कलम ५१०:- दारू पिलेल्या व्यक्तीने सार्वजनिक ठिकाणी गैरवर्तन करणे.

" जगभरात तीनपैकी एका महिलेने शारीरिक किंवा लैंगिक हिंसाचार अनुभवला आहे, बहुतेकदा तिच्या जवळच्या जोडीदाराकडून. " जागतिक आरोग्य संघटनेने (WHO) नोंदवलेली ही स्पष्ट आकडेवारी लिंग-आधारित हिंसाचाराच्या व्यापक स्वरूपावर प्रकाश टाकते, ज्याचा एक महत्त्वाचा भाग व्यावसायिक वातावरणात लैंगिक छळाच्या स्वरूपात प्रकट होतो. या ब्लॉगद्वारे, आम्ही त्याची व्याख्या आणि भारतातील त्याच्या सभोवतालच्या कायदेशीर चौकटीचा सखोल अभ्यास करू, विविध प्रकारच्या छळाचा शोध घेऊ, उपलब्ध असलेल्या तक्रार यंत्रणेची रूपरेषा सांगू, प्रतिबंधासाठी सर्वोत्तम पद्धतींवर चर्चा करू आणि संबंधित केस कायद्यांचे परीक्षण करू.

कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ म्हणजे काय?

कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ म्हणजे लैंगिक स्वरूपाचे कोणतेही अवांछित वर्तन जे प्रतिकूल कामाचे वातावरण निर्माण करते. ते सूक्ष्म, कपटी कृतींपासून ते उघड आणि आक्रमक वर्तनापर्यंत असू शकते. मूलतः, ही अशी कोणतीही कृती आहे जी एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या लिंगामुळे अस्वस्थ, घाबरवणारी किंवा धमकी देणारी वाटते. अशा छळाचा परिणाम विनाशकारी असू शकतो, जो केवळ व्यक्तीच्या कल्याणावरच नाही तर त्याच्या कारकिर्दीवर आणि एकूणच कामाच्या वातावरणावर देखील परिणाम करतो.

कायदेशीर चौकट

भारतात, कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाला संबोधित करणारा प्राथमिक कायदा म्हणजे कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध, मनाई आणि निवारण) कायदा, २०१३ ( POSH कायदा ). हा कायदा लैंगिक छळाला रोखण्यासाठी आणि संबोधित करण्यासाठी एक व्यापक चौकट प्रदान करतो.

पॉश कायद्यातील प्रमुख तरतुदी

POSH कायदा लैंगिक छळाची व्यापक व्याख्या करतो आणि त्यात विविध प्रकारच्या अवांछित वर्तनाचा समावेश आहे. तो १० किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी असलेल्या प्रत्येक संस्थेत अंतर्गत तक्रार समिती (ICC) स्थापन करणे अनिवार्य करतो. लैंगिक छळाच्या तक्रारी प्राप्त करणे आणि तपासणे ICC जबाबदार आहे. निष्पक्ष आणि वेळेवर प्रक्रिया सुनिश्चित करून, समेट आणि चौकशीसाठी प्रक्रिया देखील या कायद्यात मांडल्या आहेत.

दंड आणि शिक्षा

POSH कायद्यात लैंगिक छळ करणाऱ्यांसाठी दंडाची तरतूद आहे, ज्यामध्ये आर्थिक दंड आणि नोकरीवरून काढून टाकणे यांचा समावेश असू शकतो. शिक्षेची तीव्रता छळाच्या स्वरूपावर आणि तीव्रतेवर अवलंबून असते. ICC स्थापन करण्यात किंवा कायद्याच्या तरतुदींचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास नियोक्त्यालाही दंड होऊ शकतो.

कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या लैंगिक छळाचे प्रकार

लैंगिक छळ वेगवेगळ्या स्वरूपात दिसून येतो आणि प्रभावी प्रतिबंध आणि निराकरणासाठी या विविध प्रकारांना समजून घेणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे. हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की एखाद्या कृत्यामध्ये छळ आहे की नाही हे ठरवण्यासाठी पीडितेची धारणा महत्त्वाची असते, गुन्हेगाराचा हेतू नाही.

क्विड प्रो क्वो छळ

यामध्ये रोजगाराच्या फायद्यांसाठी सहसा लैंगिक स्वरूपाच्या उपकारांची देवाणघेवाण होते. यामध्ये एखाद्या पर्यवेक्षकाने लैंगिक उपकारांच्या बदल्यात बढती देण्याची किंवा प्रगती नाकारल्यास पदावनतीची धमकी देण्याची शक्यता असू शकते.

