बोनस अधिनियम किसके लिए है?

बोनस भुगतान अधिनियम की धारा 8 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी इस अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार लेखा वर्ष में अपने नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाने वाले बोनस का हकदार होगा, बशर्ते कि कर्मचारी ने उस वर्ष में प्रतिष्ठान में कम से कम तीस कार्य दिवसों तक काम किया हो।

बोनस अधिनियम किस पर लागू है?

बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 निम्नलिखित श्रेणी के कर्मचारियों पर लागू होता है:

फैक्ट्री परिसर में काम करने वाले कर्मचारी बोनस अधिनियम के तहत बोनस के हकदार हैं

माननीय इलाहाबाद उच्च न्यायालय ने काले खान मोहम्मद हनीफ बनाम झांसी बीड़ी मजदूर यूनियन, 1980 लैब आईसी 1973 के मामले में कानून का स्थापित सिद्धांत निर्धारित किया है कि जिन श्रमिकों के पास फैक्ट्री परिसर में काम करने का विकल्प है, वे बोनस के हकदार हैं। न्यायालय ने आगे कहा कि यह सच है कि किसी विशेष दिन, वे फैक्ट्री परिसर में काम करने का विकल्प चुन सकते हैं या नहीं। फिर भी, वे बोनस अधिनियम के अर्थ में याचिकाकर्ता के कर्मचारी थे, क्योंकि जिन दिनों उन्होंने काम किया, वे याचिकाकर्ता के नियंत्रण और पर्यवेक्षण में काम करते थे।

केवल इस तथ्य से कि भुगतान दैनिक मजदूरी पर किया गया था, कर्मचारी के रूप में उनकी स्थिति प्रभावित नहीं हुई। इसलिए, कोई भी व्यक्ति जो कारखाने में काम करता है, बोनस अधिनियम के तहत बोनस का हकदार होगा।

बोनस अधिनियम के तहत मौसमी कर्मचारी बोनस के हकदार हैं

जेके जिनिंग एंड प्रेसिंग फैक्ट्री बनाम पीओ द्वितीय श्रम न्यायालय (1991) 62 एफएलआर 207 के मामले में माननीय बॉम्बे उच्च न्यायालय ने कानून का स्थापित सिद्धांत निर्धारित किया है कि मौसमी कर्मचारी बोनस अधिनियम के तहत बोनस का हकदार है, बशर्ते कि वह तीस दिनों से अधिक काम करे।

न्यायालय ने आगे कहा कि धारा 8 के तहत, जो बोनस के लिए पात्रता से संबंधित है, एकमात्र आवश्यकता यह है कि कर्मचारी ने लेखा वर्ष में प्रतिष्ठान में कम से कम तीस कार्य दिवस काम किया हो। वर्तमान मामले में, दावेदारों ने लेखा वर्ष में तीस से अधिक कार्य दिवस काम किया था; ऐसे कर्मचारी को बोनस देना अत्यधिक अनुचित होगा जिसने केवल तीस दिन काम किया हो और उसी दर पर किसी अन्य कर्मचारी को बोनस देना जिसने काफी लंबी अवधि तक काम किया हो।

अब, यदि विधानमंडल ने किसी स्पष्ट प्रावधान द्वारा बोनस के लिए पात्रता निर्धारित की है, तो पात्रता से संबंधित प्रावधान की व्याख्या करते समय इन बातों को ध्यान में रखना स्वीकार्य नहीं होगा।

बोनस के लिए विचार किए जाने वाले अन्य कारक

बोनस भुगतान अधिनियम की धारा 10 के अनुसार, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को वर्ष 1979 के बाद प्रारंभ होने वाले उस लेखा वर्ष के लिए तथा उसके बाद प्रत्येक अनुवर्ती वर्ष में भुगतान करने के लिए बाध्य है, न्यूनतम बोनस कर्मचारी के शुद्ध वेतन का 8.33% या एक सौ रुपए जो भी अधिक हो, होगा, भले ही नियोक्ता के पास लेखा वर्ष में कोई आबंटन योग्य अधिशेष हो।

पंद्रह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए

बोनस भुगतान अधिनियम की धारा 10 के तहत, जब किसी कर्मचारी ने लेखा वर्ष के आरंभ में पंद्रह वर्ष की आयु पूरी नहीं की हो, तो नियोक्ता को कर्मचारी के शुद्ध वेतन का 8.33% या साठ रुपये, जो भी अधिक हो, का भुगतान करना होता है।

