भारत में कॉर्पोरेट कानून

जैसा कि शब्द से पता चलता है, कॉर्पोरेट कानून वे कानून हैं जो कंपनियों के इर्द-गिर्द घूमते हैं, चाहे वे निजी हों या सार्वजनिक। जैसा कि ज्ञात है, किसी कंपनी को कानून के अनुपालन या मान्यता प्राप्त होने के लिए कई कानूनी बदलावों से गुजरना पड़ता है। कॉर्पोरेट कानूनों की सूची संपूर्ण नहीं है। इस लेख में, हमने प्रमुख कॉर्पोरेट कानूनों को बताया है जो किसी कंपनी के दिन-प्रतिदिन के कामकाज के लिए अनिवार्य हैं।

कंपनी अधिनियम 2013

जैसा कि हम जानते हैं कि कंपनी अधिनियम 2013 भारत में एक ऐसा कानून है जो किसी कंपनी से जुड़ी हर चीज को नियंत्रित करता है, जिसमें निगमन से लेकर समापन तक, कंपनियों का पंजीकरण और विनियमन शामिल है। यह 1956 के पिछले कंपनी अधिनियम की जगह लेता है और पहले के अधिनियम में किए गए विभिन्न संशोधनों को समेकित करता है। इस अधिनियम का उद्देश्य उद्यमशीलता को बढ़ावा देना, निवेश को प्रोत्साहित करना और शेयरधारकों, निदेशकों, लेनदारों और कर्मचारियों सहित हितधारकों के हितों को संतुलित करना है।

अधिनियम के प्रमुख प्रावधान इस प्रकार हैं:

• विभिन्न प्रकार की कंपनियों की परिभाषा, जिनमें प्राइवेट लिमिटेड कंपनियां, पब्लिक लिमिटेड कंपनियां, व्यक्तिगत कंपनियां (ओपीसी), छोटी कंपनियां और अन्य शामिल हैं।
• किसी कंपनी के निगमन के लिए आवश्यक शर्तें, जैसे निदेशकों की न्यूनतम संख्या, शेयर पूंजी और अन्य मानदंड।
• कॉर्पोरेट प्रशासन मानक जैसे निदेशकों, लेखा परीक्षकों और अन्य प्रमुख कर्मियों की नियुक्ति और हटाने के नियम।
• कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (सीएसआर) गतिविधियों के लिए प्रावधान।
• कम्पनियों के विलय, अधिग्रहण और अधिग्रहण के लिए तंत्र।
• विभिन्न अपराधों के लिए निदेशकों, लेखा परीक्षकों और अन्य प्रमुख कर्मियों की आपराधिक और सिविल देयताएं।

कंपनी अधिनियम विशेष रूप से निम्नलिखित प्रावधानों से संबंधित है जो निजी और सार्वजनिक सीमित कंपनियों से संबंधित हैं:

• शेयरधारक संरक्षण: यह अधिनियम शेयरधारकों को विभिन्न अधिकार प्रदान करता है, जैसे सामान्य बैठकों में भाग लेने का अधिकार, लाभांश प्राप्त करने का अधिकार, तथा निदेशकों की नियुक्ति जैसे महत्वपूर्ण मामलों पर वोट देने का अधिकार।
• स्वतंत्र निदेशक: अधिनियम के तहत कुछ श्रेणियों की कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने बोर्ड में कम से कम एक स्वतंत्र निदेशक रखें, ताकि कंपनियों की जवाबदेही और प्रशासन को बेहतर बनाया जा सके।
• निदेशक मंडल: यह अधिनियम निदेशकों के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को निर्धारित करता है, जिसमें सद्भावनापूर्वक और कंपनी के सर्वोत्तम हित में कार्य करने का कर्तव्य भी शामिल है।
• आंतरिक नियंत्रण प्रणालियां: अधिनियम के तहत कम्पनियों को अपने वित्तीय विवरणों और अन्य अभिलेखों की सटीकता और विश्वसनीयता सुनिश्चित करने के लिए आंतरिक नियंत्रण प्रणालियां स्थापित करने की आवश्यकता होती है।
• लेखा-परीक्षण: अधिनियम के तहत कम्पनियों को वैधानिक लेखा-परीक्षणकर्ताओं की नियुक्ति करनी होती है, जो कम्पनी के वित्तीय विवरणों का लेखा-परीक्षण करेंगे तथा किसी भी अनियमितता की सूचना केन्द्र सरकार को देंगे।
• भारतीय प्रतिभूति एवं विनिमय बोर्ड (सेबी): यह अधिनियम सेबी को प्रतिभूति बाजार को विनियमित करने और निवेशकों के हितों की रक्षा करने का अधिकार देता है।
• परिसमापन और समापन: अधिनियम पारदर्शी और व्यवस्थित तरीके से कंपनियों के परिसमापन और समापन का प्रावधान करता है।
• न्यायाधिकरण: यह अधिनियम कंपनियों, शेयरधारकों और अन्य हितधारकों के बीच विवादों को सुलझाने के लिए विभिन्न न्यायाधिकरणों की स्थापना करता है।

