रोजगार करार

लोकांना असे वाटते की रोजगार करार हा केवळ एक दस्तऐवज आहे जो तुमच्या कामाच्या परिस्थितीचे वर्णन करतो, बरोबर? खरे नाही. हा महत्त्वाचा दस्तऐवज कर्मचारी म्हणून तुमचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्यांवर लक्षणीय परिणाम करू शकतो. नवीन भूमिका सुरू करण्यापूर्वी या दस्तऐवजाच्या अटी समजून घेणे महत्त्वाचे आहे.

भारतात रोजगार करार कायदेशीर आहेत का?

होय. भारतीय कायद्यानुसार, रोजगार करार "कायदेशीर" आणि "तर्कसंगत" आहेत. ते विविध राज्यांच्या दुकाने आणि आस्थापना कायदा, 1947 चा औद्योगिक विवाद कायदा आणि 1872 चा भारतीय करार कायदा यासह अनेक कायद्यांच्या अधीन आहेत. बहुतेक परिस्थितींमध्ये, नियोक्त्यांनी त्यांच्या कामगारांना औपचारिक रोजगार करार देणे आवश्यक आहे.

कर्मचारी करारांचे प्रकार

भारतीय कायदेशीर प्रणाली रोजगार करारांच्या श्रेणीला मान्यता देते, प्रत्येक करार कामाच्या ठिकाणी विशिष्ट गरजा पूर्ण करण्यासाठी तयार केला जातो. चार वैशिष्ट्यपूर्ण प्रकार आहेत. कर्मचारी आणि संस्था त्यांच्यासाठी कोणते सर्वोत्तम आहे हे ठरवू शकतात आणि योग्यरित्या पुढे जाऊ शकतात.

कायमस्वरूपी रोजगार करार

हे सर्वात सोपे असल्याने, नियोक्ते आणि कर्मचारी सहसा या प्रकारच्या रोजगार कराराचा वापर करतात. या प्रकारच्या रोजगार करारासह एक कर्मचारी पूर्ण किंवा अर्धवेळ काम करू शकतो. जेव्हा जेव्हा नियोक्ता किंवा कर्मचारी त्यांच्या अटी बदलण्याचा निर्णय घेतात तेव्हा ते कालबाह्य होत असल्याने, या रोजगार करारांना कालबाह्यता तारीख निश्चित केलेली नसते.

निश्चित मुदतीचा करार

स्वतंत्र नोकरदार हे या प्रकारच्या रोजगार व्यवस्थेचे प्राथमिक वापरकर्ते आहेत. या प्रकारच्या रोजगार करारामध्ये सेट समाप्ती तारखेसह अटी आणि शर्तींचा समावेश होतो. या करारामध्ये कामाच्या सुरुवातीच्या आणि समाप्तीच्या तारखा, कामाचे तास, वेतन आणि फायदे, सेवा वितरीत करण्यासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे आणि जबाबदाऱ्यांबद्दल महत्त्वपूर्ण तथ्ये आहेत. स्वतंत्र कंत्राटदारांना या प्रकारच्या रोजगार करारांतर्गत काही अधिकार असतात जेव्हा ते कंपनीद्वारे नियुक्त केले जातात.

प्रासंगिक रोजगार करार

या प्रकारच्या कार्य करारामध्ये कायमस्वरूपी आणि निश्चित-मुदतीच्या रोजगाराचे घटक एकत्र केले जातात. यामध्ये काम किंवा करार संपुष्टात येण्याची पूर्वनिर्धारित समाप्ती तारीख आहे, ती एका निश्चित मुदतीच्या कराराशी तुलना करता येते. त्याखालील नवीन कामासाठी निश्चित कामाचे तास कायमस्वरूपी कराराशी तुलना करता येतील.

शून्य-तास कामगार करार

या प्रकारच्या करारांतर्गत कोणत्याही कर्मचाऱ्यासाठी कामाचे कोणतेही निश्चित वेळापत्रक नाही. एखाद्या कर्मचाऱ्याने काम करणे अपेक्षित आहे अशा विनिर्दिष्ट कालमर्यादेची सूचना संस्थेने देणे आवश्यक नाही. या प्रकारच्या कामाच्या कराराचे मूल्यमापन करताना, लवचिकता आणि वेळेचे व्यवस्थापन विचारात घेतले जाते. कामगारांना केवळ एका कंपनीसाठी काम करणे बंधनकारक नाही. त्याऐवजी, ते त्यांच्या मागील नियोक्त्यासाठी काम करत असताना इतर व्यवसायांना त्यांच्या सेवा मुक्तपणे प्रदान करू शकतात. कारण ते कामाच्या ठिकाणी अधिक स्वातंत्र्य प्रदान करते, हा एक लोकप्रिय प्रकार आहे.

