ESOP बद्दल आपल्याला माहित असणे आवश्यक असलेली प्रत्येक गोष्ट

एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन प्लॅन, ज्याला “ESOP” म्हणून ओळखले जाते, अलीकडच्या काळात बरेच लक्ष वेधून घेतले आहे. स्टार्टअप्सची फॅशन तेजीत असल्याने, नियोक्ते त्यांच्या कंपन्यांमध्ये त्यांना टिकवून ठेवण्यासाठी एक साधन म्हणून ESOPs वापरत आहेत. ESOP एखाद्या कर्मचाऱ्याला कमीत कमी किमतीत कंपनीमध्ये थेट मालकी हक्क देते म्हणून, नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी ही एक विजयाची परिस्थिती आहे.

कंपनी कायदा, 2013 च्या कलम 2(37) नुसार, ESOP हा कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांना भविष्यातील तारखेला पूर्वनिर्धारित किंमतीवर कंपनीचे शेअर्स खरेदी करण्यासाठी किंवा सदस्यता घेण्याचा पर्याय किंवा अधिकार आहे. हे कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कंपनीच्या सेवेसाठी दिलेले एक प्रकारचे बक्षीस आहे आणि त्यांना दीर्घ कालावधीसाठी टिकवून ठेवण्याचे साधन म्हणून वापरले जाते. ही एक अशी योजना आहे ज्यामध्ये कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांना पूर्वनिर्धारित दराने त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना आणखी शेअर्स देऊन तिच्या भागभांडवलाची सदस्यता घेण्याचा प्रस्ताव दिला जातो.

हे कर्मचाऱ्यांना त्यांचे सर्वोत्तम देण्यास आणि वचनबद्ध राहण्यास प्रोत्साहित करते कारण कंपनीचे यश आर्थिक बक्षिसांमध्ये रूपांतरित होते. ते कर्मचाऱ्यांना त्यांनी केलेल्या कामाची अधिक प्रशंसा आणि अधिक चांगल्या प्रकारे मोबदला मिळण्यास मदत करतात. बऱ्याचदा स्टॉकचे शेअर्स थेट मंजूर करण्याऐवजी, नियोक्ता स्टॉकवर डेरिव्हेटिव्ह पर्याय जारी करतात जे नियमित कॉल पर्यायांच्या रूपात येतात आणि कर्मचाऱ्यांना विशिष्ट कालावधीसाठी विशिष्ट किंमतीवर कंपनीचे शेअर्स खरेदी करण्याचा अधिकार देतात. ESOP च्या अटी सामान्यतः ESOP करारामध्ये नमूद केल्या आहेत.

कर्मचारी स्टॉक पर्यायांच्या इतर अनेक आवृत्त्या आहेत ज्यात थेट-खरेदी कार्यक्रम, स्टॉक पर्याय, प्रतिबंधित स्टॉक, फँटम स्टॉक आणि स्टॉक प्रशंसा अधिकार यांचा समावेश आहे.

• प्रतिबंधित स्टॉक ग्रँट्स: ठराविक निकष पूर्ण झाल्यावर हे कर्मचाऱ्यांना शेअर्स मिळवण्याचा किंवा मिळवण्याचा अधिकार देतात, जसे की ठराविक वर्षांसाठी काम करणे किंवा कामगिरीचे लक्ष्य पूर्ण करणे.
• स्टॉक ॲप्रिसिएशन राइट्स (SARs): SARs नियुक्त केलेल्या शेअर्सच्या मूल्यात वाढ करण्याचा अधिकार प्रदान करतात; मूल्यातील अशी वाढ रोख किंवा कंपनीच्या स्टॉकमध्ये देय आहे.
• फँटम स्टॉक: हे समभागांच्या परिभाषित संख्येच्या मूल्याप्रमाणे भविष्यातील रोख बोनस देते; शेअर मालकीचे कोणतेही कायदेशीर हस्तांतरण सहसा होत नाही, परंतु एखाद्या घटनेच्या घटनेनंतर ते वास्तविक शेअर्समध्ये रूपांतरित केले जातात.
• कर्मचारी स्टॉक खरेदी योजना: या योजना कर्मचाऱ्यांना कंपनीचे शेअर्स खरेदी करण्याचा अधिकार देतात, सहसा सवलतीने.

ईएसओपी जारी करण्यामागील उद्देश

कर्मचाऱ्याला ESOP जारी करण्यामागे काही मुख्य उद्दिष्टे आहेत:

1. स्टॉक पर्याय जारी करून कर्मचाऱ्यांना कंपनीसाठी जबाबदार बनवणे ज्यामुळे कंपनीला त्यांच्याकडून चांगले कार्यप्रदर्शन मिळविण्यात मदत होईल. हे कर्मचाऱ्यांना कंपनीचे भागधारक बनविल्यानंतर त्यांच्यासाठी प्रेरणा स्त्रोत म्हणून कार्य करते.

