपरेशनसाठी कायदेशीर आणि नियामक फ्रेमवर्क सेट करतो.

याबद्दल अधिक जाणून घ्या: भारतात कंपनी कशी समाविष्ट करावी?

सेबी अंतर्गत टेकओव्हर कोड (शेअर्स आणि टेकओव्हरचे महत्त्वपूर्ण अधिग्रहण) नियम 2011

SEBI (Substantial Acquisition of Shares and Takeovers) Regulations 2011 अंतर्गत टेकओव्हर कोड हा भारतातील एक विनियम आहे जो भारतातील स्टॉक एक्स्चेंजवर सूचीबद्ध कंपन्यांच्या टेकओव्हर आणि भरीव अधिग्रहणांना नियंत्रित करतो. टेकओव्हर कोड हा सिक्युरिटीज अँड एक्स्चेंज बोर्ड ऑफ इंडिया (SEBI) द्वारे जारी केला जातो आणि भारतातील कंपन्यांच्या टेकओव्हर आणि भरीव संपादनासाठी नियम आणि प्रक्रिया निर्धारित करते. टेकओव्हर कोडच्या काही प्रमुख वैशिष्ट्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. टेकओव्हरची व्याख्या: टेकओव्हर कोड कंपनीमधील शेअर्स किंवा मतदान हक्कांचे अधिग्रहण म्हणून टेकओव्हरची व्याख्या करतो ज्यामुळे कंपनीच्या नियंत्रणात बदल होतो.
2. शेअर्सचे भरीव संपादन: टेकओव्हर कोड शेअर्सच्या भरीव संपादनाच्या प्रकटीकरणाची तरतूद करतो, ज्याची व्याख्या कंपनीमध्ये 5% पेक्षा जास्त मतदान हक्क असलेल्या शेअर्सच्या संपादनात होते.
3. ओपन ऑफर: टेकओव्हर कोडमध्ये टेकओव्हर किंवा शेअर्सचे भरीव संपादन झाल्यास टार्गेट कंपनीच्या शेअरहोल्डर्सना ओपन ऑफर देणे आवश्यक आहे. खुली ऑफर ही लक्ष्यित कंपनीच्या भागधारकांना त्यांचे शेअर्स वाजवी किंमतीला विकण्याची संधी आहे.
4. प्रकटीकरण आवश्यकता: टेकओव्हर कोडमध्ये प्राप्तकर्त्याने इतर गोष्टींबरोबरच ऑफरचे तपशील, ऑफरच्या अटी आणि ऑफरची कारणे यासारखी माहिती उघड करणे आवश्यक आहे.
5. शेअरहोल्डर्सशी वाजवी वागणूक: टेकओव्हर कोडमध्ये अधिग्रहणकर्त्याने सर्व लक्ष्यित कंपनीच्या भागधारकांशी न्याय्य आणि समानतेने वागणे आवश्यक आहे आणि ऑफरमधील कोणत्याही भागधारकाशी भेदभाव करू नये.

SEBI (Substantial Acquisition of Shares and takeovers) Regulations 2011 अंतर्गत टेकओव्हर कोड हे भारतातील एक आवश्यक नियमन आहे जे भारतातील स्टॉक एक्स्चेंजवर सूचीबद्ध कंपन्यांच्या टेकओव्हर आणि भरीव अधिग्रहणांना नियंत्रित करते. टेकओव्हर कोड कंपन्यांच्या टेकओव्हर आणि भरीव अधिग्रहणासाठी नियम आणि प्रक्रिया निर्धारित करते. हे लक्ष्यित कंपनीच्या भागधारकांच्या हितसंबंधांचे संरक्षण करते.