दडपशाही आणि गैरव्यवस्थापन यांच्यातील फरक

दडपशाही म्हणजे काय?

अत्याचार म्हणजे अल्पसंख्याक भागधारकांचा अनादर, अन्यायकारक किंवा भेदभावपूर्ण वागणूक किंवा त्यांच्या कायदेशीर, न्याय्य आणि/किंवा कराराच्या अधिकारांचे उल्लंघन करणारी कोणतीही कृती. नेहमीच्या कथेमध्ये कंपनीमधील अल्पसंख्याकांचे हित दडपण्यासाठी बहुसंख्य शक्तीचा गैरवापर केला जातो.

कायदेशीर व्याख्या

'दडपशाही' या शब्दाची व्याख्या कंपनी कायदा, 2013 च्या कलम 241(1)(a) मध्ये केली आहे, बहुसंख्य लोकांचे वर्तन जे अल्पसंख्याक भागधारकांना ओझे, कठोर किंवा चुकीचे आहे.

दडपशाहीची उदाहरणे

• अल्पसंख्याक भागधारकांना निर्णय घेण्यात भाग घेण्यापासून प्रतिबंधित करा.

• औचित्य नसताना शेअर हस्तांतरणाची नोंदणी करण्यास नकार.

• अल्पसंख्याकांची मालकी कमी करण्यासाठी कंपनीचे विसर्जन.

• औचित्यशिवाय लाभांश नाकारणे.

दडपशाहीचे मुख्य घटक

दडपशाहीची संकल्पना समजून घेण्यासाठी, तुम्हाला त्यातील काही घटक लक्षात ठेवावे लागतील.

हेतुपुरस्सरपणा : या प्रकारची कृती बहुसंख्य भागधारकांना हेतुपुरस्सर जाचक मार्गाने अन्यायकारकरित्या गैरसोय करण्याचा प्रयत्न आहे.

हानी पोहोचवली: या कृतींचा सध्या अल्पसंख्याक भागधारकांना तितक्याच प्रमाणात हानी पोहोचवण्याचा थेट आणि विशिष्ट प्रभाव आहे की ते कंपनीच्या चिंतेत भाग घेऊ शकत नाहीत किंवा ज्या प्रमाणात त्यांना त्यांचा कायदेशीर हिस्सा मिळू शकतो. कंपनीचा लाभांश.

लक्ष्यित वर्तन: हे मुख्यतः अल्पसंख्याक भागधारकांच्या विशेष गटाकडे निर्देशित केले जाते आणि कंपनीकडे नाही.

गैरव्यवस्थापन म्हणजे काय?

गैरव्यवस्थापन म्हणजे एखाद्या कंपनीच्या कारभारावर व्यवस्थापनाचा अभाव जो कंपनीच्या संसाधनांचा वापर करण्यास पराभूत होतो किंवा योग्य प्रशासन पाळण्यात अपयशी ठरतो, ज्यामुळे कंपनी आणि तिच्या भागधारकांचे नुकसान होते.

कायदेशीर व्याख्या

कंपनी कायदा, 2013 च्या कलम 241(1)(b) च्या दृष्टीने गैरव्यवस्थापन ही अशी परिस्थिती आहे ज्यामध्ये कंपनीचे व्यवहार एखाद्या कंपनीच्या किंवा सार्वजनिक हिताच्या पूर्वग्रहाने व्यवस्थापित केले जातात.

गैरव्यवस्थापनाची उदाहरणे:

• बोर्डाच्या बैठका सातत्याने घेण्यात अयशस्वी.

• कंपनीचा निधी अनधिकृतपणे वळवण्यात आला आहे.

• चांगली आर्थिक नोंदी ठेवण्यास आणि काळजी घेण्यात अयशस्वी.

• कॉर्पोरेट मालमत्तेचा अयोग्य वापर (व्यक्तीच्या) स्वतःच्या हितासाठी.

गैरव्यवस्थापनाचे मुख्य घटक

गैरव्यवस्थापनाची संकल्पना समजून घेण्यासाठी, तुम्हाला त्यातील काही घटक लक्षात ठेवावे लागतील.

कंपनीवर होणारा परिणाम: कंपनीच्या प्रतिष्ठेला किंवा एकूण कार्यपद्धतीला हानी पोहोचवणाऱ्या कृतींची आम्ही व्याख्या केली, तर या कृती डोक्यात कोरल्या जातात.

सार्वजनिक हित: गोष्टी कधीकधी हाताबाहेर जातात, त्यामुळे कर्जदार किंवा इतर कर्मचारी प्रभावित होतात.

विश्वासार्ह कर्तव्याचा भंग: काहीवेळा, संचालकांकडून अनेकदा केलेल्या चुकांपैकी एक म्हणजे गैरव्यवस्थापन.

