कर्मचारी प्रतिनिधियों की भूमिका और शक्तियां

भारत में, कर्मचारी प्रतिनिधि की कोई विशेष परिभाषा नहीं है। हालाँकि, अन्य देशों में, कर्मचारी प्रतिनिधि वे होते हैं जो कर्मचारी की शिकायत का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो नियोक्ता के प्रबंधन या प्रशासन के कारण होता है। भारत में, कर्मचारी प्रतिनिधि का दायरा ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के तहत परिभाषित किया गया है।

ट्रेड यूनियन को ट्रेड यूनियन अधिनियम की धारा 2(एच) के तहत परिभाषित किया गया है और इसके अनुसार, कर्मचारी प्रतिनिधि ट्रेड यूनियन के दायरे में आता है, जिसमें प्रतिनिधि नियोक्ता या किसी अन्य सक्षम प्राधिकारी के समक्ष कामगारों की शिकायतों पर बातचीत कर सकता है। इसलिए, भारत में कर्मचारी प्रतिनिधि को विशिष्ट शर्तों और अपवादों के साथ ट्रेड यूनियन के रूप में बनाया जा सकता है।

ट्रेड यूनियन की भूमिकाएं और शक्तियां हैं, कुछ को अधिनियम के तहत परिभाषित किया गया है, जबकि उनमें से कुछ अधिनियम के उद्देश्य के लिए हैं, इसके अलावा, ट्रेड यूनियन अधिनियम के तहत निर्धारित विशिष्ट भूमिका के अलावा सामाजिक न्याय प्राप्त करने के लिए उपाय करेगा, यानी, कोई भी कदम जो श्रमिकों के कल्याण के लिए होगा, सामूहिक आधार पर होगा, व्यक्तिगत आधार पर नहीं।

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कर्मचारी प्रतिनिधियों की भूमिकाएं और शक्तियां:

• श्रमिकों को उचित मजदूरी सुनिश्चित करना - अधिनियम का अत्यंत आवश्यक उद्देश्य यह है कि श्रमिकों के शोषण को रोकने के लिए श्रमिकों को उचित मजदूरी सुनिश्चित करने के लिए ट्रेड यूनियन का गठन किया जाएगा।
• सेवा की सुरक्षा सुनिश्चित करना- ट्रेड यूनियन को श्रमिक की सेवा को सुरक्षित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभानी चाहिए, जिसका प्रभाव उसके परिवार की आजीविका पर भी पड़ेगा।
• कार्य और जीवन स्थितियों में सुधार - ट्रेड यूनियन श्रमिक को स्वस्थ और स्वच्छ कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए अपनी भूमिका समर्पित करेगी और श्रमिक और उसके परिवार के जीवन स्तर में सुधार के लिए कुछ उपाय भी करेगी।
• सामूहिक कल्याण को बढ़ावा देना - ट्रेड यूनियन न केवल श्रमिकों के व्यक्तिगत कल्याण को प्रोत्साहित करेगी बल्कि कुछ ऐसे उपाय भी करेगी जो समग्र रूप से श्रमिकों के लिए लाभकारी होंगे।

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ट्रेड यूनियन अधिनियम के तहत वैधानिक भूमिकाएं और शक्तियां

1. निधि का उपयोग

पंजीकृत ट्रेड यूनियन के फंड का खर्च ट्रेड यूनियन अधिनियम की धारा 15 के तहत निर्धारित नियम के आधार पर किया जाएगा, फंड का खर्च वेतन के भुगतान, खर्चों के भुगतान, किसी कानूनी कार्यवाही में खर्च के भुगतान, व्यापार विवाद से उत्पन्न होने वाले सदस्यों को मुआवजे के भुगतान, बीमारी के कारण भत्ते, सदस्यों के शैक्षिक, सामाजिक और धार्मिक लाभों के भुगतान पर किया जाएगा।

2. राजनीतिक उद्देश्य के लिए अलग कोष

पंजीकृत संघ एक अलग कोष का गठन कर सकता है, जिसका उपयोग सदस्यों के नागरिक और राजनीतिक हितों के लिए किया जाना चाहिए। यह कोष मुख्य रूप से निम्नलिखित पर खर्च किया जाएगा:

• चुनाव के लिए किसी उम्मीदवार या संभावित उम्मीदवार द्वारा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से किए गए किसी भी व्यय का भुगतान
• किसी ऐसे उम्मीदवार या संभावित उम्मीदवार के समर्थन में कोई बैठक आयोजित करना या कोई साहित्य या दस्तावेज वितरित करना; या
• किसी ऐसे व्यक्ति का भरण-पोषण, जो संविधान के अधीन गठित किसी विधायी निकाय का सदस्य है, या किसी स्थानीय प्राधिकरण का; या
• संविधान के तहत गठित किसी विधायी निकाय या किसी स्थानीय प्राधिकरण के लिए निर्वाचकों का पंजीकरण या उम्मीदवार का चयन;

