कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ

लैंगिक छळ हा आजच्या समाजात अनेकदा वापरला जाणारा शब्द आहे. सर्वसाधारणपणे, हे एक अयोग्य लैंगिक क्रियाकलाप म्हणून वर्णन केले जाऊ शकते. विकसित देश असो, विकसनशील देश असो किंवा अविकसित देश असो, कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ ही जागतिक समस्या आहे. महिलांवरील अत्याचार आणि क्रूरता जगभरात व्यापक आहे. हा एक असा मुद्दा आहे ज्याचा स्त्री आणि पुरुष दोघांवरही विपरीत परिणाम होतो. आज समाजातील सर्वात असुरक्षित गट असल्याने, स्त्रिया हे वारंवार अनुभवतात. यामुळे, कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ ही एक मोठी समस्या आहे आणि आता अशा विषयांपैकी एक आहे ज्यावर बरेच नकारात्मक लक्ष वेधले जाते.

हे नोंदवले गेले आहे की लैंगिक छळ ही एक संज्ञा आहे जी परिभाषित करणे आव्हानात्मक आहे कारण त्यात विविध क्रियांचा समावेश आहे. ही संज्ञा प्रभावीपणे परिभाषित करण्यासाठी राष्ट्रीय आणि आंतरराष्ट्रीय दोन्ही प्रयत्न केले गेले आहेत. हा वाक्यांश वारंवार विविध अर्थ लावण्यासाठी खुला असतो. काही लोकांना असे वाटते की लैंगिक छळाच्या दाव्यात सामील होऊ नये म्हणून महिला सहकर्मचाऱ्यांशी सामाजिक संबंध टाळणे चांगले आहे. कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाचे सत्य हे आहे की कायद्याचा गैरवापर करणाऱ्या व्यक्तींपेक्षा अंडररिपोर्टिंगबद्दल चिंतेचे अधिक कारण आहे.

कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाचे सामान्य प्रकार

लैंगिक छळामध्ये अनेक गोष्टींचा समावेश होतो:

1. लैंगिक छळामध्ये अनेक गोष्टींचा समावेश होतो:
2. लैंगिक अत्याचार किंवा बलात्कार, प्रत्यक्ष किंवा प्रयत्न.
3. हेतुपुरस्सर आणि अवांछित स्पर्श करणे, कुबडणे, कोपरा करणे किंवा पिंच करणे.
4. लैंगिकरित्या स्पष्ट टोमणे, विनोद, टिप्पण्या किंवा प्रश्न.
5. त्यांच्या चेहऱ्यावर शिट्ट्या.
6. ओठ-स्माकिंग, रडणे आणि चुंबन आवाज.
7. कामगाराच्या शरीराला, केसांना किंवा कपड्यांना स्पर्श करणे.
8. एखाद्याच्या आसपास स्वतःला लैंगिकरित्या स्पर्श करणे.

कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ नियंत्रित करणारे कायदे

लैंगिक छळ हे कलम 14 आणि 15 अंतर्गत समानतेच्या स्त्रीच्या मूलभूत अधिकारांचे, कलम 21 अंतर्गत जीवनाचे, आणि लैंगिक छळापासून मुक्त सुरक्षित वातावरणाच्या अधिकारासह कोणत्याही व्यवसायात गुंतणे किंवा कोणताही व्यवसाय करणे या मूलभूत अधिकारांचे उल्लंघन करते.

2013 मध्ये, लैंगिक छळावर IPC मध्ये महत्त्वपूर्ण सुधारणा करण्यात आल्या, ज्याने भारताच्या गुन्हेगारी न्याय प्रणालीद्वारे लैंगिक छळाचा कसा विचार केला जातो हे बदलले. भारतीय दंड संहिता, 1860 चे कलम 354A, जे लैंगिक छळाची व्याख्या करते, 2013 च्या फौजदारी कायदा दुरुस्ती कायद्यात समाविष्ट केले गेले, जे 3 एप्रिल 2013 रोजी लागू झाले. "लैंगिक छळ" आणि संबंधित गुन्ह्यांची व्याख्या भारतात केली गेली आहे. दंड संहिता, 1860, आणि खालील दंड सूचीबद्ध आहेत:

कलम 354A

अवांछित शारीरिक संपर्क आणि प्रगती, ज्यामध्ये अवांछित आणि स्पष्ट लैंगिक ओव्हर्चर्स, लैंगिक अनुकूलतेसाठी मागणी किंवा विनंती, त्यांच्या संमतीशिवाय दुसऱ्या व्यक्तीवर अश्लील सामग्री पाहणे आणि अवांछित लैंगिक टिप्पणी करणे या सर्व गोष्टींना फौजदारी संहितेच्या कलम 354A अंतर्गत लैंगिक छळ मानले जाते.

