लवादाच्या निवाड्याची अंमलबजावणी करण्यासाठी तपशीलवार मार्गदर्शक

तुम्ही मध्यस्थी-आधारित कायदेशीर लढाईत शीर्षस्थानी आला असाल, फक्त "आता काय?" आर्बिट्रल अवॉर्ड लागू झाल्यानंतरच विजय पूर्ण होतो. तथापि, ते कसे घडते? हे दिसते तितके सोपे आहे, किंवा आव्हाने आहेत?

हा लेख तुम्हाला मध्यस्थी निवाडा लागू करण्याच्या पायऱ्या, संभाव्य अडथळे आणि महत्त्वपूर्ण घटकांद्वारे मार्गदर्शन करेल. तुम्ही लवादासाठी नवीन असल्यास किंवा या विषयावर आत्ताच वाचन करत असल्यास, तो अवॉर्ड प्रत्यक्षात आणण्यासाठी काय आवश्यक आहे याची सखोल माहिती मिळेल.

लवाद पुरस्कार काय आहे

एकल लवाद किंवा लवाद न्यायाधिकरणाने दिलेला अंतिम आणि कायदेशीर बंधनकारक निर्णय जो त्याच्या किंवा तिच्यासमोर आणलेल्या सर्व प्रकरणाचा किंवा काही भागाचा निपटारा करतो त्याला लवाद पुरस्कार म्हणून ओळखले जाते. हे कायद्याच्या न्यायालयाच्या निर्णयासारखे आहे. लवादाने सर्व पक्षांनी त्यांचे तथ्य आणि युक्तिवाद सादर केले आहेत हे निर्धारित केल्यावर कार्यवाही समाप्त होईल. हे सूचित करते की कोणतेही अतिरिक्त औचित्य किंवा पुरावे स्वीकारले जाणार नाहीत.

आर्बिट्रल अवॉर्डचे प्रकार

आर्बिट्रल अवॉर्ड्सच्या श्रेणींमध्ये हे आहेत:

• देशांतर्गत पुरस्कार

• परदेशी पुरस्कार

देशांतर्गत लवाद पुरस्कार

1996 च्या लवाद आणि सामंजस्य कायद्याचा भाग 1 देशांतर्गत पुरस्कारांना संबोधित करतो. देशांतर्गत पुरस्कार आणि आंतरराष्ट्रीय किंवा परदेशी सन्मान यामध्ये फरक करता येतो. ज्या देशात आंतरराष्ट्रीय पुरस्कार दिला जातो तो देश स्थानिक मानू शकतो.

जेव्हा भारत आंतरराष्ट्रीय आणि देशांतर्गत लवादाचे ठिकाण म्हणून काम करतो तेव्हा कायद्याचा भाग 1 दोन्ही प्रकारच्या लवादांना लागू होतो. कायद्याचे कलम 34 देशांतर्गत पुरस्काराला आव्हान देण्यास परवानगी देते; तथापि, परदेशी पुरस्काराच्या संदर्भात कोणतीही "आव्हान" क्रिया मानली जात नाही.

एक अपवाद अस्तित्त्वात आहे की देशांतर्गत पुरस्कारामध्ये भारतीय प्रदेशावर प्रदान केलेल्या आंतरराष्ट्रीय लवाद पुरस्काराचा समावेश असतो, जरी पक्षांपैकी एक भारतीय नागरिक किंवा सरकार नसला तरीही.

परदेशी लवाद पुरस्कार

याउलट, लवाद किंवा इतर प्रक्रियेमध्ये भारताबाहेरील जागा असलेल्या पुरस्काराला परदेशी पुरस्कार म्हणून संबोधले जाते. सामान्यतः, "परदेशी पुरस्कार" हा शब्द केवळ तेव्हाच महत्त्वाचा ठरतो जेव्हा तो मूळतः बनवलेल्या राष्ट्राव्यतिरिक्त इतर राष्ट्रात अंमलबजावणीसाठी येतो.

न्यूयॉर्क कन्व्हेन्शनचे कलम V कायद्याच्या कलम 48 शी संबंधित आहे. एखादा पक्ष विदेशी पुरस्कार लागू करण्यासाठी कायद्याच्या कलम 48 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या काही अटींनुसार अर्ज दाखल करू शकतो. म्हणून, जरी भारतीय कायदा करारावर नियंत्रण ठेवत असला तरीही, कायद्याच्या अंतर्गत भारतातील परदेशी पुरस्काराविरुद्ध पुरस्कार रद्द करण्यासाठी कोणतीही "आव्हान" कृती केली जाऊ शकत नाही.