ये कंपनी अधिनियम 2013 के कुछ प्रमुख प्रावधान हैं, जिनका उद्देश्य कॉर्पोरेट पारदर्शिता और जवाबदेही को बढ़ावा देना तथा हितधारकों के हितों की रक्षा करना है।

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दिवाला और दिवालियापन संहिता 2016:

दिवाला और दिवालियापन संहिता, 2016, जिसे IBC के नाम से जाना जाता है, भारत में एक ऐसा कानून है जो समयबद्ध तरीके से कंपनियों के दिवालियेपन और दिवालियापन को हल करने के लिए एक रूपरेखा प्रदान करता है। यह भारत में दिवालियेपन और दिवालियापन के मामलों को हल करने के लिए पहले से मौजूद कई कानूनों की जगह लेता है और इसका उद्देश्य देश में व्यापार करने में आसानी को बेहतर बनाना है। IBC की कुछ प्रमुख विशेषताओं में शामिल हैं:

• समयबद्ध समाधान: आईबीसी दिवालियेपन और दिवालियापन के मामलों को हल करने के लिए 180 दिनों की समयसीमा (जिसे 90 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है) प्रदान करता है, जो पिछले कानूनों के तहत लगने वाले समय से बहुत कम है।
• दिवालियापन पेशेवर: आईबीसी में एक दिवालियापन पेशेवर की नियुक्ति का प्रावधान है, जो समाधान प्रक्रिया के प्रबंधन और संकटग्रस्त कंपनी के परिचालन की देखरेख के लिए जिम्मेदार होगा।
• लेनदार-संचालित प्रक्रिया: IBC एक लेनदार-संचालित प्रक्रिया है, जिसका अर्थ है कि समाधान प्रक्रिया देनदार के बजाय लेनदारों द्वारा शुरू की जाती है। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि लेनदारों के हितों की रक्षा की जाए।
• अधिस्थगन: आईबीसी समाधान प्रक्रिया के दौरान अधिस्थगन का प्रावधान करता है, जिसके दौरान लेनदार देनदार या संकटग्रस्त कंपनी की परिसंपत्तियों के विरुद्ध कोई कार्रवाई नहीं कर सकते।
• परिसमापन: यदि समाधान नहीं हो पाता है, तो आईबीसी पारदर्शी और व्यवस्थित तरीके से संकटग्रस्त कंपनी के परिसमापन का प्रावधान करता है।
• भुगतान की प्राथमिकता: आईबीसी परिसमापन की स्थिति में भुगतान की प्राथमिकता का प्रावधान करता है, जिसमें परिचालन ऋणदाताओं को वित्तीय ऋणदाताओं की तुलना में प्राथमिकता दी जाती है।

भारत में दिवालियेपन और दिवालियापन के मामलों को सुलझाने के लिए समयबद्ध, पारदर्शी, ऋणदाता-संचालित ढांचा प्रदान करना एक महत्वपूर्ण प्रगति है।

