कर्मचारी प्रतिनिधींची भूमिका आणि अधिकार

भारतात, कर्मचारी प्रतिनिधीची कोणतीही विशिष्ट व्याख्या नाही. तथापि, इतर देशांमध्ये, कर्मचारी प्रतिनिधी असे असतात जे कर्मचाऱ्यांच्या तक्रारीचे प्रतिनिधित्व करतात, जे नियोक्त्याच्या व्यवस्थापन किंवा प्रशासनामुळे होते. भारतात, कर्मचारी प्रतिनिधीची व्याप्ती ट्रेड युनियन कायदा, 1926 अंतर्गत परिभाषित केली आहे.

ट्रेड युनियन कायद्याच्या कलम २(एच) अंतर्गत ट्रेड युनियनची व्याख्या करण्यात आली आहे आणि त्याच्या साध्या वाचनानुसार, कर्मचारी प्रतिनिधी ट्रेड युनियनच्या कक्षेत येतो, ज्यामध्ये प्रतिनिधी सौदा करू शकतो, कामगारांच्या तक्रारीची वाटाघाटी करू शकतो. , नियोक्ता किंवा इतर कोणत्याही सक्षम अधिकाऱ्यासमोर. म्हणून, भारतातील कर्मचारी प्रतिनिधी विशिष्ट अटी आणि अपवादांसह ट्रेड युनियन म्हणून तयार केले जाऊ शकतात.

ट्रेड युनियनच्या भूमिका आणि अधिकार आहेत, काही कायद्यांतर्गत परिभाषित केल्या आहेत, तर त्यापैकी काही कायद्याच्या उद्दिष्टासाठी आहेत, त्याशिवाय, ट्रेड युनियन या कायद्यांतर्गत विहित केलेल्या विशिष्ट भूमिकेशिवाय, ते साध्य करण्यासाठी उपाययोजना करेल. सामाजिक न्याय, म्हणजे, कामगारांच्या कल्याणासाठी उचललेले कोणतेही पाऊल वैयक्तिक आधारावर नव्हे तर सामूहिक आधारावर असेल.

तुम्हाला यामध्ये देखील स्वारस्य असू शकते: ट्रेड युनियन काय आहे?

कर्मचारी प्रतिनिधींची भूमिका आणि शक्ती:

• कामगारांना रास्त मजुरी सुरक्षित करा - या कायद्याचा अत्यंत आवश्यक उद्देश असा आहे की कामगारांचे शोषण रोखण्यासाठी कामगारांना न्याय्य वेतन मिळवून देण्यासाठी ट्रेड युनियनची स्थापना केली जाईल.
• सेवेच्या सुरक्षेचे रक्षण करा- कामगाराच्या सेवेची सुरक्षितता करण्यासाठी कामगार संघटनेने महत्त्वाची भूमिका बजावली पाहिजे, ज्यामुळे त्याच्या कुटुंबाच्या उपजीविकेवरही परिणाम होईल.
• कामाची आणि राहणीमानात सुधारणा करा - कामगार संघटना कामगारांना निरोगी आणि स्वच्छ कामाचे वातावरण प्रदान करण्यासाठी आपली भूमिका समर्पित करेल आणि कामगार आणि त्याच्या कुटुंबाचे जीवनमान सुधारण्यासाठी काही उपाय देखील करेल.
• सामूहिक कल्याणाला चालना द्या - कामगार संघटना केवळ कामगारांच्या वैयक्तिक कल्याणासाठीच नव्हे तर कामगारांसाठी फायदेशीर ठरतील अशा काही उपाययोजना करण्यासही प्रोत्साहित करेल.

तसेच वाचा: कर्मचारी भरपाई म्हणजे काय?

ट्रेड युनियन कायद्यांतर्गत वैधानिक भूमिका आणि शक्ती

1. निधीचा वापर

नोंदणीकृत ट्रेड युनियनचा निधी ट्रेड युनियन कायद्याच्या कलम 15 नुसार विहित केलेल्या नियमानुसार खर्च केला जाईल, हा निधी पगार, खर्च भरणे, कोणत्याही कायदेशीर प्रक्रियेतील खर्चाचे पेमेंट, नुकसान भरपाईसाठी पैसे खर्च केले जातील. सदस्यांना, व्यापार विवादातून उद्भवलेल्या, आजारपणामुळे भत्ता, सभासदांच्या शैक्षणिक, सामाजिक आणि धार्मिक फायद्यांसाठी देय

2. राजकीय हेतूसाठी स्वतंत्र निधी

नोंदणीकृत युनियन स्वतंत्र निधी तयार करू शकते, ज्याचा उपयोग सभासदांच्या नागरी आणि राजकीय हितासाठी केला जावा. निधी प्रामुख्याने यावर खर्च केला जाईल:

• निवडणुकीसाठी उमेदवार किंवा संभाव्य उमेदवाराने प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे केलेल्या कोणत्याही खर्चाचे पेमेंट
• अशा उमेदवाराच्या किंवा संभाव्य उमेदवाराच्या समर्थनार्थ कोणतीही सभा आयोजित करणे किंवा कोणतेही साहित्य किंवा कागदपत्रांचे वितरण; किंवा
• संविधानाच्या अंतर्गत स्थापन केलेल्या कोणत्याही विधान मंडळाच्या सदस्य असलेल्या कोणत्याही व्यक्तीची देखभाल, किंवा कोणत्याही स्थानिक प्राधिकरणासाठी; किंवा
• मतदारांची नोंदणी किंवा संविधानाच्या अंतर्गत स्थापन केलेल्या कोणत्याही विधान मंडळासाठी किंवा कोणत्याही स्थानिक प्राधिकरणासाठी उमेदवाराची निवड;

3. गुन्हेगारी कट अंतर्गत शिक्षेपासून मुक्तता

ट्रेड युनियन कायद्याच्या कलम 17 नुसार, कोणताही सदस्य सदस्यांमधील कोणत्याही करारासाठी गुन्हेगारी कट रचण्याच्या शिक्षेसाठी जबाबदार असणार नाही, जोपर्यंत करार हा गुन्हा करण्याचा करार आहे.

