कानून जानें
भारत में लघु व्यवसाय कानून, जो हर व्यवसाय मालिक को पता होना चाहिए
क्या आप अपने छोटे व्यवसाय के विचार को वास्तविकता में बदलने के लिए तैयार हैं? जैसा कि हम जानते हैं, व्यवसाय शुरू करने से पहले बहुत सारी तैयारी की आवश्यकता होती है।
उद्यमी बनना आसान नहीं है। यह अनिश्चितताओं से भरा रास्ता है। व्यवसाय योजना बनाना और वित्तपोषण प्राप्त करना हर उद्यमी के लिए रोज़मर्रा की कार्यसूची है। एक और चीज़ जो उद्यमियों को अपनी टू-डू सूची में जोड़नी चाहिए, वह है व्यवसाय के उन सामान्य कानूनों की समीक्षा करने के लिए समय निकालना जो व्यवसाय को प्रभावित कर सकते हैं।
नया व्यवसाय शुरू करना कोई आसान काम नहीं है। इसमें कई चीजें शामिल हैं, जहाँ हर उद्यमी को स्टार्ट-अप कानूनों के बुनियादी चरणों को जानना चाहिए और उन महत्वपूर्ण व्यावसायिक कानूनों को देखना चाहिए जो आपको लंबी यात्रा में मदद करते हैं। साथ ही, विशेषज्ञ ज्ञान का कोई विकल्प नहीं है, मौलिक अवधारणाओं का एक ढांचा जो उद्यमियों के सामने आने वाली दैनिक चुनौतियों के लिए एक तैयार गणना की अनुमति देता है।
व्यवसाय चलाते समय बुनियादी कानूनी ज्ञान होना हमेशा अच्छा होता है। यहाँ कुछ प्रमुख लघु व्यवसाय कानून श्रेणियाँ दी गई हैं, जिनका आपको अपने व्यवसाय के प्रकार के आधार पर ध्यान रखना होगा।
कंपनी गठन कानून
सबसे महत्वपूर्ण बात यह समझना है कि आप किस तरह का संगठन स्थापित करना चाहते हैं और उचित व्यावसायिक संरचना लागू करना चाहते हैं। विभिन्न व्यावसायिक संरचनाओं में विभिन्न नुकसान और कमियाँ होती हैं जिन्हें समझना ज़रूरी है। व्यवसाय की संरचना व्यवसाय के अल्पकालिक और दीर्घकालिक उद्देश्यों, लक्ष्यों और दृष्टिकोणों पर निर्भर करती है। यह तय करने से पहले कि आप किस तरह का व्यवसाय करना चाहते हैं, कंपनी के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए संगठन से अपेक्षित व्यावहारिकता, उपयुक्तता और लाभ की समीक्षा करना आवश्यक है।
कानूनी व्यवसाय इकाई के आकार और प्रकृति के आधार पर, उद्यमियों को व्यवसाय नाम पंजीकृत करने की आवश्यकता होती है। भारत में, कंपनी अधिनियम 2013 व्यवसाय शुरू करते समय प्रत्येक प्रकार की कंपनी के लिए कानून को परिभाषित करता है; आपको व्यवसाय का प्रकार चुनना होगा, जैसे:
एकल स्वामित्व
साझेदारी
निगमित
सहकारी
प्रत्येक उद्यमी को अपना व्यवसाय स्थापित करते समय विभिन्न पूर्व-और पश्च-समावेशन आवश्यकताओं को पूरा करना होता है, जिसकी शुरुआत कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय के साथ अपनी कंपनी को पंजीकृत कराने से होती है।
प्रत्येक प्रकार के व्यवसाय को अलग-अलग कानून नियंत्रित करते हैं, और इन कानूनों का पालन न करने पर संगठन को लाभ कमाने से पहले ही भारी जुर्माना देना पड़ता है। गैर-अनुपालन के लिए दंड से बचने के लिए इन सेट-अप को नियंत्रित करने वाले कानूनों और विनियमों को ध्यान से पढ़ें।
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व्यवसाय लाइसेंस
किसी कंपनी को उसके व्यवसाय के प्रकार के आधार पर लाइसेंस की आवश्यकता होती है। व्यवसाय शुरू करने से पहले, उद्यमी को कानूनी लड़ाई से बचने के लिए उचित अनुमति के लिए आवेदन करना चाहिए।
सभी व्यवसाय लाइसेंस एक व्यवसाय से दूसरे व्यवसाय में भिन्न होते हैं। कानून के तहत अधिकांश कंपनियों के लिए लागू मानक लाइसेंसिंग दुकान और स्थापना अधिनियम, 1953 के तहत पंजीकृत है। उन्होंने व्यावसायिक चालान और बिलिंग के लिए व्यावसायिक कर पंजीकरण और पैन पंजीकरण प्राप्त किया।
उदाहरण के लिए, यदि आप विनिर्माण और निर्यात-आयात जैसी गतिविधियों के लिए व्यवसाय स्थापित कर रहे हैं, तो आपको आयात और निर्यात कोड, जीएसटी, आईईसी, एसटीपीआई, फैक्ट्री लाइसेंस आदि जैसे कई लाइसेंसों की आवश्यकता हो सकती है।
उद्यमी भारत सरकार द्वारा शुरू किए गए 'स्टार्ट-अप इंडिया कार्यक्रम' के तहत भी पंजीकरण करा सकते हैं, जो कर छूट प्रदान करता है। लेकिन योग्यता प्राप्त करने के लिए कुछ शर्तें आवश्यक हैं:
व्यवसाय की अवधि सात वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए तथा बायोटेक के मामले में यह अवधि दस वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।
इसे सार्वजनिक या निजी लिमिटेड कंपनी या सीमित देयता भागीदारी (एलएलपी) के रूप में पंजीकृत होना चाहिए।
व्यवसाय का वार्षिक कारोबार 25 करोड़ से अधिक नहीं होना चाहिए।
मौजूदा व्यवसाय का पुनर्निर्माण या विभाजन करके नई कंपनी नहीं बनाई जानी चाहिए।
व्यवसाय वित्त कानून
उद्यमी व्यवसाय को तीन रूपों में वित्तपोषित कर सकते हैं –
इक्विटी वित्तपोषण (जब निवेशकों के पास आपके व्यवसाय में शेयर हों)
ऋण वित्तपोषण (जब आप व्यवसाय ऋण लेते हैं।)
स्व वित्त पोषण
मान लीजिए कि आपको वेंचर कैपिटल फर्म या एंजेल निवेशकों से इक्विटी फंडिंग मिल रही है। उस स्थिति में, आपको कुछ दस्तावेज़ तैयार करने होंगे जैसे - आशय पत्र, शेयरधारक समझौता और शेयर सदस्यता समझौता।
यदि आप ऋण वित्तपोषण (बैंक से ऋण लेना) प्राप्त कर रहे हैं, तो आपको ऋण स्वीकृति पत्र, स्वीकृति पत्र, ऋण समझौता पत्र और संपार्श्विक दस्तावेज के लिए आवेदन प्राप्त करने की आवश्यकता है।
कर और लेखा कानून
ऐसे कई मामले हैं जहाँ कई व्यवसाय इस बिंदु पर विफल हो जाते हैं और भारी जुर्माने, कारावास की संभावना, और कर बिलों से संबंधित अत्यधिक अनुत्पादक मुकदमों और आपराधिक मामलों का सामना करते हैं, केवल उनकी लापरवाही और अज्ञानता के कारण, आमतौर पर दोनों एक साथ। इसके अलावा, कानून की उपेक्षा/अनदेखा करना कोई बहाना नहीं है।
हर संगठन, चाहे वह किसी भी व्यवसाय में शामिल हो, उसे राज्य, केंद्र और स्थानीय/प्रांतीय सरकारों को कुछ अन्य करों का भुगतान करना पड़ता है, जैसा कि मामला हो सकता है। एक व्यवसायी को सेक्टर और क्षेत्र और उसके कराधान का बुनियादी ज्ञान होना चाहिए, जो संगठन के वित्तीय और कानूनी स्वास्थ्य को बनाए रखने में मदद कर सकता है।
भारत के नागरिक के रूप में, आपके व्यवसाय को यह पता होना चाहिए कि वह किस कर श्रेणी में आता है। यदि आपके व्यवसाय का टर्नओवर 40 लाख रुपये से अधिक है, तो आपके व्यवसाय को माल और सेवा कर के लिए पंजीकरण करना होगा।
आपके व्यवसाय के ढांचे के आधार पर, आपको कर भी दाखिल करना होगा। अब हमारे पास एक सरलीकृत कर संरचना है जिसने विभिन्न करों को एक केंद्रीय कर में मिला दिया है।
श्रम/रोजगार कानून
हर संगठन को श्रम कानूनों का पालन करना चाहिए, चाहे वह कितना भी बड़ा या छोटा क्यों न हो। जब कोई कंपनी संगठन के लिए काम करने के लिए लोगों को स्थापित और नियुक्त करती है, तो संगठन आकार के बावजूद कई श्रम कानूनों के अधीन होता है। इसमें कर्मचारी गोपनीयता अधिकार, संघीय विनियम, विकलांगता और भेदभाव अधिनियम आदि शामिल हैं।
यदि कोई संगठन श्रम कानूनों की उपेक्षा करता है, तो उसे दायित्व झेलना पड़ेगा तथा नकारात्मक समीक्षा का सामना करना पड़ेगा।
यदि आप लोगों को काम पर रखने की योजना बना रहे हैं, तो आपके पास कर्मचारी समझौते होने चाहिए और श्रम कानूनों का पालन करना चाहिए।
व्यवसाय की समृद्धि के लिए एक व्यवसायी को निम्नलिखित श्रम कानूनों की जानकारी होना आवश्यक है:
कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948।
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936
बोनस भुगतान अधिनियम, 1965
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972
कारखाना अधिनियम, 1948
भवन एवं अन्य निर्माण श्रमिक (रोजगार एवं सेवा शर्त विनियमन) अधिनियम, 1996
कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (निषेध, निवारण और रोकथाम) अधिनियम, 2013
औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946
अंतर-राज्यीय प्रवासी कर्मकार (रोजगार विनियमन और सेवा शर्तें) अधिनियम, 1979
मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961
कर्मचारी मुआवज़ा अधिनियम, 1923
व्यापार इकाई अधिनियम, 1926
ठेका श्रम अधिनियम, 1970
भारत में श्रम कानूनों के बारे में अधिक जानें
सूचना प्रौद्योगिकी कानून
हम सभी एक ऐसी दुनिया में रहते हैं जहाँ व्यवसायों को डिजिटल दुनिया में उच्च स्तर पर रहना आवश्यक है जहाँ उद्योग में आईटी कानून ई-अनुबंध और डिजिटल हस्ताक्षर जैसी चीज़ों को संभाल सकते हैं। संगठन के निजी डेटा की सुरक्षा भी आवश्यक है।
भारत सरकार ने सूचना प्रौद्योगिकी अधिनियम - साइबर कानून पेश किया है जो ऑनलाइन गोपनीयता और पहचान की रक्षा करने में मदद करता है। किसी भी डेटा लीक से बचने के लिए सभी महत्वपूर्ण सावधानी बरतने की आवश्यकता है।
बौद्धिक संपदा कानून
बौद्धिक संपदा वह कानूनी अधिकार है जो व्यक्ति के अभिनव विचार, आविष्कार और कलात्मक कार्य की रक्षा करने का काम करता है। यह रचनात्मक दृष्टि को कानूनी अधिकार देता है ताकि कोई भी उसकी नकल न कर सके और इसीलिए बौद्धिक संपदा एक महत्वपूर्ण व्यवसाय है। इसमें कॉपीराइट, ट्रेडमार्क, पेटेंट आदि शामिल हैं।
व्यावसायिक बौद्धिक संपदा कोड, डिजाइन या प्रोग्राम के रूप में हो सकती है। बौद्धिक संपदा अधिकारों को बेचा या लाइसेंस दिया जा सकता है और इस प्रकार तकनीकी अनुप्रयोग के अलावा इसका वित्तीय मूल्य भी होता है।
ऐसा करने से आप बौद्धिक संपदा की चोरी से बच सकेंगे और रॉयल्टी के माध्यम से अपनी लाभप्रदता बढ़ा सकेंगे!
निष्कर्ष
सफलता की यात्रा शुरू करने वाले उद्यमियों को अपने व्यवसाय को संचालित करते समय उसे प्रभावित करने वाले सभी कानूनी कारकों की खोज करनी चाहिए। अधिकांश उद्यमी अपने व्यवसाय को समझने में बहुत समय लगाते हैं और कॉर्पोरेट कानूनों सहित विभिन्न कानूनी और विनियामक अनुपालनों की उपेक्षा करते हैं।
इन कानूनों का अवलोकन व्यवसाय मालिकों के लिए आवश्यक है, लेकिन जब आप इन कानूनों के बारे में गहराई से समझना चाहते हैं, तो कॉर्पोरेट वकील से परामर्श करना महत्वपूर्ण है। वे आवश्यक विशेषज्ञता और मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं। अपने सभी कानूनी संदेहों को स्पष्ट करने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें।
लेखक के बारे में:
पीएसके लीगल एसोसिएट्स के मैनेजिंग पार्टनर एडवोकेट रोहित सिंह एक अनुभवी वाणिज्यिक वकील हैं, जिनकी प्रतिष्ठा बहुत अच्छी है। वर्षों के कानूनी अनुभव के साथ, वे शिक्षा, आईटी, बैंकिंग, फार्मास्यूटिकल्स और अन्य जैसे उद्योगों में प्रमुख ग्राहकों को सलाह देते हैं। उनकी विशेषज्ञता सिविल और क्रिमिनल लॉ, कॉर्पोरेट लॉ, प्रॉपर्टी लॉ, एडीआर और बैंकिंग लॉ तक फैली हुई है। रिलायंस कैपिटल में पहले इन-हाउस वकील रहे, बाद में उन्होंने पंजाब के पूर्व एडवोकेट जनरल के साथ काम किया। उनकी रणनीतिक कानूनी अंतर्दृष्टि ने कॉर्पोरेट ग्राहकों को, विशेष रूप से जटिल कॉर्पोरेट मामलों में, काफी लाभ पहुंचाया है।
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