भारतीय न्यायालये भारतात लागू करण्याची विनंती केलेल्या परदेशी पुरस्कारांवरील गुणवत्तेवर आधारित आव्हानांचा विचार करणार नाहीत. जर निर्णयाच्या अंमलबजावणीला आव्हान देणाऱ्या पक्षाने कलम 48(1) मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कोणत्याही कारणाचा पुरेसा "पुरावा" न्यायालयाला दिला तर न्यायालय अंमलबजावणी कारवाईमध्ये परदेशी पुरस्कार लागू करण्यास नकार देऊ शकते.

परदेशी पुरस्काराच्या अंमलबजावणीला विरोध करणाऱ्या पक्षाला उपलब्ध असलेले संरक्षण उपरोक्त विभागात नमूद केले आहे.

मध्यस्थ पुरस्काराची अंमलबजावणी

लवादाचा निर्णय लागू करण्यायोग्य असेल कारण न्यायालयाचा निर्णय नागरी प्रक्रिया संहिता 1908 चे पालन करतो, जर कलम 34 अंतर्गत अर्ज अंतिम मुदतीनंतर सबमिट केला गेला असेल. आर्बिट्रल अवॉर्डची अंमलबजावणी त्याची अंतिमता आणि वैधता या दोन्हींवर अवलंबून असते. पुरस्कार अंतिम झाल्यानंतर विजेता पक्ष वैध दावा सादर करू शकत नाही.

याशिवाय, हरवलेली केस समोर आणण्यापासून पराभूत बाजू राखून ठेवते कारण त्यांना वाटते की त्यांना एक चांगला वकील, अधिक अनुकूल न्यायाधीश किंवा दुसऱ्या स्थानावर विश्वासार्ह साक्षीदार मिळू शकतात. अशाप्रकारे, कायद्याच्या कलम 35 नुसार, लवादाचा निवाडा अंतिम असेल आणि पक्षांना आणि त्यांच्या अंतर्गत दावे करणाऱ्यांवर बंधनकारक असेल.

लवाद प्रक्रियेच्या प्रारंभाचा अर्थ असा नाही की पुरस्कार देण्याचा पर्याय कायम आहे, किंवा जेव्हा पक्ष 1996 कायद्याच्या कलम 35 अंतर्गत निर्दिष्ट केलेल्या पद्धतीच्या बाहेर करार करतात तेव्हा तो पुरस्कार तयार करत नाही.

खटल्यामध्ये लवादाच्या कराराव्यतिरिक्त अधिकारक्षेत्राचा प्रश्न उपस्थित केला जाऊ शकतो आणि तो विवादित नसल्यास निवाडा अंतिम होईल आणि कायद्याच्या कलम 35 अंतर्गत न्यायालयाचा निर्णय होईल.

आर्बिट्रल अवॉर्ड्सच्या अंमलबजावणीला आव्हान देण्यासाठी कारणे आणि अटी

जर एखाद्या पक्षाने आर्बिट्रल अवॉर्डसाठी निवड केली, तर ते खालीलपैकी कोणत्याही कारणासाठी तसे करू शकतात:

• लवादाच्या करारासाठी पक्षांमध्ये काही प्रमाणात असमर्थता होती.

• विचाराधीन लवाद करार राष्ट्राच्या कायद्याचे पालन करत नाही जेथे लवादाचा निर्णय जारी केला गेला होता, विशेषत: परदेशी पुरस्काराच्या बाबतीत, किंवा पक्षांनी निवडलेल्या संबंधित कायद्याचे.

• एकतर निवाडा मागणारा पक्ष आपली केस खात्रीपूर्वक पुरेशी सादर करण्यात अयशस्वी ठरला, किंवा लवादाच्या नियुक्तीवर किंवा लवादाच्या प्रक्रियेच्या प्रारंभाबाबत पुरेशी सूचना देण्यात आली नाही.

• आर्बिट्रल पॅनेलचे प्राधिकरण पुरस्कार कराराच्या अटींच्या पलीकडे जाते.