रोजगार कराराचा मसुदा तयार करणे

रोजगार करारामध्ये कामाच्या अटी आणि शर्ती स्पष्टपणे परिभाषित करणे आवश्यक आहे.

आवश्यक असलेल्या कलमांची चेकलिस्ट

रोजगार कराराचे सर्वात महत्त्वाचे विभाग आहेत

1. नोकरीचे शीर्षक आणि वर्णन

हा विभाग रोजगार करारामध्ये समाविष्ट असलेल्या नोकरीच्या प्रकाराचे वर्णन करतो. नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात सहमती आहे आणि कर्मचाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्यांबाबत "मनाची बैठक" झाली आहे याची हमी देण्यासाठी हे लगेच स्पष्ट करणे महत्त्वाचे आहे.

2. रोजगाराची मुदत

हा विभाग रोजगार किती काळ टिकेल याची रूपरेषा देईल. आवश्यक असल्यास, या विभागात रोजगार नूतनीकरणाच्या तरतुदी देखील असू शकतात. नूतनीकरण नियतकालिक, संयुक्त, इत्यादी असू शकते. "शेड्यूल" हा शब्द या भागासाठी दुसरा शब्द आहे. जर कामगार पूर्णवेळ कामावर येणार नसेल, तर ते कोणत्या दिवशी आणि कोणत्या वेळी काम करतील हे सांगून जास्तीत जास्त मोकळेपणाची हमी देणे महत्वाचे आहे.

3. पगार, बोनस आणि फायदे

हा विभाग, जो कर्मचाऱ्याला त्यांच्या रोजगाराच्या परिणामी मिळणाऱ्या मोबदल्याचे वर्णन करतो, तो लक्षणीय आहे. ही अट मान्य करण्यापूर्वी, योग्य वाटाघाटी करणे आवश्यक आहे. या अटीद्वारे, कामगारांनी हे सुनिश्चित केले पाहिजे की त्यांना ते देय असलेला बोनस मिळत आहे. वार्षिक तासाचे वेतन, वाढ, बोनस, प्रोत्साहन, आरोग्य लाभ, कॉर्पोरेट स्टॉक पर्याय, सेवानिवृत्ती योजना, साइनिंग बोनस आणि इतर भत्ते या सर्व गोष्टी या कलमात समाविष्ट असलेल्या वेतन आणि लाभ पॅकेजमध्ये समाविष्ट केल्या पाहिजेत.

4. सोडा धोरण

सुट्ट्या, सुट्ट्या आणि सशुल्क सुट्टी हे कामाच्या कराराचे आवश्यक घटक आहेत. रजा कशी जमा केली जाते, ती कधी वापरली जाऊ शकते आणि त्यातून नफा मिळवण्यासाठी कामगारांनी कोणती पावले पाळली पाहिजेत हे एका सखोल टाइम-ऑफ धोरणामध्ये नमूद केले पाहिजे. या तरतुदींमध्ये पेड गैरहजेरी आणि फर्मद्वारे निर्धारित केलेल्या सुट्ट्यांची माहिती देखील समाविष्ट असावी.

5. ओव्हरटाइम नियम

कोणताही कर्मचारी, विशेषत: भारतात, अतिरिक्त काम करणे टाळू शकत नसल्यामुळे, अशी परिस्थिती आहे ज्याकडे वारंवार दुर्लक्ष केले जाते परंतु अत्यंत लक्षणीय आहे. म्हणून, त्यांना त्याचप्रमाणे पेमेंट देखील मिळाले पाहिजे. सहसा, ओव्हरटाईम तासाच्या आधारावर दिले जाते.