दंड : दंड आणि तीन वर्षांपर्यंत तुरुंगवास.

कलम 354B

स्त्रीला कपडे उतरवणे. तीन ते सात वर्षे तुरुंगवास आणि दंड हे संभाव्य दंड आहेत.

कलम 354C

महिलेच्या परवानगीशिवाय तिचे फोटो पाहणे किंवा काढणे कलम 354C अंतर्गत आहे. ( दृश्यवाद ). पहिल्या गुन्ह्यात एक ते तीन वर्षांचा तुरुंगवास आणि दंड अशी शिक्षा आहे. दंडाव्यतिरिक्त, तीन ते सात वर्षांच्या तुरुंगवासाची शिक्षा आहे.

कलम 354D

कलम 354D एखाद्या महिलेचे अनुसरण करण्यास आणि तिच्याशी संपर्क साधण्याचा प्रयत्न करण्यास प्रतिबंधित करते तरीही तिने सूचित केले आहे की तिला संपर्क साधण्याची इच्छा नाही. इंटरनेट किंवा इतर कोणत्याही इलेक्ट्रॉनिक संप्रेषण माध्यमाच्या महिला वापरकर्त्याचे निरीक्षण करणे (स्टॉक करणे).

पहिल्या गुन्ह्यात तीन वर्षांपर्यंत तुरुंगवास आणि दंडाची शिक्षा आहे. एकापेक्षा जास्त दोषींसाठी दंड आणि पाच वर्षांपर्यंत तुरुंगवासाची तरतूद आहे.

पॉश कायदा, 2013

कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध, प्रतिबंध आणि निवारण) कायदा, 2013 - POSH कायदा, 2013, विशाखा प्रकरणात जारी केलेल्या सूचनांच्या प्रतिसादात विशाखा कायदा, 2013 लागू करण्यात आला, ज्याला महिलांची खात्री करण्यासाठी विशाखा मार्गदर्शक तत्त्वे म्हणून ओळखले जाते. कामाच्या ठिकाणी सुरक्षितता. कलम ३(१), जे कामाच्या ठिकाणी महिलांच्या संदर्भात कोणत्याही प्रकारच्या लैंगिक छळावर बंदी घालणे आवश्यक आहे यावर जोर देते, या कायद्याचा उद्देश स्पष्टपणे सांगते. यामध्ये व्यावसायिक क्षेत्र किंवा गैर-सरकारी गट यासारख्या संरचित आणि असंरचित वातावरणात काम करणाऱ्या महिला कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे. घरे आणि इतर निवासी संरचना घरगुती कर्मचाऱ्यांची कामाची ठिकाणे म्हणून काम करतात. अप्रिय वर्तनावर बंदी, त्याचे प्रतिबंध आणि त्याच्या निवारणासाठी सर्वसमावेशक आराखडा यासोबतच लैंगिक छळ संरक्षणासाठी हे धोरण आहे.

हा कायदा केवळ छेडछाड करणारा, शिक्षा आणि महिलांच्या सुरक्षिततेवर लक्ष केंद्रित करत नाही तर तो नियोक्त्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचे संरक्षण करण्यासाठी आणि लैंगिक छळाच्या विरोधात कारवाई करण्यासाठी, त्याच्या प्रतिबंधासाठी आवश्यक असलेल्या अतिरिक्त पावलांसह, वाढीव जबाबदाऱ्या आणि दायित्वे देखील देतो. हा कायदा प्रत्येक जिल्ह्यात स्थानिक तक्रार समिती (LCC) आणि 10 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या कोणत्याही फर्मसाठी अंतर्गत तक्रार समिती (ICC) स्थापन करणे अनिवार्य करते. या कायद्यानुसार, महिलेच्या छेडछाडीच्या तक्रारीची चौकशी ९० दिवसांच्या आत पूर्ण होणे आवश्यक आहे. प्रत्येक कार्यालय एक वाहतूक सेवा देते जी कामाच्या ठिकाणी दिली जाते; या कायद्यानुसार पीडितेला तक्रार दाखल करण्याचा अधिकार आहे.

कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाच्या विरोधात तक्रार दाखल करणे

आयपीसीनुसार, लैंगिक छळ हा दखलपात्र गुन्हा आहे, जो पोलिसांना वॉरंटशिवाय अटक करण्याचा आणि स्वतंत्र चौकशी सुरू करण्याचा अधिकार देतो. भारताच्या प्रक्रियात्मक नियमांनुसार, वर्तन किंवा गुन्ह्याची माहिती असलेले कोणीही पीडित, तिचे नातेवाईक आणि अनोळखी व्यक्तींसह त्याची तक्रार करू शकतात. हे दोनपैकी एका मार्गाने पूर्ण केले जाऊ शकते: एकतर पोलिसांना एफआयआरच्या स्वरूपात माहिती देऊन, त्यानंतर तपास आणि खटला, किंवा स्थानिक न्यायदंडाधिकाऱ्यांकडे तक्रार दाखल करून, खाजगी पक्षांद्वारे खटला चालवून.

एफआयआर नोंदणी: गुन्ह्यातील पीडित व्यक्ती फोन करून किंवा थेट पोलिस ठाण्यात जाऊन पोलिसांना तोंडी निवेदन देऊ शकते. वेगळ्या प्रकारे उघड झाल्यास, प्राप्त पोलिस अधिकारी कारवाईस जबाबदार असेल; या प्रकरणात, तो पोलीस अधिकारी महिला पोलीस अधिकारी किंवा कोणतीही महिला अधिकारी असणे आवश्यक आहे. प्राप्त पोलीस अधिकारी त्याच्या कर्तव्यापासून विचलित न होता गुन्हा नोंदवेल. जेव्हा लैंगिक छळ केला जातो किंवा प्रयत्न केला जातो आणि पीडितेला कोणत्याही प्रकारे अक्षम केले जाते, तेव्हा तिला तिच्या घरी किंवा तिच्या पसंतीच्या दुसऱ्या सोयीस्कर ठिकाणी माहिती रेकॉर्ड केल्याचा फायदा होईल. जर पोलिस स्टेशनच्या प्रभारी अधिकाऱ्याने एफआयआर दाखल करण्यास नकार दिला तर माहिती देणारा संबंधित जिल्ह्याच्या पोलिस अधीक्षकांशी बोलू शकतो. स्थानिक पोलीस स्टेशन आणि वरिष्ठ अधिकारी या दोघांनी एफआयआर नोंदवण्यास नकार दिल्यास माहिती देणारा प्रतिज्ञापत्राच्या स्वरूपात तपास करण्यासाठी मार्गदर्शनाची विनंती करण्यासाठी मॅजिस्ट्रेटशी संपर्क साधू शकतो.

पुढील बाबी संबंधित उच्च न्यायालयासमोर रिट याचिका किंवा निर्देशासाठी याचिका म्हणून दाखल केल्या जाऊ शकतात आणि FIR नोंदणीसाठी निर्देश मागू शकतात, जरी दंडाधिकाऱ्यांनी अशा तपासाला निर्देश देण्यास नकार देऊन आदेश जारी केला किंवा पोलिस त्यांच्याकडून निष्क्रीय असले तरीही.

पीडित व्यक्ती किंवा लैंगिक छळ आयोगाची माहिती असलेली व्यक्ती फौजदारी प्रक्रिया संहितेच्या कलम 200 नुसार न्यायिक दंडाधिकाऱ्यांकडे तक्रार दाखल करू शकते. तक्रारदार आणि कोणत्याही साक्षीदारांना, जर असेल तर, तक्रार लिखित स्वरूपात ठेवण्यापूर्वी दंडाधिकाऱ्यांकडून चौकशी केली जाते आणि तक्रारदार, साक्षीदार आणि दंडाधिकारी यांची स्वाक्षरी असते. आरोपीला समन्स बजावले जाईल आणि जर विद्वान दंडाधिकारी हे ठरवतात की चौकशी किंवा तपासाशिवाय किंवा पुढे जाण्यासाठी पुरेसे पुरावे आहेत तर तपास आणि खटला चालू राहील.

लैंगिक छळ टाळण्यासाठी टिपा

सार्वजनिक किंवा खाजगी क्षेत्रातील असो, सर्व नियोक्ते किंवा कामाच्या ठिकाणी नियंत्रण ठेवणाऱ्यांनी लैंगिक छळ टाळण्यासाठी आवश्यक ती खबरदारी घेतली पाहिजे. त्यांनी या दायित्वाच्या व्याप्तीबद्दल अराजकता न दाखवता खालील चरणांची अंमलबजावणी करावी:

कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ प्रतिबंधित करणारे स्पष्ट धोरण जाहीर, प्रसिद्ध आणि योग्य चॅनेलमध्ये प्रसारित केले जावे.

सरकार आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील संस्थांच्या आचरण आणि शिस्तबद्ध धोरणांद्वारे लैंगिक छळ प्रतिबंधित केला जावा आणि गुन्हेगारांसाठी योग्य आणि पुरेशी मंजूरी प्रदान केली जावी.

1946 च्या औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) कायद्यांतर्गत केलेल्या स्थायी आदेशांमध्ये उपरोक्त निर्बंध समाविष्ट केले जातील याची हमी देण्यासाठी खाजगी नियोक्त्यांबाबत कारवाई केली पाहिजे.

कामाच्या ठिकाणी महिलांबद्दल कोणतेही प्रतिकूल वातावरण नाही हे सुनिश्चित करण्यासाठी आणि कोणत्याही कर्मचारी महिलेला तिच्या नोकरीच्या संबंधात ती गैरसोय आहे असे वाटण्याचे वाजवी कारण नाही, काम, विश्रांती, आरोग्य आणि स्वच्छता या संदर्भात योग्य कामाची परिस्थिती दिली पाहिजे.

खोट्या तक्रारी आणि परिणाम

कायद्यानुसार, दुर्भावनापूर्ण हेतूने तक्रार दाखल केल्यास आणि पुराव्यांद्वारे समर्थित असल्यास, कलम 14 नुसार त्याचे परिणाम भोगावे लागतील, आणि खोट्या तक्रारीला बनावट कागदपत्रांचा आधार दिल्यास, संस्थेच्या सेवेनुसार कठोर कारवाई केली जाईल. नियम या विभागाची एक कमकुवत गोष्ट अशी आहे की केस पूर्णपणे सिद्ध होऊ शकत नाही अशी उदाहरणे असू शकतात, ज्या वेळी ती एक फालतू तक्रार बनते. यामुळे महिलांना दुर्भावनापूर्ण आणि खोट्या तक्रारी केल्याबद्दल शिक्षा होऊ शकते, जी पुन्हा कायद्याच्या मूलभूत हेतूच्या विरोधात जाते.

या परिस्थितीत दंड आकारला जावा किंवा विहित केला गेला पाहिजे कारण संस्थेची किंवा संस्थेची नोंदणी रद्द केल्याने दुहेरी शिक्षा होऊ शकते कारण असे केल्याने व्यवसायाचे आणि तेथे काम करणाऱ्या निष्पाप लोकांचे नुकसान होईल.

एखाद्या व्यक्तीने फसवी तक्रार केल्याचे शेवटी निश्चित झाल्यास, ICC नियमांच्या नियम 10 नुसार चुकीची तक्रार दाखल करणाऱ्या व्यक्तीला शिक्षा करेल.

निष्कर्ष

कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ ही एक महत्त्वाची समस्या आहे ज्याकडे आता खूप प्रतिकूल लक्ष दिले जात आहे. तथापि, कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळवणुकीला तुरुंगवास आणि इतर मंजुरींना पात्र असलेला फौजदारी गुन्हा म्हणून भारताने उशीर केला आहे. कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाच्या प्रकरणांची भीषण वस्तुस्थिती अशी आहे की कायदेशीर व्यवस्थेचा गैरवापर करणाऱ्या व्यक्तींपेक्षा अंडर-रिपोर्टिंग ही एक मोठी चिंता आहे. सध्याचे कायदे लागू झाल्यामुळे, नियोक्त्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांनी कायद्याच्या उल्लंघनासाठी जबाबदार कसे धरले जाते यात एक आदर्श बदल झाला आहे. कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळासाठी विकृत उत्तरदायित्व हा कायदा मंजूर होण्यापूर्वी अस्तित्वात नव्हता.

2013 चा कायदा सरकारी कार्यालयांमध्ये कसा लागू केला जात आहे यावर लक्ष ठेवण्यासाठी भारत सरकारने पावले उचलली असली तरी खाजगी क्षेत्रात त्याची अंमलबजावणी कशी केली जात आहे यावर लक्ष ठेवण्यासाठी कोणतीही यंत्रणा नाही. राज्याच्या उदासीनतेमुळे जी हानी होत आहे ती अक्षम्य आणि अपरिवर्तनीय आहे.

लेखकाबद्दल:

ॲड. निशांत सक्सेना हे लवाद, कॉर्पोरेट, गुन्हेगारी, कौटुंबिक आणि मालमत्ता कायद्यात विशेष अनुभव असलेले चार वर्षांचे अनुभवी कायदेशीर व्यावसायिक आहेत. उत्तर प्रदेशच्या बार कौन्सिलमध्ये सराव करून, तो कायदेशीर व्यवस्थेतील गुंतागुंत अचूकपणे आणि समर्पणाने नेव्हिगेट करतो.