नोकर आणि स्वतंत्र कंत्राटदार यांच्यातील फरक

नोकर आणि स्वतंत्र कंत्राटदार या संकल्पना कामाच्या ठिकाणी संबंध आणि कायदेशीर चौकट परिभाषित करण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात. नोकर, ज्याला सहसा कर्मचारी किंवा कामगार म्हटले जाते, तो नियोक्ताच्या नियंत्रणाखाली काम करतो आणि सेवेच्या कराराद्वारे शासित असतो. दुसरीकडे, एक स्वतंत्र कंत्राटदार सेवेच्या कराराखाली काम करतो, कार्ये कशी पार पाडली जातात यावर स्वायत्तता कायम ठेवतो. भारतीय कामगार आणि करार कायद्यांतर्गत हक्क, दायित्वे आणि दायित्वे निश्चित करण्यासाठी हे भेद आवश्यक आहेत.

सेवकाची व्याख्या

नोकर, ज्याला सामान्यतः कर्मचारी किंवा कामगार म्हणून संबोधले जाते, ही एक व्यक्ती आहे जी नियोक्ताच्या थेट नियंत्रणाखाली आणि देखरेखीखाली काम करते. नियोक्ता केवळ कोणते काम करायचे नाही तर ते कसे केले पाहिजे हे देखील ठरवतो.

औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 अंतर्गत कामगाराची व्याख्या कोणत्याही उद्योगात कामावर किंवा बक्षीसासाठी कोणतेही मॅन्युअल, अकुशल, कुशल, तांत्रिक, ऑपरेशनल, कारकुनी किंवा पर्यवेक्षी काम करण्यासाठी केली जाते. नोकर आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध सेवेच्या कराराद्वारे नियंत्रित केले जातात, ज्याचा अर्थ असा आहे की नोकर त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये नियोक्ताच्या नियंत्रण आणि निर्देशांच्या अधीन आहे.

सेवकाची प्रमुख वैशिष्ट्ये

अनेक प्रमुख वैशिष्ट्ये नोकराची भूमिका आणि नियोक्त्याशी असलेले नाते परिभाषित करतात.

• नियंत्रण: नियोक्त्याचे काम करण्याच्या पद्धती आणि साधनांवर महत्त्वपूर्ण नियंत्रण असते.

• नातेसंबंधाचे स्वरूप: मालक आणि कर्मचारी यांच्यात सतत नाते असते.

• मोबदला: कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी आणि विविध तरतुदी कायदा, 1952 नुसार भविष्य निर्वाह निधी आणि इतर वैधानिक योगदानांसाठी कपातीसह कर्मचाऱ्यांना सामान्यतः पगार किंवा तासाचे वेतन दिले जाते.

• कायदेशीर परिणाम: रोजगाराच्या व्याप्तीमध्ये (भारतीय अत्याचार कायद्यात लागू केल्याप्रमाणे विकेरियस लायबिलिटीचा सिद्धांत) जर अशा कृती घडल्या तर नियोक्ता कर्मचाऱ्यांच्या कृतींसाठी जबाबदार आहे.

नोकरांचे हक्क आणि कर्तव्ये

भारतात, नोकरांना वैधानिक लाभ, अयोग्य समाप्तीपासून संरक्षण, सुरक्षित कामाची परिस्थिती आणि पगारी रजा यांसारखे हक्क आहेत, तसेच कंपनीच्या धोरणांचे पालन करणे, कर्तव्ये चोखपणे पार पाडणे, आणि गोपनीयता राखणे ही कर्तव्ये आहेत.

अधिकार

• ग्रॅच्युइटी, भविष्य निर्वाह निधी, आणि पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायदा, 1972 आणि किमान वेतन कायदा, 1948 सारख्या कायद्यांतर्गत किमान वेतन यासारख्या वैधानिक लाभांमध्ये प्रवेश.

• औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 अंतर्गत अयोग्य समाप्तीपासून संरक्षण.

• फॅक्टरीज ॲक्ट, 1948 द्वारे अनिवार्य केलेल्या सुरक्षित आणि निरोगी वातावरणात काम करण्याचा अधिकार.

• भारतीय कामगार कायद्यांनुसार सशुल्क रजा, मातृत्व लाभ आणि ओव्हरटाईम वेतनाचा हक्क.

बंधने

• कंपनीची धोरणे आणि प्रक्रियांचे पालन.

