बाळाचा जन्म हा स्त्रीच्या आयुष्यातील सर्वात आनंददायक अनुभव आहे. तथापि, हा अनुभव कधीकधी आईच्या आरोग्यावर, मानसिक आणि शारीरिक स्थितीवर परिणाम करू शकतो. काम करणाऱ्या महिलांसाठी हे आणखी कठीण आहे कारण त्यांना काम-जीवनाचा समतोल सांभाळणे आणि नवजात बाळाची काळजी घेणे आवश्यक आहे. यामुळे नोकरी गमावणे, व्यावसायिक दर्जा राखणे, गरोदरपणाच्या कालावधीत कामाची परिस्थिती, पगारी प्रसूती रजा, घरातून कामाचे पर्याय, डे-केअर सुविधा आणि इतर फायदे यासंबंधी अनेक प्रश्न आणि चिंता निर्माण होतात. या लवकरच होणाऱ्या मातांपैकी ज्यांना नोकरी आहे.

येथे, प्रसूती रजा आणि त्यासोबत दिले जाणारे फायदे या संदर्भात आपण खालील पैलू पाहू:

1. प्रसूती रजा म्हणजे काय?

2. महिलांना मातृत्व लाभ उपलब्ध आहेत

3. इतर फायदे

1. प्रसूती रजा म्हणजे काय?

भारतात दिले जाणारे मातृत्व लाभ समजून घेण्यासाठी, प्रथम प्रसूती रजेची संकल्पना आणि त्यासाठी विहित केलेले कायदे आणि नियम कसे पाळले जातात हे समजून घेतले पाहिजे. प्रसूती रजा ही कामावरील अनुपस्थितीची पगारी रजा आहे जी महिला कर्मचाऱ्यांना नोकरी टिकवून ठेवताना त्यांच्या नवजात मुलांची काळजी घेण्याचा लाभ देते.

गर्भधारणेदरम्यान अनेक महिलांना विविध चिंता आणि समस्यांमुळे नोकरी गमवावी लागत असल्याने, भारतीय कायद्यांनी देशातील मातृत्व लाभांच्या संकल्पनेला सतत पाठिंबा दिला आहे आणि त्यात सुधारणाही केल्या आहेत. महिला कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या आरोग्याच्या गंभीर परिस्थितींमुळे त्यांचे उपजीविकेचे साधन गमावण्यापासून रोखण्यासाठी, भारतात प्रदान करण्यात आलेले मातृत्व लाभ महिलांना अनेक फायदे मिळवून देण्यास मदत करतात आणि त्यांच्या गर्भधारणा आणि प्रसूती रजेबाबत सुविचारित निर्णय देखील घेतात.

भारतात, मातृत्व लाभ हे मुख्यतः मातृत्व लाभ कायदा, 1961 द्वारे नियंत्रित केले जातात जे 10 किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या सर्व दुकाने आणि आस्थापनांना लागू होतात. या कायद्यामुळे नियोक्त्याने महिला कर्मचाऱ्यांना मातृत्व लाभ देणे बंधनकारक केले आहे. यापूर्वी, नोकरदार महिलांसाठी सशुल्क प्रसूती रजेचा कालावधी केवळ 12 आठवडे होता जो नंतर 2017 मध्ये मंजूर झालेल्या मातृत्व (सुधारणा) विधेयकानुसार 26 आठवड्यांपर्यंत वाढवण्यात आला. सध्या, देशांच्या यादीत भारत तिसऱ्या क्रमांकावर आहे. जे सर्वाधिक प्रसूती रजा देतात. मातृत्व लाभ कायदा, 1961 व्यतिरिक्त, कर्मचारी राज्य विमा कायदा, 1948 देखील 10 किंवा अधिक कामगारांसह कारखान्यांमध्ये काम करणाऱ्या महिलांसाठी मातृत्व लाभांशी संबंधित आहे. मॅटर्निटी बेनिफिट कायद्यानुसार, नियोक्त्याने महिलांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये सामील झाल्यावर मॅटर्निटी बेनिफिट कायद्यांतर्गत उपलब्ध असलेल्या मातृत्व फायद्यांविषयी लेखी आणि इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने माहिती देणे बंधनकारक आहे.

2. महिलांसाठी उपलब्ध मातृत्व लाभ

बऱ्याच प्रकरणांमध्ये, महिलांना त्यांना मिळणाऱ्या विविध मातृत्व फायद्यांबद्दल माहिती नसते आणि जेव्हा ते त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी जातात तेव्हा त्यांना गर्भधारणेच्या काळात आणि बाळंतपणानंतर भीती वाटते. म्हणूनच, त्यांच्या समर्थनासाठी जे कायदे ठरवून दिले आहेत त्याद्वारे कोणते फायदे मिळू शकतात हे जाणून घेणे आणि समजून घेणे महत्वाचे आहे.

