टिपा
भारतात किमान वेतन – पुनरावृत्ती आणि निर्धारण
भारतामध्ये, केंद्रीय औद्योगिक संबंध यंत्रणा, ज्याला मुख्य कामगार आयुक्त (केंद्रीय) (CLC(C) ची संघटना म्हणून देखील ओळखले जाते, केंद्र सरकारच्या क्षेत्रात सुसंवादी औद्योगिक संबंध राखण्यासाठी जबाबदार आहे.
एप्रिल 1945 मध्ये स्थापित, सेंट्रल इंडस्ट्रियल रिलेशन्स मशीनरीचा उद्देश औद्योगिक विवादांना प्रतिबंध करणे आणि त्यांचे निराकरण करणे आणि औद्योगिक आस्थापनांमधील कामगारांच्या कल्याणास प्रोत्साहन देण्यासाठी कामगार कायद्यांची अंमलबजावणी करणे आहे. संस्थेची कानपूर, धनबाद, मद्रास, आसनसोल, अजमेर, हैदराबाद, भुवनेश्वर, गुवाहाटी, चंदीगड, बंगलोर, अहमदाबाद, नवी दिल्ली, कोचीन, डेहराडून आणि रायपूर येथे कार्यालये आहेत. पुढे, मुख्य कामगार आयुक्त (केंद्रीय) (CLC(C) च्या संघटनेकडे खालील कार्ये सोपविण्यात आली आहेत:
1) समेट आणि मध्यस्थीद्वारे औद्योगिक विवादांचे प्रतिबंध आणि निराकरण.
2) कामगार कायदे आणि त्याअंतर्गत तयार केलेल्या नियमांची केंद्रीय क्षेत्रात अंमलबजावणी.
3) विविध कामगार कायद्यांतर्गत अर्ध-न्यायिक कार्य
4) ट्रेड युनियन सदस्यत्वांची पडताळणी
5) विविध कार्ये जसे की किमान वेतन सल्लागार मंडळाच्या नियतकालिक बैठका घेणे आणि मंत्रालयाविरुद्ध विविध उच्च न्यायालयांमध्ये दाखल केलेल्या रिट याचिकांमध्ये कामगार मंत्रालयाचा बचाव करणे.
आधी म्हटल्याप्रमाणे, कामगार कायदे आणि त्याअंतर्गत बनवलेले नियम यांची अंमलबजावणी हे मुख्य कामगार आयुक्तांचे महत्त्वाचे कार्य आहे. येथे, हे लक्षात घेतले पाहिजे की किमान वेतन कायदा, 1948 हा भारतातील कामगार कायद्यांशी संबंधित एक महत्त्वाचा कायदा आहे.
या कायद्याचा उद्देश पाच वर्षांपेक्षा जास्त नसलेल्या योग्य अंतरांनंतर आधीच निश्चित केलेल्या किमान वेतनाचे पुनरावलोकन आणि सुधारणा करणे हा आहे. कायद्यानुसार, सरकारला विशिष्ट रोजगारांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचे किमान वेतन निश्चित करण्याचा अधिकार आहे. केंद्र सरकार केंद्रीय सार्वजनिक बांधकाम विभाग, संरक्षण मंत्रालय आणि संरक्षण आणि कृषी मंत्रालयांतर्गत कृषी फार्मद्वारे चालवल्या जाणाऱ्या रोजगार-संबंधित इमारत आणि बांधकाम क्रियाकलापांवर देखरेख करते.
दुसरीकडे, राज्य सरकारे इतर अनुसूचित रोजगारासंबंधी योग्य एजन्सी आहेत. ते त्यांच्या क्षेत्रातील अनुसूचित रोजगाराच्या संदर्भात वेतन निश्चित करण्यासाठी आणि सुधारित करण्यासाठी जबाबदार आहेत. येथे, हे लक्षात घेणे उचित आहे की केंद्र सरकारने किमान वेतन कायदा, 1948 अंतर्गत, केंद्रीय क्षेत्रांतर्गत 40 अनुसूचित रोजगारांसाठी किमान वेतन निश्चित केले आहे.