3. आपराधिक षडयंत्र के तहत सजा से छूट

ट्रेड यूनियन अधिनियम की धारा 17 के अनुसार, कोई भी सदस्य आपसी समझौते के लिए आपराधिक षडयंत्र के दंड के लिए उत्तरदायी नहीं होगा, जब तक कि वह समझौता अपराध करने के लिए न हो।

4. सिविल मुकदमे से छूट

ट्रेड यूनियन अधिनियम की धारा 18 के अनुसार, किसी ट्रेड विवाद से उत्पन्न सिविल मुकदमे की कोई भी याचिका, ट्रेड यूनियन के किसी भी सदस्य के विरुद्ध सिविल न्यायालय में स्वीकार्य नहीं होगी।

5. सामूहिक सौदेबाजी:

माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने करनाल लेदर कर्मचारी संगठन बनाम लिबर्टी फुटवियर कंपनी, (1989) 4 एससीसी 448 के मामले में कानून का स्थापित सिद्धांत निर्धारित किया है कि ट्रेड यूनियन का प्राथमिक उद्देश्य सभी श्रमिकों की सामूहिक सौदेबाजी है। माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि ट्रेड यूनियन अधिनियम सामूहिक सौदेबाजी के आधार पर सामाजिक न्याय प्राप्त करना चाहता है। सामूहिक सौदेबाजी एक ऐसी तकनीक है जिसके द्वारा रोजगार की शर्तों के बारे में विवाद को जबरदस्ती के बजाय समझौते से सौहार्दपूर्ण ढंग से सुलझाया जाता है। विवाद को श्रमिक और प्रबंधन के बीच शांतिपूर्वक और स्वेच्छा से, हालांकि अनिच्छा से सुलझाया जाता है।

6. सामूहिक कल्याण

माननीय बॉम्बे उच्च न्यायालय ने एमएसटी देवली बकरम बनाम राज्य औद्योगिक न्यायालय, नागपुर, एआईआर 1959 बीओएम 70 के मामले में कानून का स्थापित सिद्धांत निर्धारित किया कि ट्रेड यूनियन सामूहिक कल्याण प्रदान करने के इरादे से कदम उठाएगी, न कि व्यक्तिगत कल्याण के आधार पर। न्यायालय ने आगे कहा कि यूनियन को उनकी बहुत परवाह नहीं थी क्योंकि वे यूनियन के सदस्य नहीं थे। कानून एक मान्यता प्राप्त यूनियन को नियोक्ता के साथ कुछ समझौते करने की अनुमति देता है, ये समझौते बाध्यकारी होंगे

इसमें कोई संदेह नहीं है कि कानून किसी मान्यता प्राप्त यूनियन को नियोक्ता के साथ कुछ प्रकार के समझौते करने की अनुमति देता है, जो समझौते गैर-सदस्यों पर भी बाध्यकारी होंगे।

जहां ऐसा मामला है, वहां संबंधित यूनियन के साथ-साथ नियोक्ता पर यह सुनिश्चित करने की बहुत बड़ी जिम्मेदारी है कि जो कर्मचारी मान्यता प्राप्त यूनियन से संबंधित नहीं हैं, उनके हितों की अच्छी तरह से रक्षा की जाए। उन्हें यह भी देखना चाहिए कि कर्मचारियों के साथ भेदभाव न हो। यहां, हम फैक्ट्री मैनेजर पंथाकी के साक्ष्य से पाते हैं कि कई कर्मचारी जो सोचते थे कि उन्होंने 30 साल से अधिक समय तक काम किया है, उन्हें अभी भी रखा गया है और काम करने की अनुमति दी गई है। अदालत ने आगे कहा कि यह संभव है कि ऐसा इसलिए हुआ क्योंकि वे उस यूनियन के सदस्य थे जिसने समझौते पर बातचीत की थी। भले ही ऐसा न हो, नियोक्ता द्वारा कुछ ऐसे कर्मचारियों को रोजगार जारी रखने की कार्रवाई, जिनके मामले तथाकथित समझौते के अंतर्गत आते हैं, अत्यधिक भेदभावपूर्ण प्रतीत होती है।

लेखक के बारे में:

एडवोकेट रोहित शर्मा एक निपुण स्वतंत्र कानूनी व्यवसायी हैं, जिन्हें विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञ कानूनी सलाह और प्रतिनिधित्व प्रदान करने का व्यापक अनुभव है। उनका अभ्यास उपभोक्ता कानून, कॉपीराइट कानून, आपराधिक बचाव, मनोरंजन कानून, पारिवारिक कानून, श्रम और रोजगार कानून, संपत्ति कानून और वैवाहिक विवाद को शामिल करता है। एडवोकेट रोहित भारत के सर्वोच्च न्यायालय और उच्च न्यायालयों के समक्ष अपने ग्राहकों का प्रतिनिधित्व करने में विशेषज्ञता का खजाना लेकर आते हैं। वह व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट कानूनी जरूरतों के प्रति अपने समर्पण को प्रदर्शित करते हुए, निःशुल्क कार्य, कानूनी सलाह और स्टार्ट-अप परामर्श के लिए भी प्रतिबद्ध हैं।

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