i) मातृत्व वेतन आणि रजेशी संबंधित अधिकार

आधी नमूद केल्याप्रमाणे, मातृत्व लाभ कायदा, 2017 पर्यंत, केवळ 12 आठवड्यांचा मातृत्व लाभ प्रदान केला होता, ज्यामध्ये महिला कर्मचारी प्रसूतीपूर्वी सहा आठवड्यांपूर्वी दावा करू शकते. तथापि, 2017 मध्ये कायद्यात सुधारणा केल्यानंतर, प्रसूती लाभाचा कालावधी 26 आठवड्यांपर्यंत वाढविण्यात आला, त्यापैकी महिला कर्मचाऱ्याला प्रसूतीपूर्वी 8 आठवड्यांपूर्वी दावा करण्याची परवानगी आहे. ज्या महिलांना आधीच 2 पेक्षा जास्त मुले आहेत आणि ज्या महिला दत्तक माता आहेत त्यांच्यासाठी मातृत्व लाभांबाबतही या कायद्यात तरतूद करण्यात आली आहे. त्यानुसार, महिलेला दोनपेक्षा जास्त मुले असल्यास, प्रसूती लाभ आणि पगारी रजा 12 आठवड्यांसाठी आहे, तर दत्तक मातांना देखील आईला मूल मिळाल्याच्या तारखेपासून 12 आठवड्यांची रजा मिळू शकते. या मातृत्व फायद्यांचा दावा करण्याची रचना पूर्णपणे महिला कर्मचाऱ्यावर आहे. हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की कायद्यामध्ये नमूद केलेले कालावधी हे दाव्याचे जास्तीत जास्त कालावधी आहेत ज्यामधून महिला कर्मचारी लहान कालावधीसाठी देखील लाभाचा दावा करू शकते.

मजुरी देण्याच्या संदर्भात, मातृत्व लाभ कायदा सांगते की स्त्रीला तिच्या प्रसूती रजेच्या आधीच्या तीन महिन्यांत तिच्या सरासरी दैनंदिन वेतनाच्या दराने मातृत्व लाभ दिला जाईल. सोप्या शब्दात, अनुपस्थितीच्या कालावधीसाठी, कर्मचाऱ्याला तिच्या सरासरी दैनंदिन वेतनाच्या दराने प्रसूती रजेचे पेमेंट प्रदान केले जाईल. येथे, सशुल्क मातृत्व लाभ घेताना एकच अट आहे, जी स्त्रीने तिच्या अपेक्षित प्रसूतीच्या तारखेच्या आधीच्या 12 महिन्यांत किमान 80 दिवस नियोक्त्यासाठी काम केलेले असणे आवश्यक आहे. पुढे, ज्या महिलांना आधीच 2 मुले आहेत त्यांच्या बाबतीत 26 आठवडे किंवा 12 आठवड्यांच्या पगारी रजेव्यतिरिक्त, महिला कर्मचाऱ्यांना देखील रु.चा वैद्यकीय बोनस मिळण्यास पात्र आहे. 3500.

हे देखील वाचा: समान कामासाठी समान वेतन लेख

ii नियोक्त्याची कर्तव्ये:

मातृत्व लाभ कायद्याने नियोक्त्यांना काही कर्तव्ये प्रदान केली आहेत जी त्यांनी त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी गर्भवती महिला असताना पूर्ण केली पाहिजेत. सोबत राहण्यासाठी, नियोक्ता तिच्या प्रसूती रजेदरम्यान महिला नियोक्त्याला डिसमिस करू शकत नाही आणि प्रसूतीच्या 10 आठवडे आधी, मालकांनी गर्भवती कर्मचाऱ्यांना आई आणि तिच्या मुलावर परिणाम होऊ शकणारे कोणतेही कठीण काम करण्यापासून रोखले पाहिजे. पुढे, नियोक्त्याने याची खात्री करणे आवश्यक आहे की महिला कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या प्रसूतीच्या तारखेपासून किंवा गर्भपात झाल्यापासून 6 आठवड्यांच्या कालावधीसाठी कोणत्याही कामात सहभागी होऊ नये आणि जर त्यांनी तसे केले नाही तर त्यांना रुपये दंड आकारला जाऊ शकतो. 5000/- किंवा तुरुंगवास, जो एक वर्षापर्यंत वाढू शकतो किंवा दोन्ही. शेवटी, नियोक्ता प्रसूती रजेवर असताना महिलेच्या गैरसोयीसाठी सेवा अटी बदलण्यासाठी अधिकृत नाही.

3. इतर फायदे

मातृत्व लाभ कालावधी व्यतिरिक्त, महिला कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाचे स्वरूप तसे करण्यास परवानगी देत असल्यास त्यांना घरून काम करण्याचे स्वातंत्र्य आहे. हे लक्षात घेतले पाहिजे की कायद्याच्या तरतुदींनुसार, ज्याच्या आस्थापनेमध्ये 50 पेक्षा जास्त लोक काम करतात अशा नियोक्त्याने क्रॅच सुविधा प्रदान करणे आवश्यक आहे. येथे, महिला कर्मचारी मुल 15 महिन्यांचे होईपर्यंत क्रेच सुविधांचा लाभ घेऊ शकते आणि तिला तिच्या नियमित विश्रांतीच्या कालावधीसह, नियमित कामकाजाच्या वेळेत चार वेळा क्रॅचला भेट देण्याची परवानगी आहे.

भारतातील मातृत्व फायद्याचे कायदे गर्भवती महिलांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी तयार केले गेले आहेत जे त्यांना त्रास-मुक्त आणि आनंदी वातावरणात बाळंतपण अनुभवण्याची परवानगी देण्यासाठी काम करत आहेत. महिला कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी हे फायदे सहज मिळू शकतात कारण अशा फायद्यांचे निरीक्षण आणि नियमन करण्यासाठी योग्य कायदे आहेत.