भारतातील किमान वेतन अद्ययावत करण्याच्या विषयाकडे जाण्यापूर्वी, भारतातील 'किमान वेतन' या शब्दाची खालील गतिशीलता समजून घेणे आवश्यक आहे:
1. किमान वेतनाचा अर्थ
2. भारतातील किमान वेतनाची गणना
1. किमान वेतनाचा अर्थ
भारताच्या राज्यघटनेनुसार, 'किमान वेतन' ची व्याख्या 'कुशल आणि अकुशल कामगारांच्या उत्पन्नाची पातळी' अशी करण्यात आली आहे, जी जीवनमानाची शाश्वत पातळी सुनिश्चित करते आणि काही प्रमाणात सोई प्रदान करते. तसेच, हे लक्षात घेतले पाहिजे की किमान वेतनाचा उद्देश रोजगाराच्या पातळीत सतत सुधारणा करून कामगारांचे शोषण रोखणे आहे.
किमान वेतन कायदा, 1948 सर्व आस्थापना, कारखाने आणि व्यवसाय आणि उद्योग प्रकारांना लागू होतो; वेगवेगळ्या रोजगाराच्या ठिकाणी नियोक्ते अपुरे वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्यांचे शोषण करत नाहीत याची खात्री करते. अनुसूचित उद्योगांना सर्वसाधारणपणे वगळण्यात आले असले तरी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की राज्य सरकार एखाद्या व्यवसायासाठी किमान वेतन जोडू शकते किंवा पुनरावृत्ती चक्रादरम्यान एखाद्या क्षेत्रासाठी ते निर्दिष्ट करू शकते.
2. भारतातील किमान वेतनाची गणना
भारतात किमान वेतन कसे मोजले जाते ते समजून घेऊ. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की भारतामध्ये आशियातील सर्वात स्पर्धात्मक श्रम खर्च त्याच्या राष्ट्रीय स्तरावरील किमान वेतनासह आहे. १७६, म्हणजे USD २.८० प्रतिदिन, आणि रु. 4,576 म्हणजे USD 62, दरमहा. जरी भौगोलिक क्षेत्रे आणि इतर घटकांवर आधारित संख्या बदलत असली तरी, भारताच्या श्रमिक खर्चाचे जागतिक रँकिंग योग्य आहे.
आधी सांगितल्याप्रमाणे, भारताची किमान वेतन आणि पगार रचना अनेक घटकांवर आधारित भिन्न आहे. या घटकांमध्ये कामगाराची विकास पातळी, उद्योग, व्यवसाय आणि कौशल्य पातळी (अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल आणि उच्च कुशल) आणि त्यांच्या कामाच्या स्वरूपावर आधारित राज्य आणि राज्याचा समावेश होतो. भारतात किमान वेतन ठरवण्याची पद्धत थोडी क्लिष्ट आहे.
अकुशल कामगारांसाठी सुमारे 2,000 विविध प्रकारच्या नोकऱ्यांसाठी किमान दैनंदिन वेतन आणि 400 पेक्षा जास्त रोजगाराच्या श्रेणीसह, गणना पद्धत क्लिष्ट असणे बंधनकारक आहे. भारतातील मासिक वेतनाच्या गणनेमध्ये चलनवाढीच्या ट्रेंडसाठी बदलणारा महागाई भत्ता (VDA) घटक समाविष्ट असतो, म्हणजे, ग्राहक किंमत निर्देशांक (CPI) मध्ये वाढ किंवा घट आणि जेथे लागू असेल तेथे घरभाडे भत्ता (HRA).
किमान वेतनाचे निर्धारण आणि पुनरावृत्ती
किमान वेतन कायदा, 1948 नुसार, केंद्र आणि राज्य सरकारांना देशातील वेतन निश्चित करण्याचा अधिकार आहे. 1948 च्या कायद्यांतर्गत, राज्य सरकारे किमान वेतनाचे दर आणि VDA (परिवर्तनीय महागाई भत्ता) जारी करतात आणि त्यानंतर पाच वर्षांपेक्षा जास्त नसलेल्या ठराविक अंतराने किमान वेतनाचे पुनरावलोकन आणि निर्धारण करण्यासाठी वेतन मंडळे स्थापन केली जातात.