दडपशाही आणि गैरव्यवस्थापन यांच्यातील फरक

कॉर्पोरेट कायदा दडपशाही आणि गैरव्यवस्थापनाशी संबंधित गंभीर संकल्पना म्हणून हाताळतो ज्यांचा विशेष उल्लेख भारतात कंपनी कायदा, 2013 अंतर्गत केला गेला आहे. अल्पसंख्याक भागधारकांचे संरक्षण करण्यासाठी आणि बहुसंख्य भागधारकांना किंवा कंपनी व्यवस्थापनाला देशद्रोहापासून रोखण्यासाठी ते दोन्ही अटी समाविष्ट करतात.

भागधारक, कायदेशीर व्यावसायिक आणि कॉर्पोरेट कायद्याच्या विद्यार्थ्यांनी व्यवस्थापन आणि दडपशाही यातील फरक समजून घेणे आवश्यक आहे.

दडपशाही विरुद्ध गैरव्यवस्थापन यांच्यातील तुलनाचे सारणी येथे आहे, जे तुम्हाला सहज समजण्यास मदत करेल.

मंत्रालयाने अलीकडेच 2023 चा अहवाल प्रसिद्ध केला आहे, ज्यामध्ये गेल्या पाच वर्षांत NCLT कडे अत्याचार आणि गैरव्यवस्थापनाची 1,000 हून अधिक प्रकरणे दाखल करण्यात आली आहेत.

तथापि, इन्स्टिटय़ूट ऑफ कंपनी सेक्रेटरीज ऑफ इंडिया (ICSI) च्या मते, दडपशाहीखाली नोंदवलेल्या तक्रारींपैकी 60 टक्के तक्रारी या भागधारक अधिकार नाकारण्याशी संबंधित होत्या.

कंपनी कायदा 2013 कायदेशीर तरतुदी

न्यायालयाने काही कायदेशीर तरतुदी केल्या आहेत आणि त्यांच्यानुसार बहुतांश प्रकरणे सोडवली जातात.

कलम २४१: न्यायाधिकरणाकडे अर्ज

हा विभाग भागधारकांना राष्ट्रीय कंपनी कायदा न्यायाधिकरण (NCLT) कडे तक्रार दाखल करण्याची परवानगी देतो जर:

• कंपनी आपल्या कारभारावर अत्याचार करते.

• गैरव्यवस्थापनाचा पुरावा आहे.

कलम २४२: न्यायाधिकरणाचे अधिकार

NCLT ला अधिकार आहेत:

• करार रद्द करा किंवा बदला.

• संचालकांची नियुक्ती करा किंवा काढून टाका.

• कंपनी व्यवस्थापनाचे नियमन करा.

• पीडित भागधारकांकडून शेअर्स खरेदी करण्याची ऑर्डर द्या.

कलम २४४: अर्ज करण्याची पात्रता

भागधारकांनी याचिका दाखल करण्यासाठी विशिष्ट निकष पूर्ण केले पाहिजेत:

• जारी केलेल्या भाग भांडवलाच्या किमान 10% असणे आवश्यक आहे.

• किमान 100 सदस्य किंवा एकूण 1/10 वा.

अत्याचार आणि गैरव्यवस्थापनासाठी उपाय

हितधारकांचे संरक्षण करण्यासाठी कायदा विविध उपाय प्रदान करतो:

अत्याचारासाठी उपाय

शेअर्सची खरेदी : पीडित पक्षांना बहुसंख्य भागधारकांना त्यांचे शेअर्स खरेदी करण्यास भाग पाडण्याचे निर्देश दिले जाऊ शकतात.

भरपाई : झालेल्या नुकसानीची भरपाई देणारी रक्कम.

अधिकारांची पुनर्स्थापना: गमावलेल्या विशेषाधिकारांची पुनर्स्थापना जसे की लाभांशाचा अधिकार किंवा मतदानाचा अधिकार.

गैरव्यवस्थापनावर उपाय

प्रशासकांची नियुक्ती: एखादी कंपनी कंपनीच्या देखरेखीसाठी बाह्य प्रशासकांची नियुक्ती करण्यासाठी न्यायालयांना पैसे देखील देऊ शकते.

मालमत्तेची पुनर्संचयित करणे : निधी किंवा मालमत्ता गैरवापरातून वसूल केल्या जाऊ शकतात.

व्यवस्थापन पुनर्रचना : गैरव्यवस्थापनासाठी जबाबदार असलेल्या संचालकांना काढून टाकणे किंवा बदलणे.