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वस्तु एवं सेवा कर (जीएसटी) कानून:

तस्वीर में सबसे ज़्यादा चर्चित कानून वस्तु एवं सेवा कर (जीएसटी) था। यह भारत में एक व्यापक अप्रत्यक्ष कर प्रणाली है जो केंद्र और राज्य सरकारों द्वारा पहले लगाए जाने वाले कई अप्रत्यक्ष करों की जगह लेती है। जीएसटी को 2017 में पेश किया गया था और इसका उद्देश्य अप्रत्यक्ष कर प्रणाली को सरल बनाना और भारत में व्यापार की आसानी में सुधार करना था। जीएसटी कानूनों की कुछ प्रमुख विशेषताएं इस प्रकार हैं:

• व्यापक कवरेज: जीएसटी अंतर-राज्यीय और अंतर-राज्यीय लेनदेन सहित वस्तुओं और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करता है।
• कई दरें: जीएसटी कई दरों पर लगाया जाता है, जिसमें 0%, 5%, 12%, 18% और 28% शामिल हैं। आवश्यक वस्तुओं पर कम दर से कर लगाया जाता है, जबकि विलासिता की वस्तुओं पर उच्च दर से कर लगाया जाता है।
• इनपुट टैक्स क्रेडिट: जीएसटी वस्तुओं के उत्पादन या सेवाएं प्रदान करने में उपयोग किए जाने वाले इनपुट पर भुगतान किए गए इनपुट टैक्स के क्रेडिट की अनुमति देता है। इससे करों का व्यापक प्रभाव कम होता है और कर प्रणाली सरल होती है।
• इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग: जीएसटी में रिटर्न दाखिल करने और करों का भुगतान इलेक्ट्रॉनिक रूप से करने की आवश्यकता होती है, जिससे अनुपालन बोझ कम करने और कर प्रणाली की दक्षता में सुधार करने में मदद मिलती है।
• विवाद समाधान: जीएसटी कानून में विवाद समाधान तंत्र का प्रावधान है, जिसमें अपीलीय न्यायाधिकरण और राष्ट्रीय मुनाफाखोरी निरोधक प्राधिकरण शामिल हैं, ताकि जीएसटी कानूनों की व्याख्या या उनके अनुप्रयोग से उत्पन्न विवादों को हल किया जा सके।
• जुर्माना और ब्याज: जीएसटी कानून में रिटर्न दाखिल करने में देरी और करों का भुगतान न करने सहित चूक या गैर-अनुपालन के मामले में जुर्माना और ब्याज लगाया जाता है।

अप्रत्यक्ष कर प्रणाली को सरल बनाने और भारत में व्यापार को आसान बनाने के अलावा, ये विशेषताएं जीएसटी कानून की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं में से कुछ हैं।

विदेशी मुद्रा प्रबंधन अधिनियम (फेमा) 1999

विदेशी मुद्रा प्रबंधन अधिनियम (FEMA) 1999 भारत में एक कानून है जो देश में विदेशी मुद्रा लेनदेन और प्रबंधन को नियंत्रित करता है। FEMA को पहले के विदेशी मुद्रा विनियमन अधिनियम (FERA) की जगह लेने के लिए अधिनियमित किया गया था और इसका उद्देश्य भारत में विदेशी मुद्रा व्यवस्था को उदार बनाना है। FEMA की कुछ प्रमुख विशेषताएं इस प्रकार हैं:

1. विदेशी मुद्रा लेनदेन का उदारीकरण: FEMA भारत में विदेशी मुद्रा व्यवस्था को उदार बनाता है और विदेशी मुद्रा लेनदेन में अधिक लचीलेपन की अनुमति देता है।
2. पूंजी प्रवाह का विनियमन: FEMA भारत में और भारत से बाहर पूंजी के प्रवाह को नियंत्रित करता है, जिसमें प्रत्यक्ष विदेशी निवेश, विदेशी पोर्टफोलियो निवेश और प्रेषण शामिल हैं।
3. उल्लंघन के लिए दंड: FEMA अधिनियम के प्रावधानों के उल्लंघन के लिए जुर्माना और कारावास सहित दंड लगाने का प्रावधान करता है।
4. भारतीय रिजर्व बैंक (आरबीआई) की शक्तियां: फेमा भारतीय रिजर्व बैंक (आरबीआई) को विदेशी मुद्रा लेनदेन को विनियमित और पर्यवेक्षण करने की शक्ति प्रदान करता है।
5. चालू खाता लेनदेन: FEMA व्यापार-संबंधी लेनदेन और धन-प्रेषण सहित चालू खाता लेनदेन में अधिक लचीलेपन की अनुमति देता है।
6. पूंजी खाता लेनदेन: FEMA प्रत्यक्ष विदेशी निवेश, विदेशी पोर्टफोलियो निवेश और धन प्रेषण सहित पूंजी खाता लेनदेन को नियंत्रित करता है।

FEMA का उद्देश्य भारत में विदेशी मुद्रा प्रबंधन के लिए उदार और सरलीकृत व्यवस्था प्रदान करना है, साथ ही यह सुनिश्चित करना है कि सरकार के विनियामक उद्देश्य पूरे हों। यह भारत में विदेशी व्यापार और निवेश में लगे व्यवसायों के लिए एक महत्वपूर्ण कानून है।

श्रम कानून: औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947, मजदूरी भुगतान अधिनियम 1936:

भारत में श्रम कानून रोजगार संबंधों के विभिन्न पहलुओं को विनियमित करते हैं, जिसमें काम की स्थितियाँ, वेतन और श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच विवादों का समाधान शामिल है। भारत में कुछ महत्वपूर्ण श्रम कानून इस प्रकार हैं:

• औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947: औद्योगिक विवाद अधिनियम श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच औद्योगिक विवादों के समाधान को नियंत्रित करता है। यह अधिनियम विवादों को सुलझाने के लिए सुलह अधिकारियों और श्रम न्यायालयों की नियुक्ति का प्रावधान करता है और श्रमिकों को अनुचित बर्खास्तगी से बचाता है।
• मजदूरी भुगतान अधिनियम 1936: मजदूरी भुगतान अधिनियम श्रमिकों को मजदूरी के भुगतान को नियंत्रित करता है, जिसमें भुगतान का समय और तरीका, तथा मजदूरी से की जाने वाली कटौतियां शामिल हैं।
• न्यूनतम मजदूरी अधिनियम 1948: न्यूनतम मजदूरी अधिनियम न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करता है जो विभिन्न उद्योगों में श्रमिकों को दी जानी चाहिए तथा समय-समय पर न्यूनतम मजदूरी में संशोधन का प्रावधान करता है।
• कारखाना अधिनियम 1948: कारखाना अधिनियम कारखानों में काम की स्थितियों को नियंत्रित करता है, जिसमें काम के घंटे, छुट्टी के अधिकार और श्रमिकों का स्वास्थ्य और सुरक्षा शामिल है।
• कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम 1952: कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम श्रमिकों के लिए भविष्य निधि योजना को नियंत्रित करता है, जो श्रमिकों को सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करता है।
• ठेका श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम 1970: ठेका श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम ठेका श्रमिकों के रोजगार को विनियमित करता है और कुछ परिस्थितियों में ठेका श्रम के उन्मूलन का प्रावधान करता है।

ये भारत के कुछ प्रमुख श्रम कानून हैं, जिनका उद्देश्य श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना और देश में रोजगार संबंधों को विनियमित करना है। ये कानून भारत में संचालित व्यवसायों के लिए आवश्यक हैं, क्योंकि ये रोजगार की स्थितियों और विवादों के समाधान के लिए मानक निर्धारित करते हैं।

पर्यावरण संरक्षण कानून: जल (प्रदूषण निवारण एवं नियंत्रण) अधिनियम 1974 और वायु (प्रदूषण निवारण एवं नियंत्रण) अधिनियम 1981