बोनस के लिए अयोग्यता

बोनस अधिनियम की धारा 9 के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी को नीचे उल्लिखित कार्य के कारण सेवा से बर्खास्त किया जाता है तो वह बोनस प्राप्त करने के लिए अयोग्य हो जाएगा:

• धोखा
• प्रतिष्ठान के परिसर में उपद्रवी या हिंसक व्यवहार करना; या
• प्रतिष्ठान की किसी भी संपत्ति की चोरी, दुर्विनियोजन या तोड़फोड़।

अयोग्यता का मानदंड स्पष्ट और असंदिग्ध है

माननीय आंध्र प्रदेश उच्च न्यायालय ने केएलजे प्लास्टिक लिमिटेड बनाम श्रम न्यायालय -III, हैदराबाद, (2002) 3 एलएलजे 619 बॉम के मामले में कानून का स्थापित सिद्धांत निर्धारित किया है कि बोनस के लिए अयोग्यता का प्रतिबंध स्पष्ट है और इसलिए, इस विशेष प्रावधान से अंतर नहीं किया जा सकता है। न्यायालय ने आगे कहा कि अधिनियम का उद्देश्य भी, मेरी सुविचारित राय में, अधिनियम की धारा 9 के तहत लगाए गए बोनस के लिए अयोग्यता का प्रतिबंध एक स्पष्ट और स्पष्ट प्रतिबंध है। यदि प्रावधानों के शब्दों को भी ध्यान से पढ़ा जाए, तो समाप्ति के आदेश के बाद या समाप्ति के आदेश से पहले देय बोनस के बीच अंतर नहीं किया जा सकता है, और प्रतिबंध अधिनियम के तहत देय बोनस पर लागू होता है।

उस लेखा वर्ष में बोनस देने से इनकार किया जा सकता है, जिसमें कर्मचारी ने धोखाधड़ी की हो

माननीय कर्नाटक उच्च न्यायालय ने हिमालय ड्रग कंपनी मकालि बनाम द्वितीय अतिरिक्त श्रम न्यायालय, (1986) 52 FLR 704 के मामले में कानून का स्थापित सिद्धांत निर्धारित किया है कि बोनस उस लेखा वर्ष के लिए जब्त किया जाएगा जिसमें कर्मचारी ने धोखाधड़ी की है। माननीय उच्च न्यायालय ने आगे यह भी कहा कि प्रबंधन का बोनस जब्त करने का अधिकार इस आधार पर कि कर्मचारी को कदाचार के लिए सेवा से बर्खास्त किया गया था, जिसका विशेष रूप से अधिनियम की धारा 9 में उल्लेख किया गया है, केवल उस लेखा वर्ष के संदर्भ में होगा जिसमें कदाचार का उक्त कृत्य किया गया था और संबंधित लेखा वर्ष से पहले या बाद के किसी वर्ष या वर्षों के संदर्भ में नहीं।

महत्वपूर्ण परिभाषा

लेखा वर्ष- धारा 2 (i)

• किसी निगम के संबंध में, लेखा वर्ष को उस दिन समाप्त होने वाले वर्ष के रूप में परिभाषित किया गया है जिस दिन निगम की पुस्तकें और खाते बंद किए जाने हैं तथा उनका संतुलन किया जाना है।

• किसी कंपनी के संबंध में, लेखा वर्ष को उस अवधि के रूप में परिभाषित किया गया है जिसके संबंध में कंपनी की वार्षिक आम बैठक में उसके समक्ष रखे गए किसी लाभ और हानि खाते को तैयार किया जाता है, चाहे वह अवधि एक वर्ष हो या नहीं;

• किसी अन्य मामले में-

• 1 अप्रैल से प्रारंभ होने वाला वर्ष; या

• यदि किसी प्रतिष्ठान के खाते, जो उसके नियोक्ता द्वारा रखे जाते हैं, 31 मार्च के अलावा किसी अन्य दिन बंद और संतुलित किए जाते हैं, तो नियोक्ता के विकल्प पर, उस दिन समाप्त होने वाला वर्ष, जिस दिन उसके खाते इस प्रकार बंद और संतुलित किए जाते हैं।