कायदा जाणून घ्या
भारतातील लहान व्यवसाय कायदे प्रत्येक व्यवसाय मालकाला माहित असणे आवश्यक आहे
तुमची लहान व्यवसाय कल्पना प्रत्यक्षात आणण्यासाठी तुम्ही शेवटी तयार आहात का? आपल्याला माहिती आहे की, व्यवसाय सुरू करण्यापूर्वी त्यासाठी खूप तयारी करावी लागते.
उद्योजक बनणे सोपे नाही. हा अनिश्चिततेने भरलेला मार्ग आहे. व्यवसाय योजना तयार करणे आणि निधी सुरक्षित करणे हे प्रत्येक उद्योजकासाठी दररोजच्या अजेंडा आयटम आहेत. आणखी एक गोष्ट जी उद्योजकांनी त्यांच्या कार्य सूचीमध्ये जोडली पाहिजे ती म्हणजे व्यवसायावर परिणाम करू शकणाऱ्या सामान्य व्यावसायिक कायद्यांचे पुनरावलोकन करण्यासाठी वेळ काढणे.
नवीन व्यवसाय सुरू करणे सोपे काम नाही. यामध्ये अनेक गोष्टींचा समावेश आहे जिथे प्रत्येक उद्योजकाला स्टार्ट-अप कायद्याच्या मूलभूत पायऱ्या माहित असायला हव्यात आणि तुम्हाला लांबच्या प्रवासासाठी मदत करणारे महत्त्वाचे व्यवसाय कायदे पहावेत. त्याच वेळी, तज्ञांच्या ज्ञानाला पर्याय नाही, मूलभूत संकल्पनांचा एक फ्रेमवर्क जो उद्योजकांना तोंड देत असलेल्या दैनंदिन आव्हानांसाठी तयार गणना करण्यास अनुमती देतो.
व्यवसाय चालवताना मूलभूत कायदेशीर ज्ञान असणे केव्हाही चांगले. येथे काही प्रमुख लहान व्यवसाय कायद्याच्या श्रेणी आहेत ज्यांची काळजी तुम्ही घेत असलेल्या व्यवसायाच्या प्रकारावर अवलंबून आहे.
कंपनी निर्मिती कायदा
तुम्हाला कोणत्या प्रकारची संस्था स्थापन करायची आहे हे समजून घेणे आणि योग्य व्यवसाय रचना लागू करणे ही सर्वात महत्त्वाची गोष्ट आहे. वेगवेगळ्या व्यवसायाच्या संरचनेत विविध बाधक आणि पॉन्स आहेत जे एखाद्याने समजून घेतले पाहिजेत. व्यवसायाची रचना व्यवसायाची अल्प आणि दीर्घकालीन उद्दिष्टे, उद्दिष्टे आणि दृष्टी यावर अवलंबून असते. तुम्हाला कोणत्या प्रकारचा व्यवसाय करायचा आहे हे ठरवण्यापूर्वी, कंपनीचे ध्येय साध्य करण्यासाठी संस्थेकडून अपेक्षित व्यावहारिकता, योग्यता आणि नफा यांचा आढावा घेणे आवश्यक आहे.
कायदेशीर व्यावसायिक घटकाचा आकार आणि स्वरूप यावर अवलंबून, उद्योजकांना व्यवसायाचे नाव नोंदणी करणे आवश्यक आहे. भारतात, कंपनी कायदा 2013 व्यवसाय सुरू करताना प्रत्येक प्रकारच्या कंपनीसाठी कायद्याची व्याख्या करतो; तुम्हाला व्यवसायाचा प्रकार निवडावा लागेल, जसे:
एकल मालकी
भागीदारी
कॉर्पोरेट
सहकारी
कॉर्पोरेट अफेअर्स मंत्रालयाकडे तुमची कंपनी नोंदणी करण्यापासून सुरुवात करून, तुमचा व्यवसाय स्थापित करताना प्रत्येक उद्योजकाने पूर्ण करणे आवश्यक असलेल्या पूर्व आणि पोस्ट-कॉर्पोरेशन आवश्यकता आहेत.
स्वतंत्र कायदे व्यवसायाच्या प्रत्येक प्रकारावर नियंत्रण ठेवतात आणि या कायद्यांचे पालन न केल्याने एखाद्या संस्थेला नफा मिळणे सुरू होण्याआधी मोठा दंड आकारला जातो. पालन न केल्याबद्दल दंड टाळण्यासाठी या सेट-अपना नियंत्रित करणारे कायदे आणि नियम काळजीपूर्वक वाचा.
तुम्हाला यात स्वारस्य असू शकते: कंपनी कशी समाविष्ट करावी?
व्यवसाय परवाना
कंपनीला व्यवसायाच्या प्रकारानुसार परवान्याची आवश्यकता असते. व्यवसाय सुरू करण्यापूर्वी, उद्योजकाने सुरुवातीच्या वेळी कायदेशीर लढाया टाळण्यासाठी योग्य परवानग्यांसाठी अर्ज करणे आवश्यक आहे.
सर्व व्यवसाय परवाने एका व्यवसायापासून एकमेकांमध्ये बदलतात. कायद्यांतर्गत बहुतेक कंपन्यांसाठी लागू केलेला मानक परवाना दुकान आणि स्थापना कायदा, 1953 अंतर्गत नोंदणीकृत आहे. त्यांनी व्यावसायिक चलन आणि बिलिंगसाठी व्यावसायिक कर नोंदणी आणि पॅन नोंदणी प्राप्त केली.
उदाहरणार्थ, जर तुम्ही उत्पादन आणि निर्यात-आयात यांसारख्या क्रियाकलापांसाठी व्यवसाय सेट करत असाल, तर तुम्हाला आयात आणि निर्यात कोड, GST, IEC, STPI, कारखाना परवाना इत्यादी सारख्या परवान्यांची आवश्यकता असू शकते.
उद्योजक भारत सरकारने सुरू केलेल्या 'स्टार्ट-अप इंडिया प्रोग्राम' अंतर्गत नोंदणी देखील करू शकतात, जे कर सूट देतात. परंतु पात्र होण्यासाठी काही अटी आवश्यक आहेत:
बायोटेकच्या बाबतीत व्यवसायाचे आयुर्मान सात वर्षांपेक्षा जास्त आणि दहा वर्षांपेक्षा जास्त नसावे.
ती सार्वजनिक किंवा खाजगी मर्यादित कंपनी किंवा मर्यादित दायित्व भागीदारी (LLP) म्हणून नोंदणीकृत असावी.
व्यवसायाची वार्षिक उलाढाल 25 कोटींपेक्षा जास्त नसावी.
विद्यमान व्यवसाय पुनर्बांधणीद्वारे किंवा नवीन कंपनीमध्ये विभाजित करून तयार केला जाऊ नये.
व्यवसाय वित्त कायदे
उद्योजक व्यवसायाला तीन स्वरूपात निधी देऊ शकतात -
इक्विटी फायनान्सिंग (जेव्हा तुमच्या व्यवसायात गुंतवणूकदारांचे शेअर्स असतात)
कर्ज वित्तपुरवठा (जेव्हा तुम्ही व्यवसाय कर्ज घेता.)
स्वत: ची वित्तपुरवठा
समजा तुम्हाला व्हेंचर कॅपिटल फर्म किंवा देवदूत गुंतवणूकदारांकडून इक्विटी फंडिंग मिळत आहे. त्या बाबतीत, तुम्ही कागदपत्रे तयार केलेली असावीत जसे की - हेतूचे पत्र, भागधारकांचा करार आणि शेअर सबस्क्रिप्शन करार.
जर तुम्हाला कर्ज वित्तपुरवठा होत असेल (बँकेकडून कर्ज घेणे). तुम्हाला कर्ज मंजुरीची कागदपत्रे, मंजुरी पत्र, कर्ज करार पत्र आणि संपार्श्विक दस्तऐवजांसाठी अर्ज मिळणे आवश्यक आहे.
कर आणि लेखा कायदे
अशी प्रकरणे आहेत जिथे बरेच व्यवसाय या बिंदूवर अयशस्वी होतात आणि त्यांना मोठ्या दंडाचा सामना करावा लागतो, तुरुंगवासाची शक्यता असते आणि अत्यंत अनुत्पादक खटले आणि कर बिलांसंबंधी फौजदारी खटले केवळ त्यांच्या निष्काळजीपणामुळे आणि अज्ञानामुळे, सहसा दोन्ही एकत्रितपणे. शिवाय, कायद्याकडे दुर्लक्ष / दुर्लक्ष करणे हे निमित्त नाही.
प्रत्येक संस्था, मग ती कोणत्याही व्यवसायात गुंतलेली असो, राज्य, केंद्र आणि स्थानिक/प्रांतीय सरकारांना काही इतर कर भरावे लागतात, उदाहरणार्थ. व्यावसायिकाला क्षेत्र आणि क्षेत्र आणि त्याच्या कर आकारणीचे मूलभूत ज्ञान असणे आवश्यक आहे, जे संस्थेचे आर्थिक आणि कायदेशीर आरोग्य राखण्यात मदत करू शकते.
भारताचे नागरिक या नात्याने, तुमच्या व्यवसायाला तो कोणत्या श्रेणीमध्ये येतो याची माहिती असली पाहिजे. जर तुमच्या व्यवसायाची उलाढाल 40 लाख रुपयांपेक्षा जास्त असेल, तर तुमच्या व्यवसायाने वस्तू आणि सेवा करासाठी नोंदणी करणे आवश्यक आहे.
तुमच्या व्यवसायाच्या संरचनेनुसार, तुम्हाला कर भरावा लागेल. आमच्याकडे आता एक सरलीकृत कर रचना आहे ज्याने विविध करांना एका केंद्रीय करात एकत्रित केले आहे.
कामगार / रोजगार कायदे
प्रत्येक संस्थेने कितीही मोठे किंवा लहान असले तरीही कामगार कायद्यांचे पालन केले पाहिजे. जेव्हा एखाद्या कंपनीने संस्थेसाठी काम करण्यासाठी लोकांची स्थापना केली आणि नियुक्त केली, तेव्हा संस्था आकाराकडे दुर्लक्ष करून अनेक कामगार कायद्यांच्या अधीन असते. यामध्ये कर्मचारी गोपनीयता अधिकार, फेडरल नियम, अपंगत्व आणि भेदभाव कायदा इ.
जर एखाद्या संस्थेने कामगार कायद्यांकडे दुर्लक्ष केले, तर ती दायित्वे आकर्षित करेल आणि नकारात्मक पुनरावलोकनांना सामोरे जावे लागेल.
तुम्ही लोकांना कामावर ठेवण्याची योजना करत असल्यास, तुमच्याकडे कर्मचाऱ्यांचे करार असले पाहिजेत आणि कामगार कायद्यांचे पालन केले पाहिजे.
व्यवसायाच्या प्रगतीसाठी व्यावसायिकाला खालील कामगार कायद्यांची माहिती असणे आवश्यक आहे:
कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी आणि विविध तरतुदी कायदा, 1952
कर्मचारी राज्य विमा कायदा, 1948.
औद्योगिक विवाद कायदा, 1947
किमान वेतन कायदा, 1948
वेतन देय अधिनियम, १९३६
बोनसचे पेमेंट कायदा, 1965
पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायदा, 1972
कारखाना कायदा, 1948
इमारत आणि इतर बांधकाम कामगार (रोजगाराचे नियमन आणि सेवा शर्ती) अधिनियम, 1996
कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध, निवारण आणि प्रतिबंध) कायदा, 2013
औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, १९४६
आंतरराज्य स्थलांतरित कामगार (रोजगाराचे नियमन आणि सेवा शर्ती) अधिनियम, १९७९
मातृत्व लाभ कायदा, १९६१
कर्मचारी भरपाई कायदा, १९२३
ट्रेड युनिट कायदा, 1926
कंत्राटी कामगार कायदा, 1970
भारतातील कामगार कायद्यांबद्दल अधिक जाणून घ्या
माहिती तंत्रज्ञान कायदे
आपण सर्वजण अशा जगात राहतो जेथे डिजिटलीकृत जगात व्यवसाय उच्च असणे आवश्यक आहे जेथे उद्योगातील IT कायदे ई-करार आणि डिजिटल स्वाक्षरी यांसारख्या गोष्टी हाताळू शकतात. संस्थेच्या खाजगी डेटाचे संरक्षण करणे देखील आवश्यक आहे.
भारत सरकारने माहिती तंत्रज्ञान कायदा - सायबर कायदे सादर केले आहेत जे ऑनलाइन गोपनीयता आणि ओळख संरक्षित करण्यात मदत करतात. कोणताही डेटा लीक होऊ नये यासाठी सर्व गंभीर काळजी घेणे आवश्यक आहे.
बौद्धिक संपदा कायदे
बौद्धिक संपदा हा कायदेशीर अधिकार आहे जो व्यक्तीच्या नाविन्यपूर्ण कल्पना, शोध आणि कलात्मक कार्याचे संरक्षण करण्यासाठी कार्य करतो. हे सर्जनशील दृष्टीला कायदेशीर अधिकार देते जेणेकरून कोणीही त्याची कॉपी करू शकत नाही आणि म्हणूनच बौद्धिक संपदा हा एक महत्त्वाचा व्यवसाय आहे. यात कॉपीराइट, ट्रेडमार्क, पेटंट इत्यादींचा समावेश आहे.
व्यवसाय बौद्धिक संपदा कोड, डिझाइन किंवा प्रोग्रामच्या स्वरूपात असू शकते. बौद्धिक संपदा हक्क विकले जाऊ शकतात किंवा परवाना दिला जाऊ शकतो आणि अशा प्रकारे तांत्रिक अनुप्रयोगाव्यतिरिक्त त्याचे आर्थिक मूल्य आहे.
असे केल्याने तुम्ही बौद्धिक मालमत्तेची चोरी टाळाल आणि रॉयल्टीद्वारे तुमचा नफा वाढवाल!
निष्कर्ष
यशाच्या प्रवासाला सुरुवात करणाऱ्या उद्योजकांनी व्यवसाय चालवताना त्यांच्या व्यवसायावर परिणाम करणाऱ्या सर्व कायदेशीर घटकांचा शोध घेणे आवश्यक आहे. बहुतेक उद्योजक त्यांचा व्यवसाय समजून घेण्यात बराच वेळ घालवतात आणि कॉर्पोरेट कायद्यांसह विविध कायदेशीर आणि नियामक अनुपालनांकडे दुर्लक्ष करतात.
व्यवसाय मालकांसाठी या कायद्यांचे विहंगावलोकन आवश्यक आहे, परंतु जेव्हा तुम्ही या कायद्यांबद्दल सखोल माहिती शोधता तेव्हा कॉर्पोरेट वकीलाचा सल्ला घेणे महत्त्वाचे असते. ते आवश्यक तज्ञ आणि मार्गदर्शन देऊ शकतात. तुमच्या सर्व कायदेशीर शंकांचे स्पष्टीकरण देण्यासाठी आजच आमच्याशी संपर्क साधा.
लेखकाबद्दल:
ॲड. रोहित सिंग , पीएसके लीगल असोसिएट्सचे व्यवस्थापकीय भागीदार, एक उत्कृष्ट प्रतिष्ठा असलेले अनुभवी व्यावसायिक वकील आहेत. अनेक वर्षांच्या कायदेशीर अनुभवासह, ते शिक्षण, आयटी, बँकिंग, औषधनिर्माण आणि बरेच काही यासारख्या उद्योगांमधील प्रमुख ग्राहकांना सल्ला देतात. त्यांचे कौशल्य दिवाणी आणि फौजदारी कायदा, कॉर्पोरेट कायदा, मालमत्ता कायदा, एडीआर आणि बँकिंग कायदा यांचा विस्तार करते. रिलायन्स कॅपिटलमध्ये पूर्वीचे इन-हाउस वकील, त्यांनी नंतर पंजाबचे माजी महाधिवक्ता म्हणून काम केले. त्याच्या धोरणात्मक कायदेशीर अंतर्दृष्टीमुळे कॉर्पोरेट क्लायंटना विशेषत: गुंतागुंतीच्या कॉर्पोरेट प्रकरणांमध्ये लक्षणीय फायदा झाला आहे.
तज्ञ सल्ला आणि उपाय मिळवा
कौटुंबिक, मालमत्ता, गुन्हेगारी प्रकरणे आणि इतर सर्व कायदेशीर बाबींसाठी अनुभवी वकील
आता सल्ला घ्या