6. बौद्धिक संपत्तीची मालकी

रोजगार करारामध्ये अशा तरतुदी असणे आवश्यक आहे जे कामाच्या दरम्यान निर्माण झालेली बौद्धिक संपत्ती कोणाची आहे हे निर्दिष्ट करतात. उदाहरणार्थ, एखाद्या कंपनीने नियुक्त केलेला सॉफ्टवेअर अभियंता काही मूळ कोड लिहू शकतो. तथापि, सामान्य रोजगार व्यवस्थेप्रमाणेच त्या बौद्धिक मालमत्तेची मालकी व्यवसायाकडे असेल. नंतर गोंधळ होऊ नये म्हणून अशी कलमे आधीच स्पष्ट केली पाहिजेत.

7. गोपनीय माहितीचे संरक्षण

गोपनीयतेच्या कलमामध्ये नमूद केल्याप्रमाणे, कर्मचाऱ्यांनी त्यांची ओळख काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये राखली पाहिजे. कर्मचारी कार्यरत असताना त्यांना संस्थेच्या व्यापार गुपितांमध्ये प्रवेश असतो, अशा प्रकारे या आवश्यकता महत्त्वपूर्ण आहेत. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कोणतीही संवेदनशील माहिती उघड केली, तर गोपनीयतेचा करार सहसा कायदेशीररित्या त्याचे परिणाम स्पष्ट करतो.

8. समाप्तीसाठी ग्राउंड

या तरतुदी कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्याची परवानगी देणाऱ्या अटींची रूपरेषा दर्शवतील. एक नियोक्ता या नात्याने, संपुष्टात येण्याने कंपनीच्या प्रतिष्ठेला हानी पोहोचणार नाही किंवा खराब होणार नाही याची खात्री करणे तुमचे कर्तव्य आहे. म्हणून, विच्छेदन लाभ देणारी कलमे जोडणे देखील आवश्यक आहे.

9. कम्युनिकेशन चॅनेल

कर्मचारी ज्या व्यक्तीला अहवाल देतो त्या व्यक्तीची ओळख पटवणे महत्वाचे आहे. परिणामी, संवादाच्या प्रभावी ओळी कार्यक्षमता आणि पारदर्शकतेला प्रोत्साहन देतात. त्रास-मुक्त कार्य पूर्ण करण्यासाठी हे संवादाचे माध्यम प्रभावीपणे तयार करणे महत्त्वाचे आहे.

10. सहभागी पक्षांची तारीख आणि स्वाक्षरी

कराराच्या समाप्तीच्या वेळी पक्षांच्या स्वाक्षऱ्यांमुळे तो कायदेशीररित्या अंमलात आणण्यायोग्य करार बनतो आणि त्यातील सामग्रीची त्यांची अधिकृत मान्यता दर्शवते. तारीख देखील महत्त्वपूर्ण आहे कारण ती कराराची नेमकी सुरुवात दर्शवते.

नमुना स्वरूप

हा रोजगार करार** ("करार") [कर्मचारी पूर्ण नाव], जो [कर्मचारी पत्ता] ("कर्मचारी") येथे राहतो, आणि [कंपनीचे नाव], एक [राज्य/देश] यांच्यात [तारीख] केला आणि प्रविष्ट केला आहे. ऑफ इन्कॉर्पोरेशन] कंपनी ज्याच्या व्यवसायाचे प्रमुख स्थान [कंपनीचा पत्ता] ("कंपनी") येथे आहे.

1. संधी आणि कर्तव्य:

1.1 स्थिती: [पर्यवेक्षक/व्यवस्थापक] यांना [नोकरी शीर्षक] क्षमतेतील कर्मचाऱ्यांकडून थेट अहवाल प्राप्त होतील.

1.2 कर्तव्ये: पदाच्या संबंधात कंपनीने त्यांना दिलेली सर्व कामे आणि जबाबदाऱ्या पार पाडण्यास कर्मचारी संमती देतात. यामध्ये [विशिष्ट भूमिका आणि जबाबदाऱ्या स्पष्ट करा] समाविष्ट आहे.

2.पगार आणि सुविधा:

2.1 वेतन: कर्मचाऱ्याला प्रत्येक [महिना/वर्ष] नियोक्त्याकडून [पगाराची रक्कम] मूळ वेतन मिळेल. [पगाराचा प्रकार] वापरून द्विसाप्ताहिक किंवा मासिक आधारावर पेमेंट करणे आवश्यक आहे.

