EPF मध्ये योगदान देण्यास नियोक्ता चूक केल्यास नुकसान भरावे लागेल - SC

अलीकडेच, सर्वोच्च न्यायालयाने असे मानले की कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) भरण्यात कोणतीही चूक किंवा विलंब कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी आणि विविध च्या 14B अंतर्गत नुकसान भरपाईसाठी एकमात्र पात्र (आवश्यक आवश्यकता) आहे. 1952 चा तरतुदी कायदा ("अधिनियम").

पार्श्वभूमी

अपीलकर्ता 1 जानेवारी 1975 ते 31 ऑक्टोबर 1988 या कालावधीत कायद्याचे पालन करण्यात अयशस्वी ठरला. EPF मध्ये नियोक्त्याच्या वाट्यासाठी योगदान न दिल्याबद्दल अपीलकर्त्याविरुद्ध 7A अंतर्गत कार्यवाही सुरू करण्यात आली. सक्षम प्राधिकाऱ्याने ₹74,288 च्या रकमेचे मूल्यांकन केले जे अपीलकर्त्याने भरले होते. त्यानंतर, सक्षम प्राधिकाऱ्याने विलंबाने भरलेल्या भविष्य निर्वाह निधीच्या रकमेसाठी नुकसान भरपाई आकारण्याची नोटीस बजावली आणि अपीलकर्त्यांना ₹85,548 नुकसान भरपाई देण्याचे निर्देश दिले.

या आदेशाला अपीलकर्त्याने कर्नाटक उच्च न्यायालयात आव्हान दिले. कर्नाटक हायकोर्टाच्या खंडपीठाने असे मानले की एकदा का पेमेंटमध्ये चूक झाल्याचे मान्य केले की, नुकसान भरपाईची असते आणि नियोक्त्याने पैसे देण्यास विलंब झाल्यास नुकसान भरपाई देण्याचे बंधन असते. त्याला सर्वोच्च न्यायालयात आव्हान देण्यात आले.

धरले

SC ने युनियन ऑफ इंडिया विरुद्ध धर्मेंद्र टेक्सटाईल प्रोसेसर आणि इतरांच्या निर्णयावर विसंबून राहिली, ज्यामध्ये असे मानले गेले की "पुरुष रिया किंवा ऍक्टस रीअस हे नागरी दायित्वांच्या उल्लंघनासाठी नुकसान भरपाईसाठी आवश्यक घटक नाहीत."

न्यायमूर्ती अजय रस्तोगी आणि अभय एस ओका यांच्या खंडपीठाने हे अपील फेटाळून लावले.