SC-अपंग व्यक्तीविरुद्ध अनुशासनात्मक कारवाई सुरू करणे हा भेदभावाचा एक भाग आहे. (अप्रत्यक्ष)

न्यायमूर्ती डीवाय चंद्रचूड, विक्रम नाथ आणि सूर्यकांत यांच्या खंडपीठाने असे निरीक्षण नोंदवले की, अपंग व्यक्तीविरुद्ध शिस्तभंगाची कारवाई करणे हा भेदभावाचा (अप्रत्यक्ष) पैलू आहे. 40-70% मानसिक अपंगत्व असलेल्या केंद्रीय राखीव पोलीस दलाच्या अधिकाऱ्याविरुद्ध शिस्तभंगाची कारवाई बाजूला ठेवताना सर्वोच्च न्यायालयाने हे निरीक्षण केले.

न्यायालयाने म्हटले की, “जोपर्यंत व्यक्तीचे अपंगत्व हा भेदभावाचा एक घटक आहे तोपर्यंत एखाद्या PwD ला अपंग व्यक्तीचे हक्क कायदा, 2016 अंतर्गत संरक्षण मिळण्याचा हक्क आहे”. 'मानसिक अपंगत्व हे गैरवर्तनाचे एकमेव कारण असण्याची गरज नाही ज्यामुळे शिस्तभंगाची कारवाई झाली. मानसिक अपंगत्वामुळे एखाद्या व्यक्तीच्या सक्षम शरीराच्या तुलनेत कामाच्या ठिकाणी सेट केलेल्या मानकांचे पालन करण्याची क्षमता खराब होते. अशा व्यक्तींवर कारवाई होण्याची अधिक शक्यता असते आणि अशा प्रकारे, अशी दीक्षा हा अप्रत्यक्ष भेदभावाचा एक पैलू आहे”.

अपीलकर्ता 2001 मध्ये पोलिस दलात सामील झाला. 18 एप्रिल 2010 रोजी, अपीलकर्ता अजमेरमध्ये कार्यरत असताना, उपमहानिरीक्षकांनी अलवर गेट पोलिस स्टेशनसमोर तक्रार दाखल केली की अपीलकर्त्याला मारणे किंवा मारण्याचे वेड आहे.

अपीलकर्त्याविरुद्ध चौकशी सुरू करण्यात आली आणि अंदाजे. मॉर्निंग मेकरमधून गैरहजर राहणे, विभागाच्या पूर्व संमतीशिवाय टीव्ही आणि प्रिंट मीडियासमोर हजर राहणे, असंसदीय भाषा वापरणे, जाणूनबुजून अपघात घडवून आणणे आणि डेप्युटी कमांडरला मारहाण करणे असे 6 आरोप त्याच्यावर ठेवण्यात आले होते. 2013 मध्ये चौकशीचा अहवाल सादर करण्यात आला आणि त्याची दखल घेऊन 2015 मध्ये अपीलकर्त्याला नोटीस बजावण्यात आली. त्यानंतर त्याच्याविरुद्ध विविध कारणांवरून दोघांची चौकशी करण्यात आली. त्याच बरोबर, अपीलकर्त्याला 2009 मध्ये OCD आणि दुय्यम मेजर नैराश्याने ग्रस्त झाल्यानंतर कायमचे अपंग म्हणून वर्गीकृत करण्यात आले. 2016 मध्ये, रुग्णालयाच्या अहवालांनी त्याला कर्तव्यासाठी अयोग्य घोषित केले.

SC खंडपीठाने अपीलकर्त्याविरुद्ध सुरू केलेली शिस्तभंगाची कार्यवाही बाजूला ठेवली आणि असे निरीक्षण नोंदवले की “अपीलकर्ता त्याच्या कर्तव्यासाठी अयोग्य असल्याचे आढळल्यास कायद्याच्या 20(4) नुसार संरक्षण मिळण्याचा हक्क आहे. त्याला दुसऱ्या पदावर पुन्हा नियुक्त केले जावे, त्याचे वेतन आणि सेवा शर्तींचे संरक्षण केले जावे. बंदुक किंवा इतर उपकरणांचा समावेश नसलेले कोणतेही अन्य पद नियुक्त करण्याचे अधिकार अधिकाऱ्यांना स्वातंत्र्य आहे.”

लेखिका : पपीहा घोषाल