यशस्वी रिझोल्यूशन अर्जदाराने कर्मचाऱ्यांना पूर्ण पीएफ आणि ग्रॅच्युइटी देय न देणे म्हणजे IBC चे पालन न करणे होय.

अलीकडेच, नॅशनल कंपनी लॉ अपिलेट ट्रिब्युनल (एनसीएलएटी) ने 8 फेब्रुवारी रोजी, दिवाळखोरी आणि दिवाळखोरी संहिता 2016 (IBC) अंतर्गत यशस्वी रिझोल्यूशन अर्जदाराने कामगार आणि कर्मचाऱ्यांना पूर्ण भविष्य निर्वाह निधी (PF) आणि ग्रॅच्युइटी देय न दिल्याचे ठरवले. IBC च्या तरतुदींचे पालन न केल्याचे मानले जाईल. या व्यतिरिक्त, अशा पीएफ आणि ग्रॅच्युइटी देयांचा भरणा न केल्याने किंवा अशा देय रकमेसाठी केवळ आंशिक रक्कम वाटप केल्याने, कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी आणि विविध तरतूदी कायदा, 1952 (EPF कायदा) आणि ग्रॅच्युइटीच्या पेमेंटच्या तरतुदींचाही भंग झाल्याचे या निकालात नमूद करण्यात आले आहे. कायदा, 1972 (ग्रॅच्युईटी कायदा).

राष्ट्रीय कंपनी कायदा न्यायाधिकरण, कोची खंडपीठाच्या जानेवारी २०२१ च्या आदेशाला आव्हान देणाऱ्या हिंदुस्तान न्यूजप्रिंट लिमिटेड (HNL) च्या कामगार आणि कर्मचाऱ्यांनी दाखल केलेल्या अपीलांच्या तुकडीवर NCLAT सुनावणी करत आहे. HNL च्या दिवाळखोरी रिझोल्यूशन प्रक्रियेदरम्यान कामगार आणि कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या भविष्य निर्वाह निधी (PF) आणि ग्रॅच्युइटी हक्कांच्या संरक्षणाची मागणी केली होती आणि NCLAT या प्रकरणात त्यांच्या अपीलांवर विचार करत आहे.

नॅशनल कंपनी लॉ ट्रिब्युनलच्या कोची खंडपीठाने HNL साठी एक ठराव योजना मंजूर केली होती ज्या अंतर्गत कामगार आणि कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (PF) आणि ग्रॅच्युइटी दावे फक्त 35.13 टक्के स्वीकारले गेले होते.

एनसीएलएटीसमोर अपील दाखल केलेल्या कामगार आणि कर्मचाऱ्यांनी असा युक्तिवाद केला की मंजूर ठराव योजना आयबीसीच्या विरोधात आहे कारण रिझोल्यूशन व्यावसायिक आणि कर्जदारांच्या समितीने ईपीएफ कायदा आणि ग्रॅच्युइटी कायद्याच्या तरतुदींकडे दुर्लक्ष केले होते.

रिझोल्यूशन प्रोफेशनल आणि यशस्वी रिझोल्यूशन अर्जदार, KIIDC, जे प्रतिवादी होते, त्यांनी असा युक्तिवाद केला की HNL साठी रिझोल्यूशन प्लॅनला निर्णय देणाऱ्या अधिकाऱ्याने योग्य अर्ज केल्यानंतर मंजूर करण्यात आला होता आणि तो सर्व कायदेशीर तरतुदींचे पालन करत होता. प्रतिसादकर्त्यांनी असा युक्तिवाद देखील केला की IBC ने स्पष्टपणे सांगितले आहे की असे दावे मंजूर संकल्प योजनेचा भाग नसल्यास भागधारक कोणतेही दावे करू शकत नाहीत.

खंडपीठाने असे मानले की मंजूर केलेल्या ठराव योजनेत 2016 च्या दिवाळखोरी आणि दिवाळखोरी संहिता (IBC) च्या कोणत्याही तरतुदींचा भंग झाल्यास निर्णय घेणाऱ्या अधिकाऱ्यांना हस्तक्षेप करण्याचा अधिकार आहे. दिवाळखोरी सुरू होण्याच्या तारखेपर्यंत कामगार आणि कर्मचाऱ्यांना भविष्य निर्वाह निधी आणि ग्रॅच्युइटीची पूर्ण रक्कम देण्यास पात्र आहे आणि अशी रक्कम रिझोल्यूशन प्लॅनच्या मंजुरीनंतर यशस्वी ठराव अर्जदाराने भरली पाहिजे.