2. कंपनीतील मालकीचा विचार कर्मचाऱ्यांना टिकवून ठेवण्याची आणि त्यांच्या कामासाठी चांगली कामगिरी सुनिश्चित करते, संस्थेला एक अतिरिक्त फायदा.

3. ही योजना सामान्यत: कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या वाढीसाठी आणि नफ्यात योगदान देण्यासाठी प्रेरित करण्यास मदत करते.

कंपनीचे ईएसओपी तिच्या कर्मचाऱ्यांसाठी आणि संपूर्ण कंपनीसाठी फायदेशीर आहे. सार्वजनिक कंपनी सार्वजनिक झाल्यानंतर आपल्या कर्मचाऱ्यांना बक्षीस देऊ शकते आणि जोपर्यंत कंपनी स्टार्ट-अप राहते तोपर्यंत त्यांना पर्याय म्हणून ठेवू शकते.

ऑफर केलेले फायदे

1. स्टॉक होल्डिंगद्वारे कंपनीच्या यशात थेट सहभाग घेण्याची संधी
2. ESOP योजनेच्या स्वरूपावर अवलंबून समभागांची विक्री किंवा विल्हेवाट लावल्यावर कर बचतीची क्षमता देते.
3. वाढत्या एकात्मिक जागतिक अर्थव्यवस्थेमध्ये सर्वोत्कृष्ट आणि तेजस्वी व्यक्तींची नियुक्ती करण्याचे एक प्रमुख साधन जेथे सर्वोच्च प्रतिभेसाठी जगभरात स्पर्धा आहे.
4. किफायतशीर आर्थिक प्रोत्साहन प्रदान करून कर्मचाऱ्यांच्या नोकरीतील समाधान आणि आर्थिक कल्याण वाढवते.
5. कर्मचाऱ्यांना कंपनी वाढण्यास आणि यशस्वी होण्यास मदत करण्यासाठी प्रोत्साहन देते कारण ते त्यांच्या यशात सहभागी होऊ शकतात.
6. मालकांसाठी संभाव्य निर्गमन धोरण म्हणून, काही घटनांमध्ये

ESOP चे प्रकार

ईएसओपीचे दोन मुख्य प्रकार आहेत:

१ . इन्सेंटिव्ह स्टॉक ऑप्शन्स (ISOPs): वैधानिक किंवा पात्र पर्याय म्हणूनही ओळखले जाते, हे सामान्यत: फक्त प्रमुख कर्मचारी आणि उच्च व्यवस्थापनासाठी ऑफर केले जातात. आयटी अधिकारी अशा नफ्याला दीर्घकालीन भांडवली नफा मानतात म्हणून त्यांना बऱ्याच प्रकरणांमध्ये प्राधान्य कर उपचार मिळतात.

2. नॉन-क्वालिफाईड स्टॉक ऑप्शन्स (NSOPs): हे बोर्ड सदस्य आणि सल्लागारांसह सर्व कंपनी स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना दिले जाऊ शकतात.

साधारणपणे, स्टॉक ऑप्शन्स बहुतेकदा स्टार्ट-अपशी संबंधित असतात जे कंपनीमध्ये कायम ठेवल्याबद्दल सुरुवातीच्या कर्मचाऱ्यांना बक्षीस देण्यासाठी जारी केले जातात आणि जेव्हा ते सार्वजनिक केले जातात तेव्हा ते फायदेशीर ठरते. हे ESOPs कर्मचाऱ्यांना कंपनीसोबत राहण्यासाठी प्रोत्साहन म्हणून देखील काम करतात कारण कर्मचाऱ्याने निहित होण्यापूर्वी कंपनी सोडल्यास ते रद्द केले जाऊ शकतात.

काही महत्वाच्या संकल्पना

ESOPs मध्ये काही महत्त्वाच्या संकल्पना येतात ज्या प्रत्येकासाठी ESOPs ची कार्यपद्धती समजून घेण्यासाठी महत्त्वपूर्ण असतात.

पर्यायांचे अनुदान

नियोक्ता मंडळाने त्याच्या पूर्ण विवेकबुद्धीनुसार निर्धारित केलेल्या पात्रता निकषांवर अवलंबून कर्मचाऱ्यांना पर्याय मंजूर करतो. अनुदान स्वीकारू इच्छिणाऱ्या कर्मचाऱ्याने अशा ECOP योजनेच्या ऑफरच्या पत्राच्या तारखेपासून विहित कालावधीत रीतसर पूर्ण केलेली आणि अंमलात आणलेली कागदपत्रे वितरीत करणे आवश्यक आहे.

