COVID-19 नंतर कर्मचाऱ्यांसाठी रजेशी संबंधित कायदा

वर्ल्ड हेल्थ ऑर्गनायझेशन (WHO) ने 11 मार्च 2020 रोजी कोविड-19 ला "साथीचा रोग" म्हणून घोषित केले. WHO ही साथीची "जगभरात किंवा विस्तृत क्षेत्रामध्ये उद्भवणारी, आंतरराष्ट्रीय सीमा ओलांडणारी आणि सामान्यत: मोठ्या संख्येने व्यक्तींना प्रभावित करणारी महामारी" अशी व्याख्या करते. ." याचा अर्थ असा आहे की जेव्हा रोगाचा प्रादुर्भाव अनेक देशांमध्ये किंवा खंडांमध्ये पसरलेला असतो, सामान्यत: जास्त लोकांवर परिणाम होतो तेव्हा त्याला महामारी म्हणून लेबल केले जाईल. डब्ल्यूएचओने उद्रेकाला महामारी म्हणणे थांबवले कारण स्थानिक प्रसार मर्यादित होता. बहुतेक प्रकरणांचा चीन किंवा इतर उदयोन्मुख हॉटस्पॉटशी संबंध होता - उदाहरणार्थ, इराण किंवा इटली. परंतु आता, स्पष्टपणे, स्थानिक प्रसारण व्यापक आहे, 115 हून अधिक देशांमध्ये व्हायरसचा शोध लागला आहे आणि किमान 500 प्रकरणांची पुष्टी झाली आहे.

नियोक्ते सामान्यत: त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी सुरक्षित आणि निरोगी कामाचे वातावरण सुनिश्चित करतात आणि 'कामाच्या ठिकाणी COVID-19 चा प्रादुर्भाव रोखण्यासाठी वाजवी रीतीने सर्वकाही करणे आवश्यक आहे. अधिकृत स्त्रोतांकडून सूचना, आदेश, निर्देशांसह एखाद्याने अद्ययावत राहणे आवश्यक आहे. तसेच, कामाच्या ठिकाणी चांगल्या स्वच्छतेला चालना देणे आणि बायोमेट्रिक प्रवेश अक्षम करणे, टिश्यू, मास्क, हातमोजे, सॅनिटायझर आणि पुरेशी विल्हेवाट लावण्याची यंत्रणा यांचा पुरवठा सुनिश्चित करणे, कर्मचाऱ्यांना अगदी सौम्य लक्षणे दिसल्यास त्यांना रिसेप्शनमध्ये राहण्यास प्रोत्साहित करणे यासारखी सक्रिय पावले उचला. भारत सरकारने भारतीय प्रवाशांना इतर कोविड-I9 प्रभावित देशांना सर्व अनावश्यक भेटींपासून प्रतिबंधित करण्याचा सल्ला देखील जारी केला आहे. नियोक्ता इतर कर्मचाऱ्यांचे संरक्षण करण्यासाठी कोविड-19 सारख्या संसर्गजन्य रोगाने प्रभावित झालेल्या कर्मचाऱ्याला कामाच्या ठिकाणी जाण्यापासून रोखू शकतो. सध्या, एखाद्या कर्मचाऱ्याला सरकारकडे तक्रार करण्याची नियोक्त्यावर कोणतीही सक्ती नाही. तथापि, काही राज्य सरकारांनी अधिसूचित केलेल्या कोविड-19 नियमांनुसार (वर चर्चा केल्याप्रमाणे), व्यक्तींना ज्या देशांमध्ये किंवा कोविड-19 ची तक्रार नोंदवली गेली आहे अशा देशांच्या भेटींची स्वत: अहवाल देण्याची सक्ती आहे आणि नियम अशा लोकांना वेगळे ठेवण्याची तरतूद करतात. गेल्या 14 दिवसांतील प्रवासाचा इतिहास (लक्षण नसलेल्या आणि लक्षणे नसलेल्या व्यक्तींसाठी).

कर्नाटक आणि उत्तर प्रदेश सारख्या काही राज्यांमध्ये, सकारात्मक चाचणी घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांना COVID-19 दरम्यान विशेष सशुल्क रजेचा हक्क आहे. कंपन्यांनी कोविड-19 बाधित कर्मचारी/कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नियमित वैधानिक रजेच्या पात्रतेपेक्षा 28 दिवसांची अनिवार्य आजारी रजा दिली पाहिजे. कर्मचाऱ्यांना COVID-19 चा त्रास होत असल्यास, त्यांच्या कंपनीने प्रदान केलेली वेब रजा व्यवस्थापन प्रणाली वापरून किंवा कॉर्पोरेट पॉलिसीने दिलेल्या इतर माध्यमांद्वारे कॉर्पोरेशनला सूचित केल्यास ते रजेसाठी अर्ज करू शकतात.

वरील फायद्यांव्यतिरिक्त, एक पात्र कर्मचारी कामगार राज्य विमा कायदा, 1948 अंतर्गत आजारी लाभ घेऊ शकतो. कर्मचारी आजारपणाच्या माहितीचे तपशील ESIC ला ईमेल करू शकतात आणि निदानाबद्दल नियोक्त्याला सूचित करू शकतात. रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांचा डेटा मिळाल्यावर, नियोक्त्याने याचे पालन केले पाहिजे आणि कर्मचाऱ्याला सक्तीने रजेवर जाण्यास सांगू शकत नाही किंवा कर्मचाऱ्यांच्या रजेची शिल्लक अनियंत्रितपणे कापून घेऊ शकत नाही.