4. सिव्हिल सूट पासून प्रतिकारशक्ती

ट्रेड युनियन कायद्याच्या कलम 18 नुसार, दिवाणी दाव्याची कोणतीही याचिका ट्रेड युनियनच्या कोणत्याही सदस्याविरुद्ध दिवाणी न्यायालयासमोर ठेवता येणार नाही, जो व्यापार विवादातून उद्भवतो.

5. सामूहिक सौदेबाजी:

कर्नल लेदर कर्मचारी संघटना व्ही. लिबर्टी फूटवेअर कंपनी, (1989) 4 SCC 448 च्या बाबतीत माननीय सर्वोच्च यांनी कायद्याचे निश्चित केलेले तत्त्व मांडले आहे की ट्रेड युनियनचे प्राथमिक उद्दिष्ट सर्व कामगारांचे सामूहिक सौदेबाजी आहे. माननीय सर्वोच्च न्यायालयाने असे मानले की कामगार संघटना कायदा सामूहिक सौदेबाजीवर आधारित सामाजिक न्याय मिळवण्याचा प्रयत्न करतो. सामूहिक सौदेबाजी हे एक तंत्र आहे ज्याद्वारे रोजगाराच्या अटींशी संबंधित विवाद बळजबरी करण्याऐवजी सामंजस्याने सामंजस्याने सोडवला जातो. कामगार आणि व्यवस्थापन यांच्यात अनिच्छेने जरी विवाद शांततेने आणि स्वेच्छेने सोडवला जातो.

6. सामूहिक कल्याण

माननीय मुंबई उच्च न्यायालयाने MST प्रकरणी न्या . देवळी बकरम वि. राज्य औद्योगिक न्यायालय, नागपूर, आकाशवाणी 1959 BOM. 70 ने कायद्याचे निश्चित केलेले तत्त्व मांडले आहे की कामगार संघटना वैयक्तिक कल्याणावर आधारित नसून सामूहिक कल्याण प्रदान करण्याच्या उद्देशाने उपाययोजना करेल. न्यायालयाने पुढे असे सांगितले की युनियनने त्यांना फारसा त्रास दिला नाही कारण ते युनियनचे सदस्य नाहीत. कायदा मान्यताप्राप्त युनियनला नियोक्त्यासोबत काही करार करण्यास परवानगी देतो, करार बंधनकारक असतील

यात काही शंका नाही, कायदा मान्यताप्राप्त युनियनला नियोक्त्यासोबत विशिष्ट प्रकारचे करार करण्याची परवानगी देतो, जे करार गैर-सदस्यांसाठी देखील बंधनकारक असतील.

अशा परिस्थितीत, मान्यताप्राप्त युनियनशी संबंधित नसलेल्या कामगारांच्या हिताचे संरक्षण केले जाईल हे पाहणे संबंधित युनियनवर तसेच नियोक्ता यांच्यावर खूप मोठे कर्तव्य आहे. कामगारांमध्ये भेदभाव होणार नाही हेही त्यांनी पाहिले पाहिजे. येथे, फॅक्टरी मॅनेजर, पंथकी यांच्या पुराव्यावरून आम्हाला असे आढळून आले की, अनेक कामगार ज्यांना असे वाटते की त्यांनी 30 वर्षांहून अधिक काळ सेवा केली आहे, आम्हाला अजूनही कायम ठेवण्यात आले आहे आणि त्यांना काम करण्याची परवानगी आहे. न्यायालयाने पुढे असे सांगितले की हे शक्य आहे कारण ते युनियनचे सदस्य होते ज्यांनी कराराची वाटाघाटी केली होती. तसे नसले तरीही, ज्या कामगारांची प्रकरणे तथाकथित करारात मोडतात अशा काही कामगारांना रोजगार चालू ठेवण्याची नियोक्त्याची कृती अत्यंत भेदभावपूर्ण असल्याचे दिसून येते.

लेखकाबद्दल:

ॲड. रोहित शर्मा विविध क्षेत्रांमध्ये तज्ञ कायदेशीर सल्ला आणि प्रतिनिधित्व प्रदान करण्याचा व्यापक अनुभव असलेला एक कुशल स्वतंत्र कायदेशीर व्यवसायी आहे. त्याच्या सरावामध्ये ग्राहक कायदा, कॉपीराइट कायदा, गुन्हेगारी संरक्षण, मनोरंजन कायदा, कौटुंबिक कायदा, कामगार आणि रोजगार कायदा, मालमत्ता कायदा आणि वैवाहिक विवाद यांचा समावेश आहे. ॲड. भारताच्या सर्वोच्च न्यायालय आणि उच्च न्यायालयांसमोर आपल्या ग्राहकांचे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी रोहितने भरपूर कौशल्ये आणली आहेत. तो प्रो-बोनो वर्क, कायदेशीर सल्लागार आणि स्टार्ट-अप सल्लागारांसाठी देखील वचनबद्ध आहे, वैयक्तिक आणि कॉर्पोरेट कायदेशीर गरजांसाठी त्याचे समर्पण दर्शवित आहे.

हे देखील वाचा: L EGAL Rights of Employee/workplace Rights तुम्हाला माहित असणे आवश्यक आहे