कोविड-19 के बाद कर्मचारियों की छुट्टियों से संबंधित कानून

विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) ने 11 मार्च, 2020 को COVID-19 को "महामारी" घोषित किया। WHO महामारी को "दुनिया भर में या एक बड़े क्षेत्र में होने वाली महामारी के रूप में परिभाषित करता है, जो अंतरराष्ट्रीय सीमाओं को पार करती है और आम तौर पर बड़ी संख्या में व्यक्तियों को प्रभावित करती है।" इसका मतलब है कि किसी बीमारी के प्रकोप को महामारी तब कहा जाएगा जब यह कई देशों या महाद्वीपों में फैल जाए, जो आम तौर पर बहुत अधिक संख्या में व्यक्तियों को प्रभावित करता है। WHO ने प्रकोप को महामारी कहने की ज़रूरत नहीं समझी क्योंकि स्थानीय प्रसार सीमित था। ज़्यादातर मामलों का संबंध चीन या अन्य उभरते हॉटस्पॉट - उदाहरण के लिए, ईरान या इटली से था। लेकिन अब, जाहिर है, स्थानीय संचरण व्यापक है, 115 से ज़्यादा देशों में वायरस का पता चला है और कम से कम 500 मामलों की पुष्टि हुई है।

नियोक्ता आमतौर पर अपने कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए प्रयास करते हैं और कार्यस्थल पर COVID-19 के प्रकोप को रोकने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए। आधिकारिक स्रोतों से अधिसूचनाओं, आदेशों, निर्देशों के साथ अपडेट रहना चाहिए। साथ ही, कार्यस्थल की अच्छी स्वच्छता को बढ़ावा देने और बायोमेट्रिक पहुँच को अक्षम करने, टिश्यू, मास्क, हैंड ग्लव्स, सैनिटाइज़र और पर्याप्त निपटान तंत्र की आपूर्ति सुनिश्चित करने जैसे अन्य उपाय करने जैसे सक्रिय कदम उठाएं, कर्मचारियों को हल्के लक्षण होने पर भी घर में रहने के लिए प्रोत्साहित करें। भारतीय सरकार ने भी भारतीय यात्रियों को अन्य COVID-I9 प्रभावित देशों की सभी गैर-जरूरी यात्राओं से खुद को प्रतिबंधित करने की सलाह जारी की है। एक नियोक्ता अन्य कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए COVID-19 जैसी संचारी बीमारियों से प्रभावित कर्मचारी को कार्यस्थल में प्रवेश करने से रोक सकता है। हालाँकि, कुछ राज्य सरकारों द्वारा अधिसूचित COVID-19 विनियमों के तहत (जैसा कि ऊपर चर्चा की गई है), व्यक्तियों को उन देशों या क्षेत्रों की यात्रा की स्वयं रिपोर्ट करना अनिवार्य है जहाँ COVID-19 की सूचना दी गई है, और विनियमन पिछले 14 दिनों के भीतर ऐसे यात्रा इतिहास वाले लोगों को अलग रखने का प्रावधान करते हैं (उन व्यक्तियों के लिए जो लक्षणात्मक और लक्षणहीन हैं)।

कर्नाटक और उत्तर प्रदेश जैसे कुछ राज्यों में, कोविड-19 के दौरान सकारात्मक परीक्षण करने वाले कर्मचारी विशेष भुगतान वाली छुट्टी के हकदार हैं। कंपनियों को कोविड-19 से संक्रमित कर्मचारियों/श्रमिकों को उनके नियमित वैधानिक अवकाश के अलावा 28 दिनों की अनिवार्य बीमारी छुट्टी देनी चाहिए। कर्मचारी कोविड-19 से पीड़ित होने पर छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं, इसके लिए वे अपनी कंपनी द्वारा प्रदान की गई वेब लीव मैनेजमेंट प्रणाली का उपयोग कर सकते हैं या कॉर्पोरेट नीति द्वारा दिए गए अन्य माध्यमों से निगम को सूचित कर सकते हैं।

उपरोक्त लाभों के अलावा, एक पात्र कर्मचारी श्रमिक राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत बीमारी लाभ का लाभ उठा सकता है। कर्मचारी बीमारी की जानकारी का विवरण ESIC को ईमेल कर सकते हैं और निदान के बारे में नियोक्ता को सूचित कर सकते हैं। छुट्टी पर कर्मचारी के डेटा प्राप्त होने पर, नियोक्ता को इसका पालन करना चाहिए और किसी कर्मचारी को जबरन छुट्टी लेने के लिए नहीं कह सकता है या मनमाने ढंग से कर्मचारियों की छुट्टी का शेष नहीं काट सकता है।

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यदि कोई कर्मचारी COVID-19 बीमारी के संपर्क में आया है, तो नियोक्ता चाह सकता है कि वे जांच करवा लें और ठीक होने तक कार्यालय परिसर में उपस्थित न हों। चूँकि कर्मचारी ड्यूटी के लिए तैयार है और उसमें बीमारी के कोई लक्षण नहीं हैं, इसलिए नियोक्ता को कर्मचारी के बाहर रहने के दौरान भी उसका वेतन देना जारी रखना चाहिए। इस परिस्थिति में, नियोक्ता निम्नलिखित कदम उठा सकता है:

• कार्यकर्ता को यह तय करने दें कि वे अपने क्वारंटीन अवधि के दौरान घर से काम कर रहे हैं या नहीं ।
• वेतन की हानि के बिना छुट्टी प्रदान करें। कर्मचारी सवेतन छुट्टियों का उपयोग कर सकते हैं ।

नियोक्ता कर्मचारियों को दूर से काम करने या संभव हो तो घर से काम करने की अनुमति दे सकता है। यदि ऐसा नहीं है, और मामले में, कर्मचारी के पास अपनी अर्जित छुट्टी का उपयोग करने का विकल्प है। नियोक्ता, हालांकि, कर्मचारी की स्वीकृति के बिना उसकी छुट्टी नहीं काट सकता। एक बार प्रतिपूरक और वार्षिक छुट्टी समाप्त हो जाने के बाद, कर्मचारी अवैतनिक छुट्टियों के अधीन हो सकता है। इससे कर्मचारी को कोई भुगतान नहीं मिल सकता है, भले ही वह COVID-19 से पीड़ित हो।

भारत में कोरोनावायरस प्रकोप के पहले चरण में, श्रम और रोजगार मंत्रालय ने सभी नियोक्ताओं को सलाह दी थी कि छुट्टी पर गए कर्मचारियों को इस अवधि के दौरान वेतन में कटौती किए बिना ड्यूटी पर माना जाना चाहिए। लेकिन उत्तर प्रदेश और कर्नाटक के अलावा, अन्य राज्यों ने इस सलाह को अनिवार्य नहीं किया और इस तरह नियोक्ता को इस दुविधा में डाल दिया कि जब किसी कर्मचारी को COVID-19 से संबंधित कारणों से छुट्टी की आवश्यकता होती है तो उसे क्या करना चाहिए। यह सलाह दी जाती है कि किसी भी कर्मचारी को केवल इस आधार पर निलंबित न किया जाए कि वे COVID-19 रोगी हैं या COVID-19 के संदिग्ध रोगी हैं।

चूंकि COVID-19 को महामारी घोषित किया गया है, इसलिए संभावना है कि सरकारें शहर या राज्य के भीतर आवाजाही पर और प्रतिबंध लगा सकती हैं, यदि आवश्यक हो। कर्नाटक सहित कुछ राज्यों में, सरकारों ने आईटी/बीटी कंपनियों को अपने कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति देने की सलाह दी है। नियोक्ताओं को अन्य बातों के साथ-साथ निम्नलिखित को प्रभावित करने के लिए प्रोटोकॉल विकसित करने पर विचार करना चाहिए:

• यात्रा से वापस आने वाले कर्मचारी (चाहे व्यावसायिक या व्यक्तिगत);
• कर्मचारी जो COVID-19 के पुष्ट या संभावित मामलों के संपर्क में आए हैं;
• ऐसे कर्मचारी जिनमें COVID-19 के समान लक्षण हैं लेकिन अभी तक उनका निदान नहीं हुआ है;
• वे कर्मचारी जिनका COVID-19 परीक्षण सकारात्मक आया है;
• प्रोटोकॉल के उल्लंघन के परिणाम और निहितार्थ (विशेष रूप से, सरकारी विनियमों/दिशानिर्देशों द्वारा अनिवार्य उपायों के उल्लंघन के)।

प्रोटोकॉल में स्व-संगरोध दिशा-निर्देशों से लेकर छुट्टी की नीतियों तक सब कुछ शामिल होना चाहिए; इसके आधार पर, ये अतिरिक्त छुट्टियाँ प्रदान की जानी चाहिए, और दिशा-निर्देश जारी किए जाने चाहिए। COVID-19 का प्रभाव हर देश के लिए एक जैसा नहीं है; कहीं, यह अपने चरम पर है, जबकि दूसरे देश में, यह अभी शुरू हुआ है। विदेश में काम करने वाले प्रवासी या अन्य कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को किसी भी जोखिम का आकलन करने के लिए प्रासंगिक रोजगार समझौतों की समीक्षा करने पर विचार करना चाहिए, विशेष रूप से यात्रा, छुट्टी, मुआवजा, चिकित्सा और बीमा पॉलिसी कवरेज के संबंध में। नियोक्ताओं को प्रवासी कर्मचारियों से आग्रह करना चाहिए कि वे नियमित रूप से COVID-19 से संबंधित अपने काम पर मौजूदा स्थितियों की रिपोर्ट करें। यदि कोई प्रवासी या कर्मचारी विदेश में संगरोधित है, तो नियोक्ताओं को विशिष्ट सलाह प्राप्त करने के लिए कानूनी सहायता लेनी चाहिए।

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लेखक: अंकिता अग्रवाल