2.2 फायदे: कर्मचारी खालील कंपनी प्रोत्साहनांसाठी पात्र आहे: [विशिष्ट भत्त्यांची यादी करा, जसे की आरोग्य विमा इ.].

3. कामाचे तास: कर्मचारी प्रत्येक आठवड्यात [रक्कम] तास कामावर ठेवण्याचे वचन देतो, सहसा [दिवस] [प्रारंभ वेळेपासून] सुरू होते आणि [शेवटच्या वेळी] थांबते. कंपनीच्या आवश्यकतांवर आधारित, ओव्हरटाइम आवश्यक असू शकतो.

4. सुट्टी आणि रजा: प्रत्येक वर्षी, कर्मचारी [संख्या] आठवड्यांच्या सशुल्क सुट्टीच्या रजेसाठी पात्र आहे. व्यवसाय नियमांचे पालन करणाऱ्या पूरक वेळेची उदाहरणे म्हणजे सुट्टी आणि आजारी रजा.

5. गोपनीयता: कर्मचारी सर्व मालकी आणि गुप्त कंपनी माहिती खाजगी ठेवण्याचे वचन देतो. हे कर्तव्य नोकरीच्या समाप्तीदरम्यान आणि त्यानंतरही कायम राहते.

6. समाप्ती:

6.1 कारणास्तव समाप्ती: एकतर पक्ष इतर पक्षाला लेखी सूचना देऊन कारणास्तव हा करार समाप्त करू शकतो जर दुसऱ्या पक्षाने भौतिक कलमाचे उल्लंघन केले.

6.2 विनाकारण संपुष्टात: कंपनी [संख्या] दिवसांच्या लेखी सूचनेसह किंवा नोटीसच्या जागी पैसे स्वीकारून, कर्मचाऱ्याची नोकरी विनाकारण संपुष्टात आणू शकते.

7. गैर-प्रतिस्पर्धी आणि गैर-विनंती: नोकरीच्या कालावधी दरम्यान आणि समाप्तीनंतर [कालावधी] कालावधीसाठी, कर्मचारी कंपनीशी थेट स्पर्धा करणाऱ्या कोणत्याही व्यवसायात भाग न घेण्याचे वचन देतो. याव्यतिरिक्त, तुलनेने वेळेसाठी, कर्मचारी कंपनी कर्मचारी सदस्य किंवा क्लायंटशी संपर्क न करण्याचे वचन घेतो.

8. इतर:

8.1 गव्हर्निंग कायदा: [राज्य/देश] चे कायदे या कराराच्या व्याख्या आणि अंमलबजावणीसाठी लागू होतील.

8.2 संपूर्ण करार: सर्व मागील लेखी आणि मौखिक करार या कराराद्वारे रद्द केले जातात, जे पक्षांमधील संपूर्ण समजूतदारपणाचे प्रतिनिधित्व करतात.

प्रभावी तारखेपासून, याठिकाणी पक्षांनी हा रोजगार करार पूर्ण केला आहे जेथे साक्षीने.

[कंपनीचे नाव]

द्वारे: _____________________________________ [नियुक्त स्वाक्षरीकर्ता]

[कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव]

तारीख: [_____________________]

**हा फक्त एक सामान्य टेम्पलेट आहे. स्थितीच्या आवश्यकता आणि सध्याच्या कायद्यात काही अटी आणि वाक्यांशांमध्ये बदल आवश्यक असू शकतात. कोणत्याही रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी कायदेशीर सल्ला घेणे अत्यंत सल्ला दिला जातो.

टाळण्याच्या सामान्य चुका

रोजगार करार तयार करताना खालील त्रुटी टाळणे महत्वाचे आहे:

• विशिष्ट नसणे आणि नोकरीच्या कराराच्या तपशीलांवर लक्ष केंद्रित करणे.

• अपुरी आणि अप्रभावी कर्मचारी संप्रेषण चॅनेल.

• रोजगाराच्या अटी किंवा करार कसे बदलावे याबद्दल माहिती गहाळ आहे.

• साध्या इंग्रजीच्या विरूद्ध शब्दशैलीने भरलेल्या, तांत्रिक भाषेत रोजगाराच्या अटी परिभाषित करणे.

• एकतर नियोक्ता किंवा कर्मचाऱ्यांना दुसऱ्यापेक्षा अनुकूल करणे.