• लवाद करार किंवा न्यायाधिकरणाच्या अधिकारक्षेत्रात समाविष्ट नसलेल्या समस्यांवरील निर्णय.

• लवाद करार आणि स्थानिक कायद्यांचे नियम असूनही, लवाद न्यायाधिकरणाची निर्मिती आणि लवाद प्रक्रिया बेकायदेशीर आहे.

• लवादाचा निर्णय साहजिकच बेकायदेशीर आहे किंवा भारतीय राष्ट्रीय धोरणाच्या विरुद्ध आहे.

• लवाद निवाडा जेथे तयार झाला त्या राष्ट्राच्या योग्य प्राधिकरणांना सादर केलेल्या निलंबनाच्या किंवा रद्द करण्याच्या अर्जामुळे, किंवा त्या राष्ट्राच्या कायद्यांमुळे, लवाद पुरस्कार, विशेषत: परदेशी पुरस्कार अद्याप पक्षांविरुद्ध लागू करण्यात आलेला नाही.

आर्बिट्रल अवॉर्ड्सच्या अंमलबजावणीसाठी मर्यादा

लवादाच्या नियमांची अंमलबजावणी करण्यासाठी वेळेची मर्यादा समजून घेणे आवश्यक आहे. अंमलबजावणी प्रक्रिया 1963 च्या मर्यादा कायद्याचे पालन करते याची हमी देण्यासाठी, सर्वोच्च न्यायालयाने देशांतर्गत आणि परदेशी पुरस्कारांसाठी मर्यादांच्या कायद्यावर स्पष्टीकरण दिले आहे.

स्थानिक आणि आंतरराष्ट्रीय लवादाच्या दोन्ही नियमांच्या अंमलबजावणीसाठी सर्वात महत्त्वाच्या मुदती येथे नमूद केल्या आहेत:

देशांतर्गत पुरस्कारांच्या अंमलबजावणीवर निर्बंध

सर्वोच्च न्यायालयाने असे सांगितले की, अंमलबजावणीच्या उद्देशाने, मध्यस्थ निवाडा हा डिक्री मानला जातो. अशा प्रकारे, लवाद देखील 1963 च्या मर्यादा कायद्याच्या अधीन आहे. परिणामी, 12 वर्षांच्या मर्यादांचा कायदा जो कोणत्याही निर्णयाची अंमलबजावणी करण्यासाठी विस्तारित आहे, तो देशांतर्गत पुरस्कार लागू करण्यासाठी देखील लागू आहे.

परदेशी पुरस्कारांच्या अंमलबजावणीवर निर्बंध

सर्वोच्च न्यायालयाने निर्णय दिला आहे की विदेशी पुरस्काराच्या अंमलबजावणीसाठी मर्यादा कायद्याच्या अनुसूचीच्या अनुच्छेद 137 नुसार अवशिष्ट अटींचे पालन करण्यासाठी तीन वर्षांचा कालावधी असावा. अर्जदाराचा अंमलबजावणी मिळविण्याचा अधिकार स्थापित होताच, मर्यादा लागू होईल.

आर्बिट्रल अवॉर्ड्सच्या अंमलबजावणीशी संबंधित प्रकरणे

आर्बिट्रल अवॉर्ड्सच्या अंमलबजावणीशी संबंधित काही महत्त्वपूर्ण उदाहरणे खालीलप्रमाणे आहेत:

केस 1: जिंदाल एक्सपोर्ट्स लि. वि. फ्युर्स्ट डे लॉसन लिमिटेड (2001)

या उदाहरणात, न्यूयॉर्क कन्व्हेन्शनचा परदेशी लवादाच्या निर्णयाचा दत्तक अर्ज प्रश्नात होता.

न्यायालयाच्या निर्णयानुसार 1996 चा लवाद आणि सामंजस्य कायदा भारतात आंतरराष्ट्रीय लवादाची अंमलबजावणी करण्यास परवानगी देतो. न्यायालयाने आंतरराष्ट्रीय लवादात अंतिमतेच्या कल्पनेला पुष्टी दिली आणि अशा निर्णयाच्या अर्जावर लढण्याची शक्यता कमी आहे यावर भर दिला.