भारत में पर्यावरण संरक्षण कानूनों का उद्देश्य पर्यावरण की रक्षा करना और प्रदूषण को रोकना है। भारत में कुछ प्रमुख पर्यावरण संरक्षण कानून इस प्रकार हैं:

1. जल (प्रदूषण की रोकथाम और नियंत्रण) अधिनियम 1974: जल (प्रदूषण की रोकथाम और नियंत्रण) अधिनियम जल निकायों में प्रदूषकों के निर्वहन को नियंत्रित करता है और जल प्रदूषण की रोकथाम और नियंत्रण के लिए प्रावधान करता है। अधिनियम के अनुसार उद्योगों और अन्य प्रदूषणकारी संस्थाओं को जल निकायों में प्रदूषक छोड़ने से पहले संबंधित प्राधिकरण से सहमति प्राप्त करनी होगी।
2. वायु (प्रदूषण की रोकथाम और नियंत्रण) अधिनियम 1981: वायु (प्रदूषण की रोकथाम और नियंत्रण) अधिनियम हवा में प्रदूषकों के उत्सर्जन को नियंत्रित करता है और वायु प्रदूषण की रोकथाम और नियंत्रण के लिए प्रावधान करता है। अधिनियम के अनुसार उद्योगों और अन्य प्रदूषणकारी संस्थाओं को हवा में प्रदूषक उत्सर्जित करने से पहले संबंधित प्राधिकरण से सहमति प्राप्त करनी होगी।
3. वन (संरक्षण) अधिनियम 1980: वन (संरक्षण) अधिनियम गैर-वनीय उद्देश्यों के लिए वन भूमि के उपयोग को नियंत्रित करता है, जिसमें औद्योगिक और बुनियादी ढांचे के विकास के लिए वनों की कटाई भी शामिल है।
4. वन्यजीव संरक्षण अधिनियम 1972: वन्यजीव संरक्षण अधिनियम भारत में वन्यजीवों के शिकार, व्यापार और संरक्षण को नियंत्रित करता है और वन्यजीवों की संकटग्रस्त प्रजातियों की रक्षा करता है।
5. राष्ट्रीय हरित अधिकरण: राष्ट्रीय हरित अधिकरण पर्यावरण संरक्षण और संरक्षण विवादों की सुनवाई और समाधान के लिए राष्ट्रीय हरित अधिकरण अधिनियम 2010 के तहत स्थापित एक विशेष न्यायालय है।

ये भारत के कुछ प्रमुख पर्यावरण संरक्षण कानून हैं, जिनका उद्देश्य प्रदूषण को रोकना और पर्यावरण की रक्षा करना है। ये कानून भारत में काम करने वाले व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि ये पर्यावरण संरक्षण के लिए मानक निर्धारित करते हैं और गैर-अनुपालन के लिए दंड निर्धारित करते हैं।

प्रतिस्पर्धा अधिनियम 2002:

प्रतिस्पर्धा अधिनियम 2002 भारत में एक ऐसा कानून है जो प्रतिस्पर्धा-विरोधी प्रथाओं को नियंत्रित करता है और देश में प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देता है। इस अधिनियम का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि व्यवसाय बाज़ार में निष्पक्ष रूप से प्रतिस्पर्धा करें और उपभोक्ताओं को प्रतिस्पर्धी कीमतों पर वस्तुओं और सेवाओं के व्यापक विकल्प तक पहुँच प्राप्त हो। प्रतिस्पर्धा अधिनियम की कुछ प्रमुख विशेषताओं में निम्नलिखित शामिल हैं:

• प्रतिस्पर्धा-विरोधी प्रथाओं का निषेध: प्रतिस्पर्धा अधिनियम प्रतिस्पर्धा-विरोधी प्रथाओं जैसे कि प्रभुत्वशाली स्थिति का दुरुपयोग, प्रतिस्पर्धा-विरोधी समझौते, तथा प्रतिस्पर्धा-विरोधी विलयन और अधिग्रहण का निषेध करता है।
• प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देना: इस अधिनियम का उद्देश्य व्यवसायों को निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा के लिए प्रोत्साहित करके तथा उपभोक्ताओं को प्रतिस्पर्धी कीमतों पर वस्तुओं और सेवाओं के व्यापक विकल्प उपलब्ध कराकर बाजार में प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देना है।
• भारतीय प्रतिस्पर्धा आयोग (CCI) की शक्तियाँ: भारतीय प्रतिस्पर्धा आयोग (CCI) प्रतिस्पर्धा अधिनियम के तहत स्थापित नियामक है, जिसके पास अधिनियम के प्रावधानों की जांच, विनियमन और प्रवर्तन की शक्तियाँ हैं।
• उल्लंघन के लिए दंड: अधिनियम के प्रावधानों के उल्लंघन के लिए जुर्माना और कारावास सहित दंड लगाने का प्रावधान है।
• विलय नियंत्रण: अधिनियम के अनुसार व्यवसायों को प्रस्तावित विलय और अधिग्रहणों के बारे में CCI को सूचित करना होगा जो निश्चित सीमा को पूरा करते हैं। CCI के पास ऐसे लेनदेन को रोकने का अधिकार है यदि वे प्रतिस्पर्धा-विरोधी हैं।

प्रतिस्पर्धा अधिनियम 2002 भारत में एक महत्वपूर्ण कानून है जो प्रतिस्पर्धा-विरोधी प्रथाओं को नियंत्रित करता है और बाज़ार में प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देता है। यह अधिनियम भारत में संचालित व्यवसायों के लिए प्रासंगिक है, क्योंकि यह निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा के लिए मानक निर्धारित करता है और प्रतिस्पर्धा-विरोधी प्रथाओं के लिए दंड का प्रावधान करता है।

सीमित देयता भागीदारी (एलएलपी) अधिनियम 2008:

सीमित देयता भागीदारी (एलएलपी) अधिनियम 2008 भारत में एक कानून है जो भारत में सीमित देयता भागीदारी (एलएलपी) के निगमन और विनियमन के लिए प्रावधान करता है। एलएलपी एक प्रकार का व्यवसायिक ढांचा है जो साझेदारी और एक निजी सीमित कंपनी की विशेषताओं को जोड़ता है। एलएलपी अधिनियम की कुछ प्रमुख विशेषताओं में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. सीमित देयता: एलएलपी की एक प्रमुख विशेषता यह है कि प्रत्येक भागीदार की देयता एलएलपी में उनके पूंजी योगदान की सीमा तक सीमित होती है। इसका मतलब यह है कि एलएलपी की देनदारियों के मामले में भागीदारों की व्यक्तिगत संपत्ति जोखिम में नहीं होती है।
2. अलग कानूनी इकाई: एलएलपी अपने भागीदारों से अलग एक अलग कानूनी इकाई है। इसका मतलब है कि एलएलपी अपने नाम पर मुकदमा कर सकता है या उस पर मुकदमा चलाया जा सकता है, अनुबंध कर सकता है और अपने नाम पर संपत्ति रख सकता है।
3. साझेदारी संरचना: एलएलपी में साझेदारी संरचना होती है, जिसका अर्थ है कि साझेदार इसे चलाते हैं, और लाभ को साझेदारों के बीच एलएलपी समझौते में सहमति के अनुसार साझा किया जाता है।
4. लचीलापन: एलएलपी निजी लिमिटेड कंपनियों की तुलना में अधिक लचीले होते हैं, क्योंकि उनमें अनुपालन आवश्यकताएं कम होती हैं और वे व्यवसाय के प्रबंधन और संचालन में अधिक लचीलापन प्रदान करते हैं।
5. विनियामक ढाँचा: एलएलपी अधिनियम भारत में एलएलपी के निगमन, संचालन और विनियमन के लिए एक विनियामक ढाँचा प्रदान करता है। यह अधिनियम वार्षिक रिटर्न दाखिल करने, लेखा परीक्षकों की नियुक्ति और अन्य अनुपालन आवश्यकताओं का प्रावधान करता है।

सीमित देयता भागीदारी (एलएलपी) अधिनियम 2008 भारत में एक महत्वपूर्ण कानून है जो भारत में एलएलपी के निगमन और विनियमन का प्रावधान करता है। यह अधिनियम भारत में एलएलपी को शामिल करने पर विचार करने वाले व्यवसायों के लिए प्रासंगिक है, क्योंकि यह देश में एलएलपी के गठन और संचालन के लिए कानूनी और नियामक ढांचा निर्धारित करता है।

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सेबी (शेयरों का पर्याप्त अधिग्रहण और अधिग्रहण) विनियम 2011 के अंतर्गत अधिग्रहण संहिता

सेबी (शेयरों का पर्याप्त अधिग्रहण और अधिग्रहण) विनियम 2011 के तहत अधिग्रहण संहिता भारत में एक विनियमन है जो भारत में स्टॉक एक्सचेंजों में सूचीबद्ध कंपनियों के अधिग्रहण और पर्याप्त अधिग्रहण को नियंत्रित करता है। अधिग्रहण संहिता भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (सेबी) द्वारा जारी की जाती है और भारत में कंपनियों के अधिग्रहण और पर्याप्त अधिग्रहण के लिए नियम और प्रक्रियाएं निर्धारित करती है। अधिग्रहण संहिता की कुछ प्रमुख विशेषताओं में शामिल हैं:

1. अधिग्रहण की परिभाषा: अधिग्रहण संहिता में अधिग्रहण को किसी कंपनी में शेयरों या मतदान अधिकारों के अधिग्रहण के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी के नियंत्रण में परिवर्तन होता है।
2. शेयरों का पर्याप्त अधिग्रहण: अधिग्रहण संहिता में शेयरों के पर्याप्त अधिग्रहण के प्रकटीकरण का प्रावधान है, जिसे ऐसे अधिग्रहण के रूप में परिभाषित किया गया है जिसके परिणामस्वरूप किसी कंपनी में 5% से अधिक मतदान अधिकार वाले शेयरों का अधिग्रहण होता है।
3. ओपन ऑफर: टेकओवर कोड के अनुसार अधिग्रहणकर्ता को अधिग्रहण या शेयरों के पर्याप्त अधिग्रहण के मामले में लक्ष्य कंपनी के शेयरधारकों के समक्ष ओपन ऑफर पेश करना होता है। ओपन ऑफर लक्ष्य कंपनी के शेयरधारकों के लिए अधिग्रहणकर्ता को उचित मूल्य पर अपने शेयर बेचने का अवसर होता है।
4. प्रकटीकरण आवश्यकताएँ: अधिग्रहण संहिता के अनुसार अधिग्रहणकर्ता को अन्य बातों के अलावा प्रस्ताव का विवरण, प्रस्ताव की शर्तें, तथा प्रस्ताव के कारण जैसी जानकारी का खुलासा करना आवश्यक है।
5. शेयरधारकों के साथ निष्पक्ष व्यवहार: अधिग्रहण संहिता के अनुसार अधिग्रहणकर्ता को लक्ष्य कंपनी के सभी शेयरधारकों के साथ निष्पक्ष और समान व्यवहार करना होगा तथा प्रस्ताव में किसी भी शेयरधारक के साथ भेदभाव नहीं करना होगा।

सेबी (शेयरों का पर्याप्त अधिग्रहण और अधिग्रहण) विनियम 2011 के तहत अधिग्रहण संहिता भारत में एक आवश्यक विनियमन है जो भारत में स्टॉक एक्सचेंजों में सूचीबद्ध कंपनियों के अधिग्रहण और पर्याप्त अधिग्रहण को नियंत्रित करता है। अधिग्रहण संहिता कंपनियों के अधिग्रहण और पर्याप्त अधिग्रहण के लिए नियम और प्रक्रियाएं निर्धारित करती है। यह लक्ष्य कंपनी के शेयरधारकों के हितों की सुरक्षा प्रदान करता है।