वेस्टिंग कालावधी

कर्मचाऱ्यासाठी ESOPs चा एक निहित कालावधी असतो, ज्या दरम्यान कर्मचाऱ्याला ESOP साठी त्यांच्या अधिकारांचा दावा करण्यापूर्वी प्रतीक्षा करावी लागते. चांगली कामगिरी करणे आणि दीर्घ कालावधीसाठी कंपनीसोबत राहणे हे प्रोत्साहन आहे. वेस्टिंग कालावधी कंपनी त्यांच्या ESOP योजनेमध्ये निर्धारित करते आणि कंपनीने ठरवल्याप्रमाणे कर्मचाऱ्यांसह सामायिक केला जातो.

वेस्टिंग

ESOPs निहित मानले जातात जेव्हा कर्मचाऱ्याला पर्याय वापरण्याची आणि कंपनीचा स्टॉक खरेदी करण्याची परवानगी दिली जाते. तथापि, स्टॉक पर्यायांचा वापर करूनही, काही प्रकरणांमध्ये एखाद्या पर्यायासह खरेदी केल्यावर स्टॉक पूर्णपणे निहित असू शकत नाही, कारण कंपनी कर्मचाऱ्यांना झटपट नफा मिळवून (त्यांच्या पर्यायांचा वापर करून आणि त्यांचे शेअर्स ताबडतोब विकून) धोका पत्करू इच्छित नाही. ) आणि नंतर कंपनी सोडणे.

जर कर्मचाऱ्याला कंपनीच्या सेवेतून निलंबित केले गेले असेल, किंवा ज्याला कारणे दाखवा नोटीस जारी केली गेली असेल किंवा ज्याच्या विरोधात चौकशी सुरू असेल, तर निहित पर्याय आणि कर्मचाऱ्याचे न गुंतवलेले पर्याय कंपनीच्या पूर्ण विवेकबुद्धीनुसार रद्द केले जाऊ शकतात. गैरवर्तणुकीमुळे, कंपनीच्या धोरणांचे, कंपनीच्या संहितेचे उल्लंघन केल्यामुळे किंवा कोणत्याही बेकायदेशीर किंवा बेकायदेशीर क्रियाकलापांच्या वचनबद्धतेचा आरोप केल्यामुळे सुरू केले गेले आहे. असे रद्द केलेले पर्याय भविष्यातील कर्मचाऱ्यांसाठी उपलब्ध करून दिले जाऊ शकतात.

जर कर्मचाऱ्याला पर्यायाचे अनुदान मिळाले असेल, तर उपलब्ध अधिकार आणि कर्मचाऱ्यांना लागू केलेले निर्बंध निर्धारित करण्यासाठी त्याने किंवा तिने कागदपत्रांची पूर्ण तपासणी केली पाहिजे. ESOP संबंधी सर्व माहिती कंपनीच्या ESOP प्लॅनमध्ये कॅप्चर केली जाते. पर्याय करारामध्ये पर्याय अनुदानाचे मुख्य तपशील जसे की वेस्टिंग शेड्यूल, ईएसओपी कसे वेस्ट करतील, अनुदानाद्वारे प्रतिनिधित्व केलेले शेअर्स आणि स्ट्राइक किंमत प्रदान करेल. एक प्रमुख कर्मचारी किंवा एक्झिक्युटिव्ह म्हणून, त्याला पर्याय कराराच्या काही पैलूंवर वाटाघाटी करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते, जसे की वेस्टिंग शेड्यूल जेथे शेअर्स जलद होतात किंवा कमी व्यायाम किंमतीवर.

व्यायाम कालावधी

व्यायाम कालावधी असा असतो जेव्हा कर्मचारी समभाग खरेदी करण्याचा पर्याय वापरू शकतात. पर्यायाचा वापर केल्यानंतर जारी केलेल्या (असल्यास) शेअर्ससाठी लॉक-इन कालावधी निर्दिष्ट करण्याचे स्वातंत्र्य कंपनीला असेल. कर्मचाऱ्यांना कोणताही लाभांश प्राप्त करण्याचा किंवा मत देण्याचा किंवा भागधारकाच्या ESOP च्या संदर्भात लाभ घेण्याचा अधिकार असणार नाही जोपर्यंत समभाग त्याच्या पर्यायाचा वापर करून जारी केले जात नाहीत. ऑफर पत्रात ESOPs अंतर्गत ऑफर केल्या जाणाऱ्या समभागांची संख्या, त्यांची किंमत आणि लाभार्थी कर्मचारी त्यांच्या पात्रतेनुसार नमूद करतात. जेव्हा जेव्हा एखादा कर्मचारी कंपनी सोडतो किंवा निवृत्त कालावधीपूर्वी सेवानिवृत्त होतो तेव्हा कंपनीने 60 दिवसांच्या आत योग्य बाजार मूल्यावर ESOP परत विकत घेणे आवश्यक असते.

ज्या व्यक्तींना ESOP जारी केले जातील त्यांची पात्रता

कंपनी (शेअर कॅपिटल आणि डिबेंचर) नियम, 2014 चा नियम 12(1) असे नमूद करतो की खालील कर्मचाऱ्यांना ESOP जारी केले जाऊ शकतात -

अ) कंपनीचा कायमचा कर्मचारी जो भारतात किंवा भारताबाहेर काम करत आहे.

b) कंपनीचा संचालक, पूर्णवेळ किंवा अर्धवेळ संचालकासह परंतु स्वतंत्र संचालक नाही.

c) भारतातील उपकंपनीचा कायमस्वरूपी कर्मचारी किंवा संचालक, भारताबाहेर, होल्डिंग कंपनी किंवा सहयोगी कंपनी.

ईएसओपी जारी करताना प्रकटीकरण करावे

ईएसओपी योजनेमध्ये खालील गोष्टींशी संबंधित माहिती असावी:

a मंजूर केलेल्या स्टॉक पर्यायांची एकूण संख्या,

b ESOP मध्ये सहभागी होऊ शकणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचा ओळखला जाणारा वर्ग,

c ESOP च्या निहित कालावधीची आवश्यकता,

d जास्तीत जास्त कालावधी ज्यामध्ये पर्याय निहित केले जाऊ शकतात,

e व्यायामाची किंमत आणि व्यायामाची प्रक्रिया,

f लॉक-इन कालावधी, जर असेल तर,

g कर्मचाऱ्यासाठी जास्तीत जास्त पर्यायांचे अनुदान,

h कंपनीने त्याच्या पर्यायांना महत्त्व देण्यासाठी वापरलेल्या पद्धती,

i कर्मचाऱ्यांना दिलेले पर्याय रद्द करण्याच्या अटी,

j कंपनी लागू लेखा मानकांचे पालन करेल असे विधान

कर परिणाम

ESOPs वर कर्मचाऱ्यांसाठी प्रामुख्याने खालील दोन घटनांमध्ये उदासीन पद्धतीने कर आकारला जातो:

1. ESOP चा वापर करताना: हे उत्पन्न शीर्षक 'पगार' अंतर्गत परक्विझिट मानले जाते. म्हणून, जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याचा पर्याय वापरतो तेव्हा, व्यायामाच्या तारखेनुसार फेअर मार्केट व्हॅल्यू (FMV) आणि व्यायामाच्या किंमतीमधील फरक अनुलाभ म्हणून करपात्र असतो.

2. ईएसओपीची विक्री करताना : भांडवली नफा मानला जातो, तो कर्मचाऱ्याने त्याचे शेअर्स विकत घेतल्यानंतर लादला जातो, जर त्याने हे पर्याय व्यायामाच्या तारखेला एफएमव्ही पेक्षा जास्त किमतीला विकले तर ते असतील. भांडवली नफा करासाठी जबाबदार.

जेव्हा एखादा कर्मचारी स्टॉक पर्यायाचा वापर करतो तेव्हा ते करपात्र उत्पन्न असते. एकदा शेअर्स खरेदी केल्यावर शेअर्स कर्मचाऱ्याच्या डीमॅट खात्यात जमा केले जातात.

लेखकाबद्दल:

ॲड. तृप्ती शर्मा यांनी विविध उच्च न्यायालये आणि ग्राहक विवाद मंचांवर कंत्राटी विवाद हाताळण्याचा 6 वर्षांचा व्यापक अनुभव असलेल्या मजबूत कायदेशीर उपस्थिती निर्माण केली आहे. बॉम्बे एनसीएलटीसमोर कंपनी स्कीम प्रकरणांमध्ये क्लायंटचे प्रतिनिधीत्व करण्यातही ती कुशल आहे, जटिल कॉर्पोरेट खटल्यातील तिची प्रवीणता प्रदर्शित करते. याव्यतिरिक्त, ती ॲडमिरल्टी कायद्यात माहिर आहे, विविध उच्च न्यायालयांमध्ये अनेक जहाजांच्या अटकेवर आणि सुटकेचा यशस्वीपणे खटला भरून, सागरी कायदेशीर समस्यांबद्दल तिची सखोल समज आणि आज्ञा दर्शवते.