प्रकरण 2: नॅशनल ॲल्युमिनियम कंपनी लिमिटेड वि. प्रेसस्टील अँड फॅब्रिकेशन्स (पी) लिमिटेड (2004)

या प्रकरणात, लवादाचा निर्णय लवाद आणि सामंजस्य कायदा, 1996 च्या कलम 34 च्या अनुपालनामध्ये लागू केला जात होता, तोतया पक्षाने निकालाला आव्हान देण्याचा प्रयत्न केल्यानंतर.

सर्वोच्च न्यायालयाने असा निर्णय दिला की कलम 34 अंतर्गत दिलेल्या पुरस्कारावर वाद घालण्याची वेळ निघून गेल्यानंतर, तो न्यायालयाचा निकाल बनतो आणि कायदेशीररित्या बंधनकारक असतो. पराभूत पक्षाची अंमलबजावणी पुढे ढकलण्याची विनंती नाकारण्यात आली, ज्याने लवादाच्या नियमांचे बंधनकारक पात्र आणि अंतिमतेची पुष्टी केली.

प्रकरण 3: वेस्टर्न गेको इंटरनॅशनल लि. वि. ओएनजीसी लिमिटेड (2014)

या प्रकरणात, ओएनजीसीने असा दावा केला की देशांतर्गत लवादाच्या निर्णयाची अंमलबजावणी करणे सार्वजनिक हिताच्या विरुद्ध आहे.

1996 लवाद आणि सामंजस्य कायद्याच्या कलम 34 मध्ये निर्दिष्ट केल्यानुसार "सार्वजनिक धोरण" चे स्पष्टीकरण सर्वोच्च न्यायालयाने विस्तृत केले. त्यात असे नमूद केले आहे की पुरस्कार केवळ अशा प्रकरणांमध्ये रद्द केला जाऊ शकतो जेथे तो मूलभूत कायदेशीर तत्त्वे, भारताचे हित, समानता किंवा नैतिकता यांच्याशी विपरित आहे. लवाद निवाडा लढवण्याच्या काही कारणांवर प्रकाश टाकून निर्णयाची अंमलबजावणी मजबूत केली.

निष्कर्ष

सारांश, लवादाच्या निकालांचा सन्मान केला जातो आणि प्रत्यक्षात आणला जातो याची हमी देण्याचा सर्वात महत्त्वाचा मार्ग म्हणजे लवादाच्या निर्णयाची अंमलबजावणी करणे. स्थानिक आणि परदेशी पुरस्कार हाताळताना कायदेशीर संरचना आणि मुदती समजून घेणे महत्वाचे आहे.

प्रक्रिया अंतिमतेची कल्पना जतन करते आणि दोन्ही पक्ष बंद करणे आणि स्पष्टता देते. लवाद प्रक्रिया हे विवादांचे निराकरण करण्यासाठी एक प्रभावी साधन आहे कारण लवादाचा निर्णय योग्य कायदेशीर प्रक्रियांचे पालन करून यशस्वीपणे लागू केला जाऊ शकतो.

लेखकाबद्दल:

ॲड. राजीव कुमार रंजन , 2002 पासून सराव करत आहेत, हे लवाद, मध्यस्थी, कॉर्पोरेट, बँकिंग, दिवाणी, फौजदारी आणि बौद्धिक संपदा कायदा, परदेशी गुंतवणूक, विलीनीकरण आणि अधिग्रहण यांबरोबरच एक प्रसिद्ध कायदेतज्ज्ञ आहेत. कॉर्पोरेशन्स, PSUs आणि युनियन ऑफ इंडिया यासह विविध ग्राहकांना ते सल्ला देतात. रंजन अँड कंपनी, अधिवक्ता आणि कायदेशीर सल्लागार आणि आंतरराष्ट्रीय कायदा फर्म LLP चे संस्थापक म्हणून, त्यांनी भारताचे सर्वोच्च न्यायालय, उच्च न्यायालये, न्यायाधिकरण आणि मंचांवर 22 वर्षांपेक्षा जास्त अनुभव आणला आहे. दिल्ली, मुंबई, पाटणा आणि कोलकाता येथे कार्यालयांसह, त्याच्या कंपन्या विशेष कायदेशीर उपाय प्रदान करतात. ॲड. रंजन हे सुप्रीम कोर्टात सरकारी वकील देखील आहेत आणि त्यांच्या कौशल्यासाठी आणि ग्राहकांप्रती समर्पणासाठी त्यांनी अनेक राष्ट्रीय आणि आंतरराष्ट्रीय पुरस्कार मिळवले आहेत.