प्रतिकूल कामाच्या वातावरणात छळ

या प्रकारच्या छळामध्ये धमकी देणारे, आक्षेपार्ह किंवा अस्वस्थ कामाचे वातावरण निर्माण करणे समाविष्ट आहे. यामध्ये अवांछित लैंगिक विनोद, टिप्पण्या किंवा प्रगती; लैंगिकदृष्ट्या सूचक प्रतिमा प्रदर्शित करणे; एखाद्या व्यक्तीच्या लिंगाबद्दल अपमानास्पद टिप्पणी करणे; किंवा सतत आणि अवांछित फ्लर्टिंगमध्ये गुंतणे यांचा समावेश असू शकतो.

शारीरिक छळ

यामध्ये स्पर्श करणे, पकडणे, चिमटे काढणे, थाप देणे, चुंबन घेणे किंवा मिठी मारणे यासारखे अवांछित शारीरिक संपर्क समाविष्ट आहे. यामध्ये लैंगिक अत्याचार किंवा बलात्कार देखील समाविष्ट असू शकतो.

तोंडी छळ

यामध्ये अवांछित लैंगिक टिप्पण्या, विनोद किंवा प्रस्ताव समाविष्ट आहेत. यामध्ये एखाद्या व्यक्तीच्या लिंग किंवा लैंगिक प्रवृत्तीबद्दल अपमानास्पद किंवा आक्षेपार्ह टिप्पण्या करणे देखील समाविष्ट असू शकते. अगदी निरुपद्रवी वाटणारे विनोद देखील प्रतिकूल कामाच्या वातावरणात योगदान देऊ शकतात.

गैर-मौखिक छळ

यामध्ये अवांछित हावभाव, चेहऱ्यावरील हावभाव किंवा लैंगिक स्वरूपाचे देहबोली यांचा समावेश आहे. उदाहरणे म्हणजे टक लावून पाहणे, डोकावणे, डोळे मिचकावणे किंवा सूचक हावभाव करणे. थेट संवादाचा समावेश नसला तरी, या कृती अजूनही प्रतिकूल आणि अस्वस्थ वातावरण निर्माण करू शकतात.

सायबर छळ

तंत्रज्ञानाच्या वाढीसह, लैंगिक छळ ऑनलाइन देखील होऊ शकतो. यामध्ये लैंगिकदृष्ट्या सूचक ईमेल किंवा संदेश पाठवणे, अनुचित प्रतिमा किंवा व्हिडिओ शेअर करणे किंवा सायबर स्टॉकिंगमध्ये गुंतणे समाविष्ट असू शकते.

तक्रार यंत्रणा

कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या लैंगिक छळाला तोंड देण्यासाठी POSH कायदा स्पष्ट तक्रार यंत्रणा स्थापित करतो.

तक्रार दाखल करण्याचे टप्पे

POSH तक्रार दाखल करण्यासाठी खालील पायऱ्या पूर्ण करा:

• लैंगिक छळाविरुद्ध कारवाई सुरू करण्यासाठी, पीडित महिला कथित घटनांची तपशीलवार लेखी तक्रार सादर करू शकते.

• जर तिच्या संस्थेत अंतर्गत तक्रार समिती (ICC) स्थापन झाली असेल तर ती तक्रार अंतर्गत तक्रार समितीकडे (ICC) दाखल करावी.

• तथापि, जर संस्थेकडे आयसीसी नसेल, किंवा तक्रार स्वतः नियोक्त्याविरुद्ध असेल, तर तक्रार स्थानिक तक्रार समिती (एलसीसी) कडे दाखल करावी.

• सखोल तपासासाठी लेखी तक्रार महत्त्वाची असते. त्यामध्ये प्रत्येक घटनेची विशिष्ट माहिती, जसे की छळाची तारीख, वेळ आणि ठिकाण, तसेच आरोपी गुन्हेगाराचे नाव (नाव) समाविष्ट असले पाहिजे.

• शिवाय, जर छळाचे काही साक्षीदार असतील तर त्यांची नावे देखील तक्रारीत समाविष्ट करावीत.

अंतर्गत तक्रार समिती (ICC) ची भूमिका

लैंगिक छळाच्या तक्रारी प्राप्त करण्यासाठी आणि तपासण्यासाठी आयसीसी ही एक महत्त्वाची संस्था आहे. त्यात एक अध्यक्षीय अधिकारी असतो, ज्यापैकी किमान निम्मे महिला असाव्यात आणि लैंगिक छळाच्या मुद्द्यांशी परिचित असलेल्या बाह्य तज्ञासह इतर सदस्य असतात. आयसीसी प्राथमिक चौकशी करते आणि जर तक्रारीत तथ्य आढळले तर औपचारिक चौकशी सुरू करते.