विवाद तुमच्या रोजगाराच्या स्थितीशी संबंधित आहे का? रेस्ट द केस येथे वकील शोधा आणि तुमच्या विवादाचे त्वरित निराकरण करा.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कदाचित कोविड-19 आजाराची लागण झाली असेल, तर नियोक्त्याने त्यांची चाचणी घ्यावी आणि बरे होईपर्यंत कार्यालयात उपस्थित राहू नये असे वाटू शकते. कामगार ड्युटीसाठी तयार असल्याने आणि त्याच्यात रोगाची कोणतीही लक्षणे दिसत नसल्यामुळे, नियोक्त्याने कामगार बाहेर असताना त्यांचा पगार देणे सुरू ठेवण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे. या परिस्थितीत, नियोक्ता पुढील कृती करू शकतो:

• कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या अलग ठेवण्याच्या कालावधीत ते दूरस्थपणे/घरातून काम करतात की नाही हे शोधू द्या.
• वेतन न गमावता रजा द्या. कर्मचारी सशुल्क रजे वापरू शकतात .

नियोक्ता कर्मचाऱ्यांना दूरस्थपणे काम करण्यास किंवा शक्य असल्यास घरून काम करण्याची परवानगी देऊ शकतो. नसल्यास, आणि बाबतीत, कर्मचाऱ्याला त्यांच्या जमा झालेल्या रजेचा वापर करण्याचा पर्याय आहे. नियोक्ता, तथापि, नंतरच्या मंजुरीशिवाय कर्मचाऱ्यांची रजा कपात करू शकत नाही. एकदा भरपाई देणारी आणि वार्षिक रजा संपली की, कर्मचारी विनावेतन रजेखाली असू शकतो. यामुळे कर्मचारी कोविड-19 मुळे त्रस्त असला तरीही पेमेंट होणार नाही.

कोरोनाव्हायरसच्या उद्रेकाच्या पहिल्या टप्प्यावर भारतात असताना, कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाने सर्व नियोक्त्यांना सल्ला दिला होता की या कालावधीत वेतनात कोणतीही कपात न करता रजेवर असलेल्या कामगारांना कर्तव्यावर असल्याचे मानले जावे. परंतु उत्तर प्रदेश आणि कर्नाटक व्यतिरिक्त, हा सल्ला इतर राज्यांनी अनिवार्य केला नाही आणि अशा प्रकारे कर्मचाऱ्याला COVID-19 संबंधित कारणांसाठी सुट्टीची आवश्यकता असताना काय केले पाहिजे या संकटात नियोक्त्याला प्रवृत्त केले. कोणत्याही कर्मचाऱ्याला ते कोविड-19 रुग्ण किंवा संशयित कोविड-19 रुग्ण असल्याच्या कारणावरून निलंबित न करण्याचा सल्ला दिला जातो.

कोविड-19 ही महामारी म्हणून घोषित करण्यात आल्याने, गरज भासल्यास सरकार शहर किंवा राज्यातील हालचालींवर आणखी निर्बंध लादण्याची शक्यता आहे. कर्नाटकसह काही राज्यांमध्ये, सरकारांनी IT/BT कंपन्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना घरून आकृती काढण्याची परवानगी देण्याचा सल्ला दिला आहे. नियोक्त्यांनी इतर गोष्टींसह प्रभावित करण्यासाठी प्रोटोकॉल विकसित करण्याचा विचार केला पाहिजे:

• प्रवासातून परत येणारे कर्मचारी (व्यवसाय असो किंवा वैयक्तिक);
• COVID-19 च्या पुष्टी झालेल्या किंवा संभाव्य प्रकरणांच्या संपर्कात असलेले कर्मचारी;
• ज्या कर्मचाऱ्यांना COVID-19 सारखी लक्षणे आहेत परंतु अद्याप निदान झाले नाही;
• कोविड-19 साठी सकारात्मक चाचणी घेतलेले कर्मचारी;
• प्रोटोकॉलच्या उल्लंघनाचे परिणाम आणि परिणाम (विशेषतः, सरकारी नियम/मार्गदर्शक तत्त्वांद्वारे अनिवार्य केलेल्या त्या उपायांचे उल्लंघन).

प्रोटोकॉलमध्ये सेल्फ-क्वारंटाइन मार्गदर्शक तत्त्वांपासून रजा धोरणे लागू होतील या सर्व गोष्टींचा समावेश असावा; आधारावर, ही पुढील पाने प्रदान करणे आवश्यक आहे, आणि मार्गदर्शक तत्त्वे जारी करणे आवश्यक आहे. कोविड-19 चा प्रभाव प्रत्येक देशासाठी सारखा नसतो; कुठेतरी, ते शिखरावर आहे, तर दुसऱ्या देशात, ते नुकतेच सुरू झाले आहे. परदेशात काम करणाऱ्या माजी पॅट किंवा इतर कर्मचाऱ्यांनी, विशेषत: प्रवास, रजा, भरपाई, वैद्यकीय आणि विमा पॉलिसी कव्हरेज यासंबंधी कोणत्याही जोखमीचे मूल्यांकन करण्यासाठी संबंधित रोजगार करारांचे पुनरावलोकन करण्याचा विचार केला पाहिजे. नियोक्त्यांनी भूतपूर्व कर्मचाऱ्यांना COVID-19 शी संबंधित त्यांच्या कामाच्या प्रचलित परिस्थितीचा नियमितपणे अहवाल देण्याचा आग्रह धरला पाहिजे. जर एखादा माजी पॅट किंवा कर्मचारी परदेशात अलग ठेवला असेल, तर नियोक्त्यांनी विशिष्ट सल्ला मिळविण्यासाठी कायदेशीर मदत घ्यावी.

हे मनोरंजक वाटले? Rest The Case वर अशा अधिक माहितीने युक्त टिपा वाचा.

लेखिका : अंकिता अग्रवाल