• नियोक्त्याने नेमून दिलेली कामे परिश्रमपूर्वक आणि प्रामाणिकपणे पार पाडण्याचे कर्तव्य.

• गोपनीयतेचा आदर करणे आणि कंपनीच्या मालमत्तेचे रक्षण करणे.

स्वतंत्र कंत्राटदाराची व्याख्या

दुसरीकडे, एक स्वतंत्र कंत्राटदार सेवेच्या कराराखाली गुंतलेला आहे. याचा अर्थ असा की कंत्राटदार नियोक्त्याला सेवा पुरवतो परंतु त्या सेवा पार पाडण्याच्या पद्धतीने नियोक्ताच्या नियंत्रण आणि निर्देशांच्या अधीन नाही. स्वतंत्र कंत्राटदारांमध्ये सल्लागार, फ्रीलांसर आणि कंत्राटी मजूर यांचा समावेश होतो. हा संबंध प्रामुख्याने भारतीय करार कायदा, 1872 द्वारे शासित आहे.

स्वतंत्र कंत्राटदाराची प्रमुख वैशिष्ट्ये

स्वतंत्र कंत्राटदाराची विशिष्ट वैशिष्ट्ये आहेत जी त्यांना नोकरापेक्षा वेगळी करतात.

• स्वायत्तता : काम कसे केले जाईल हे ठरवण्याचे स्वातंत्र्य कंत्राटदाराला आहे.

• स्वातंत्र्य : कंत्राटदाराचे काम नियोक्त्याच्या व्यवसायात समाकलित केलेले नाही. नातेसंबंधाचे स्वरूप प्रकल्प-आधारित आहे, बहुतेकदा दीर्घकालीन दायित्वांशिवाय.

• आर्थिक स्वातंत्र्य : कंत्राटदार स्वतंत्र व्यवसाय चालवतो आणि आर्थिक जोखीम सहन करतो. कंत्राटदारांना सहसा प्रति प्रकल्प किंवा डिलिव्हरेबलवर आधारित पैसे दिले जातात.

• साधने आणि साहित्याची तरतूद : कंत्राटदार सहसा कामासाठी स्वतःची साधने आणि साहित्य पुरवतो.

• कायदेशीर परिणाम: स्वतंत्र कंत्राटदारांच्या चुकीच्या कृत्यांसाठी नियोक्ते सामान्यतः जबाबदार नसतात जोपर्यंत त्यांच्यात गैर-सौंपणीयोग्य कर्तव्ये किंवा निष्काळजीपणाची कृती समाविष्ट नसते.

स्वतंत्र कंत्राटदारांचे अधिकार आणि दायित्वे

भारतातील स्वतंत्र कंत्राटदारांना, भारतीय करार कायदा, 1872 द्वारे शासित, सेवा अटींवर वाटाघाटी करण्याचा, स्वायत्तपणे काम करण्याचा आणि नियोक्त्याच्या अवाजवी हस्तक्षेपापासून मुक्त राहण्याचा अधिकार आहे, तसेच वेळेवर दर्जेदार काम देण्याचे दायित्व आहे, त्याचे पालन न केल्यामुळे आर्थिक जोखीम गृहीत धरली आहेत. , आणि आयकर कायदा, 1961 सारख्या लागू कायद्यांचे पालन करा.

अधिकार

• भारतीय करार कायदा, 1872 अंतर्गत फी, टाइमलाइन आणि डिलिव्हरेबल्ससह सेवा अटींवर वाटाघाटी करण्याचे स्वातंत्र्य.

• नियुक्त कार्य पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक कार्यपद्धती आणि साधने ठरवण्याची स्वायत्तता.

• कामाच्या अंमलबजावणीमध्ये नियोक्त्याच्या हस्तक्षेपापासून संरक्षण.

बंधने

• करारात नमूद केल्याप्रमाणे दर्जेदार काम देणे.

• सभेत अंतिम मुदती आणि प्रकल्पाचे टप्पे यावर सहमती झाली.

• विलंब किंवा कराराच्या अटींचे पालन न केल्यामुळे आर्थिक जोखीम सहन करणे.

• आयकर कायदा, 1961 अंतर्गत कर दायित्वांसारख्या लागू कायद्यांचे पालन सुनिश्चित करणे.

नोकर आणि स्वतंत्र कंत्राटदार यांच्यातील फरक

हे सारणी सेवक आणि स्वतंत्र कंत्राटदार यांच्यातील प्रमुख फरकांची संक्षिप्त तुलना प्रदान करते.