स्थानिक तक्रार समिती (LCC) ची भूमिका

दहापेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या संस्थांमध्ये काम करणाऱ्या महिलांकडून किंवा जेव्हा तक्रार नियोक्त्याविरुद्ध असते तेव्हा तक्रारी स्वीकारण्यासाठी जिल्हा पातळीवर एलसीसीची स्थापना केली जाते. एलसीसीकडे आयसीसीसारखेच अधिकार आणि जबाबदाऱ्या आहेत आणि लहान कामाच्या ठिकाणी महिलांना न्याय मिळण्याची खात्री करण्यात ती महत्त्वाची भूमिका बजावते.

कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ रोखण्यासाठी सर्वोत्तम पद्धती

लैंगिक छळाला आळा घालणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे. संघटनांनी अशा वर्तनाबद्दल आदर आणि शून्य-सहिष्णुतेची संस्कृती सक्रियपणे निर्माण करावी.

धोरण तयार करणे

लैंगिक छळाविरुद्ध एक व्यापक धोरण असायला हवे, ज्यामध्ये लैंगिक छळा म्हणजे काय हे स्पष्टपणे परिभाषित केले पाहिजे, तक्रार यंत्रणेची रूपरेषा स्पष्ट केली पाहिजे आणि गोपनीयता आणि सूड उगवण्याची हमी दिली पाहिजे.

जागरूकता आणि प्रशिक्षण

सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी नियमित जागरूकता कार्यक्रम आणि प्रशिक्षण सत्रे आयोजित केली पाहिजेत, त्यांना लैंगिक छळ, त्याचे परिणाम आणि संस्थेच्या धोरणे आणि कार्यपद्धतींबद्दल शिक्षित केले पाहिजे.

सुरक्षित वातावरण निर्माण करणे

संस्थांनी खुल्या संवादाची संस्कृती जोपासली पाहिजे आणि कर्मचाऱ्यांना छळाच्या कोणत्याही घटनांची तक्रार सूडाच्या भीतीशिवाय करण्यास प्रोत्साहित केले पाहिजे.

केस कायदे

कामाच्या ठिकाणी महिलांच्या लैंगिक छळाबाबतचा खटला खालीलप्रमाणे आहे:

विशाखा विरुद्ध राजस्थान राज्य

या प्रकरणात राजस्थानमध्ये कार्यरत असलेल्या एका सामाजिक कार्यकर्त्यावर सामूहिक बलात्कार झाला होता. या प्रकरणात भारतात काम करणाऱ्या महिलांवरील लैंगिक छळाचा प्रश्न उपस्थित करण्यात आला होता. याचिकाकर्त्यांनी भारतीय संविधानाच्या कलम १४, १९ आणि २१ अंतर्गत मूलभूत हक्कांची अंमलबजावणी करण्यासाठी रिट याचिका दाखल करण्याची मागणी केली. याचिकाकर्त्यांनी असा दावा केला की सध्याचे कायदे अशा गुन्ह्याला प्रभावीपणे संबोधित करत नाहीत. सर्वोच्च न्यायालयाने (SC) कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाचे व्यवस्थापन आणि प्रतिबंध करण्यासाठी व्यापक मार्गदर्शक तत्त्वे आणि मानकांचा एक संच तयार केला. न्यायालयाने नियोक्त्यांना प्रतिबंधात्मक उपाययोजना लागू करण्यास, शिस्तभंगाच्या कारवाई सुरू करण्यास आणि लैंगिक छळाबद्दल जागरूकता आयोजित करण्यास सांगितले.

निष्कर्ष

लैंगिक छळ ही एक गंभीर समस्या आहे ज्याचे व्यक्ती आणि संस्थांवर दूरगामी परिणाम होतात. लैंगिक छळापासून मुक्त कार्यस्थळ निर्माण करणे हे केवळ कायदेशीर बंधन नाही तर ते एक नैतिक अत्यावश्यकता आहे. कायदेशीर चौकट समजून घेऊन, विविध प्रकारच्या छळाची ओळख पटवून, प्रभावी प्रतिबंधात्मक धोरणे अंमलात आणून आणि सुलभ तक्रार यंत्रणा सुनिश्चित करून, आपण एकत्रितपणे सर्वांसाठी सुरक्षित, अधिक आदरणीय आणि समान कार्यस्थळे निर्माण करण्यासाठी काम करू शकतो. शांतता तोडण्यासाठी आणि आदर आणि प्रतिष्ठेची संस्कृती वाढवण्यासाठी मुक्त संवाद, शिक्षण आणि शून्य-सहिष्णुतेची वचनबद्धता आवश्यक आहे.

इन-हाऊस टीमचा एआय रिपोर्ट: