डी धारा 510:- शराब के नशे में धुत व्यक्ति द्वारा सार्वजनिक रूप से दुराचार

" विश्व स्तर पर तीन में से एक महिला ने शारीरिक या यौन हिंसा का अनुभव किया है, ज़्यादातर अंतरंग साथी द्वारा। " विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) द्वारा रिपोर्ट की गई यह कठोर सांख्यिकी लिंग आधारित हिंसा की व्यापक प्रकृति को रेखांकित करती है, जिसका एक महत्वपूर्ण हिस्सा पेशेवर सेटिंग में यौन उत्पीड़न के रूप में प्रकट होता है। इस ब्लॉग के माध्यम से, हम इसकी परिभाषा और भारत में इसके आसपास के कानूनी ढांचे पर गहराई से चर्चा करेंगे, उत्पीड़न के विभिन्न प्रकारों का पता लगाएंगे, उपलब्ध शिकायत तंत्रों की रूपरेखा तैयार करेंगे, रोकथाम के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं पर चर्चा करेंगे और प्रासंगिक केस कानूनों की जांच करेंगे।

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न क्या है?

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न यौन प्रकृति का कोई भी अवांछित आचरण है जो शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है। यह सूक्ष्म, कपटी कार्यों से लेकर प्रकट और आक्रामक व्यवहार तक हो सकता है। अनिवार्य रूप से, यह कोई भी ऐसी कार्रवाई है जो किसी व्यक्ति को उसके लिंग के कारण असहज, भयभीत या डरा हुआ महसूस कराती है। इस तरह के उत्पीड़न का प्रभाव विनाशकारी हो सकता है, जो न केवल व्यक्ति की भलाई को प्रभावित करता है बल्कि उसके करियर और समग्र कार्य वातावरण को भी प्रभावित करता है।

कानूनी ढांचा

भारत में, कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से निपटने वाला प्राथमिक कानून कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 ( POSH अधिनियम ) है। यह अधिनियम यौन उत्पीड़न को रोकने और उससे निपटने के लिए एक व्यापक रूपरेखा प्रदान करता है।

POSH अधिनियम के प्रमुख प्रावधान

POSH अधिनियम यौन उत्पीड़न को व्यापक रूप से परिभाषित करता है और इसमें अवांछित व्यवहार के विभिन्न रूप शामिल हैं। यह 10 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक संगठन में एक आंतरिक शिकायत समिति (ICC) के गठन को अनिवार्य बनाता है। ICC यौन उत्पीड़न की शिकायतों को प्राप्त करने और उनकी जांच करने के लिए जिम्मेदार है। अधिनियम सुलह और जांच के लिए प्रक्रियाएं भी निर्धारित करता है, ताकि निष्पक्ष और समय पर प्रक्रिया सुनिश्चित हो सके।

दंड और सज़ा

POSH अधिनियम यौन उत्पीड़न करने वालों के लिए दंड निर्धारित करता है, जिसमें मौद्रिक जुर्माना और नौकरी से बर्खास्तगी शामिल हो सकती है। दंड की गंभीरता उत्पीड़न की प्रकृति और गंभीरता पर निर्भर करती है। ICC का गठन न करने या अधिनियम के प्रावधानों का पालन न करने पर नियोक्ता को भी दंड का सामना करना पड़ सकता है।

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के प्रकार

यौन उत्पीड़न विभिन्न रूपों में प्रकट होता है, और प्रभावी रोकथाम और निवारण के लिए इन विभिन्न प्रकारों को समझना महत्वपूर्ण है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पीड़ित की धारणा यह निर्धारित करने में महत्वपूर्ण है कि कोई कार्य उत्पीड़न है या नहीं, अपराधी का इरादा नहीं।

क्विड प्रो क्वो उत्पीड़न

इसमें रोजगार लाभ के लिए आमतौर पर यौन प्रकृति के एहसानों का आदान-प्रदान शामिल है। इसमें यौन एहसानों के बदले में पदोन्नति की पेशकश करने वाला पर्यवेक्षक शामिल हो सकता है या अगर प्रस्ताव अस्वीकार कर दिया जाता है तो पदावनत करने की धमकी दे सकता है।

शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण उत्पीड़न

इस प्रकार के उत्पीड़न में डराने वाला, आपत्तिजनक या असहज कार्य वातावरण बनाना शामिल है। इसमें अवांछित यौन चुटकुले, टिप्पणियाँ या प्रस्ताव शामिल हो सकते हैं; यौन रूप से विचारोत्तेजक चित्र प्रदर्शित करना; किसी व्यक्ति के लिंग के बारे में अपमानजनक टिप्पणी करना; या लगातार और अवांछित छेड़खानी में शामिल होना।

शारीरिक उत्पीड़न

इसमें अवांछित शारीरिक संपर्क शामिल है, जैसे छूना, पकड़ना, चुटकी लेना, थपथपाना, चूमना या गले लगाना। इसमें यौन उत्पीड़न या बलात्कार भी शामिल हो सकता है।

मौखिक उत्पीड़न

इसमें अवांछित यौन टिप्पणियाँ, चुटकुले या प्रस्ताव शामिल हैं। इसमें किसी व्यक्ति के लिंग या यौन अभिविन्यास के बारे में अपमानजनक या आक्रामक टिप्पणी करना भी शामिल हो सकता है। यहां तक कि हानिरहित दिखने वाले चुटकुले भी शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में योगदान दे सकते हैं।

अशाब्दिक उत्पीड़न

इसमें यौन प्रकृति के अवांछित हाव-भाव, चेहरे के भाव या शारीरिक भाषा शामिल है। उदाहरणों में घूरना, घूरना, आँख मारना या अश्लील इशारे करना शामिल है। हालांकि इनमें सीधे संवाद शामिल नहीं है, फिर भी ये क्रियाएँ शत्रुतापूर्ण और असहज वातावरण पैदा कर सकती हैं।

साइबर उत्पीड़न

तकनीक के बढ़ते चलन के साथ, यौन उत्पीड़न ऑनलाइन भी हो सकता है। इसमें यौन रूप से अश्लील ईमेल या संदेश भेजना, अनुचित तस्वीरें या वीडियो शेयर करना या साइबरस्टॉकिंग में शामिल होना शामिल हो सकता है।

शिकायत तंत्र

POSH अधिनियम कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से निपटने के लिए एक स्पष्ट शिकायत तंत्र स्थापित करता है।

शिकायत दर्ज करने के चरण

POSH शिकायत दर्ज करने के लिए निम्नलिखित चरणों का पालन करें:

• यौन उत्पीड़न के खिलाफ कार्रवाई शुरू करने के लिए, प्रभावित महिला कथित घटनाओं का विवरण देते हुए लिखित शिकायत प्रस्तुत कर सकती है।

• यदि उसके संगठन में आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) स्थापित है तो यह शिकायत उसके समक्ष दर्ज की जानी चाहिए।

• तथापि, यदि संगठन में ICC का अभाव है, या यदि शिकायत स्वयं नियोक्ता के विरुद्ध है, तो शिकायत स्थानीय शिकायत समिति (LCC) के पास दर्ज की जानी चाहिए।

• लिखित शिकायत पूरी जांच के लिए बहुत ज़रूरी है। इसमें हर घटना का विशिष्ट विवरण शामिल होना चाहिए, जैसे उत्पीड़न की तारीख, समय और स्थान, साथ ही आरोपी अपराधी का नाम।

• इसके अलावा, यदि उत्पीड़न के कोई गवाह हों तो उनके नाम भी शिकायत में शामिल किए जाने चाहिए।

आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) की भूमिका

आईसीसी एक महत्वपूर्ण निकाय है जो यौन उत्पीड़न की शिकायतों को प्राप्त करने और उनकी जांच करने के लिए जिम्मेदार है। इसमें एक पीठासीन अधिकारी शामिल होता है, जिसमें से कम से कम आधे महिलाएं होनी चाहिए, और यौन उत्पीड़न से संबंधित मुद्दों से परिचित एक बाहरी विशेषज्ञ सहित अन्य सदस्य होते हैं। आईसीसी प्रारंभिक जांच करता है और अगर उसे शिकायत में सच्चाई मिलती है, तो वह औपचारिक जांच के साथ आगे बढ़ता है।

स्थानीय शिकायत समिति (एलसीसी) की भूमिका

एलसीसी की स्थापना जिला स्तर पर दस से कम कर्मचारियों वाले संगठनों में काम करने वाली महिलाओं से शिकायतें प्राप्त करने के लिए की जाती है या जब शिकायत नियोक्ता के खिलाफ होती है। एलसीसी के पास आईसीसी के समान ही शक्तियां और जिम्मेदारियां हैं और यह छोटे कार्यस्थलों में महिलाओं के लिए न्याय तक पहुंच सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम के लिए सर्वोत्तम अभ्यास

यौन उत्पीड़न को रोकना सबसे महत्वपूर्ण है। संगठनों को सक्रिय रूप से सम्मान की संस्कृति बनानी चाहिए और ऐसे व्यवहार के लिए शून्य-सहिष्णुता का पालन करना चाहिए।

नीति निर्धारण

यौन उत्पीड़न के विरुद्ध एक व्यापक नीति लागू की जानी चाहिए, जिसमें स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए कि यौन उत्पीड़न क्या है, शिकायत तंत्र की रूपरेखा बताई जानी चाहिए, तथा गोपनीयता और गैर-प्रतिशोध का आश्वासन दिया जाना चाहिए।

जागरूकता एवं प्रशिक्षण

सभी कर्मचारियों के लिए नियमित जागरूकता कार्यक्रम और प्रशिक्षण सत्र आयोजित किए जाने चाहिए, जिनमें उन्हें यौन उत्पीड़न, इसके प्रभाव तथा संगठन की नीतियों और प्रक्रियाओं के बारे में शिक्षित किया जाना चाहिए।

सुरक्षित वातावरण बनाना

संगठनों को खुले संचार की संस्कृति को बढ़ावा देना चाहिए तथा कर्मचारियों को बिना किसी भय के उत्पीड़न की किसी भी घटना की रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए।

केस कानून

कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न से संबंधित मामला कानून इस प्रकार है:

विशाखा बनाम राजस्थान राज्य

यह मामला राजस्थान में तैनात एक सामाजिक कार्यकर्ता के साथ सामूहिक बलात्कार से जुड़ा था। इस मामले ने भारत में काम करने वाली महिलाओं के खिलाफ यौन उत्पीड़न का सवाल उठाया। याचिकाकर्ताओं ने भारतीय संविधान के अनुच्छेद 14, 19 और 21 के तहत मौलिक अधिकारों के प्रवर्तन का आह्वान करने के लिए एक रिट याचिका दायर करने की मांग की। याचिकाकर्ताओं ने दावा किया कि मौजूदा कानून ऐसे अपराध को प्रभावी ढंग से संबोधित नहीं करते हैं। कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को प्रबंधित करने और रोकने के लिए सुप्रीम कोर्ट (SC) ने विस्तृत दिशा-निर्देशों और मानकों का एक सेट तैयार किया। न्यायालय ने नियोक्ताओं से निवारक उपायों को लागू करने, अनुशासनात्मक कार्रवाई शुरू करने और यौन उत्पीड़न के बारे में जागरूकता का आयोजन करने को कहा।

निष्कर्ष

यौन उत्पीड़न एक गंभीर मुद्दा है जिसके व्यक्तियों और संगठनों पर दूरगामी परिणाम होते हैं। यौन उत्पीड़न से मुक्त कार्यस्थल बनाना सिर्फ़ एक कानूनी दायित्व नहीं है; यह एक नैतिक अनिवार्यता है। कानूनी ढांचे को समझकर, उत्पीड़न के विभिन्न प्रकारों को पहचानकर, प्रभावी रोकथाम रणनीतियों को लागू करके और सुलभ शिकायत तंत्र सुनिश्चित करके, हम सामूहिक रूप से सभी के लिए सुरक्षित, अधिक सम्मानजनक और न्यायसंगत कार्यस्थल बनाने की दिशा में काम कर सकते हैं। खुला संचार, शिक्षा और शून्य-सहिष्णुता के प्रति प्रतिबद्धता चुप्पी तोड़ने और सम्मान और गरिमा की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक है।

इन-हाउस टीम द्वारा एआई रिपोर्ट: