बोनसचा कायदा कोणाला करतो?

पेमेंट ऑफ बोनस कायद्याच्या कलम 8 नुसार, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला या कायद्याच्या तरतुदींनुसार त्याच्या नियोक्त्याने एका लेखा वर्षात दिलेला बोनस मिळण्याचा हक्क असेल, परंतु त्या कर्मचाऱ्याने आस्थापनात काम केले असावे. त्या वर्षातील तीस कामकाजाच्या दिवसांपेक्षा कमी.

ज्यांना बोनस कायदा लागू आहे

पेमेंट ऑफ बोनस कायदा, 1965 कर्मचाऱ्यांच्या खालील श्रेणींना लागू होतो:

जे कामगार कारखाना परिसरात हजर राहतात त्यांना बोनस कायद्यानुसार बोनस मिळण्याचा हक्क आहे

माननीय अलाहाबाद उच्च न्यायालयाने काले खान मोहम्मद हनीफ विरुद्ध झांसी बिडी मजदूर युनियन, 1980 लॅब आयसी 1973 या प्रकरणात कायद्याचे ठरविलेले तत्त्व घालून दिले आहे की ज्या कामगारांना कारखान्याच्या परिसरात कामावर हजर राहण्याचा पर्याय आहे त्यांना हक्क आहे. एक बोनस. कोर्टाने पुढे सांगितले की हे खरे आहे की कोणत्याही विशिष्ट दिवशी ते कारखान्याच्या आवारात कामावर हजर राहणे निवडू शकतात किंवा नाही. तरीही, तरीही, ते बोनस कायद्याच्या अर्थानुसार याचिकाकर्त्याचे कर्मचारी होते, ज्या दिवशी त्यांनी काम केले, त्या दिवशी त्यांनी याचिकाकर्त्याच्या नियंत्रणाखाली आणि देखरेखीखाली काम केले.

ही देयके दैनंदिन वेतनावर होती या वस्तुस्थितीमुळे कर्मचारी म्हणून त्यांच्या स्थितीवर परिणाम झाला नाही. त्यामुळे, कारखान्यात काम करणाऱ्या कोणत्याही व्यक्तीला बोनस कायद्यांतर्गत बोनस मिळण्यास पात्र असेल.

हंगामी कामगारांना बोनस कायद्यानुसार बोनस मिळण्याचा हक्क आहे

माननीय मुंबई उच्च न्यायालयाने जेके जिनिंग अँड प्रेसिंग फॅक्टरी विरुद्ध पीओ 2रे लेबर कोर्ट (1991) 62 FLR 207 कायद्याचे ठरविलेले तत्त्व मांडले आहे की, हंगामी कामगार बोनस कायद्यांतर्गत बोनसचा हक्कदार आहे. त्याने तीस दिवसांपेक्षा जास्त काळ काम करावे.

न्यायालयाने पुढे असे सांगितले की कलम 8 अंतर्गत, जो बोनसच्या पात्रतेशी संबंधित आहे, फक्त एकच अट आहे की कर्मचाऱ्याने एका लेखा वर्षात तीस दिवसांपेक्षा कमी दिवस काम केलेले असावे. सध्याच्या प्रकरणात, दावेदारांनी एका लेखा वर्षात तीस पेक्षा जास्त कामकाजाचे दिवस ठेवले होते; ज्या कामगाराने केवळ तीस दिवसांत काम केले असेल अशा कामगाराला बोनस देणे आणि त्यापेक्षा जास्त कालावधीसाठी काम केलेल्या दुसऱ्या कामगाराला त्याच दराने बोनस देणे अत्यंत असमान्य आहे.

आता, जर विधानमंडळाने एक्स्प्रेस तरतुदीद्वारे बोनससाठी पात्रता निश्चित केली असेल, तर पात्रतेशी संबंधित तरतुदीचा अर्थ लावताना हे विचार आयात करणे परवानगी नाही.

बोनससाठी विचारात घेतले जाणारे इतर घटक

बोनस पेमेंट कायद्याच्या कलम 10 नुसार, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचाऱ्याला 1979 नंतर सुरू झालेल्या लेखा वर्षासाठी पैसे देण्यास बांधील आहे आणि त्यानंतरच्या प्रत्येक वर्षी, किमान बोनस कर्मचाऱ्याच्या निव्वळ पगाराच्या 8.33% इतका असेल. नियोक्त्याकडे लेखा वर्षात कोणतेही वाटप करण्यायोग्य अधिशेष असल्याची पर्वा न करता शंभर रुपये यापैकी जे जास्त असेल.

पंधरा वर्षांखालील कर्मचाऱ्यांसाठी

बोनसच्या पेमेंट कायद्याच्या कलम 10 अंतर्गत, जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याने लेखा वर्षाच्या सुरुवातीला पंधरा वर्षे पूर्ण केली नाहीत, तेव्हा नियोक्त्याला कर्मचाऱ्याच्या निव्वळ पगाराच्या 8.33% किंवा साठ रुपये, यापैकी जे जास्त असेल ते भरावे लागेल.

बोनससाठी अपात्रता

बोनस कायद्याच्या कलम 9 नुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला खाली नमूद केलेल्या कायद्यामुळे सेवेतून बडतर्फ केल्यास तो बोनस मिळण्यास अपात्र ठरेल:

• फसवणूक
• प्रतिष्ठानच्या आवारात असताना दंगलखोर किंवा हिंसक वर्तन; किंवा
• आस्थापनाच्या कोणत्याही मालमत्तेची चोरी, गैरवापर किंवा तोडफोड.

अपात्रतेची पट्टी स्पष्ट आणि निःसंदिग्ध आहे

आंध्र प्रदेशच्या माननीय उच्च न्यायालयाने KLJ प्लास्टिक्स लिमिटेड विरुद्ध कामगार न्यायालय –III, हैदराबाद, (2002) 3 LLJ 619 Bom प्रकरणी कायद्याचे ठरलेले तत्त्व मांडले आहे. बोनससाठी अपात्रतेचा पट्टी स्पष्ट आहे आणि म्हणूनच, या विशिष्ट तरतुदीतून फरक काढला जाऊ शकत नाही. कोर्टाने पुढे या कायद्याचा मुद्दा असाही धरला की, माझ्या विचारात घेतलेल्या मते, कायद्याच्या कलम 9 अंतर्गत लादलेल्या बोनससाठी अपात्रतेचा पट्टी स्पष्ट आणि निःसंदिग्ध आहे. जर तरतुदींचे शब्दही काळजीपूर्वक उलगडले गेले असतील तर, समाप्तीच्या आदेशानंतर किंवा समाप्तीच्या आदेशापूर्वी देय बोनसमध्ये फरक केला जाऊ शकत नाही आणि कायद्यानुसार देय असलेल्या बोनसवर बार लागू होतो.

त्या लेखा वर्षावर बोनस नाकारला जाऊ शकतो, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्याने फसवणूक केली

माननीय कर्नाटक उच्च न्यायालयाने हिमालय ड्रग कंपनी मकाली विरुद्ध 2रे अतिरिक्त कामगार न्यायालय, (1986) 52 FLR 704 या प्रकरणामध्ये कायद्याचे निकाली काढलेले तत्त्व घालून दिले आहे की त्या लेखा वर्षासाठी बोनस जप्त केला जाईल. कर्मचाऱ्याने फसवणूक केली आहे. माननीय उच्च न्यायालयाने पुढे असे मत मांडले की, कर्मचाऱ्याला गैरवर्तणुकीमुळे सेवेतून बडतर्फ करण्यात आल्याच्या आधारावर बोनस जप्त करण्याचा व्यवस्थापनाचा अधिकार, विशेषत: कायद्याच्या कलम 9 मध्ये नमूद केलेला आहे, हा केवळ लेखा वर्षाच्या संदर्भात असेल. जे चुकीचे कृत्य केले गेले होते आणि विचाराधीन लेखा वर्षाच्या आधीच्या किंवा नंतरच्या कोणत्याही वर्षाच्या किंवा वर्षांच्या संदर्भात नाही.

महत्वाची व्याख्या

लेखा वर्ष- कलम २ (i)

• कॉर्पोरेशनच्या संबंधात, लेखा वर्षाची व्याख्या ज्या दिवशी महामंडळाची पुस्तके आणि खाती बंद केली जावीत आणि संतुलित केली जातील त्या दिवशी समाप्त होणारे वर्ष म्हणून परिभाषित केले गेले आहे.

• कंपनीच्या संबंधात, लेखा वर्षाची व्याख्या तो कालावधी म्हणून केली गेली आहे ज्याच्या संदर्भात कंपनीचा कोणताही नफा आणि तोटा खाते वार्षिक सर्वसाधारण सभेत तयार केला जातो, मग तो कालावधी वर्ष असो वा नसो;

• इतर कोणत्याही बाबतीत -

• 1 एप्रिल रोजी सुरू होणारे वर्ष; किंवा

• नियोक्त्याने राखलेल्या आस्थापनेचे खाते ३१ मार्चच्या दिवसाखेरीज इतर कोणत्याही दिवशी बंद आणि संतुलित असल्यास, नियोक्ताच्या पर्यायाने, ज्या दिवशी तिची खाती इतकी बंद आणि संतुलित आहेत त्या दिवशी समाप्त होणारे वर्ष. .