आयडी कायद्यांतर्गत एखाद्याचे 'कामगार' म्हणून वर्गीकरण सिद्ध करण्याची जबाबदारी कर्मचाऱ्याची आहे, व्यवस्थापनाची नाही - गुवाहाटी उच्च न्यायालय

औद्योगिक विवाद कायद्यांतर्गत एखाद्याचे 'कामगार' म्हणून वर्गीकरण सिद्ध करण्याची जबाबदारी संस्थेच्या व्यवस्थापनाऐवजी कर्मचाऱ्याची आहे, असा निर्णय गुवाहाटी उच्च न्यायालयाने नुकताच दिला. न्यायमूर्ती सुमन श्याम यांनी कामगार न्यायालयाने एका कर्मचाऱ्याच्या बाजूने दिलेला ₹36 लाखांचा निवाडा रद्द करताना हा निर्णय दिला.

शिवाय, खंडपीठाने नमूद केले की, व्यवस्थापकीय पदावर असलेला अर्जदार कायद्याने परिभाषित केल्यानुसार "कामगार" म्हणून पात्र आहे की नाही याचे मूल्यांकन करण्यात कामगार न्यायालय अयशस्वी ठरले आहे. परिणामी, केस पुन्हा कामगार न्यायालयात नवीन निर्णयासाठी पाठविण्यात आले, आदर्शपणे सहा महिन्यांच्या आत.

कामगार न्यायालयाच्या पूर्वपक्षीय आदेशाला आव्हान देणारी औद्योगिक सहकारी बँक लिमिटेडने दाखल केलेल्या याचिकेवर उच्च न्यायालयाने लक्ष वेधले. या आदेशाने आर्थिक अनियमिततेत गुंतलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्याचा बँकेचा निर्णय रद्दबातल ठरवला होता आणि पूर्वी प्रशासकीय आणि मानव संसाधन पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्याला पुन्हा कामावर घेण्याचे आदेश दिले होते. याव्यतिरिक्त, आदेशाने कर्मचाऱ्याला देय असलेले परतीचे वेतन आणि सेवा लाभ देणे अनिवार्य केले आहे.

बँकेने कार्यवाहीच्या व्यवहार्यतेबद्दलचा आक्षेप फेटाळल्यामुळे कामगार न्यायालयासमोर हजर राहण्याचे टाळले होते. शिवाय, बँकेचे व्यवस्थापकीय संचालक त्यावेळी चालू असलेल्या फौजदारी कारवाईत सहभागी होते.

उच्च न्यायालयाने हे सुस्थापित तत्त्व मान्य केले की अधिकारक्षेत्राच्या बाबी कायदेशीर कार्यवाहीसाठी मूलभूत आहेत आणि कोणत्याही टप्प्यावर मांडल्या जाऊ शकतात. न्यायाधीशांनी पुढे असे निरीक्षण केले की कामगार न्यायालयाने कर्मचाऱ्याची समाप्ती बेकायदेशीर असल्याचा निष्कर्ष काढण्यासाठी पुरेसे औचित्य प्रदान केले नाही आणि ही कार्यवाही बेकायदेशीरपणे चालविली. न्यायाधीशांनी यावर जोर दिला की कामगार न्यायालयाने कर्मचाऱ्याविरुद्ध केलेल्या अंतर्गत तपासाची निष्पक्षता आणि योग्यता निश्चित केली पाहिजे.

त्यानंतर, बँकेचे अपील मंजूर करण्यात आले, ज्यामुळे कामगार न्यायालयाने जारी केलेले पूर्वीचे अनिवार्य भरपाई देयक रद्द करण्यात आले.