दडपशाही आणि गैरव्यवस्थापनाला संबोधित करण्याचे महत्त्व

दडपशाही आणि गैरव्यवस्थापनाला संबोधित करण्याचे महत्त्व समजून घेऊया:

अल्पसंख्याकांच्या हिताचे रक्षण करणे: लहान भागधारकांचे शोषण होण्यापासून प्रतिबंधित करते.

कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स राखणे: हे आर्थिक नुकसान आणि प्रतिष्ठेचे नुकसान टाळते.

पारदर्शकतेला चालना देणे: अधिक नैतिक पद्धतीने व्यवसाय कसे चालवायचे याचे मार्गदर्शन.

गुंतवणूकदारांचा आत्मविश्वास वाढवणे : कंपन्या सर्वोत्तम पद्धतींचे पालन करतात याची खात्री करणे.

दडपशाही आणि गैरव्यवस्थापनावरील केस कायदे

येथे काही वास्तविक प्रकरणे आहेत आणि ही प्रकरणे तुम्हाला ही संकल्पना अधिक सुंदरपणे समजून घेण्यास मदत करतील.

दडपशाही

शांती प्रसाद जैन विरुद्ध कलिंगा ट्यूब्स लि

अल्पसंख्याक जैन गटाने बहुसंख्य पटनायक आणि लोगनाथन गटांवर दडपशाही आणि गैरव्यवस्थापनाचा आरोप केला. 1954 मध्ये, त्या कराराचे उल्लंघन झाले जेव्हा 39,000 नवीन शेअर्स चुकीच्या पद्धतीने बोर्डाच्या प्रतिनिधित्वावर, अल्पसंख्याकांना न देता जारी केले गेले. न्यायालयाने जैन समूहाच्या बाजूने अल्पसंख्याकांच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी मंडळाची पुनर्रचना आणि विवादित समभाग हस्तांतरित करण्याचे आदेश दिले.

हल्दिया पेट्रोकेमिकल्स वि चॅटर्जी पेट्रोकेम

चॅटर्जी समूहावर कर्ज वाढत असतानाही, समूहाने वचन दिलेला निधी वितरित केला नाही. कोर्टाने असे मानले की दडपशाहीच्या दाव्यांसाठी संचालक किंवा इतर व्यवस्थापकांद्वारे शेअरहोल्डरच्या अधिकारांचे उल्लंघन करणे आवश्यक आहे, मग ते वैधानिक असो किंवा असोसिएशनच्या लेखांमध्ये दिलेले असो. दडपशाही कायद्यांमध्ये कंपनीच्या वैधानिक अधिकारांमध्ये हस्तक्षेप होत असल्यास भागधारकांच्या कराराची अशी साधी अंमलबजावणी समाविष्ट नाही.

गैरव्यवस्थापन

मल्याळम प्लांटेशन्स (इंडिया) लिमिटेड

एका संचालकाने आवश्यक भागधारकांच्या मान्यतेशिवाय आणि योग्य माहिती सामायिक केल्याशिवाय आणि हप्त्यांमध्ये पैसे न देता कंपनीची मालमत्ता अयोग्य किंमतीवर विकसित केली आणि विकली. या गैरव्यवस्थापनासाठी, न्यायालयाने समर्थन देण्यास नकार दिला, विक्री कायम ठेवली, परंतु संचालक आणि खरेदीदार दोघांनाही नुकसानीसाठी जबाबदार धरले. उदाहरणार्थ, अयोग्य शेअर ट्रान्सफर, अपुऱ्या बैठकीच्या सूचना आणि शेअर मालमत्ता नसलेले शेअर्स. गैरव्यवस्थापनामध्ये बेकायदेशीर ऑफरचाही समावेश आहे.

कुलदीपसिंग धिल्लन विरुद्ध पारगाव युटिलिटी फायनान्सर्स

कंपनीने असा कोणताही ठराव कंपनीच्या रेकॉर्डमध्ये ठेवला नाही आणि ठराविक व्यक्तींना कंपनीची खाती चालविण्यास अधिकृत करण्याचा ठराव बँकेला देण्यात आला. न्यायालयाने निर्णय दिला की हे बॉसला देखील लागू होते ज्याने गैरव्यवस्थापन म्हणून निधीचा गैरवापर केला. परंतु प्रामाणिकपणे घेतलेले व्यावसायिक निर्णय, त्यांच्यामुळे नुकसान होईल असा दृढ विश्वास, कंपनीच्या कागदपत्रांचे उल्लंघन केल्याशिवाय गैरव्यवस्थापन नाही.

संदर्भ दुवे:

https://www.mca.gov.in/Ministry/reportonexpertcommitte/chapter6.html

https://nclat.nic.in/sites/default/files/migration/upload/13203582945c063d8c41440.pdf