आधी सांगितल्याप्रमाणे, अनुसूचित रोजगारासाठी भारताचे वेतन दर राज्ये, क्षेत्रे, कौशल्ये, प्रदेश आणि व्यवसायांमध्ये भिन्न आहेत कारण अनेक भिन्न घटक आहेत. त्यामुळे, देशभरात 'एकसमान किमान वेतन दर' नाही, ज्यामुळे प्रत्येक राज्यात वेगवेगळी पुनरावृत्ती चक्रे सुरू होतात.
तथापि, येथे मुख्य अडचण अशी आहे की भारतातील परदेशी व्यवसायांना किमान वेतन समजून घेण्याचे आणि मोजण्याचे आव्हान आहे कारण प्रत्येक राज्यात वेगवेगळे वेतन दर आहेत आणि कारण असे वेतन दर प्रदेश, उद्योग, कौशल्य पातळी, अशा विविध निकषांनुसार वर्गीकृत केले जातात. कामाचे स्वरूप इ.
येथे, हे लक्षात घेणे उचित आहे की संसदेने वेतन कायदा, 2019 संहिता संमत केल्यानंतर, किमान वेतन कायदा, 1948, वेतन देय कायदा, 1936, बोनस देय कायदा, 1965, असे चार कामगार नियम लागू केले गेले. आणि समान मोबदला कायदा, 1976 मजुरी संहितेने बदलला. वेतन संहितेनुसार, नियोक्त्यांना कामगारांना निर्धारित किमान वेतनापेक्षा कमी वेतन देण्यास मनाई आहे. केंद्र आणि राज्य सरकारने पाच वर्षांपेक्षा जास्त नसलेल्या अंतराने अशा वेतनात सुधारणा आणि पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे.
शेवटी, 2019 पूर्वी, किमान वेतन कायदा पाच वर्षांपेक्षा जास्त नसलेल्या योग्य अंतरांनंतर आधीच निश्चित केलेल्या किमान वेतनाचे पुनरावलोकन आणि सुधारणा करेल. वेतन कायदा, 2019 नुसार, केंद्र आणि राज्य सरकारद्वारे भारतात किमान वेतन पाच वर्षांपेक्षा जास्त नसलेल्या अंतराने अद्यतनित केले जाते.
लेखकाबद्दल:
पॅलेडियम लीगल, दक्षिण मुंबईच्या फोर्ट जिल्ह्यात स्थित एक प्रतिष्ठित कायदेशीर संस्था, कायदेशीर उत्कृष्टतेचा प्रकाशमान आहे. पारंगत भागीदारांच्या टीमद्वारे समर्थित, पॅलेडियम लीगल आपल्या ग्राहकांच्या विविध गरजा पूर्ण करण्यासाठी तयार केलेल्या कायदेशीर सेवांचे विस्तृत स्पेक्ट्रम ऑफर करते. ग्राहक संरक्षण कायद्यांतर्गत खटले, पुनर्प्राप्ती प्रकरणे, कलम 138 कार्यवाही, स्टार्टअप सल्लामसलत, आणि कागदपत्रे आणि कागदपत्रांचा मसुदा तयार करणे आणि पडताळणी करणे यासारख्या क्षेत्रात फर्म माहिर आहे. याव्यतिरिक्त, ते लवाद आणि सलोखा प्रकरणांमध्ये तज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करते. अनुरूप, क्लायंट-केंद्रित समाधाने वितरीत करण्यासाठी वचनबद्ध, पॅलेडियम कायदेशीर जटिल कायदेशीर आव्हाने अचूकपणे आणि काळजीपूर्वक सोडवण्याचा सातत्याने प्रयत्न करते.
लेखकाविषयी
Palladium Legal, a distinguished law firm situated in South Mumbai's Fort district, stands as a beacon of legal excellence. Supported by a team of adept Partners, Palladium Legal offers a broad spectrum of legal services tailored to meet the diverse needs of its clients. The firm specializes in areas such as litigations under the Consumer Protection Act, recovery matters, Section 138 proceedings, startup consulting, and the drafting and vetting of deeds and documents. Additionally, it provides expert guidance in arbitration and conciliation matters. Committed to delivering tailored, client-focused solutions, Palladium Legal consistently strives to address and resolve complex legal challenges with precision and care.
तज्ञ सल्ला आणि उपाय मिळवा
कौटुंबिक, मालमत्ता, गुन्हेगारी प्रकरणे आणि इतर सर्व कायदेशीर बाबींसाठी अनुभवी वकील
आता सल्ला घ्या